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Recursos Humanos Tema 3
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Título del Test:
Recursos Humanos Tema 3 Descripción: Preselección y reclutamiento de los Recursos Humanos Autor:
Fecha de Creación: 09/05/2024 Categoría: Otros Número Preguntas: 14 |
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1. Cuando en un convenio se regulan las promociones internas:
Se suelen Incluir todas las vacantes. No se suelen incluir las vacantes de niveles superiores. En los convenios no se suelen regular las promociones internas. En los convenios no se regula la movilidad funcional.
. 2. El reclutamiento interno no es motivador cuando: Se tienen en cuenta los objetivos conseguidos por el trabajador o la trabajadora. Se establecen pruebas y concursos de méritos. Los ascensos se cubren por designación directa. El proceso es transparente. 3. El reclutamiento interno: Hace que se reduzcan los costes de selección. Es motivador para las trabajadoras y trabajadores. Incrementa el interés por la formación. Todas las respuestas anteriores son ciertas. . 4. Es un inconveniente que la selección interna esté basada en la antiguedad porque: No tiene en cuenta el esfuerzo individual. Bloquea a las personas jóvenes y con talento. Más antigüedad no implica ser más competente. Todas las respuestas anteriores son ciertas. . 5. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Es el servicio de empleo de las comunidades autónomas. Controla el proceso de reclutamiento y selección. En él se deben registrar los contratos de trabajo. Todas las respuestas anteriores son falsas. 6. La movilidad funcional: Es una facultad de la empresa. Requiere el consentimiento del personal. Requiere un acuerdo entre empresa y personal afectado. Requiere un acuerdo con los sindicatos. 7. A través del portal del Sistema Nacional de Empleo, puedes acceder a: Las ofertas de empleo de las empresas privadas. Las ofertas de empleo en Europa. Los servicios públicos de empleo europeos. Todas las respuestas anteriores son ciertas. 8. Las jobsites son: Webs de empresas. Portales de ETT. Portales especializados en empleo. Portales de empleo sindicales. 9. Las ETT vinculan al personal mediante: Contratos laborales con la empresa usuaria. Contratos laborales con la ETT. Contratos civiles con la empresa usuaria. Contratos mercantiles con la ETT. Contratos laborales con la empresa usuaria. Contratos laborales con la ETT. Contratos civiles con la empresa usuaria. Contratos mercantiles con la ETT. 10. En la primera revisión de los currículos, se clasifican en: Estimables, ofrecen dudas. Posibles, no ofrecen dudas. No estimables, no se consideran. Todos son estimables. Estimables, ofrecen dudas. Posibles, no ofrecen dudas. No estimables, no se consideran. Todos son estimables. 11. El networking no consiste en: Trabajar utilizando Internet. Establecer relaciones profesionales de cara a la búsqueda de empleo. Establecer relaciones personales de cara a la búsqueda de empleo. Crear perfiles en las redes sociales. 12. Si se hace networking: Hay que ser prudente con los comentarios realizados. Se elegirán fotografias adecuadas al perfil profesional. Hay que revisar la ortografía de los comentarios. Todas las posibilidades son ciertas. 13. Mediante la Red EURES: Las personas pueden buscar empleo en Europa. Las empresas pueden buscar personal en Europa. Las empresas pueden recibir asesoramiento sobre las condiciones de empleo en Europa. Todas las respuestas anteriores son ciertas. . 14. En el curriculum ciego no aparece: El nombre. La edad. La dirección. Ninguno de estos datos es correcto. |
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