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TREBEP (arts. 31 a 46)
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TREBEP (arts. 31 a 46) Descripción: TREBEP (arts. 31 a 46) Autor: Manuel OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 08/05/2024 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 27 |
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1. Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los miembros de la Junta de Personal dispondrán, en el ejercicio de su función representativa, de las siguientes garantías y derechos: (AGE 2019 – Supuesto I)
El acceso y libre circulación por las dependencias del ministerio sin ningún límite horario. La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales. No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en los 2 años siguientes a su extinción. La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante los 2 años inmediatamente posteriores.
. 2. En relación con la negociación colectiva de los funcionarios públicos, el artículo 34 del TREBEP establece que, dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas, podrán constituirse: (AGE 2021 - EXT) Mesas Especializadas. Mesas Especiales. Mesas Delegadas. Mesas Sectoriales. 3. Conforme al Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la afirmación correcta en relación a la elección de los Delegados de Personal: (AGE 2008) Se eligen mediante listas abiertas y sistema proporcional. Se eligen mediante listas cerradas y sistema proporcional corregido. Se eligen mediante listas cerradas y sistema proporcional. Se eligen mediante listas abiertas y sistema mayoritario. 4. Según el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público NO es objeto de negociación colectiva: (AGE 2009) Los criterios generales sobre Oferta de Empleo Público. Los planes de Previsión Social complementaria. Los criterios generales de Acción Social. Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. 5. Según el TREBEP, queda excluida de la obligatoriedad de negociación colectiva: (AGE 2010) Los criterios generales sobre oferta empleo público. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. La determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo. Las normas que fijen los mecanismos generales de evaluación del desempeño. . 6. Según el artículo 46 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿quiénes de los siguientes NO están legitimados para convocar una reunión en el centro de trabajo en ejercicio del derecho de reunión? (AGE 2019) Los Comités de Empresa. Las Juntas de Personal. Los Delegados de Prevención. Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 % del colectivo convocado. 7. De acuerdo con el artículo 39 del TREBEP, ¿cuáles son los órganos específicos de representación de los funcionarios? (AGE 2021) Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. Los Delegados Sindicales y los Comités de Empresa. Las Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado. Los Delegados de Personal y los Comités de Empresa. . 8. Según el artículo 35 del TREBEP, y respecto a la composición de las Mesas de Negociación, ninguna de las partes negociadoras podrá superar el número de: (AGE 2021 - EXT) Veinte miembros. Quince miembros. Diez miembros. Treinta miembros. . 9. De acuerdo con el TREBEP, quedará excluida de la obligatoriedad de la negociación colectiva: (AGE 2008) Los criterios generales sobre oferta de empleo público. Las normas que fijen los mecanismos generales de evaluación del desempeño. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos. 10. Son materia objeto de negociación según el TREBEP: (AGE 2010) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. Todas las relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Los criterios generales de acción social. Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. . 11. Según el TREBEP, están legitimados para convocar una reunión, además de las Organizaciones Sindicales y de las personas o colectivos citados en el artículo 46, los empleados públicos de las Administraciones respectivas: (AGE 2010) En número no inferior al 50 por 100 del colectivo convocado. En número no inferior al 30 por 100 del colectivo convocado. En número no inferior al 20 por 100 del colectivo convocado. En número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado. 12. Conforme al TREBEP, los Pactos y Acuerdos alcanzados en el seno de las Mesas de Negociación: (AGE 2011) Solo se aplican directamente los Pactos, ya que los Acuerdos requieren para su validez y eficacia, en todo caso, la aprobación expresa por Ley de las Cortes Generales o Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Se aplican directamente al personal del ámbito correspondiente de la Mesa. Solo se aplican directamente los Acuerdos salvo que versen sobre materias sometidas a reserva de Ley. Ambos se aplican directamente, pero en el caso de Acuerdos tiene que haber habido ratificación y afectar a temas que puedan ser decididos definitivamente por los órganos de gobierno. 13. Según el TREBEP, en relación con los órganos de representación de los funcionarios públicos: (AGE 2014) El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal será de 4 años pudiendo ser reelegidos. El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal será de 2 años, prorrogables por otros 2. