LA CONSTITUCIÓN SE FUNDAMENTA En la unidad de la Nación Española En el compromiso de unidad de todos los pueblos y nacionalidades integrantes de la Nación Española En la indisoluble unidad de la Nación Española En la pluralidad de pueblos integrantes de la Nación Española.
LOS VALORES SUPERIORES DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO PROPUGNADOS DESDE NUESTRA CONSTITUCIÓN SON La libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político La libertad, la justicia y la libre competencia La libertad, la igualdad y el pluralismo político y sindical La libertad, la igualdad y la fraternidad.
LA FORMA POLÍTICA DEL ESTADO ESPAÑOL ES El Parlamentarismo Bicameral La Monarquía Parlamentaria El Parlamentarismo Democrático La Monarquía Institucional.
LA SOBERANÍA NACIONAL Reside en los ciudadanos mayores de edad Reside en el Congreso y en el Senado Reside en el pueblo Reside en el Rey.
¿DE DÓNDE EMANAN LOS PODERES DEL ESTADO SEGÚN LO SEÑALADO EN NUESTRA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978? Del Rey Del Gobierno de la Nación elegido mediante sufragio universal De las Cortes Generales Del pueblo español.
RESPECTO A LAS NACIONALIDADES Y REGIONES QUE INTEGRAN A LA NACIÓN ESPAÑOLA, LA CONSTITUCIÓN LES RECONOCE Y GARANTIZA El derecho a la autonomía El derecho a la solidaridad entre ellas, pero no el derecho a la autonomía políticamente entendida El Derecho a su libre federación o confederación El Derecho a la libre autodeterminación.
¿QUÉ DEBERÁN PROMOVER LOS PODERES PÚBLICOS SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LA CONSTITUCIÓN DE 1978? Las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean comunes a todos los miembros de la sociedad Las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra puedan atribuirse a los ciudadanos dentro del respeto a la Constitución y las leyes Las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra alcancen el nivel más alto posible Las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.
UNO DE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS NO ESTÁ GARANTIZADO POR LA CONSTITUCIÓN El de irretroactividad El de publicidad de las normas El de jerarquía reglamentaria El de legalidad.
SEGÚN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA, NUESTRO PAÍS SE HA CONSTITUIDO En una Nación social democrática de Derecho En una Monarquía democrática de Derecho En un Estado social y democrático de Derecho En un Estado respetuoso del Derecho y de la Democracia.
LOS PARTIDOS POLÍTICOS Son instrumento fundamental para la participación política Concurren a la formación de la voluntad institucional Participan en la manifestación de la voluntad de las agrupaciones políticas Expresan el pluralismo ideológico en todos los campos.
¿CUÁNDO SON MAYORES DE EDAD LOS ESPAÑOLES SEGÚN LO PREVISTO EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA? A los dieciséis años A los veintiún años A la edad que se establezca en una Ley orgánica A los dieciocho años.
¿CÓMO SE DENOMINA EL PROCEDIMIENTO SEÑALADO EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA POR EL QUE SE PRETENDE LA INMEDIATA PUESTA A DISPOSICIÓN JUDICIAL DE TODA PERSONA DETENIDA ILEGALMENTE? Iustitia humanum est Detención preventiva Extra corpus carceris Habeas Corpus.
¿CUÁL ES EL TIEMPO MÁXIMO DE DURACIÓN DE LA DETENCIÓN PREVENTIVA? 48 horas 24 horas 72 horas 36 horas.
UNA DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES FALSA La Constitución admite que el matrimonio podrá ser disuelto La Constitución establece que el hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica La Constitución delega en la Ley la concreción de los derechos y deberes de los cónyuges La Constitución dispone que la edad y la capacidad del hombre y la mujer para contraer matrimonio se alcanza con la mayoría de edad.
EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD REGULADO EN EL ARTÍCULO 25.1 DE NUESTRA CONSTITUCIÓN IMPLICA QUE Nadie podrá ser condenado o sancionado por acciones u omisiones que en el momento de producirse no constituyan delito según la legislación vigente en aquel momento Todos los ciudadanos y los poderes públicos están sometidos al imperio de la Ley Podrá ser sancionada una persona por la comisión de una falta, aun cuando no constituya infracción penal en el momento de producirse, siempre que si lo sea al dictarse sentencia Podrá ser sancionada una persona por la comisión de una infracción administrativa, aun cuando no constituya conducta sancionable en el momento de producirse.
UNA DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES NO ES VERDADERA. LOS PODERES PÚBLICOS, SEGÚN DISPONE LA CONSTITUCIÓN Garantizan la protección económica de la familia Garantizan la protección fiscal de la familia Garantizan la protección jurídica de la familia Garantizan la protección social de la familia.
EL DERECHO DE REUNIÓN RECONOCIDO CONSTITUCIONALMENTE, EN LUGARES DE TRÁNSITO PÚBLICO Y MANIFESTACIONES No podrá ser prohibido ni aun cuando haya peligro, debiendo, eso sí, ser dotado el acto de un intenso servicio de seguridad No precisará tampoco ni autorización previa ni comunicación de la misma índole a la autoridad Sólo podrá ser prohibido si su celebración implica un peligro para las personas Podrá ser prohibido cuando existan razones fundadas de alteración del orden público.
¿ANTE QUIÉN SE PRESENTA EL RECURSO DE AMPARO? Ante cualquier juzgado o tribunal Ante el Consejo General del Poder Judicial Ante el Tribunal Constitucional Ante el Tribunal Supremo.
EN TORNO AL SOSTENIMIENTO DE LOS GASTOS PÚBLICOS Todos contribuirán de acuerdo con el volumen de sus ingresos Se realizarán mediante un sistema tributario justo El sistema tributario estará inspirado en el principio de recaudación intensiva El sistema recaudatorio tendrá en determinados casos alcance confiscatorio.
CONSTITUYE EL FUNDAMENTO DEL ORDEN PÚBLICO Y DE LA PAZ SOCIAL, SEGÚN LA CONSTITUCIÓN, EL/LA/LOS Seguridad Jurídica Estado social y democrático de Derecho Derechos inviolables inherentes a la persona Justicia.
LA EDUCACIÓN TENDRÁ POR OBJETO El pleno desarrollo de la personalidad humana conforme a los planes educativos aprobados por el Consejo Escolar Nacional a instancia de las Asociaciones Nacionales de Padres de Alumnos El pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto de los principios democráticos de convivencia, y a los derechos y libertades culturales El desarrollo de la personalidad humana conforme a las líneas educativas marcadas por el Consejo Escolar Nacional El pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto de los principios democráticos de convivencia, ya los derechos y libertades fundamentales.
LOS PODERES PÚBLICOS GARANTIZAN EL DERECHO QUE ASISTE A LOS PADRES PARA QUE SUS HIJOS Reciban formación religiosa y moral Reciban la formación religiosa y moral que esté de acuerdo con sus propias convicciones Reciban la formación religiosa y moral determinada por dichos poderes públicos No reciban formación moral o religiosa alguna.
LA ENSEÑANZA Básica es obligatoria y gratuita Primaria es potestativa Media es gratuita Universitaria es gratuita.
ADEMÁS DE EN LA VIDA ECONÓMICA Y POLÍTICA, LOS PODERES PÚBLICOS DEBEN FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LOS CIUDADANOS EN LA VIDA Cultural Social Corporativa Las respuestas a) y b) son correctas.
EL DERECHO DE PETICIÓN Está reconocido en beneficio de los españoles en el artículo 30 de la Constitución Podrá ser ejercido de forma individual Siempre deberá ser ejercido por escrito en papel timbrado No podrá ser ejercido colectivamente.
EL DERECHO DE REUNIÓN RECONOCIDO CONSTITUCIONALMENTE Sólo precisará autorización previa cuando se prevea que la reunión no va a discurrir por cauces pacíficos Sólo precisará autorización previa cuando en la reunión a celebrar se vayan a utilizar armas No precisará autorización previa cuando la reunión sea pacífica y sin armas Precisará para su ejercicio autorización previa.
¿QUÉ ASOCIACIONES SON CONSIDERADAS ILEGALES O PROHIBIDAS? Las que tengan por fin el cambio de la forma de estado Las que tengan por fin la modificación del contenido de los derechos fundamentales Las secretas Las respuestas a) y c) son correctas.
¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE PROCEDER A LA ENTRADA EN UN DOMICILIO PARTICULAR? En caso de autorización del titular o resolución judicial exclusivamente En caso de autorización del titular, resolución judicial o flagrante delito En caso de delito flagrante o resolución judicial exclusivamente En caso de resolución judicial exclusivamente.
EN TORNO AL MEDIO AMBIENTE Se encuentra reconocido como Derecho en el artículo 44 de la Constitución La Constitución no impone el deber de conservarlo El derecho a disfrutarlo es fundamental para las personas Todos tienen derecho a disfrutar de un medio ambiente adecuado para el desarrollo de la persona.
LAS ORGANIZACIONES PROFESIONALES PARA LA DEFENSA DE SUS PROPIOS INTERESES ECONÓMICOS Son, realmente, los Colegios Profesionales Son, realmente, asociaciones de consumidores y usuarios Su estructura interna y su funcionamiento deberán ser democráticos No están previstas constitucionalmente.
EN TODO CASO, EL DETENIDO DEBERÁ SER PUESTO EN LIBERTAD O A DISPOSICIÓN JUDICIAL EN EL PLAZO Mínimo de setenta y dos horas Máximo de setenta y dos horas Mínimo de veinticuatro horas Máximo de cuarenta y ocho horas.
LA IGUALDAD DE LOS ESPAÑOLES ANTE LA LEY Puede prevalecer discriminación en base a ciertas circunstancias sociales Es absoluta Puede prevalecer discriminación en base a determinadas circunstancias personales Se recoge en el Título Preliminar de nuestra Constitución.
LA PROPIEDAD PRIVADA Es un derecho fundamental de la persona reconocido en nuestra Constitución Tiene una función social que delimitará su contenido Al igual que la herencia está protegida por el Recurso de Amparo Tal función social no existe respecto del derecho a la herencia.
EN RELACIÓN CON EL DERECHO DE LOS ESPAÑOLES A UNA VIVIENDA DIGNA Y ADECUADA La comunidad no está obligada a participar en la plusvalía que genere la acción urbanística de los entes públicos Los poderes públicos no están obligados a realizar gestión o promoción alguna para hacerlo efectivo Los poderes públicos están obligados a regular la utilización del suelo de acuerdo con el interés general para impedir la especulación La efectividad de tal derecho está en manos de los propios ciudadanos y de las empresas constructoras.
EN EL MARCO DE LO DISPUESTO CONSTITUCIONALMENTE EN TORNO A LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE CONSUMIDORES Y USUARIOS, SERÁ LA LEY LA QUE REGULE El comercio interior El comercio exterior El régimen de formulación de servicios públicos El régimen de formulación de quejas y reclamaciones.
SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA SEGÚN EL ART. 6 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO El euskera es lengua propia del País Vasco, y será, además del castellano, oficial El euskera y el castellano son lenguas propias del País Vasco y ambas oficiales El castellano es lengua propia del País Vasco, y será, además del euskera, oficial Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta.
LA DESIGNACIÓN DE LA SEDE LAS INSTITUCIONES COMUNES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAIS VASCO Se hará mediante Ley del Parlamento Vasco Se hará mediante Decreto del Gobierno Vasco Se hará mediante Acuerdo de la Comisión Arbitral Está determinada en el Estatuto de Autonomía del País Vasco.
EL TÉRMINO “VECINDAD ADMINISTRATIVA” RECOGIDO EN EL ARTÍCULO 7 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAIS VASCO SIGNIFICA Sujeción a la legislación foral vigente en la Comunidad Autónoma del País Vasco Sujeción a la legislación civil vigente en la Comunidad Autónoma del País Vasco Pertenencia a cualquiera de los municipios integrados en el territorio del Comunidad Autónoma del País Vasco Sujeción a las Leyes Generales del Estado.
SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA SEGÚN EL ART. 9 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO Los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos del País Vasco son los establecidos en el Estatuto de Autonomía para el País Vasco Los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos del País Vasco son los establecidos en la Constitución Los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos del País Vasco son los establecidos en el Convierto Económico Los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos del País Vasco son los establecidos en la Ley de Territorios Históricos.
EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO FUÉ APROBADO EN EL AÑO 1978 1979 1980 1981.
SEGÚN EL ARTÍCULO 9 DEL ESTATUTO DE AUTONOMIA PARA EL PAIS VASCO, LOS DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LOS CIUDADANOS DEL PAÍS VASCO SON Los establecidos en el Estatuto de Autonomía del País Vasco Los establecidos en la Ley de Territorios Históricos Los establecidos en la Constitución Los establecidos en el Concierto Económico.
EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO NO ESTABLECE COMO COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LOS TERRITORIOS HISTÓRICOS Régimen electoral municipal Régimen electoral foral Régimen de los bienes provinciales y municipales Las demarcaciones territoriales de ámbito supramunicipal que no excedan de los límites provinciales.
SEGÚN EL TÍTULO PRELIMINAR DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO La sede de las Instituciones Comunes se fija en Vitoria-Gasteiz La bandera se define como bicrucífera, compuesta de aspa blanca, cruz verde interpuesta y fondo rojo La Comunidad Autónoma se denomina Euskal Herria Se reconoce el derecho a formar parte de la Comunidad Autónoma del País Vasco a Alava, Guipuzcoa y Vizcaya, así como Navarra.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, LA COMUNIDAD AUTÓNOMA TIENE COMPETENCIA EXCLUSIVA EN LAS SIGUIENTES MATERIAS Medio Ambiente y ecología Expropiación forzosa, contratos y concesiones administrativas en el ámbito de sus competencias y sistema de responsabilidad de la Administración del País Vasco Ordenación del sector pesquero del País Vasco Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
CADA UNO DE LOS TERRITORIOS HISTÓRICOS QUE INTEGRAN EL PAÍS VASCO PODRÁN Realizar estadísticas para impulsar el Plan Estadístico de la Comunidad Autónoma En el seno del mismo, conservar o, en su caso, restablecer y actualizar su organización e instituciones privativas de autogobierno Legislar en materia de euskera Ordenar el transporte de mercancías y viajeros.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, CUÁL DE LAS SIGUIENTES MATERIAS SON COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA Normas electorales, organización, régimen y funcionamiento de sus Órganos Forales Redacción y aprobación del Plan Foral de Obras y Servicios, asistencia y asesoramiento técnico a las Entidades Locales Organización, régimen y funcionamiento de sus Instituciones de autogobierno dentro de las normas del presente Estatuto Medio Ambiente y ecología.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, LOS ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS QUE NO SEAN DE TITULARIDAD ESTATAL ES UNA COMPETENCIA de desarrollo legislativo y de ejecución de ejecución exclusiva concurrente.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMIA PARA EL PAÍS VASCO, SON COMPETENCIAS DE DESARROLLO LEGISLATIVO Y DE EJECUCIÓN DENTRO DE SU TERRITORIO Ordenación del territorio y del litoral, urbanismo y vivienda Ordenación del sector pesquero del País Vasco Asistencia social Ninguna de las anteriores es correcta.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA, CORRESPONDE A LA COMUNIDAD AUTONOMA DEL PAIS VASCO LA EJECUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN DEL ESTADO EN Asistencia Social Conservación, modificación y desarrollo del Derecho Civil Foral y especial Régimen de los bienes provinciales y municipales Legislación penitenciaria.
SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 1 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, ¿CUÁL O CUÁLES SON LOS NORMAS INSTITUCIONALES BÁSICAS DEL PUEBLO VASCO O EUSKAL HERRIA? La Constitución El Estatuto La Ley de Territorios Históricos y la Ley Básica de Normalización Lingüística La Ley del Parlamento Vasco y La Ley de Ordenación del Territorio.
SEGÚN EL ARTÍCULO 2 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO El Estatuto de Autonomía no menciona a Navarra Navarra es parte de la Comunidad Autónoma del País Vasco Navarra no puede integrarse en la Comunidad Autónoma del País Vasco Navarra tiene derecho a integrarse en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMIA PARA EL PAÍS VASCO, CADA UNO DE LOS TERRITORIOS HISTÓRICOS QUE INTEGRAN EL PAÍS VASCO PODRÁ, EN EL SENO DEL MISMO Conservar su organización e instituciones privativas de autogobierno Restablecer, en su caso, su organización e instituciones privativas de autogobierno Actualizar, en su caso, su organización e instituciones privativas de autogobierno Todas las respuestas anteriores son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 5 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, ¿CUÁL ES LA BANDERA OFICIAL DEL PAÍS VASCO? La crucífera compuesta por cruz blanca, aspa verde superpuesta sobre fondo rojo La bicrucífera compuesta por aspa blanca, cruz verde superpuesta y fondo rojo La bicrucífera compuesta por aspa verde, cruz blanca superpuesta y fondo rojo Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 6 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, LOS HABITANTES DEL PAÍS VASCO Tienen el derecho a conocer y usar el castellano y el euskera Tienen el deber de conocer y usar el castellano y el euskera Tienen el derecho a conocer y el deber de usar el castellano y el euskera Tienen el deber de conocer y el derecho a usar el castellano y el euskera.
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 9 DEL ESTATUTO DE AUTONOMIA PARA EL PAIS VASCO, ¿QUIÉN VELARÁ Y GARANTIZARÁ EL ADECUADO EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LOS CIUDADANOS DEL PAÍS VASCO? El Lehendakari Los poderes públicos vascos El Parlamento Vasco El Ararteko.
EN RELACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO EJERCERÁ Las facultades que las Leyes Orgánicas del Poder Judicial y del Consejo Vasco de Finanzas Públicas reconozcan, reserven o atribuyan al Gobierno Las facultades que las Leyes Orgánicas del Poder Judicial y del Consejo General del Poder Judicial reconozcan, reserven o atribuyan al Gobierno Las facultades que las Leyes Orgánicas del Poder Judicial y Ley de Territorios Históricos reconozcan, reserven o atribuyan al Gobierno Vasco Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS, EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA Facilitarán la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social del País Vasco Impulsarán una política tendente a la generación del pleno empleo Adoptarán aquellas medidas tendentes a fomentar el incremento del empleo y la estabilidad impositiva Adoptarán aquellas medidas tendentes a fomentar el pleno empleo y la estabilidad presupuestaria.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA VASCA EUSKALTZAINDIA ES Institución del Gobierno Vasco para servir de archivo oficial del euskera Institución consultiva oficial en lo referente al euskera Institución oficial de estudio, análisis e investigación del euskera Institución cultural oficial del Gobierno Vasco para el desarrollo e impulso del euskera.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, PODRÁN AGREGARSE A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO OTROS TERRITORIOS O MUNICIPIOS QUE ESTUVIERAN ENCLAVADOS EN SU TOTALIDAD DENTRO DEL TERRITORIO DE LA MISMA, QUE LOS APRUEBEN Las Juntas Generales del Territorio Histórico y, posteriormente, las Cortes Generales del Estado, mediante Ley Orgánica Los Ayuntamientos interesados, las Juntas Generales del Territorio Histórico y, posteriormente, las Cortes Generales del Estado, mediante Ley Orgánica El Parlamento del País Vasco y, posteriormente, las Cortes Generales del Estado, mediante Ley Orgánica El Parlamento del País Vasco y, posteriormente, las Cortes Generales del Estado, mediante Ley Ordinaria.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, LAS COMPETENCIAS DE DESARROLLO LEGISLATIVO Y EJECUCIÓN SON MATERIAS En las que al Estado corresponde la fijación de las normas básicas y a la Comunidad Autónoma el desarrollo legislativo En las que al Estado corresponde la fijación de las normas básicas y al Territorio Histórico el desarrollo legislativo y ejecución En las que al Estado corresponde la fijación de las bases generales y al Gobierno Vasco el desarrollo normativo En las que a la Comunidad Autónoma corresponde la fijación de las bases generales y a los Territorios Históricos el desarrollo normativo.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAIS VASCO, LAS COMPETENCIAS CONTENIDAS EN EL TITULO PRELIMINAR SON Competencias lingüísticas Competencias en orden a los derechos fundamentales Competencias elusivas Las respuestas a) y b) son correctas.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, INDIQUE CUÁLES DE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS, SON COMPETENCIA EXCLUSIVA NO COMPARTIDA Organización de las instituciones de autogobierno Bienes de dominio público y patrimoniales cuya titularidad corresponda a la Comunidad Autónoma Pesca en aguas interiores Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, INDIQUE CUÁL DE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS ES COMPARTIDA CON EL ESTADO El régimen local Turismo y deporte Archivos, Bibliotecas y Museos que no sean de titularidad estatal Estadística del País Vasco para sus propios fines y competencias.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, LAS COMPETENCIAS EXCLUSIVAS SE REGULAN EN Artículo 11 del Estatuto Artículo 10 del Estatuto Artículo 148 de la Constitución Todas las respuestas son erróneas.
SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, LAS COMPETENCIAS DE DESARROLLO LEGISLATIVO Y EJECUCIÓN SON Materias en las que a la Comunidad Autónoma corresponde la fijación de las normas básicas y al Estado el desarrollo legislativo Materias en las que al Estado corresponde la fijación de las normas básicas y a la Comunidad Autónoma el desarrollo legislativo Materias en las que a la Comunidad Autónoma corresponde la fijación de las bases generales y a los Ayuntamientos el desarrollo normativo y ejecución Materias en las que a los Territorios Históricos corresponde la fijación de las normas básicas y a los Ayuntamientos la ejecución.
SEGÚN EL ARTÍCULO 12 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, LAS FERIAS INTERNACIONALES CELEBRADAS EN EL PAÍS VASCO ES UNA COMPETENCIA De ejecución De desarrollo legislativo y de ejecución Exclusiva Ninguna de las respuestas es correcta.
LA DESIGNACION DE LA SEDE DE LAS INSTITUCIONES COMUNES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO SE HARA MEDIANTE Ley Orgánica Ley Ordinaria Ley del Parlamento Vasco Decreto del Gobierno Vasco.
SEGÚN EL ARTÍCULO 10 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, CUÁL DE LAS COMPETENCIAS INDICADAS ES EXCLUSIVA Ordenación del territorio y del litoral, urbanismo y vivienda Medio Ambiente y ecología Ordenación del crédito, banca y seguros Ordenación del sector pesquero del País Vasco.
LA COMUNIDAD AUTONOMA VASCA EN BASE A SUS PODERES DE ORGANIZACIÓN, PUEDE REGULAR El Estatuto de los Funcionarios del País Vasco y de su Administración Local, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 149.1.18 de la Constitución El Estatuto de los Funcionarios del País Vasco y de su Administración Local El Estatuto de los Funcionarios del País Vasco y de su Administración Local, sin perjuicio de las competencias de los Territorios Históricos Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN EL ARTÍCULO 9 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA EL PAÍS VASCO, LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS, EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA Velarán y garantizarán el adecuado ejercicio de los derechos de los ciudadanos vascos Velarán y garantizarán el adecuado ejercicio de los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos Velarán y garantizarán el adecuado ejercicio de los deberes de los ciudadanos vascos Velarán y garantizarán el adecuado ejercicio de los derechos y deberes de los ciudadanos vascos.
LA CONSTITUCIÓN REGULA LA AUTONOMÍA DEL MUNICIPIO EN SU ARTÍCULO 130 140 143 149.
LA ENTIDAD BÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN TERRITORIAL DEL ESTADO ES La Comunidad Autónoma La región La provincia El municipio.
NO ES UN ELEMENTO DEL MUNICIPIO El territorio La población El ayuntamiento La organización.
¿QUIENES FORMAN LA POBLACIÓN DE UN MUNICIPIO? Los inscritos y los no inscritos en el Padrón municipal Los inscritos en el Padrón municipal Los domiciliados, los transeúntes y los extranjeros Los inscritos en el Padrón municipal que sean mayores de edad.
QUIEN RESIDA EN VARIOS MUNICIPIOS DEBE INSCRIBIRSE EN EL PADRÓN MUNICIPAL Del municipio en el que tenga su residencia habitual Del municipio en el que resida mayor tiempo al año De cualquiera de ellos No existe obligación de inscribirse en ninguno de ellos.
LAS PERSONAS TITULARES DEL ÓRGANO U ÓRGANOS CON FUNCIONES DE PRESUPUESTACIÓN, CONTABILIDAD, TESORERÍA Y RECAUDACIÓN DEBERÁN PERTENECER A CUERPOS FUNCIONARIALES CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER NACIONAL SALVO PARA LAS FUNCIONES DE Recaudación Tesorería Presupuestación Contabilidad y recaudación.
SEGÚN EL ARTÍCULO 19 DE LA LEY DE BASES DE RÉGIMEN LOCAL, EL GOBIERNO Y LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL CORRESPONDE AL AYUNTAMIENTO INTEGRADO POR El Alcalde y los Concejales El Alcalde, los Tenientes de Alcalde, los Concejales y la Junta de Gobierno Local El Alcalde, los Concejales y el Pleno El Alcalde, los Concejales, la Junta de Gobierno Local y el Pleno.
LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL EXISTE EN TODOS LOS MUNICIPIOS CON POBLACIÓN SUPERIOR A 5.000 HABITANTES Y EN LOS DE MENOS Cuando así lo disponga la Constitución Cuando así lo disponga el Estatuto de Autonomía Cuando así lo disponga su Reglamento Orgánico o así lo acuerde el Pleno de su ayuntamiento Cuando así lo disponga la Ley de Bases de Régimen Local.
LOS ÓRGANOS DE LOS AYUNTAMIENTOS SE CLASIFICAN EN Ordinarios y extraordinarios Ordinarios y especiales Obligatorios y necesarios Complementarios y necesarios.
EL ALCALDE ES ELEGIDO POR Los Concejales o por los vecinos; todo ello en los términos que establezca la legislación electoral general Mayoría absoluta Todos los Concejales Todos los vecinos que tengan derecho de sufragio pasivo.
EL ALCALDE ES EL PRESIDENTE DE LA CORPORACIÓN Y OSTENTA LAS SIGUIENTES ATRIBUCIONES Dirigir el gobierno y la administración municipal Dictar bandos Ejercer la jefatura de la Policía Municipal Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN LA LEY DE BASES DE RÉGIMEN LOCAL, DIGA ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ATRIBUCIONES CORRESPONDE AL PLENO DEL AYUNTAMIENTO? Dirigir, inspeccionar e impulsar los servicios y obras municipales Nombrar a los Tenientes de Alcalde La aprobación del Reglamento Orgánico y de las ordenanzas Todas las respuestas anteriores son falsas.
SEGÚN LA LEY DE BASES DE RÉGIMEN LOCAL, EN LOS MUNICIPIOS CON POBLACIÓN SUPERIOR A 5.000 HABITANTES E INFERIOR A 20.000 HABITANTES, SE DEBERÁN PRESTAR ADEMÁS LOS SIGUIENTES SERVICIOS Alumbrado público, cementerio, recogida de residuos y limpieza viaria Parque público, biblioteca pública, y tratamiento de residuos Alumbrado público, cementerio, biblioteca y limpieza viaria Alumbrado público, parque público, biblioteca pública y limpieza viaria.
FUNCIONAN EN RÉGIMEN ESPECIAL DE CONCEJO ABIERTO Los municipios que tradicional y voluntariamente cuenten con ese singular régimen de gobierno y administración Los municipios con menos de 200 habitantes Los municipios con menos de 300 habitantes Los municipios con menos de 500 habitantes.
SEGÚN LA LEY DE BASES DE RÉGIMEN LOCAL, LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL SE INTEGRA POR EL ALCALDE Y UN NÚMERO DE CONCEJALES No superior a dos tercios del número legal de los mismos No superior a la mitad del número legal de los mismos No superior al tercio del número legal de los mismos Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
SEGÚN LA LEY DE BASES DE RÉGIMEN LOCAL, EL RÉGIMEN DE ORGANIZACIÓN DE LOS MUNICIPIOS DE GRAN POBLACIÓN SERÁ APLICABLE A los municipios cuya población supere los 50.000 habitantes A los municipios cuya población supere los 150.000 habitantes A los municipios que sean capitales de provincia, capitales autonómicas o sedes de las instituciones autonómicas cuando así lo decidan las Asambleas Legislativas correspondientes a iniciativa de los respectivos Ayuntamientos A los municipios cuya población supere los 75.000 habitantes.
SEGÚN EL ARTÍCULO 121.3 DE LA LEY DE BASES DE RÉGIMEN LOCAL, LOS MUNICIPIOS A LOS QUE RESULTE DE APLICACIÓN EL RÉGIMEN PREVISTO EN ESTE TÍTULO No continuarán rigiéndose por el mismo cuando su cifra oficial de población se reduzca posteriormente por debajo del límite establecido en esta Ley Sólo continuarán rigiéndose por el mismo cuando haya un acuerdo del Pleno Continuarán rigiéndose por el mismo aun cuando su cifra oficial de población se reduzca posteriormente por debajo del límite establecido en esta Ley Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
SEGÚN LA LEY BÁSICA DE RÉGIMEN LOCAL, EN LOS MUNICIPIOS DE GRAN POBLACIÓN CORRESPONDE A LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL La aprobación de los proyectos de ordenanzas y de los reglamentos, incluidos los orgánicos, con excepción de las normas reguladoras del Pleno y sus comisiones Dirigir la política, el gobierno y la administración municipal La aprobación y modificación de los reglamentos de naturaleza orgánica Los acuerdos relativos a la participación en organizaciones supramunicipales.
EN LOS MUNICIPIOS DE GRAN POBLACIÓN SON ÓRGANOS SUPERIORES El Alcalde, Los Tenientes de Alcalde, los Concejales y el Pleno El Alcalde y los miembros de la Junta de Gobierno Local El Alcalde, los Concejales y el Secretario general del Pleno El Alcalde, los Concejales, el Secretario general del Pleno y el Interventor general municipal.
SEGÚN LA LEY DE BASES DE RÉGIMEN LOCAL, EN LOS MUNICIPIOS DE GRAN POBLACIÓN PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHCOS DE LOS VECINOS ANTE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL EL PLENO CREARÁ Un órgano de gestión tributaria Una Comisión especial de Sugerencias y Reclamaciones Un órgano de gestión económico-financiera que dará cuenta al Pleno mediante un informe anual Un órgano especial para la resolución de las reclamaciones económico-administrativas.
LA DETERMINACIÓN DE LOS RECURSOS PROPIOS DE CARÁCTER TRIBUTARIO ES COMPETENCIA PROPIA DE El Alcalde El Concejal Delegado El Pleno La Junta de Gobierno Local.
INDIQUE LA RESPUESTA INCORRECTA. SEGÚN EL ARTÍCULO 133 DE LA LEY DE BASES DE RÉGIMEN LOCAL, LA GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA SE AJUSTARÁ A LOS SIGUIENTES CRITERIOS Se excluye la exigencia del seguimiento de los costes de los servicios La contabilidad se ajustará en todo caso a las previsiones que en esta materia contiene la Ley de las Haciendas Locales Cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria de acuerdo con lo dispuesto en la legislación que lo regule Separación de las funciones de contabilidad y de fiscalización de la gestión económico-financiera.
SEGÚN EL ARTÍCULO 128 DE LA LEY DE BASES DE RÉGIMEN LOCAL, LA PRESIDENCIA DEL DISTRITO CORRESPONDERÁ EN TODO CASO Al Alcalde o a la Alcaldesa A la Junta de Gobierno Local Al Pleno A un Concejal o a una Concejala.
EL CONSEJO SOCIAL DE LA CIUDAD ESTÁ INTEGRADO POR Representantes de las organizaciones empresariales, deportivas, académicas y de vecinos más representativas Representantes de las organizaciones económicas, sociales, profesionales y de vecinos más representativas Representantes de las organizaciones empresariales, sindicales, académicas y de vecinos más representativas Ninguna de las respuestas es correcta.
EL TITULAR DE LA ASESORÍA JURÍDICA SERÁ NOMBRADO Y SEPARADO POR El Alcalde El Pleno La Junta de Gobierno Local Ninguna de las respuestas es correcta.
EL PLENO, FORMADO POR EL ALCALDE Y LOS CONCEJALES, ES El órgano de máxima representación política de los ciudadanos en el gobierno municipal El órgano que será convocado y presidido por el Alcalde, salvo en los supuestos previstos en esta Ley y en la legislación electoral general Podrá dotarse de su propio reglamento, que tendrá la naturaleza de orgánico Todas las respuestas anteriores son correctas.
ESTABLECER EL RÉGIMEN RETRIBUTIVO DE LOS MIEMBROS DEL PLENO, DE SU SECRETARIO GENERAL, DEL ALCALDE, DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL Y DE LOS ÓRGANOS DIRECTIVOS MUNICIPALES, ES UNA COMPETENCIA ATRIBUIDA A Al Pleno Al Alcalde A la Junta de Gobierno Local Al Órgano de gestión económico-financiera y presupuestaria.