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal no podrán ser reelegidos. El mandato de los miembros de las Juntas de Personal se entenderá prorrogado si se hubieran promovido nuevas elecciones. . 14. Según el TREBEP, es una de las funciones de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal: (AGE 2015) Negociar las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. Acordar la regulación y determinación de forma concreta, en cada caso, de los sistemas de acceso al empleo público. Negociar los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo. 15. ¿Cuál de las siguientes materias NO ha de ser objeto de negociación según el artículo 37 del TREBEP? (AGE 2016) Los planes de Previsión Social Complementaria. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas. . 16. Según el TREBEP, los instrumentos de negociación celebrados sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencia del órgano que lo suscriba y se apliquen directamente al personal del ámbito correspondiente, son: (AGE 2017) Pactos. Conciertos. Acuerdos Convenios. 17. Un Delegado de Personal, en el ejercicio de su función representativa, dispondrá de un crédito de horas mensuales retribuidas y dentro de la jornada laboral, de acuerdo con la siguiente escala: (AGE 2017) De 501 a 750 funcionarios: 35 horas. De 751 en adelante: 50 horas. De 101 a 250 funcionarios: 30 horas. Hasta 100 funcionarios: 20 horas. . 18. Conforme al TREBEP, en materia de órganos de representación, en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su representación corresponderá: (AGE 2019) Al Comité de Empresa. Al trabajador que designe por elección la Junta de Personal provincial. A los Delegados de Personal. A la Junta de Personal más cercana de la misma provincia. . 19. De acuerdo con el artículo 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público queda EXCLUIDA de la obligatoriedad de la negociación colectiva la siguiente materia: (AGE 2019) La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas. La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los procedimientos de acceso al empleo público. Las referidas a calendario laboral, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica de los empleados públicos. Las que afecten a las condiciones de trabajo de los funcionarios. . 20. Según el artículo 43 del TREBEP, ¿quiénes podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal? (AGE 2021) Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 15 por 100 de los representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas. Los sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 5 por 100 de los representantes. Los sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma, si la unidad electoral se ubica en su ámbito geográfico. Los funcionarios de la unidad electoral, lo que exigirá acuerdo adoptado por unanimidad. . 21. Según el artículo 39 del TREBEP, en unidades electorales donde el número de funcionarios esté comprendido entre 101 y 250 funcionarios, el órgano de representación de estos corresponderá: (AGE 2021 – EXT) Al Comité de empresa. A los Delegados de Prevención. A la Junta de Personal. A los Delegados de Personal. . 22. De conformidad con el TREBEP, y en coherencia con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, una Unidad electoral integrada por 550 funcionarios, estará representada por una Junta de Personal compuesta por: 17 representantes. 9 representantes. 13 representantes. 5 representantes. . 23. De conformidad con el TREBEP, respecto a los órganos de representación de los funcionarios y funcionarias, ¿cuál es el plazo del mandato de los Delegados de Personal? (AGE 2021 – EXT) Cinco años, pudiendo ser reelegidos. Cuatro años improrrogables. Cinco años improrrogables. Cuatro años, pudiendo ser reelegidos. 24. De acuerdo con el artículo 33.1 del TREBEP, ¿a cuál de estos principios está sujeta la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos? (AGE 2021– EXT) Al principio de voluntariedad. Al principio de jerarquía. Al principio de seguridad jurídica. Al principio de cobertura presupuestaria. 25. El TREBEP establece que serán objeto obligado de negociación las materias siguientes: (AGE 2021-EXT) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas de promoción profesional. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos. 26. Según el TREBEP, y en relación con los derechos de negociación colectiva, representación y participación institucional, señale la afirmación correcta: (GACE-LI 2023) Los Delegados de Personal se eligen por un mandato de cuatro años. Las Juntas de Personal representan al personal laboral de cada organización. Las Mesas de Negociación se constituyen allí donde no hay Juntas de Personal o Comités de Empresa. Las Juntas de Personal representan al personal funcionario y laboral de los Departamentos Ministeriales. . 27. Según el TREBEP, ¿qué materia queda excluida de la obligatoriedad de la negociación colectiva? (GACE-PI 2023) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios y procedimientos de acceso al empleo público. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias del personal funcionario. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. Los planes de Previsión Social Complementaria. |
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