EL ALCALDE EN LOS MUNICIPIOS DE GRAN POBLACIÓN TENDRÁ EL TRATAMIENTO DE Excelentísimo Excelencia Ilustrísimo Señoría.
EL ALCALDE PODRÁ DELEGAR SUS COMPETENCIAS QUE PUEDAN SER OBJETO DE DELEGACIÓN MEDIANTE Decreto Órdenes de servicio Bandos Decreto legislativo.
LA SECRETARÍA DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL CORRESPONDERÁ A UNO DE SUS MIEMBROS QUE REÚNA LA CONDICIÓN DE CONCEJAL DESIGNADO POR El Pleno El Alcalde La Junta de Gobierno Local El Secretario general del Pleno.
INDIQUE CUAL DE LAS SIGUIENTES ATRIBUCIONES NO ES COMPETENCIA DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL Nombrar y cesar a los Tenientes de Alcalde y a los Presidentes de los Distritos La aprobación del proyecto de presupuesto La concesión de cualquier tipo de licencia Aprobar la relación de puestos de trabajo.
LAS FUNCIONES DE PRESUPUESTACIÓN, CONTABILIDAD, TESORERÍA Y RECAUDACIÓN SERÁN EJERCIDAS POR El Órgano de Gestión Tributaria El Órgano responsable del control y de la fiscalización interna El Órgano u órganos que se determine en el Reglamento orgánico municipal El Órgano para la resolución de las reclamaciones económico-administrativas.
INDIQUE CUÁL DE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS NO CORRESPONDE AL ÓRGANO DE GESTIÓN TRIBUTARIA La gestión, liquidación, inspección, recaudación y revisión de los actos tributarios municipales El conocimiento y resolución de las reclamaciones sobre actos de gestión, liquidación, recaudación e inspección de tributos e ingresos de derecho público, que sean de competencia municipal La recaudación en período ejecutivo de los demás ingresos de derecho público del ayuntamiento La tramitación y resolución de los expedientes sancionadores tributarios relativos a los tributos cuya competencia gestora tenga atribuida.
LOS MIEMBROS DEL ÓRGANO PARA LA RESOLUCIÓN DE LAS RECLAMACIONES ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS ESTARÁ CONSTITUIDO POR un número par de miembros, con un mínimo de cuatro designados por el Pleno un número impar de miembros, con un mínimo de tres, designados por la Junta de Gobierno Local un número impar de miembros, con un mínimo de tres, designados por el Pleno un número impar de miembros, con un mínimo de cinco, designados por el Alcalde.
FORMARÁN PARTE DE LA CONFERENCIA DE CIUDADES PREVISTA EN EL TÍTULO X RÉGIMEN DE ORGANIZACIÓN DE MUNICIPIOS DE GRAN POBLACIÓN La Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y los alcaldes de los municipios comprendidos en el ámbito de aplicación del título X de la Ley de Bases de Régimen Local La Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas, La Federación Española de municipios y provincias y los Alcaldes de los municipios de las principales capitales de provincia Las Comunidades Autónomas, la Federación Española de municipios y provincias y los Alcaldes de los municipios de gran población Ninguna de las respuestas es correcta.
EL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO TIENE POR OBJETO ESTABLECER LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO Del Pleno del Ayuntamiento de Bilbao, de sus Comisiones y de la Junta de Gobierno Local Del Pleno del Ayuntamiento de Bilbao, de sus Comisiones, así como el Estatuto de sus Concejales y Concejalas Del Pleno del Ayuntamiento de Bilbao, de sus Comisiones, así como el Estatuto de los Grupos políticos que lo conforman Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
EL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO TIENE NATURALEZA ORGÁNICA Y SE DICTA AL AMPARO DE LO PREVISTO EN La Constitución, Estatuto de Autonomía del País Vasco y Ley de Territorios Históricos La Constitución, Estatuto de Autonomía, Legislación básica de régimen local y Ley de Territorios Históricos La Legislación básica de régimen local y en la Ley de Instituciones Locales de Euskadi Todas las respuestas son correctas.
EL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO SE ESTRUCTURA EN 6 títulos, 2 disposiciones adicionales, 1 disposición derogatoria y 1 disposición final 8 títulos, 3 disposiciones adicionales, 1 disposición derogatoria y 1 disposición final 8 títulos, 6 disposiciones adicionales, 1 disposición derogatoria y 1 disposición final 6 títulos, 3 disposiciones adicionales, 1 disposición derogatoria y 1 disposición final.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, PARA PODER CONSITITUIR Y MANTENER UN GRUPO POLÍTICO SERÁ NECESARIO CONTAR CON Un mínimo de dos personas Un mínimo de cuatro personas Un mínimo de seis personas Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO LA JUNTA DE PORTAVOCES ES El Órgano deliberante del Pleno El Órgano consultivo del Pleno y de la Junta de Gobierno Local El Órgano consultivo del Presidente o Presidenta del Pleno El Órgano de gestión de las reuniones del Pleno.
DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, LAS VOTACIONES PUEDEN SER Ordinarias, extraordinarias, por llamamiento y secretas Ordinarias, por llamamiento y secretas Ordinarias, nominales, por llamamiento y secretas Ordinarias, nominales y secretas.
COMO REGLA GENERAL, EL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO ADOPTA SUS ACUERDOS POR Mayoría simple de sus miembros presentes Mayoría absoluta Mayoría cualificada Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGANICO DEL PLENO, EL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO ADOPTARÁ ACUERDOS A INICIATIVA DE El Alcalde o Alcaldesa, de la Junta de Portavoces, de los Concejales y Concejalas y de los Grupos Políticos El Alcalde o Alcaldesa, de la Junta de Gobierno, de sus miembros, de los Concejales y Concejalas restantes, de los Grupos Políticos y a iniciativa popular El Alcalde o Alcaldesa, de la Junta de Gobierno, de sus miembros, de los Concejales y Concejales restantes El Alcalde o Alcaldesa, de la Junta de Gobierno, de sus miembros, de los Concejales y Concejalas restantes y a iniciativa popular.
DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN LA LEGISLACIÓN DE RÉGIMEN LOCAL (TÍTULO X REGIMEN DE ORGANIZACIÓN DE LOS MUNICIPIOS DE GRAN POBLACIÓN), EL GOBIERNO Y LA ADMINISTRACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO SE REGULA POR EL Reglamento Orgánico del Pleno El Reglamento Orgánico del Municipal de Consejo Cívico de la Villa de Bilbao El Reglamento Orgánico de Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de Bilbao Todas las respuestas anteriores son correctas.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DE GOBIERNO Y DE LA ADMINISTRACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO SON ÓRGANOS DIRECTIVOS El Alcalde o Alcaldesa La persona titular de la Oficina de la Junta de Gobierno Los componentes de la Junta de Gobierno Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DE GOBIERNO Y DE LA ADMINISTRACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, LOS ACUERDOS DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL DEBERÁN CONSTAR EN ACTA Que se extenderá y firmará por el Concejal Secretario o la Concejala Secretaria Que se extenderá, publicará y firmará por la persona titular de la Oficina de la Junta de Gobierno Que se extenderá, publicará y firmará por la persona titular de la Asesoría Jurídica Que se extenderá, publicará y firmará por la Secretaria o Secretario General del Pleno.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DE GOBIERNO Y DE LA ADMINISTRACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, LAS DIRECCIONES DE ÁREA PODRÁN ORGANIZARSE A SU VEZ EN Subdirecciones, Servicios, Secciones, Negociados, Unidades de apoyo Subdirecciones, Subáreas, Secciones, y otras unidades inferiores o asimiladas Subdirecciones, Servicios, Subáreas, Secciones y Unidades de gestión Subdirecciones, Servicios, Subáreas y Negociados.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DE GOBIERNO Y DE LA ADMINISTRACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, LAS COMPETENCIAS RELATIVAS AL MANEJO Y CUSTODIA DE FONDOS, VALORES Y EFECTOS Y AL PAGO DE LAS OBLIGACIONES DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO CORRESPONDEN A Órgano de gestión presupuestaria Órgano de gestión tributaria Órgano de contabilidad Tesorería.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DE GOBIERNO Y DE LA ADMINISTRACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, LA DIVISIÓN DEL MUNICIPIO EN DISTRITOS CORRESPONDE A la Junta de Gobierno Al Pleno Al Alcalde o Alcaldesa Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN EL REGLAMENTO POR EL QUE SE REGULA EL TRIBUNAL ECONÓMICO-ADMINISTRATIVO DE BILBAO (TEAB), EL FUNCIONAMIENTO DEL MISMO SE BASARÁ EN Criterios de independencia técnica, eficacia, jerarquía y gratuidad Criterios de independencia técnica, celeridad y gratuidad Criterios de independencia técnica, eficacia, celeridad y gratuidad Criterios de independencia técnica, eficacia, especialidad y gratuidad.
SEGÚN EL ARTÍCULO 2.4 DEL REGLAMENTO POR QUE SE REGULA EL TEAB, LAS RESOLUCIONES QUE DICTE EL TRIBUNAL ECONÓMICO-ADMINISTRATIVO DE BILBAO Ponen fin a la vía administrativa y contra ellas solo cabrá la interposición del recurso de alzada Ponen fin a la vía administrativa y contra ellas sólo cabrá la interposición del recurso contencioso-administrativo en la forma y términos señalados en la Ley reguladora de dicha Jurisdicción No ponen fin a la vía administrativa y contra ellas podrá interponerse el recurso de alzada No ponen fin a la vía administrativa.
EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS DISTRITOS DE LA VILLA DE BILBAO TIENE NATURALEZA ORGÁNICA Y SE APRUEBA POR Por la Junta de Gobierno Local Por mayoría simple del Pleno Por mayoría absoluta del Pleno Por mayoría absoluta de los Consejos de Distrito.
SEGÚN EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS DISTRITOS DE LA VILLA DE BILBAO, LOS ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DEL DISTRITO SE ADOPTARÁN POR Mayoría de sus miembros asistentes con derecho a voto Mayoría absoluta de los miembros del Consejo de Distrito Mayoría simple de los miembros del Consejo de Distrito Mayoría cualificada de los miembros del Consejo de Distrito.
SEGÚN EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS DISTRITOS DE LA VILLA DE BILBAO, BILBAO SE DIVIDE EN Seis distritos Siete distritos Ocho distritos Ninguna de las respuestas es correcta.
EL CONSEJO CÍVICO DE LA VILLA DE BILBAO SE CONFIGURA COMO UN Órgano de naturaleza consultiva y deliberante del gobierno de la ciudad Órgano de naturaleza participativa y de integración en el gobierno de la ciudad Órgano de naturaleza consultiva y participativa de los Consejos de Distrito Órgano de naturaleza orgánica y consultivo del gobierno de la ciudad.
SEGÚN EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS DISTRITOS DE LA VILLA DE BILBAO, LOS CONSEJOS DE DISTRITO SE CONSTITUIRÁN EN EL PLAZO MÁXIMO DE 6 meses, a computar desde la constitución del Gobierno Municipal 5 meses, a computar desde la constitución del Gobierno Municipal 4 meses, a computar desde la constitución del Gobierno Municipal 3 meses, a computar desde la constitución del Gobierno Municipal.
EN LA ACTUALIDAD, EL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO ESTÁ INTEGRADO POR 19 personas electas 26 personas electas 29 personas electas 39 personas electas.
EL REGLAMENTO ORGÁNICO MUNICIPAL DEL CONSEJO CÍVICO DE LA VILLA DE BILBAO, CONTARÁ CON LOS SIGUIENTES ÓRGANOS El Plenario El Comité Ejecutivo La Presidencia y la Vicepresidencia Todas las respuestas son correctas.
EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO DE LAS MUJERES DE BILBAO POR LA IGUALDAD, DECLARA COMO FINES ESENCIALES DEL MISMO Ofrecer un cauce de libre adhesión para propiciar la participación democrática de las mujeres de Bilbao en el desarrollo político, cultural, social, laboral o económico de la Villa a través de las asociaciones y entidades que las representen Impulsar el reconocimiento al movimiento de mujeres, defender los derechos de éstas y promover su efectiva participación en los diferentes ámbitos de la sociedad Las respuestas a) y b) son correctas Todas las respuestas son falsas.
SEGÚN EL ARTÍCULO 119 DEL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, LA VOTACIÓN DE LA MOCIÓN DE CENSURA AL ALCALDE O ALCALDESA Y LA CUESTIÓN DE CONFIANZA PLANTEADA POR ÉSTE O ÉSTA SERÁ PÚBLICA Y SE REALIZARÁ Mediante llamamiento nominal y se regirá en todos sus aspectos por lo dispuesto en la legislación electoral general Mediante votación secreta y se regirá en todos sus aspectos por lo dispuesto en la legislación electoral general Mediante votación a mano alzada y se regirá en todos sus aspectos por lo dispuesto en la legislación electoral general Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, EL PROYECTO DE PRESUPUESTO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO REGULADO EN EL CAPÍTULO V, SE TRAMITARÁ CON ARREGLO AL Procedimiento general regulado en el presente capítulo, siendo de aplicación supletoria las disposiciones relativas al procedimiento común de adopción de acuerdos por el Pleno Procedimiento especial regulado en el presente capítulo, siendo de aplicación supletoria las disposiciones relativas al procedimiento común de adopción de acuerdos por el Pleno Procedimiento general regulado en la Ley general presupuestaria y demás legislación de desarrollo Procedimiento general regulado en la Ley reguladora de las Haciendas Locales.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO LOS CONCEJALES Y LAS CONCEJALES TIENEN DERECHO A PERCIBIR Las retribuciones, dietas e indemnizaciones que les correspondan Las retribuciones determinadas con arreglo a lo dispuesto en la Ley de Territorios Históricos Las retribuciones y las dietas que se fijen en la legislación de régimen local Las retribuciones, comisiones y las cesantías, aunque no asistan de forma regular a las sesiones del Pleno.
SEGÚN EL ARTÍCULO 19 DEL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, LOS CONCEJALES Y CONCEJALAS TIENEN DERECHO A Obtener copias de toda la documentación obrante en un expediente, aunque con ello distorsionen el normal funcionamiento del servicio municipal Obtener copias de documentos concretos incluidos en los expedientes, sin que en ningún caso quepan solicitudes indiscriminadas que pudieran ser susceptibles de distorsionar el normal funcionamiento del ámbito municipal al que se le solicitan dichas copias Obtener copias de documentos necesarios para poder intervenir en el Pleno Todas las respuestas son incorrectas.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, TENDRÁN LA CONSIDERACIÓN DE CONCEJALES Y CONCEJALAS SIN ADSCRIPCIÓN QUIENES No se integren en el Grupo Político que constituya la formación electoral por la que fueron presentados en la campaña electoral No se integren en el Grupo Político que constituya la formación electoral por la que concurrieron en las elecciones No se integren en el Grupo Político que constituya la formación electoral por la que fueron elegidas y elegidos, o que abandonen su Grupo de procedencia Todas las respuestas son falsas.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, CUÁL DE LAS SIGUIENTES FUNCIONES NO CORRESPONDE A LA SECRETARÍA O SECRETARIO GENERAL DEL PLENO Convocar y presidir las sesiones del Pleno La función de fe pública de las actuaciones del Pleno y de sus Comisiones La comunicación, publicación y ejecución de los acuerdos plenarios El asesoramiento legal al Pleno y a las Comisiones.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL GOBIERNO Y DE LA ADMINISTRACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, CORRESPONDE AL ALCALDE O ALCALDESA, EN SU CASO A PROPUESTA DE LA CONCEJALA O DEL CONCEJAL DEL ÁREA CORRESPONDIENTE La creación, modificación y supresión de los órganos directivos La creación, modificación y supresión de unidades administrativas y puestos de trabajo La creación, modificación y supresión de tributos locales La creación, modificación y supresión de sociedades públicas mercantiles.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DE GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL ES EL ÓRGANO QUE Ejerce las funciones políticas, administrativas y ejecutivas delegadas por el Pleno Ejerce las funciones ejecutivas y administrativas que le atribuyen las leyes Ejerce las funciones técnicas, políticas y administrativas que le delegue el Pleno Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DE GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, CORRESPONDE AL DIRECTOR O DIRECTORA DE LA OFICINA DE LA JUNTA DE GOBIERNO El archivo y custodia de las convocatorias, órdenes del día y actas de las sesiones La remisión de las convocatorias a los y las miembros de la Junta de Gobierno Velar por la correcta y fiel comunicación de sus acuerdos Todas las respuestas anteriores son correctas.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DE GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, LAS DECISIONES ADMINISTRATIVAS QUE ADOPTEN LOS ÓRGANOS DIRECTIVOS REVESTIRÁN LA FORMA DE Acuerdo del órgano de que se trate Resolución del órgano de que se trate Decreto del órgano de que se trate Instrucción del órgano de que se trate.
SEGÚN EL REGLAMENTO ORGÁNICO DE GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, CORRESPONDE A LA ASESORÍA JURÍDICA INFORMAR, CON CARÁCTER PREVIO Y PRECEPTIVO, EN LOS SIGUIENTES ASUNTOS Los proyectos de ordenanzas fiscales y reglamentos Los convenios celebrados por el Área de Urbanismo y Medio Ambiente Los acuerdos sobre materias de carácter general Las propuestas de resolución en los procedimientos de declaración de lesividad.
LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ENTRÓ EN VIGOR Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado A los 20 días de su publicación en el Boletín Oficial del Estado A los 6 meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado Al año de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ESTABLECE QUE REGLAMENTARIAMENTE PODRÁN ESTABLECERSE ESPECIALIDADES DEL PROCEDIMIENTO. ¿A QUE ESPECIALIDADES PUEDE REFERIRSE? A los órganos competentes A plazos propios del concreto procedimiento por razón de la materia A formas de iniciación y terminación A todas ellas, así como a la publicación e informes a recabar.
DE ACUERDO CON LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS FORMA PARTE DEL SECTOR PÚBLICO? La Administración General del Estado Las Administraciones de las Comunidades Autónomas Las Entidades que integran la Administración Local Todas ellas conforman, entre otras, el Sector Público a efectos de la Ley indicada.
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO TIENE LA CONSIDERACIÓN DE INTERESADO EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO? Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos Aquellos cuyos intereses legítimos, individuales o colectivos, puedan resultar afectados por la resolución y se personen en el procedimiento en tanto no haya recaído resolución definitiva Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la instrucción que en el mismo se adopte y comparezcan, exclusivamente de forma personal, ante la autoridad competente Todas las respuestas son incorrectas.
DE ACUERDO CON LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, SI DURANTE LA INSTRUCCIÓN DE UN PROCEDIMIENTO QUE NO HAYA TENIDO PUBLICIDAD, SE ADVIERTE LA EXISTENCIA DE PERSONAS QUE SEAN TITULARES DE DERECHOS O INTERESES LEGÍTIMOS Y DIRECTOS CUYA IDENTIFICACIÓN RESULTE DEL EXPEDIENTE Y QUE PUEDAN RESULTAR AFECTADOS POR LA RESOLUCIÓN QUE SE DICTE Se continuará con la tramitación del procedimiento Se comunicará a dichas personas la tramitación del procedimiento Se notificará en legal forma a todos los interesados en el procedimiento Las respuestas a) y c) son correctas.
SEGÚN LA LEY 39/2015 DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, CON RESPECTO A LA ORDENACIÓN DEL PROCEDIMIENTO, CUANDO EN VIRTUD DE UNA NORMA SEA PRECISO REMITIR EL EXPEDIENTE ELECTRÓNICO Se hará de acuerdo a las características y medios disponible del empleado público que lo tramite No es necesario en su tramitación que vaya acompañado del índice Se hará de acuerdo con lo previsto en el Esquema Nacional de Interoperabilidad y en las correspondientes normas técnicas de la Interoperabilidad y se enviará completo, foliado, autentificado y acompañado de un índice, así mismo autenticado, de los documentos que contenga Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, PONDRÁN FIN AL PROCEDIMIENTO La Resolución y el Desistimiento La imposibilidad material de continuarlo por causas sobreven8idas. La resolución que se dicte deberá ser motivada en todo caso La renuncia al derecho en el que se funde la solicitud, cuando tal renuncia no esté prohibida por el ordenamiento jurídico y la declaración de caducidad Todas las respuestas son correctas.
¿EN QUÉ ARTÍCULO DE LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, CON RESPECTO A LA INSTRUCCIÓN DEL PROCEDIMIENTO, SE REGULAN LOS ACTOS DE INSTRUCCIÓN DEL PROCEDIMIENTO? Artículo 70 Artículo 75 Artículo 78 Artículo 84.
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿EN QUE MOMENTO DEL PROCEDIMIENTO PUEDEN ELEGIR LAS PERSONAS FÍSICAS SI SE COMUNICAN CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PARA EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES A TRAVÉS DE MEDIOS ELECTRÓNICOS? Mientras el procedimiento se encuentre en la fase de ordenación Antes de la finalización de la instrucción Antes del trámite de audiencia En todo momento.
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, COMO REGLA GENERAL, SEÑALE EN QUE LENGUA SE TRAMITARÁN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS POR PARTE DE LAS ENTIDADES LOCALES En castellano En castellano y las demás lenguas cooficiales En este supuesto el uso de la lengua se ajustará a lo previsto en la legislación autonómica correspondiente En este supuesto el uso de la lengua será elegido por la Entidad Local.
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LOS REGISTROS ELECTRÓNICOS DE TODAS Y CADA UNA DE LAS ADMINISTRACIONES, DEBEN CUMPLIR UNA CARACTERÍSTICA FUNDAMENTAL Que sean técnicamente intercambiables, de modo que se garantice su compatibilidad informática e interconexión, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de los documentos que se presenten en cualquiera de los registros Que deberán ser plenamente interoperables, de modo que se garantice su compatibilidad informática e interconexión, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de los documentos que se presenten en cualquiera de los registros Que sean plenamente interoperables, con independencia de su compatibilidad informática Que estén normalizados.
DE ACUERDO CON LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, SEÑALE ¿EN QUE PROCEDIMIENTOS TIENEN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS LA OBLIGACIÓN DE RESOLVER? Especialmente en todos los procedimientos que se inicien de oficio por denuncia Como regla general, en todos los procedimientos que se inicien de oficio En todos los procedimientos cualquiera que sea su forma de iniciación En todos los procedimientos cualquiera que sea su forma de finalización.
SEGÚN EL ARTÍCULO 33 DE LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿QUÉ RECURSO CABE CONTRA EL ACUERDO QUE DECLARE LA APLICACIÓN DE LA TRAMITACIÓN DE URGENCIA AL PROCEDIMIENTO? Recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que hubiera dictado el Acuerdo Recurso de alzada ante el órgano superior jerárquico que lo dictó No cabe recurso alguno, sin perjuicio del procedente contra la resolución que ponga fin al procedimiento Recurso contencioso-administrativo.
SEGÚN EL ARTÍCULO 40 DE LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, CUÁL ES EL PLAZO DE NOTIFICACIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DESDE QUE SON DICTADOS Siete días Diez días Quince días Veinte días.
SEGÚN EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿CUÁL ES EL PLAZO DE NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN EXPRESA, SI EL PROCEDIMIENTO TIENE NORMA ESPECÍFICA QUE LO REGULA, PERO NO FIJA EL PLAZO? En el plazo fijado por la norma reguladora del correspondiente procedimiento En el plazo de 3 meses En el plazo de 6 meses En el plazo de 1 año.
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿DÓNDE DEBEN, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, PUBLICAR Y MANTENER ACTUALIZADAS A EFECTOS INFORMATIVOS, LAS RELACIONES DE PROCEDIMIENTOS DE SU COMPETENCIA, CON INDICACIÓN DE LOS PLAZOS MÁXIMOS DE DURACIÓN DE LOS MISMOS, ASÍ COMO DE LOS EFECTOS QUE PRODUZCA EL SILENCIO ADMINISTRATIVO? En sus portales web En el Boletín Oficial del Estado En el Boletín Oficial que corresponda En sus portales web y en el Boletín Oficial que corresponda.
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 14 DE LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, LAS PERSONAS JURÍDICAS SE RELACIONAN CON LA ADMINISTRACIÓN PARA CUALQUIER TRÁMITE DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Mediante medios electrónicos cuando lo exija una ley Pueden elegir el uso de medios electrónicos o no Mediante medios electrónicos obligatoriamente Mediante medios electrónicos cuando se desarrolle reglamentariamente.
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS PRODUCIDOS POR SILENCIO ADMINISTRATIVO PUEDEN HACERSE VALER ANTE Exclusivamente ante la Administración instructora del expediente Ante la Administración, así como ante cualquier persona física o jurídica, pública o privada Sólo ante personas físicas Sólo ante personas físicas o jurídicas públicas.
SEGÚN EL ARTÍCULO 77 DE LA LEY 39/2015, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, CUANDO EL INSTRUCTOR DE UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ACUERDE LA APERTURA DE UN PERÍODO DE PRUEBA, A FIN DE QUE PUEDAN PRACTICARSE CUANTAS JUZGUE PERTIENENTE, EL PLAZO NO PODRÁ SER Ni superior a veinte días ni inferior a diez Ni superior a treinta días ni inferior a diez Ni superior a dos meses ni inferior a un mes Ni superior a tres meses ni inferior a quince días.
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿A QUIÉN CORRESPONDE ACORDAR LA APERTURA DEL PLAZO PARA EL PERÍODO DE PRUEBA, AL OBJETO DE COMPROBAR LOS HECHOS ALEGADOS POR LOS INTERESADOS O PORQUE LA NATURALEZA DEL PROCEDIMIENTO LO EXIJA? Al superior jerárquico A los interesados en el procedimiento Al Instructor del procedimiento Las respuestas a) y b) son correctas.
SEGÚN EL ARTÍCULO 41 DE LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, LAS NOTIFICACIONES SE PRACTICARÁN PREFERENTEMENTE Por la vía postal Por la vía telefónica Por medios electrónicos Por el medio más rápido y económico para la Administración.
SEGÚN LA LEY 39/2015, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS QUE VULNEREN LO ESTABLECIDO EN UNA DISPOSICIÓN REGLAMENTARIA SON Válidas Nulas Anulables Convalidables.
EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 39/2015, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ESTABLECE QUE SERÁN MOTIVADOS, CON SUCINTA REFERENCIA DE HECHOS Y FUNDAMENTOS DE DERECHO Los actos que resuelvan procedimientos de revisión de oficio de disposiciones o actos administrativos Los actos que resuelvan recursos administrativos Los actos que resuelvan procedimientos de arbitraje Todas las respuestas anteriores son correctas.
SEGÚN EL ARTÍCULO 40 DE LA LEY 39/2015, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, SE NOTIFICARÁN A LOS INTERESADOS Las resoluciones y actos administrativos que afecten a sus derechos e intereses Las resoluciones y actos de trámite que afecten a sus derechos fundamentales e intereses Las resoluciones y actos administrativos que afecten a sus derechos fundamentales e intereses Las resoluciones que afecten a sus derechos e intereses.
SEGÚN EL ARTÍCULO 27 DE LA LEY 39/2015, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, LAS COPIAS AUTÉNTICAS REALIZADAS POR UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Surten únicamente efectos administrativos No tendrán ningún efecto administrativo Únicamente tendrán validez en la misma Administración No tendrán validez en las restantes Administraciones.
SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 106.5 DE LA LEY 39/2015, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, EN UN PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN DE DISPOSICIONES Y ACTOS NULOS, INICIADO DE OFICIO, DE NO DICTARSE RESOLUCIÓN EN EL TRANSCURSO DE 6 MESES DESDE SU INICIO PRODUCIRÁ La prescripción del procedimiento La desestimación de la pretensión por silencio administrativo La caducidad del procedimiento La nulidad de las actuaciones.
LA COMPARECENCIA DE LOS CIUDADANOS ANTE LAS OFICINAS PÚBLICAS, YA SEA PRESENCIALMENTE O POR MEDIOS ELECTRÓNICOS, SÓLO SERÁ OBLIGATORIA Cuando razones de interés público así lo aconsejen Cuando esté previsto en una norma con rango de Ley Cuando se crea oportuno para resolver un expediente Nunca.
EL PLAZO PARA NOTIFICAR UN ACTO ADMINISTRATIVO DESDE LA FECHA EN QUE SE DICTÓ SERÁ Diez días Quince días Veinte días Un mes.
¿CUÁNDO SE ENTIENDE PRACTICADA UNA NOTIFICACIÓN DE UN ACTO ADMINISTRATIVO POR MEDIOS ELECTRÓNICOS? Cuando se reciba en el correo electrónico del interesado Cuando se produzca el acceso a su contenido Cuando se curse desde las aplicaciones informáticas del Ayuntamiento Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 5 DE LA LEY 39/2015 (LPACAP), ¿PARA QUE TIPO DE ACTOS SE PRESUMIRÁ LA REPRESENTACIÓN? Para interponer recursos Para formular solicitudes Para presentar declaraciones Para los actos y gestiones de mero trámite.
SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 107 DE LA LEY 39/2015, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DISPONE QUE LA DECLARACIÓN DE LESIVIDAD DE ACTOS ANULABLES SÓLO PODRÁ ADOPTARSE DESDE QUE SE DICTÓ EL ACTO ADMINISTRATIVO EN EL PLAZO DE Seis meses Un año Dos años Cuatro años.
EL RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIÓN SOLO CABE ANTE Los actos firmes en vía administrativa Los actos que ponen fin a la vía administrativa Los actos de trámite si estos deciden sobre el fondo del asunto Las resoluciones de los recursos de alzada.
CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES CAUSA DE INADMISIÓN DE UN RECURSO ADMINISTRATIVO El error o la ausencia de la calificación del recurso por parte del recurrente siempre que se deduzca su verdadero carácter Carecer de legitimación el recurrente Carecer el recurso manifiestamente de fundamento Ser incompetente el órgano administrativo, cuando el competente perteneciera a otra Administración Pública.
EN LOS PROCEDIMIENTOS INICIADOS A SOLICITUD DEL INTERESADO, CUANDO SE PRODUZCA SU PARALIZACIÓN POR CAUSA IMPUTABLE AL MISMO, LA ADMINISTRACIÓN LE ADVERTIRÁ QUE Transcurridos dos meses se producirá la caducidad del procedimiento Transcurridos tres meses se producirá la caducidad del procedimiento Transcurridos seis meses se producirá la prescripción de la denuncia Transcurridos tres meses se producirá la prescripción del procedimiento.
LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE IMPONGAN UNA OBLIGACIÓN PERSONALÍSIMA DE NO HACER O SOPORTAR PODRÁN SER EJECUTADOS POR Compulsión directa sobre las personas en los casos en que la ley expresamente lo autorice Apremio sobre el patrimonio Ejecución subsidiaria Multa coercitiva.
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 161 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO VASCO TIENE LOS SIGUIENTES DERECHOS DE CARÁCTER INDIVIDUAL A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera Al desempeño eficaz y eficiente de las funciones y de las tareas propias de su condición profesional A la progresión en la carrera vertical y promoción interna en los términos establecidos en esta ley Ninguna de las anteriores es correcta.
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 161 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO VASCO TIENE LOS SIGUIENTES DERECHOS DE CARÁCTER INDIVIDUAL A ser informado por sus jefes inmediatos de los fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente y, en especial, de su dependencia jerárquica y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que le incumben A ser informado por sus jefes inmediatos de los fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente pero sin atender a su dependencia jerárquica, ni a las atribuciones, ni deberes y responsabilidades que le incumben A ser informado por sus jefes inmediatos de los fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente y, en especial, de su independencia jerárquica y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que le incumben Ninguna de las anteriores es correcta.
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 164 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL FUNCIONARIO, TENDRÁ DERECHO A DISFRUTAR Durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor Durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de treinta días naturales, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor Durante cada año natural, de unas vacaciones no retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor Durante cada año natural, de unas vacaciones no retribuidas de treinta días naturales, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 163 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA O INTERINO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS QUE SEA NOMBRADO PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS EN CUALQUIER OTRA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Se le concederá un permiso sin retribución durante el tiempo que dure el curso selectivo o el periodo de prácticas, sin perjuicio de las retribuciones que tenga derecho a percibir con cargo a la administración en la que aspire a ingresar Se le concederá un permiso retribuido durante el tiempo que dure el curso selectivo o el periodo de prácticas, sin perjuicio de las retribuciones que tenga derecho a percibir con cargo a la administración en la que aspire a ingresar Se le concederá un permiso sin retribución durante el tiempo que dure el curso selectivo o el periodo de prácticas, incompatible con las retribuciones que tenga derecho a percibir con cargo a la administración en la que aspire a ingresar Ninguna de las anteriores es correcta.
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 165 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LA JORNADA DE TRABAJO Es el tiempo durante el cual el personal empleado público debe permanecer en el trabajo a disposición de la entidad correspondiente y en el ejercicio de su actividad y de sus funciones Fijará su duración total anual y la distribución de la misma Podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial Todas las anteriores son correctas.
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 166 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LA ACTUACION PROFESIONAL DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO VASCO SE LLEVARÁ A CABO DESDE EL RESPETO A los principios de integridad y transparencia y con plena observancia de los principios de conducta individual, de calidad institucional y de relación con la ciudadanía recogidos en los artículos 6, 7 y 8 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos A los principios de imparcialidad y buena fe y con plena observancia de los principios de conducta colectiva, de calidad institucional y de relación con la ciudadanía recogidos en los artículos 6, 7 y 8 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos A los principios de integridad y transparencia y con plena observancia de los principios de conducta individual y colectiva, de calidad institucional y de relación con la ciudadanía recogidos en los artículos 6, 7 y 8 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos A los principios de imparcialidad y buena fe y con plena observancia de los principios de conducta individual, de calidad institucional y de relación con la ciudadanía recogidos en los artículos 6, 7 y 8 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 171 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO El personal empleado público vasco vendrá obligado a observar estrictamente el régimen de incompatibilidades establecido en la legislación vigente Podrán desempeñar cualquier actividad en el sector público o privado sin la previa y expresa evaluación y la correspondiente autorización de compatibilidad En ningún caso el personal empleado público vasco podrá desempeñar una actividad en el sector público o privado En todo caso el personal empleado público vasco podrá desempeñar una actividad en el sector público o privado.
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 120 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS RETRIBUIRÁN A SU PERSONAL FUNCIONARIO DE ACUERDO CON LOS SIGUIENTES CONCEPTOS Retribuciones básicas, complementarias y pagas extraordinarias Retribuciones básicas y trienios Retribuciones e indemnizaciones por razón de servicio Ninguna de las anteriores es correcta.
DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 122 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS El complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se desempeñe, cuya cuantía se fijará anualmente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma El complemento específico, que será único por cada puesto de trabajo que lo tenga asignado, retribuirá las condiciones particulares de cada puesto en razón de la especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad o penosidad El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el personal empleado público desempeña su puesto de trabajo Todas las anteriores son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 119 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL FUNCIONARIO Sólo podrá ser remunerado por los conceptos retributivos que se establecen en dicha ley Podrá ser remunerado por los conceptos retributivos que se establecen en dicha ley y otros complementarios Podrá ser remunerado por los conceptos retributivos que se estimen justos Todas las anteriores son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 167 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LAS PERSONAS EMPLEADAS PÚBLICAS No son responsables de la buena gestión de los servicios encomendados Son responsables de la buena gestión de los servicios encomendados Son responsables de la buena gestión de los servicios que no tengan encomendados Todas las anteriores son falsas.
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 167 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO La responsabilidad penal derivada de delito se exigirá de acuerdo con lo establecido en la legislación correspondiente La responsabilidad civil derivada de delito se exigirá de acuerdo con lo establecido en la legislación correspondiente La responsabilidad disciplinaria del personal empleado público será efectiva de conformidad con lo dispuesto en el título XII de esta ley Todas las anteriores son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 177 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, CONSTITUYE FALTA DISCIPLINARIA La acción u omisión que conlleve el cumplimiento de cualquiera de las obligaciones o deberes tipificados en este capítulo, en otras leyes o, en su caso, en los reglamentos de desarrollo La acción u omisión que conlleve el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones o deberes tipificados en este capítulo, en otras leyes o, en su caso, en los reglamentos de desarrollo La acción que conlleve el cumplimiento de cualquiera de las obligaciones o deberes tipificados en este capítulo, en otras leyes o, en su caso, en los reglamentos de desarrollo Todas las anteriores son falsas.
DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 162 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO VASCO TIENE LOS SIGUIENTES DERECHOS INDIVIDUALES EJERCIDOS COLECTIVAMENTE El derecho de huelga, sin la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad El derecho a la participación colaborativa en la determinación de las condiciones de trabajo El derecho al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso Todas las anteriores son correctas.
DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 121 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, TIENEN LA CONSIDERACIÓN DE RETRIBUCIONES BÁSICAS Los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias Los trienios Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo Las respuestas a) y b) son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 178 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON FALTAS MUY GRAVES La falta grave de consideración, atención o respeto a la ciudadanía Cualquier actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social El incumplimiento de las normas sobre bajas por enfermedad o accidente Causar, por negligencia o mala fe, graves daños en los bienes y documentos de la Administración pública o adoptar conductas que no velen por su conservación.
DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 179 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON FALTAS GRAVES El abandono del servicio La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a la ciudadanía El abuso de autoridad en el ejercicio del puesto de trabajo La falta de asistencia injustificada de un día.
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 180 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON FALTAS LEVES El incumplimiento de forma injustificada el horario de trabajo, cuando no suponga falta grave La falta de cuidado o la negligencia en el ejercicio de sus funciones y en el cumplimiento de sus tareas cuando tales conductas no sean constitutivas de falta grave Causar daños en los bienes y documentos de la Administración pública y no velar con la diligencia debida por su conservación, cuando tales conductas no sean constitutivas de faltas graves Todas las anteriores son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 161 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO VASCO TIENE LOS SIGUIENTES DERECHOS DE CARÁCTER INDIVIDUAL A la movilidad en la condición de funcionario de carrera A la progresión en la carrera profesional, pero no a la promoción interna A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral Todas las anteriores son incorrectas.
DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 181, DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LA TIPIFICACIÓN DE LOS HECHOS SUSCEPTIBLES DE SER CALIFICADOS COMO FALTA SE LLEVARÁ A EFECTO ATENDIENDO A LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS El grado en el que se haya vulnerado la legalidad La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de la ciudadanía El descrédito para la imagen pública de la Administración Todas las anteriores son correctas.
DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 185 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES POR FALTAS LEVES SE LLEVARÁ A CABO POR Por un procedimiento abierto y simplificado, sin audiencia de la persona interesada Por un procedimiento sumario y simplificado, sin audiencia de la persona interesada Por un procedimiento abierto y ordinario, con audiencia de la persona interesada Por un procedimiento sumario y simplificado, con audiencia de la persona interesada.
DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 183 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, POR LA COMISIÓN DE FALTAS MUY GRAVES PODRÁN IMPONERSE LAS SIGUIENTES SANCIONES Separación del servicio Revocación del nombramiento del personal funcionario interino Suspensión firme de funciones Todas las anteriores son ciertas.
DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 183 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, POR LA COMISIÓN DE FALTAS LEVES PODRÁN IMPONERSE LAS SIGUIENTES SANCIONES Separación del servicio El apercibimiento Traslado forzoso a otro puesto y destino Todas las anteriores son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 185 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS SE EJECUTARÁN Conforme a los términos que se acuerden Conforme a los términos de la resolución y en el plazo máximo de tres meses Conforme a los términos de la resolución en que se inicie el expediente disciplinario Conforme a los términos de la resolución y en el plazo mínimo de tres meses.
DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 161 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO VASCO TIENE LOS SIGUIENTES DERECHOS DE CARÁCTER INDIVIDUAL A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral A la progresión en la carrera profesional y promoción interna A la protección y privacidad de los datos de carácter personal de los empleados públicos Todas las anteriores son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 124 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS TIENE DERECHO A PERCIBIR Indemnizaciones por razón del servicio, sin límite alguno Indemnizaciones por razón del servicio, en los términos que reglamentariamente se determinen Indemnizaciones por razón del servicio, en los términos que la propia ley de función pública detalla No tienen derecho a ningún tipo de indemnización sea por razón del servicio o no.
DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 119 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL SISTEMA RETRIBUTIVO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS ATENDERÁ A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS Transparencia y publicidad de todas las retribuciones, excluidas las retribuciones variables y las establecidas por productividad y objetivos Transparencia y publicidad de todas las retribuciones, incluidas las retribuciones variables y las establecidas por productividad y objetivos Transparencia y publicidad de todas las retribuciones, incluidas las retribuciones variables, pero no las establecidas por productividad y objetivos Ninguna de las anteriores es correcta.
DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 178 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON FALTAS MUY GRAVES La realización de actos limitativos de la libertad de expresión, de pensamiento, ideas y opiniones El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas La comisión de una falta grave cuando en un período de un año hubiera sido objeto de sanción por otras dos faltas graves Todas las anteriores son ciertas.
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 179 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON FALTAS GRAVES El cumplimiento de las disposiciones en materia de incompatibilidades, cuando no constituyan falta muy grave El cumplimiento de las órdenes o instrucciones del personal responsable y/o directivo referidas al desempeño del puesto de trabajo, cuando no sean constitutivas de falta muy grave Causar, por negligencia o mala fe, graves daños en los bienes y documentos de la Administración pública o adoptar conductas que no velen por su conservación Todas las anteriores son correctas.
DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 180 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON FALTAS LEVES La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses La falta de asistencia justificada de un día Incumplir de forma injustificada el horario de trabajo, cuando suponga falta grave Ninguna de las anteriores es correcta.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 183 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LA SEPARACIÓN DEL SERVICIO Es una sanción que en ningún caso podrá imponerse al personal funcionario Es una sanción que podrá imponerse únicamente por la comisión de faltas muy graves Es una sanción que podrá imponerse por la comisión de faltas graves y muy graves Todas las anteriores son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 175 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA SE EXTINGUE Únicamente con el cumplimiento de la sanción Con el cumplimiento de la sanción, fallecimiento, prescripción de la falta o de la sanción Con el cumplimiento de la sanción, fallecimiento, caducidad de la falta o de la sanción La responsabilidad disciplinaria nunca se extingue.
DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 185 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL ÓRGANO SANCIONADOR PODRÁ ACORDAR LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA EJECUCIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS Sin la previa conformidad de la persona interesada y por el periodo de tiempo que estime conveniente, sin limitación alguna Previa conformidad de la persona interesada y, en todo caso, por un periodo de tiempo que exceda del legalmente establecido para su prescripción Previa conformidad de la persona interesada y por un periodo de tiempo que no exceda del legalmente establecido para su prescripción Ninguna de las anteriores es cierta.
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 175 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS SON LOS SIGUIENTES Las faltas muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses Las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las leves al mes Las faltas muy graves nunca prescriben Solo prescriben las sanciones nunca las faltas.
DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 176 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS, UNA VEZ SEAN FIRMES, SE ANOTARÁN EN EL EXPEDIENTE PERSONAL Podrán cancelarse, de oficio o a instancia de parte en cualquier momento No podrán cancelarse de oficio, únicamente a instancia de parte Podrán cancelarse, de oficio o a instancia de parte, conforme a determinados periodos, computados desde el cumplimiento de la sanción Podrán cancelarse, de oficio o a instancia de parte, en cualquier momento, siempre que se hubiera impuesto una nueva sanción.
EL USO DEL EUSKERA Y EL CASTELLANO SE AJUSTARÁ EN EL ÁMBITO TERRITORIAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO, A LO DISPUESTO EN La Ley 10/1982, básica de normalización del uso del euskera La Ley 10/1982, básica de normalización del uso del euskera y demás disposiciones que en desarrollo de esta Ley dicten el Parlamento y el Gobierno Vascos La Ley 10/1982, básica de normalización del uso del euskera y demás disposiciones que en desarrollo de esta Ley dicten las Juntas Generales de los Territorios Históricos Ninguna de las respuestas es correcta.
EL PARLAMENTO VASCO APROBÓ LA LEY BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, SIENDO CONOCIDA COMO Ley 10/1983, de 14 de noviembre Ley 10/1983, de 24 de noviembre Ley 10/1982, de 24 de noviembre Ley 10/1982, de 14 de noviembre.
LA LEY BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA SE ESTRUCTURA EN Título Preliminar, 4 títulos, 30 artículos, 3 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y disposición final Título Preliminar, 3 títulos, 30 artículos, 3 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y disposición final Título Preliminar, 2 títulos, 30 artículos, 3 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y disposición final Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 10/1982, BASICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LA LENGUA PROPIA DEL PAÍS VASCO ES El euskera El euskera, aunque también se puede utilizar el castellano como lengua oficial El euskera, que además es lengua oficial junto con el castellano Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
LA LEY BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA FUE APROBADA POR EL PARLAMENTO VASCO Y ENTRÓ EN VIGOR Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Bizkaia Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LAS LENGUAS OFICIALES EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO SON El castellano, que es la única lengua oficial El euskera, que es la única lengua oficial El euskera y el castellano Todas las respuestas son falsas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL EUSKERA ES La Lengua propia del País Vasco junto con el castellano La única lengua propia y oficial del País Vasco La única lengua oficial del País Vasco Las tres respuestas anteriores son correctas.
ES INSTITUCIÓN CONSULTIVA OFICIAL EN LO REFERENTE AL EUSKERA La Real Academia de Consulta de la Lengua Vasca La Academia Consultiva de la Lengua Vasca La Real Academia de la Lengua Vasca La Escuela Oficial de la Lengua Vasca.
SEGÚN LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, SE TRATA DE RECONOCER AL EUSKERA COMO UN INSTRUMENTO DE INTEGRACIÓN PLENA DEL INDIVIDUO EN La Comunidad Internacional La Comunidad Iberoamericana La Unión Europea La Comunidad Autónoma Vasca.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA SE RECONOCEN A LOS CIUDADANOS DEL PAÍS VASCO LOS SIGUIENTES DERECHOS LINGÜÍSTICOS FUNDAMENTALES Derecho a recibir la enseñanza en ambas lenguas oficiales Derecho a recibir en euskera publicaciones periódicas, programaciones de radio y televisión y de otros medios de comunicación Derecho a expresarse en euskera en cualquier reunión Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EN LOS EXPEDIENTES O PROCEDIMIENTOS EN LOS QUE INTERVENGA MÁS DE UNA PERSONA, LOS PODERES PÚBLICOS UTILIZARÁN Aquella lengua que establezca la persona que use el euskera Aquella lengua que establezca la persona que use el castellano Aquella lengua que establezcan de mutuo acuerdo las partes que concurran Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LA INSCRIPCIÓN DE DOCUMENTOS EN LOS REGISTROS PÚBLICOS DEPENDIENTES DE LAS ADMINISTRACIONES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA, SE HARÁ En castellano con su traducción al euskera En euskera con su traducción al castellano En la lengua oficial en que aparezcan extendidos Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LAS NOTIFICACIONES Y COMUNICACIONES ADMINISTRATIVAS DEBERÁN IR REDACTADAS En euskera obligatoriamente y en castellano potestativamente En castellano obligatoriamente y en euskera potestativamente En forma bilingüe Todas las respuestas son incorrectas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, DEBERÁN ESTAR REDACTADOS EN FORMA BILINGÜE Toda disposición normativa o resolución oficial que emane de los poderes públicos sitos en la Comunidad Autónoma del País Vasco Las señales e indicadores de tráfico instalados en la vía pública Los modelos oficiales que hayan de utilizarse por los poderes públicos en la Comunidad Autónoma del País Vasco Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LOS IMPRESOS O MODELOS OFICIALES QUE HAYAN DE UTILIZARSE POR LOS PODERES PÚBLICOS DEBERÁN ESTAR REDACTADOS EN Euskera exclusivamente Forma bilingüe Castellano exclusivamente Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN EL ARTÍCULO 14 DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES LA CORRECTA? Los poderes públicos adoptarán las medidas tendentes a la progresiva euskaldunización del personal afecto a la Administración Pública en la Comunidad Autónoma del País Vasco En las pruebas selectivas que se realicen para el acceso a las demás plazas se considerará, entre otros méritos, el nivel de conocimiento de las lenguas oficiales en la Comunidad Autónoma Vasca Los poderes públicos determinarán las plazas para las que es preceptivo el conocimiento de ambas lenguas Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, SE RECONOCE A TODO ALUMNO EL DERECHO DE RECIBIR LA ENSEÑANZA en euskera obligatoriamente en todos los niveles educativos en castellano obligatoriamente en todos los niveles educativos tanto en euskera como en castellano en los diversos niveles educativos Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL GOBIERNO VASCO REGULARÁ LOS MODELOS LINGÜÍSTICOS A IMPARTIR EN CADA CENTRO TENIENDO EN CUENTA La voluntad de los padres o tutores y la situación socio-lingüística de la zona La voluntad de los padres o tutores y la situación socio-económica de las familias La voluntad de los padres o tutores y la situación socio-sanitaria de las familias Las respuestas b) y c) son correctas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LOS CENTROS PRIVADOS SUBVENCIONADOS CON FONDOS PÚBLICOS QUE IMPARTAN ENSEÑANZAS REGLADAS TOMANDO COMO BASE UNA LENGUA NO OFICIAL EN LA COMUNIDAD AUTONOMIA VASCA Impartirán como asignaturas obligatorias el euskera y el inglés Impartirán como asignaturas obligatorias el euskera y el castellano Impartirán como asignaturas obligatorias el euskera, el castellano y el inglés Todas las respuestas son incorrectas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL GOBIERNO VASCO A FIN DE HACER EFECTIVO EL DERECHO A LA ENSEÑANZA DEL EUSKERA ESTABLECERÁ Las medidas tendentes a una progresiva euskaldunización del profesorado Las plazas o unidades docentes para las que será preceptivo el conocimiento del euskera Las medidas tendentes para una mejora en las condiciones económicas del profesorado Las respuestas a) y b) son correctas.
¿QUÉ ARTÍCULOS DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA FUERON DECLARADOS INCONSTITUCIONALES POR LA SENTENCIA 82/1986, DE 26 DE JUNIO, DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL? Artículos 9.3 y 12.1 y el inciso final del artículo 9.2 Artículo 8.3 y 12.1 y el inciso final del artículo 9.2 Artículo 8.3 y 12.1 y el inciso final del artículo 6.2 Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL GOBIERNO VASCO ADOPTARÁ LAS MEDIDAS ENCAMINADAS A LA PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DEL USO DEL EUSKERA POTENCIANDO EN TODO CASO SU DIFUSIÓN Y POSIBILIDADES DE UTILIZACIÓN EFECTIVAS EN La prensa y publicaciones Los medios de reproducción de imagen y sonido La radiodifusión Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL GOBIERNO VASCO PROMOVERÁ LA ENSEÑANZA DEL EUSKERA PARA ADULTOS Y LA ALFABETIZACIÓN DE LA POBLACIÓN VASCO-PARLANTE MEDIANTE LA CREACIÓN DE Una Sociedad Pública Mercantil Una Entidad Pública Empresarial Un Ente Público Todas las respuestas son incorrectas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LA NORMATIVA CORRESPONDIENTE A LA ENSEÑANZA DEL EUSKERA PARA ADULTOS Y LA ALFABETIZACIÓN DE LA POBLACIÓN VASCO-PARLANTE SE REGULARÁ MEDIANTE Decreto del Gobierno Vasco Ley del Parlamento Vasco Decreto-legislativo del Gobierno Vasco Todas las respuestas son incorrectas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LAS SEÑALES E INDICADORES DE TRÁFICO INSTALADOS EN LA VÍA PÚBLICA, ESTARÁN REDACTADOS En castellano y euskera, aunque no respeten las normas internacionales en materia de tráfico y seguridad vial En castellano exclusivamente, respetando en todo caso las normas internacionales en materia de tráfico y seguridad vial En forma bilingüe respetando en todo caso las normas internacionales y las exigencias de inteligibilidad y seguridad de los usuarios Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL TÍTULO I, CAPÍTULO UNICO SE DENOMINA Del uso del euskera en la enseñanza Del uso del euskera como lengua escrita oficial De las actuaciones de los poderes públicos De los derechos de los ciudadanos y deberes de los poderes públicos en materia lingüística.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, TODO CIUDADANO, EN SUS RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Podrá utilizar la lengua oficial de su elección, exigiéndosele su traducción al castellano Podrá utilizar la lengua propia del País Vasco, exigiéndosele su traducción al castellano Podrá utilizar la lengua oficial de su elección, sin que se le pueda exigir traducción alguna Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, TIENE CARÁCTER DE LENGUA OFICIAL EN EUSKADI El euskera únicamente El euskera y el castellano El euskera junto con el castellano, el gallego y el catalán Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA La lengua oficial en la comunidad Autónoma del País Vasco es el exclusivamente el castellano a efectos de notificaciones administrativas practicadas por escrito La lengua oficial en la comunidad Autónoma del País Vasco es el exclusivamente el euskera a efectos de notificaciones administrativas practicadas por escrito Los poderes públicos velarán y adoptarán las medidas oportunas para que la lengua propia y oficial del País Vasco sea el euskera La lengua propia del País Vasco es el euskera.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LOS IMPRESOS DE TODOS LOS SERVICIOS DE TRANSPORTE PÚBLICO SE HARÁN EN EUSKERA Y EN CASTELLANO CUANDO TENGAN Origen en el País Vasco Origen en el País Vasco y los destinados al mismo Origen en el Estado y destinados al País Vasco Como destino el País Vasco.
DE ACUERDO CON LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, NADIE PODRA SER DISCRIMINADO POR RAZÓN DE LA LENGUA CONFORME A LO ESTABLECIDO EXPRESAMENTE EN El número 6 del artículo 3 del Estatuto de Autonomía del País Vasco El número 3 del artículo 6 del Estatuto de Autonomía del País Vasco El número 2 del artículo 6 del Estatuto de Autonomía del País Vasco Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, ¿EN QUÉ TITULO DE LA LEY SE PROSCRIBE LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE LA LENGUA? Título Preliminar Título Primero Título Segundo Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LOS PODERES PÚBLICOS PARA HACER EFECTIVOS LOS DERECHOS DE USO DEL EUSKERA ADOPTARÁN Las medidas tendentes a la lenta euskaldunización del personal afecto a la Administración Pública en la Comunidad Autónoma del País Vasco Las medidas tendentes a la progresiva euskaldunización del personal afecto a la Administración Pública en la Comunidad Autónoma del País Vasco Las medidas tendentes a la consolidación de la euskaldunización del personal afecto a la Administración Pública en la Comunidad Autónoma del País Vasco Todas las respuestas son incorrectas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EN RELACIÓN A LOS DEBERES DE LOS PODERES PÚBLICOS EN MATERIA DE USO DEL EUSKERA EN LA ENSEÑANZA El Parlamento y el Gobierno Vasco adoptarán las medidas oportunas tendentes a la generalización progresiva del bilingüismo en el sistema educativo de la Comunidad Autónoma del País Vasco El Gobierno Vasco adoptarán las medidas legales para incrementar lenta y progresivamente el bilingüismo en el sistema educativo de la Comunidad Autónoma del País Vasco El Parlamento Vasco legislará para generalizar el bilingüismo en la sociedad vasca Todas las respuestas son incorrectas.
SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES EXPRESIONES ES CORRECTA? Los poderes públicos intentarán garantizar el ejercicio de los derechos lingüísticos de los ciudadanos vasco-parlantes Todos los ciudadanos del País Vasco tienen derecho a conocer y usar las lenguas oficiales, tanto oralmente como por escrito Los poderes públicos garantizarán el ejercicio de los derechos lingüísticos tanto dentro como fuera de la Comunidad Autónoma del País Vasco Todas las respuestas son incorrectas.
LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES La Ley 3/1995, de 8 de noviembre La Ley 31/1995, de 8 de noviembre La Ley 3/1996, de 8 de noviembre La Ley 31/1996, de 8 de noviembre.
¿EN QUE ARTÍCULO DE LA CONSTITUCIÓN SE ENCOMIENDA A LOS PODERES PÚBLICOS, COMO UNO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA POLÍTICA SOCIAL Y ECONÓMICA, VELAR POR LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO? Artículo 40.1 Artículo 40.2 Artículo 41.1 Artículo 41.2.
¿QUIÉN ENCOMIENDA A LOS PODERES PÚBLICOS, VELAR POR LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO? La Ordenanza de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Comunidad Autónoma correspondiente La Constitución Española El Estatuto de Autonomía para el País Vasco.
LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TIENE POR OBJETO Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo Potenciar y desarrollar las estadísticas de los accidentes de trabajo Desarrollar la seguridad de los trabajadores mediante el establecimiento de medidas correctoras y sancionadoras Establecer principios generales para obligar a los empresarios a suprimir los trabajos con riesgo.
LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER LABORAL CONTENIDAS EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TIENEN CARÁCTER DE Normas prohibitivas Normas de representación Normas de actuación Derecho necesario mínimo indisponible.
LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES DE APLICACIÓN A las sociedades mercantiles, aunque no tengan trabajadores A las sociedades patrimoniales, aunque no tengan trabajadores A las sociedades cooperativas, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal Ninguna de las respuestas es correcta.
LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, NO SERÁ DE APLICACIÓN Policía, seguridad y resguardo aduanero Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil Servicio del hogar familiar Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO, SE ENTENDERÁN Previsión de los trabajadores Prevención Protección a los trabajadores Equipo de trabajo.
DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO, SE ENTENDERA POR Previsión de los trabajadores Prevención Riesgo Laboral Protección a los trabajadores.
SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS ENFERMEDADES, PATOLOGÍAS O LESIONES SUFRIDAS CON MOTIVO U OCASIÓN DEL TRABAJO, SE CONSIDERARÁN COMO Previsión de los trabajadores Riesgo Laboral grave e inminente Daños derivados del trabajo Protección a los trabajadores.
SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, AQUELLO QUE RESULTE PROBABLE RACIONALMENTE QUE SE MATERIALICE EN UN FUTURO INMEDIATO Y PUEDA SUPONER UN DAÑO GRAVE PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, SE ENTENDERÁ COMO Daños derivados del trabajo Riesgo Laboral grave e inminente Prevención Protección a los trabajadores.
DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, AQUELLOS PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES, EQUIPOS O PRODUCTOS QUE, EN AUSENCIA DE MEDIDAS PREVENTIVAS ESPECÍFICAS, ORIGINEN RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE CONSIDERARÁN Prevención Laboral Protección específica preventiva Potencialmente peligrosos Daños derivados del trabajo.
DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER MÁQUINA, APARATO, INSTRUMENTO O INSTALACIÓN UTILIZADA EN EL TRABAJO, SE ENTENDERÁ COMO Equipo de trabajo Prevención de riesgos del trabajador Prevención Laboral Riesgo Laboral.
DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL PUESTO DE TRABAJO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DEL TRABAJADOR, SE ENTENDERÁ COMO Estudio de riesgos de protección Condición de trabajo Prevención Laboral Riesgo Laboral.
DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER EQUIPO DESTINADO A SER LLEVADO O SUJETADO POR EL TRABAJADOR PARA QUE LE PROTEJA DE UNO O VARIOS RIESGOS, SE ENTENDERÁ COMO Estudio de riesgos de protección Ropa de trabajo Riesgo Laboral Equipo de Protección individual.
DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA PROMOCIÓN DE LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DIRIGIDA A ELEVAR EL NIVEL DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO, SE ENTENDERÁ COMO Política en materia de asistencia Política en materia de prevención Política en materia de mejora del ambiente de trabajo Ninguna de las respuestas es correcta.
DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA PREVENTIVA SE LLEVARÁ A CABO CON LA PARTICIPACIÓN DE Los empresarios Los trabajadores Las organizaciones empresariales y sindicales de la Comunidad Autónoma Los empresarios y de los trabajadores.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿A QUIÉN DEBE CONSULTAR EL GOBIERNO PARA QUE LAS NORMAS REGLAMENTARIAS REGULEN LAS MATERIAS RELACIONADAS EN EL ARTÍCULO 6? A los empresarios A los trabajadores A las organizaciones sindicales y empresariales más representativas Todas las respuestas son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y CONTROL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN, ESTARÁN REGULADOS POR Norma reglamentarias Real Decreto Decreto Ley del Parlamento.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ÓRGANO CIENTÍFICO TÉCNICO ESPECIALIZADO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, ES EL Instituto de Prevención de Riesgos Laborales Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Instituto Nacional de la Seguridad Social Instituto Nacional de Servicios Sociales.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo Una prevención total en su trabajo y fuera de él Una prevención laboral Una información sobre su trabajo.
DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO TIENE EL Derecho de prevención a los trabajadores, frente a los riesgos laborales Derecho de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales Deber de protección de los trabajadores, frente a los riesgos laborales Todas las respuestas son correctas.
DE ACUERDO CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS TIENEN EL Derecho de proteger a sus trabajadores, frente a los riesgos laborales Deber de protección del personal a su servicio, frente a los riesgos laborales Derecho de prevención a sus trabajadores, frente a los riesgos laborales Ninguna de las respuestas es correcta.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SON PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA Evitar los riesgos Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Combatir los riesgos en su origen Todas las respuestas son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE UNA EMPRESA, DEBERÁ INCLUIR La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones Las prácticas, los procedimientos, los procesos Los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa Todas las respuestas son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL ADECUADOS Para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos Para el desempeño de sus funciones y el trabajador velar por su uso adecuado en cualquier situación Dependiendo del trabajo que sea, el trabajador hará un uso adecuado de los mismos Todas las respuestas son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUANDO LOS TRABAJADORES ESTÉN O PUEDAN ESTAR EXPUESTOS A UN RIESGO GRAVE E INMINENTE CON OCASIÓN DE SU TRABAJO, EL EMPRESARIO ESTARÁ OBLIGADO A Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo Adoptar las medidas necesarias y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad Disponer lo necesario para que el trabajador pueda adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro Todas las respuestas son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE CONSTITUIRÁ UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TODAS LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON 200 o más trabajadores 150 o más trabajadores 100 o más trabajadores 50 o más trabajadores.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARÁ FORMADO POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, DE UNA PARTE, Y POR EL EMPRESARIO Y/O SUS REPRESENTANTES EN NÚMERO Igual al de los Delegados de Prevención, de la otra Uno más de los Delegados de Prevención, de la otra Dos más de los Delegados de Prevención, de la otra Ninguna de las respuestas es correcta.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿QUÉ DIRECTIVA EUROPEA HA SIDO TRANSPUESTA A NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO A TRAVÉS DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE? Directiva 2006/123/CE Estatuto de los Trabajadores Directiva 89/391/CEE Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS FABRICANTES DE MAQUINARIA, EQUIPOS, PRODUCTOS Y ÚTILES DE TRABAJO ESTÁN OBLIGADOS A ASEGURAR QUE ÉSTOS NO CONSTITUYAN Una fuente de peligro para el trabajador Una fuente de temperatura para el trabajador Una fuente de problemas de esfuerza para el trabajador Ninguna de las respuestas es correcta.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR Utilizar correctamente los medios y equipos de protección que ha comprado para protegerse de los riesgos del trabajo Cooperar con el empresario para la realización del trabajo con la máxima eficacia y rendimiento económico Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste El trabajador no tiene obligaciones, son del empresario.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS TRABAJADORES DESIGNADOS POR EL EMPRESARIO PARA CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCIÓN Deberán tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos y ser suficientes en número El empresario deberá facilitar a los trabajadores designados el acceso a la información y documentación necesaria No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención de los riesgos profesionales en la empresa Todas las respuestas anteriores son correctas.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ CONSULTAR A LOS TRABAJADORES, CON LA DEBIDA ANTELACIÓN, LA ADOPCIÓN DE LAS DECISIONES RELATIVAS A La planificación y la organización del proceso de producción de la empresa La organización y desarrollo de las actividades de marketing y desarrollo de la red comercial El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva El proyecto y la organización de la información en materia de protección medioambiental.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA PRESENCIA DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS SERÁ NECESARIA Cuando sea requerida por la Inspección de Prevención de Incendios y Emergencias Cuando sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Cuando sea requerida por la Inspección de Hacienda y Seguridad Social Cuando sea requerida por la Inspección de Protección Civil y Emergencias.
EL REGLAMENTO (UE) 2016/679 SE APLICA Al tratamiento totalmente automatizado de datos personales Al tratamiento parcialmente automatizado de datos personales Al tratamiento no automatizado de datos personales contenidos en un fichero Todas las respuestas anteriores son correctas.
EL REGLAMENTO (UE) 2016/679 NO SE APLICA Al tratamiento de datos personales efectuado por una persona física en el ejercicio de actividades exclusivamente personales o domésticas Al tratamiento de datos personales efectuado en el ejercicio de una actividad comprendida en el ámbito de aplicación del Derecho de la Unión Al tratamiento no automatizado de datos personales destinados a ser incluidos en un fichero Al tratamiento de datos personales efectuado por una persona física en el ejercicio de actividades profesionales.
SEGÚN EL REGLAMENTO (UE) 2016/679 LOS DATOS PERSONALES SERÁN Adecuados, pertinentes e ilimitados en relación con los fines para los que son tratados Tratados de manera lícita, leal y transparente en relación con el interesado Exactos y, si fuera necesario por exigirlo una resolución judicial, actualizados Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
SEGÚN EL REGLAMENTO (UE) 2016/679 EL TRATAMIENTO SERÁ LÍCITO SI El interesado dio su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales para uno o varios fines específicos El tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento El interesado dio su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales para uno o varios fines inespecíficos Las respuestas a) y b) son correctas.
DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679 El interesado tendrá derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento a partir del día siguiente al que lo prestó La retirada del consentimiento no afectará a la licitud del tratamiento basada en el consentimiento previo a su retirada, a no ser que dicho consentimiento versará sobre datos relativos a la salud o ideología Cuando el tratamiento se base en el consentimiento del interesado, el responsable deberá ser capaz de demostrar que aquel consintió el tratamiento de sus datos personales Será tan fácil retirar el consentimiento como darlo, salvo si el responsable del fichero está domiciliado en un Estado Miembro distinto al del interesado.
DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, CUANDO SE OBTENGAN DE UN INTERESADO DATOS PERSONALES RELATIVOS A ÉL, EL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO, EN EL MOMENTO EN QUE ESTOS SE OBTENGAN, LE FACILITARÁ LA INFORMACIÓN INDICADA A CONTINUACIÓN La identidad y los datos de contacto del responsable y, en su caso, de su representante Los fines del tratamiento a que se destinan los datos personales y la base jurídica del tratamiento Las respuestas a) y b) son correctas Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
SEGÚN EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, LA EXISTENCIA DEL DERECHO A SOLICITAR AL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO EL ACCESO A LOS DATOS PERSONALES RELATIVOS AL INTERESADO, Y SU RECTIFICACIÓN O SUPRESIÓN, O LA LIMITACIÓN DE SU TRATAMIENTO, O A OPONERSE AL TRATAMIENTO, ASÍ COMO EL DERECHO A LA PORTABILIDAD DE LOS DATOS, ES ALGO QUE DEBE COMUNICARSE AL INTERESADO por parte del responsable del tratamiento en el momento en que se obtengan los datos personales por parte del encargado del tratamiento en los 5 días siguientes a la obtención de los datos por parte de la Autoridad de Control competente en materia de protección de datos cuando se notifique una sanción al encargado del tratamiento por infracciones cometidas en el ejercicio de sus funciones comerciales por parte del responsable del tratamiento, sólo si así se lo exija el interesado.
SEGÚN EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, CUANDO LOS DATOS PERSONALES NO SE HAYAN OBTENIDOS DEL INTERESADO, EL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO LE FACILITARÁ LA SIGUIENTE INFORMACIÓN La identidad y los datos de contacto del responsable, pero no los de su representante si lo hubiera Los datos de contacto del delegado de protección de datos, en su caso Las categorías de datos personales de que se trate, si es que estos son relativos a salud o datos biométricos exclusivamente Los fines del tratamiento a que se destinan los datos personales, así como la base jurídica del tratamiento siempre que esta sea el ejercicio de un poder público.
DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, EN EL MARCO DEL DERECHO DE ACCESO DEL INTERESADO la información se facilitará al interesado en un formato electrónico de uso común, en todo caso la información se facilitará al interesado en un formato electrónico de uso común, a menos que éste solicite que se facilite de otro modo cuando éste presente la solicitud por medios electrónicos, y a menos que dicho interesado solicite que se facilite de otro modo, la información se facilitará en un formato electrónico de uso común Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, EL INTERESADO TENDRÁ DERECHO A OBTENER DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO CONFIRMACIÓN DE SI SE ESTÁN TRATANDO O NO DATOS PERSONALES QUE LE CONCIERNEN Y, EN TAL CASO, DERECHO DE ACCESO A LOS DATOS PERSONALES Y A LA SIGUIENTE INFORMACIÓN Los fines del tratamiento Las categorías de datos personales de que se trate Los destinatarios o las categorías de destinatarios a los que se comunicaron o serán comunicados los datos personales, en particular destinatarios en terceros u organizaciones internacionales Todas las respuestas anteriores son correctas.
DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, EN EL MARCO DEL DERECHO DE RECTIFICACIÓN El interesado tiene derecho a solicitar que se rectifiquen y se completen sus datos El interesado tiene derecho a que se supriman sus datos y se rectifiquen El interesado tiene derecho a que se rectifiquen sus datos, exclusivamente El Reglamento (UE) 2016/679 no contiene tal derecho.
DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, EL INTERESADO TENDRÁ DERECHO A OBTENER SIN DILACIÓN INDEBIDA DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO LA SUPRESIÓN DE LOS DATOS PERSONALES QUE LE CONCIERNAN, EL CUAL NO ESTARÁ OBLIGADO A SUPRIMIR SIN DILACIÓN INDEBIDA LOS DATOS PERSONALES CUANDO CONCURRA ALGUNA DE LAS CIRCUNSTANCIAS SIGUIENTES Los datos personales ya no sean necesarios en relación con los fines para los que fueron recogidos o tratados de otro modo El interesado retire el consentimiento en que se basa el tratamiento, pero éste se base en otro fundamento jurídico Los datos personales hayan sido tratados ilícitamente Los datos personales deban suprimirse para el cumplimiento de una obligación legal establecida en el Derecho de la Unión o de los Estados miembros que se aplique al responsable del tratamiento.
SEGÚN EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, CUANDO EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES SE HAYA LIMITADO EN VIRTUD DE UNA IMPUGNACIÓN DE LA VERACIDAD DE LOS MISMOS, DICHOS DATOS SOLO PODRÁN SER OBJETO DE TRATAMIENTO CON EL CONSENTIMIENTO DEL INTERESADO, SALVO QUE EL TRATAMIENTO CONSISTA EN su cesión su conservación su portabilidad su publicación.
SEGÚN EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, EL INTERESADO TENDRÁ DERECHO A RECIBIR LOS DATOS PERSONALES QUE LE INCUMBAN, QUE HAYA FACILITADO A UN RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO, EN UN FORMATO ESTRUCTURADO, DE USO COMÚN Y LECTURA MECÁNICA, Y A TRANSMITIRLOS A OTRO RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO SIN QUE LO IMPIDA EL RESPONSABLE AL QUE SE LOS HUBIERA FACILITADO, CUANDO El tratamiento esté basado en el consentimiento o en un contrato y el tratamiento se efectúe por medios automatizados El tratamiento esté basado únicamente en el consentimiento y el tratamiento se efectúe por medios automatizados El tratamiento esté basado en el consentimiento o en un contrato o en una obligación legal y el tratamiento se efectúe por medios automatizados El tratamiento esté basado en el consentimiento o en un contrato y el tratamiento se efectúe por medios automatizados y no automatizados.
DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, CUANDO EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES TENGA POR OBJETO LA MERCADOTECNIA DIRECTA, EL INTERESADO TENDRÁ DERECHO A OPONERSE en todo momento al tratamiento de los datos personales que le conciernan, excluida la elaboración de perfiles en la medida en que esté relacionada con la citada mercadotecnia en los dos primeros años desde la cesión de los datos al tratamiento de los datos personales que le conciernan, incluida la elaboración de perfiles en la medida en que esté relacionada con la citada mercadotecnia en todo momento al tratamiento de los datos personales que le conciernan, incluida la elaboración de perfiles en la medida en que esté relacionada con la citada mercadotecnia Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES VERDADERA? Todo interesado persona jurídica tendrá derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente de modo similar Todo interesado tendrá derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado, excluida la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente de modo similar Todo interesado tendrá derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente de modo similar Todas las respuestas anteriores son falsas.
DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, EL DERECHO DE LA UNIÓN O DE LOS ESTADOS MIEMBROS QUE SE APLIQUE AL RESPONSABLE O EL ENCARGADO DEL TRATAMIENTO PODRÁ LIMITAR, A TRAVÉS DE MEDIDAS LEGISLATIVAS, EL ALCANCE DE LAS OBLIGACIONES Y DE LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN LOS ARTÍCULOS 12 A 22 Y EL ARTÍCULO 34, ASÍ COMO EN EL ARTÍCULO 5 EN LA MEDIDA EN QUE SUS DISPOSICIONES SE CORRESPONDAN CON LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES CONTEMPLADOS EN LOS ARTÍCULOS 12 A 22, CUANDO TAL LIMITACIÓN RESPETE EN LO ESENCIAL LOS DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES Y SEA UNA MEDIDA NECESARIA Y PROPORCIONADA EN UNA SOCIEDAD DEMOCRÁTICA PARA SALVAGUARDAR La seguridad del Estado La defensa La seguridad pública Todas las respuestas anteriores son correctas.
LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, NO SE APLICA A los tratamientos del ámbito ya regulados en el Reglamento general de protección de datos (UE) 2016/679 A los tratamientos sometidos a la normativa sobre protección de materias clasificadas A los tratamientos de datos de personas fallecidas, en todo caso La LO 3/2018 se aplica en todos los casos anteriores.
SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, EL TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES DE UN MENOR DE EDAD ÚNICAMENTE PODRÁ FUNDARSE EN SU CONSENTIMIENTO CUANDO SEA MAYOR DE 13 años 16 años 14 años 18 años.
SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, CUANDO LOS DATOS PERSONALES SEAN OBTENIDOS DEL AFECTADO, EL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO PODRÁ DAR CUMPLIMIENTO AL DEBER DE INFORMACIÓN FACILITANDO AL AFECTADO LA SIGUIENTE INFORMACIÓN BÁSICA La identidad del responsable del tratamiento, la finalidad del tratamiento y la posibilidad de ejercer los derechos establecidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679 La identidad del responsable del tratamiento y de su representante, la finalidad del tratamiento y las categorías de datos objeto de tratamiento La identidad del responsable del tratamiento, la finalidad del tratamiento, las categorías de datos objeto de tratamiento y la posibilidad de ejercer los derechos establecidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679 La identidad del responsable del tratamiento y la posibilidad de ejercer los derechos establecidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679.
SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, CUANDO SE EJERCITA EL DERECHO DE SUPRESIÓN EN RELACIÓN CON MERCADOTECNIA DIRECTA El responsable deberá eliminar todo registro del afectado El responsable podrá conservar los datos identificativos del afectado necesarios con el único fin de elaborar estadísticas internas El responsable podrá conservar los datos identificativos del afectado necesarios con el fin de impedir tratamientos futuros El responsable podrá conservar los datos del afectado, pero no hacer uso de ellos hasta que el interesado lo vuelva a autorizar expresamente.
LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES PERMITE LLEVAR A CABO EL TRATAMIENTO DE IMÁGENES A TRAVÉS DE SISTEMAS DE CÁMARAS O VIDEOCÁMARAS CON LA FINALIDAD DE PRESERVAR LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS Y BIENES, ASÍ COMO DE SUS INSTALACIONES Únicamente a personas físicas debidamente identificadas en el registro correspondiente Únicamente a personas jurídicas, tanto públicas como privadas A personas físicas o jurídicas, tanto públicas como privadas, si bien captar imágenes de la vía pública está limitado exclusivamente a Entes Públicos A personas físicas o jurídicas, tanto públicas como privadas.
SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, RESPECTO AL TRATAMIENTO DE DATOS RELATIVOS A INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS SELECCIONE LA RESPUESTA ERRÓNEA Tiene permitido el tratamiento de los datos el órgano competente para la instrucción del procedimiento sancionador Tienen permitido el tratamiento de los datos abogados y procuradores para el ejercicio de sus funciones Tiene permitido el tratamiento de los datos el órgano competente para la imposición de las sanciones Tiene permitido el tratamiento de los datos el órgano competente para denunciar de las infracciones.
SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ENTIDADES NO NECESITA OBLIGATORIAMENTE TENER UN DELEGADO DE PROTECCIÓN DE DATOS? Los colegios profesionales Las empresas de seguridad privada Los profesionales de la salud que ejerzan su actividad a título individual Las Universidades públicas.
SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS Es una autoridad administrativa dependiente directamente del Comité Europeo de Protección de Datos Es una autoridad administrativa dependiente del Ministerio de Justicia Es una autoridad administrativa independiente de ámbito estatal Es una concesión administrativa que se renueva por concurso público cada 4 años.
SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, LA PRESIDENCIA DE LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS Será nombrada por las Cortes Generales mediante Decreto Legislativo Será nombrada por el Consejo de ministros mediante Real Decreto Tiene una duración de cuatro años y puede ser renovado para otro período de igual duración Tiene una duración de cuatro años no prorrogable.
EL PROCEDIMIENTO QUE TENGA POR OBJETO LA DETERMINACIÓN DE LA POSIBLE EXISTENCIA DE UNA INFRACCIÓN DE LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES Caduca a los 3 meses Caduca a los 6 meses Caduca a los 9 meses Caduca a los 12 meses.
¿QUIÉNES NO ESTÁN SUJETOS AL RÉGIMEN SANCIONADOR DE LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES? Los responsables de los tratamientos Los delegados de protección de datos Las entidades de certificación Los encargados de los tratamientos.
EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES MUY GRAVES A LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, ES DE 2 años 3 años 4 años 5 años.
DE ACUERDO CON LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, SE CONSIDERA INFRACCIÓN LEVE El incumplimiento del principio de transparencia de la información o el derecho de información del afectado por no facilitar toda la información exigida El tratamiento de datos personales de un menor de edad sin recabar su consentimiento, cuando tenga capacidad para ello No poner a disposición de la autoridad de protección de datos que lo haya solicitado, el registro de actividades de tratamiento El incumplimiento de la obligación de designar un delegado de protección de datos cuando sea exigible su nombramiento.
LAS SANCIONES IMPUESTAS EN APLICACIÓN DE CON LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, PRESCRIBEN Las sanciones por importe igual o inferior a 40.000 euros, prescriben en el plazo de seis meses Las sanciones por importe comprendido entre 40.001 y 300.000 euros prescriben en el plazo de un año Las sanciones por un importe superior a 300.000 euros prescriben a los dos años Las sanciones por un importe superior a 300.000 euros prescriben a los tres años.
SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, LOS DERECHOS Y LIBERTADES CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LOS TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES EN QUE ESPAÑA SEA PARTE Son plenamente aplicables en Internet Serán aplicables a Internet cuando una norma de rango legal los desarrolle Serán aplicables a Internet solo para las páginas web alojadas en servidores dentro del territorio español No son aplicables a Internet.
DE ACUERDO CON LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, EL DERECHO A LA SEGURIDAD DIGITAL No existe en Internet Los usuarios tienen derecho a la seguridad de las comunicaciones que transmitan y reciban a través de Internet Los usuarios tienen derecho a la seguridad de las comunicaciones que transmitan a través de Internet, pero no de las que reciban Los usuarios tienen derecho a la seguridad de las comunicaciones que reciban a través de Internet, pero no de las que transmitan.
DE ACUERDO CON LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A QUE SEAN SUPRIMIDOS LOS DATOS QUE LES CONCIERNAN, A SU SIMPLE SOLICITUD? Toda persona respecto de los datos que ella misma hubiese facilitado para su publicación por servicios de redes sociales Toda persona respecto de los datos personales que le conciernan y que hubiesen sido facilitados por terceros para su publicación por los servicios de redes sociales Únicamente aquellas personas afectadas que hubiesen facilitado los datos al servicio de redes sociales durante su minoría de edad Las respuestas a) y b) son correctas.
DE ACUERDO CON LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, CUANDO LOS PLAZOS SE SEÑALEN POR DÍAS Se entiende que estos son naturales Se entiende que estos son hábiles, excluyéndose del cómputo los domingos y los declarados festivos Se entiende que estos son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los festivos nacionales Se entiende que estos son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos.
LA DISPOSICIÓN FINAL OCTAVA DE LA LEY 1/2022, DE SEGUNDA MODIFICACIÓN DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES AUTORIZA AL GOBIERNO VASCO PARA QUE En el plazo de un año, desde la entrada en vigor de esta, refunda en un único texto las modificaciones llevadas a cabo de dicha ley En el plazo de dos años, desde la entrada en vigor de esta, refunda en un único texto las disposiciones legales contenidas en la Ley 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres y en las modificaciones llevadas a cabo de dicha ley En el plazo de un año, desde la entrada en vigor de esta, refunda en un único texto las disposiciones legales contenidas en la Ley 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres y en las modificaciones llevadas a cabo de dicha ley, pero no la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer En el plazo de un año, desde la entrada en vigor de esta, refunda en un único texto las disposiciones legales contenidas en la Ley 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres y en las modificaciones llevadas a cabo de dicha ley.
EL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, SE ESTRUCTURA EN Título Preliminar, 5 Títulos y 85 artículos Título Preliminar, 5 Títulos y 83 artículos Título Preliminar, 4 Títulos y 83 artículos Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN EL ARTÍCULO 1 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, LA PRESENTE LEY TIENE POR OBJETO Establecer los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos, así como regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida En particular, a promover el empoderamiento de las mujeres, su autonomía y el fortalecimiento de su posición social, económica y política al objeto de eliminar la desigualdad estructural y todas las formas de discriminación por razón de sexo Todo ello con el fin último de lograr una sociedad igualitaria y libre de violencia machista en la que todas las personas sean libres para desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones Todas las respuestas son correctas.
EL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, ENTRARÁ EN VIGOR Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco A los veinte días de su completa publicación en el Boletín Oficial del Estado A los veinte días de su completa publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
SEGÚN EL ARTÍCULO 2 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, A LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE CONSIDERA PODER PÚBLICO VASCO Todas las administraciones públicas vascas con sus respectivas administraciones institucionales, pero no sus entes instrumentales Entes de naturaleza pública dotados de personalidad jurídica independiente y con régimen de adscripción que integren el sector público vasco y otros entes cuya norma de creación así lo determine expresamente Tribunal Vasco de Cuentas Públicas Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN EL ARTÍCULO 3 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE DEBEN REGIR Y ORIENTAR LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SON La igualdad de trato e integración de la perspectiva de género La igualdad de oportunidades La colaboración y coordinación e internacionalización Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN EL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EXISTIRÁ DISCRIMINACIÓN DIRECTA Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera más favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias no relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN EL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, NO SE CONSIDERARÁN CONSTITUTIVAS DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO Las medidas que, aunque planteen un tratamiento diferente para las mujeres y hombres, no tienen una justificación objetiva y razonable Las medidas que, aunque planteen un tratamiento igualitario para las mujeres y hombres, tienen una justificación objetiva y razonable Las medidas que, aunque planteen un tratamiento diferente para las mujeres y hombres, tienen una justificación objetiva y razonable Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN EL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, PARA PROMOVER LA CONSECUCIÓN DE LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES, LOS PODERES PÚBLICOS DEBEN Adoptar medidas específicas y temporales destinadas a eliminar o reducir las desigualdades de hecho por razón de sexo existentes en los diferentes ámbitos de la vida Adoptar medidas destinadas a eliminar las desigualdades existentes en el mundo del derecho por razón de sexo en los diferentes ámbitos de la vida Adoptar medidas destinadas a favorecer la igualdad jurídica de las personas eliminando las desigualdades existentes por razón de sexo Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN EL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, SE CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA EN LOS ÓRGANOS PLURIPERSONALES DE MÁS DE CUATRO MIEMBROS CUANDO Las personas de cada sexo estén representadas al menos al 40% Las personas de cada sexo estén representadas al menos al 50% Las personas de cada sexo estén representadas al menos al 60% Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN EL ARTÍCULO 4 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, CORRESPONDE A LAS INSTITUCIONES COMUNES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI La competencia legislativa, la de desarrollo normativo y de ejecución en materia de igualdad de mujeres y hombres La competencia exclusiva, de desarrollo normativo y de ejecución en materia de igualdad de mujeres y hombres La competencia legislativa, la de desarrollo normativo y la acción directa en materia de igualdad de mujeres y hombres La competencia es de los territorios históricos.
SEGÚN EL ARTÍCULO 5 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, LA COMPETENCIA DE LAS INSTITUCIONES COMUNES EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE CONCRETA, POR LO QUE RESPECTA A LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA, EN LAS SIGUIENTES FUNCIONES Adecuación y creación de estructuras, programas y procedimientos para integrar la perspectiva de género en su actividad administrativa Planificación y coordinación general y elaboración de normas y directrices generales en materia de igualdad de mujeres y hombres Impulso de la colaboración entre las actuaciones de las diferentes administraciones públicas vascas en materia de igualdad de mujeres y hombres Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN EL ARTÍCULO 7 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, CORRESPONDEN A LOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI LAS SIGUIENTES EN ESTA MATERIA: (Marcar la INCORRECTA) Adecuar y mantener estadísticas actualizadas que permitan un conocimiento de la situación diferencial entre mujeres y hombres Detectar situaciones de discriminación por razón de sexo Establecer recursos y servicios para la conciliación corresponsable de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres Ejercer la potestad sancionadora.
SEGÚN EL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER ES EL ORGANISMO ENCARGADO DEL Asesoramiento, planificación y ejecución de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de las Diputaciones Forales Impulso, asesoramiento, planificación y evaluación de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi Impulso, asesoramiento, planificación y ejecución de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de la Administración Local Todas las respuestas son erróneas.
SEGÚN EL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, AL ÓRGANO ENCARGADO DE LA COORDINACIÓN DE LAS POLÍTICAS Y PROGRAMAS QUE, EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES, DESARROLLEN LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA, LA FORAL Y LA LOCAL SE LLAMA Comité Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres Junta Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN EL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, LA COMISIÓN INTERINSTITUCIONAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ESTARÁ PRESIDIDA POR El Lehendakari o la Lehendakari El Consejero o la Consejera de Empleo y Políticas Sociales La Directora de Emakunde El Consejero o la Consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras.
SEGÚN EL ARTÍCULO 16 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, LOS PLANES PARA LA IGUALDAD DE LOS AYUNTAMIENTOS NO ES NECESARIO QUE DISPONGAN DE Diagnóstico de situación Régimen sancionador Presupuesto Calendario.
SEGÚN EL ARTÍCULO 21 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, LOS PROCESOS SELECTIVOS DE ACCESO, PROVISIÓN Y PROMOCIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DEBEN INCLUIR Una cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en los que la representación de éstas sea inferior al 20% Una cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en los que la representación de éstas sea inferior al 30% Una cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en los que la representación de éstas sea inferior al 40% Ninguna de las respuestas es correcta.
SEGÚN EL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, LOS PROYECTOS DE NORMAS QUE SE ELABOREN EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA HAN DE SER INFORMADOS POR El Ararteko La Consejería de Empleo y Políticas Sociales La Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres Emakunde Instituto Vasco de la Mujer.
SEGÚN EL ARTÍCULO 47 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, RELATIVO AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO…. (MARCAR LA RESPUESTA INCORRECTA) Se considera acoso por razón de sexo en el trabajo cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado, que se produzca en el ámbito o con ocasión de las relaciones de trabajo, dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo Se considera acoso por razón de sexo en el trabajo cualquier comportamiento de índole sexual verbal, no verbal o físico no deseado dirigido contra una persona El acoso por razón de sexo tendrá la consideración de falta disciplinaria muy grave para el personal funcionario de las administraciones públicas vascas Las administraciones públicas vascas, en el ámbito de sus competencias, han de garantizar a las víctimas de acoso por razón de sexo el derecho a una asistencia jurídica y psicológica urgente, gratuita, especializada, descentralizada y accesible.
SEGÚN EL ARTÍCULO 61 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, ADEMÁS DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS, DE CARÁCTER GENERAL A LAS QUE TENGAN ACCESO, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS HAN DE GARANTIZAR A LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EL ACCESO A LAS SIGUIENTES AYUDAS ECONÓMICAS ESPECÍFICAS Ayudas de pago único para víctimas que acrediten insuficiencia de recursos económicos y unas especiales dificultades para obtener empleo Ayuda económica para los hijos e hijas huérfanas de víctimas mortales de la violencia machista contra las mujeres Ayudas extraordinarias para paliar situaciones de necesidad personal que sean evaluables y verificables, siempre que se haya observado por los órganos competentes la inexistencia o insuficiencia del montante de las ayudas ordinarias previstas Todas las respuestas son correctas.
SEGÚN EL ARTÍCULO 71 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, PUEDE CONSTITUIR IMPEDIMENTO PARA DIRIGIRSE A EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER La nacionalidad La residencia La edad Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
SEGÚN EL ARTÍCULO 71 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, PUEDEN PRESENTAR UNA QUEJA ANTE EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER Cualquier persona que se considere discriminada por razón de sexo Cualquier grupo de personas que se considere discriminado por razón de sexo Las asociaciones, organizaciones y otras personas jurídicas que tengan entre sus fines velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres Todas las respuestas anteriores son correctas.
SEGÚN EL ARTÍCULO 71 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, LAS QUEJAS ANTE EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER Deben presentarse exclusivamente por escrito Pueden presentarse oralmente No han de motivarse Han de presentarse mediante escrito firmado por letrado o letrada.
SEGÚN EL ARTÍCULO 74 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1/2023, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER HA DE ELABORAR UN INFORME ANUAL QUE HA DE PRESENTAR ANTE El Ararteko El Parlamento Vasco El Gobierno Vasco La Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
SEGÚN EL V PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES UN PRINCIPIO ORIENTADOR DEL MISMO La acción positiva La representación equilibrada Las respuestas a) y b) son correctas Todas las anteriores respuestas son incorrectas.
EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, SE ARTICULA EN TORNO AL DESARROLLO Y CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS, PREVISIONES Y COMPROMISOS DE LEGISLATURA DETERMINADOS EN EL Plan de Mandato del Ayuntamiento de Bilbao (2011-2015) Plan de Mandato del Ayuntamiento de Bilbao (2015-2019) Plan de Mandato del Ayuntamiento de Bilbao (2019-2023) Ninguna de las respuestas es correcta.
EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, HA SIDO RESULTADO DE UN PROCESO, CONTINUADO Y SOSTENIDO EN EL TIEMPO, QUE HA CONTADO CON EL APOYO Y PARTICIPACIÓN DEL Movimiento feminista y de las asociaciones de comerciantes de Bilbao Movimiento feminista y de las asociaciones de barrios de Bilbao Movimiento feminista y de las asociaciones de mujeres de Bilbao Todas las respuestas son correctas.
EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO SE BASA EN CINCO PRINCIPIOS RECTORES: (MARCAR LA RESPUESTA INCORRECTA) La igualdad de trato y de oportunidades La eliminación de roles y estereotipos en función del sexo El respeto a la igualdad El respeto a la diversidad y a la diferencia.
EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, ESTABLECE QUE DE MANERA ESPECÍFICA SERVIRÁ DE ORIENTACIÓN EN LA ACTUACIÓN MUNICIPAL EL DERECHO A LA ASISTENCIA, PROTECCIÓN, INVESTIGACIÓN, RECUPERACIÓN Y REPARACIÓN DE LAS MUJERES QUE HAYAN ENFRENTADO VIOLENCIAS Tomando en consideración las necesidades, experiencias y particularidades específicas de cada una de las mujeres desde un enfoque de interseccionalidad Y mediante el desarrollo de instrumentos de coordinación y colaboración con las instituciones, con sociedad civil, organizaciones sociales y en especial como el movimiento asociativo de mujeres y feministas En todo caso, como condición imprescindible para la consecución de la igualdad Las respuestas a) y b) son correctas.
EL SEGUNDO GRAN EJE DE ACTUACIÓN SOBRE EL QUE SE HA ESTRUCTURADO EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE REFIERE A LAS POLÍTICAS ESPECÍFICAS DE IGUALDAD Y ACCIONES POSITIVAS En el que se recoge un conjunto de medidas dirigidas a incorporar la perspectiva de género, desde un enfoque sectorial, en todas las políticas que se diseñen, se implementen y se evalúen en el ámbito de las competencias municipales y que sean necesarias para erradicar toda discriminación por razón de género detectada En el que se recoge un conjunto de medidas dirigidas a incorporar la perspectiva de género, desde un enfoque interseccional, en todas las políticas sectoriales que se diseñen, se implementen y se evalúen en el ámbito de las competencias municipales, incluyendo acciones positivas, y que sean necesarias para erradicar toda discriminación por razón de género detectada En el que se recoge un conjunto de medidas dirigidas a incorporar acciones positivas, desde un enfoque intersectorial, en todas las políticas que se diseñen, se implementen y se evalúen en el ámbito de las competencias municipales y que sean necesarias para erradicar toda discriminación por razón de género detectada Todas las respuestas son correctas.
EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, ESTABLECE EL DERECHO A LA ASISTENCIA, PROTECCIÓN, INVESTIGACIÓN, RECUPERACIÓN Y REPARACIÓN DE LAS MUJERES QUE HAYAN ENFRENTADO VIOLENCIAS Mediante el desarrollo de instrumentos de coordinación y colaboración con las instituciones, con sociedad civil, organizaciones sociales y en especial como el movimiento asociativo de mujeres y feministas Mediante el desarrollo de instrumentos de coordinación y colaboración con las instituciones, organizaciones económicas y sociales y en especial como el movimiento asociativo de mujeres y feministas Mediante el desarrollo de instrumentos de coordinación y colaboración con las instituciones, organizaciones civiles y en especial como las asociaciones de barrios de mujeres Todas las respuestas son correctas.
EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, INCLUYE COMO ASPECTOS A SEGUIR PROFUNDIZANDO Presupuestos con perspectiva de género Evaluación previa de impacto de género Definición y consolidación de estructuras para la implementación de las políticas de igualdad Todas las respuestas son correctas.
EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO ESTABLECE LOS SIGUIENTES PROGRAMAS PARA LA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ACTUACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO Y DE LOS ORGANISMOS Y ENTES PÚBLICOS DEPENDIENTES O VINCULADOS La planificación contable y estadística La planificación y gestión presupuestaria La planificación fiscal y gestión económica La planificación de la inversión y rentabilidad económica.
SEGÚN EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, ENTRE LOS ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA SOCIEDAD BILBAÍNA INCLUYE LOS SIGUIENTES PROGRAMAS: (MARQUE LA RESPUESTA INCORRECTA) La violencia contra las mujeres El empoderamiento social, económico y político de las mujeres La evaluación previa de impacto de género La corresponsabilidad social.
LA NUEVA REGULACIÓN EN MATERIA DE CONTRATACIÓN PÚBLICA DATA DE 2014 2013 2018 2017.
LA NUEVA REGULACIÓN EN MATERIA DE CONTRATACIÓN PÚBLICA ENTRÓ EN VIGOR EN 2015 2016 Aún no ha entrado en vigor 2018.
EL OBJETO DE LOS CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO Deberá ser determinado Deberá ser indeterminado Deberá ser inespecífico Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA Puede fraccionarse un contrato al objeto de disminuir la cuantía del mismo Puede fraccionarse un contrato al objeto de eludir los requisitos de publicidad No podrá fraccionarse un contrato al objeto de eludir los requisitos relativos al procedimiento de adjudicación Los contratos del sector público siempre han de fraccionarse si alcanzan una determinada cuantía o valor económico.
SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA La iglesia no tiene la consideración de poder adjudicar a los efectos de la Ley de Contratos del Sector Público Los partidos políticos son poderes adjudicadores a los efectos de la Ley de Contratos del Sector Público Las mutuas colaboradoras con la seguridad social no son poderes adjudicadores Las diputaciones forales se considerarán que forman parte del sector público en lo que respecta a su actividad de contratación.
LOS CONTRATOS QUE TIENEN POR OBJETO LA REALIZACIÓN POR CUALQUIER MEDIO DE UNA OBRA QUE CUMPLA LOS REQUISITOS FIJADOS POR LA ENTIDAD DEL SECTOR PÚBLICO CONTRATANTE Son los contratos de obras Son los contratos de concesión de obras Son los contratos de concesión de servicios Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
ESTÁN SUJETOS A REGULACIÓN ARMONIZADA LOS CONTRATOS DE SUMINISTRO CUYO VALOR ESTIMADO SEA IGUAL O SUPERIOR A 10.000 euros cuando se trata de contratos adjudicados por la Administración General del Estado A 139.000 euros cuando se trata de contratos adjudicados por la Administración General del Estado A 100.000 euros cuando se trata de contratos adjudicados por la Administración General del Estado A 50.000 euros cuando se trata de contratos adjudicados por la Administración General del Estado.
AQUELLOS CONTRATOS CUYO OBJETO SON PRESTACIONES DE HACER, CONSISTENTES EN EL DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD Son contratos mixtos Son contratos de obras Son contratos de suministro Son contratos de servicios.
LOS CONTRATOS DE FABRICACIÓN Son contratos de concesión de obras Son contratos de concesión de suministros Son contratos de suministros Son contratos de servicios.
SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA No pueden contratar con el sector público las uniones de empresarios que se constituyan temporalmente El pliego de cláusulas administrativas particulares podrá exigir a las empresas norteamericanas que resultan adjudicatarias de contratos de obras que abran una sucursal en España, y que están inscritas en el Registro Mercantil Para celebrar contratos con el sector público los empresarios deberán acreditar estar en posesión de las condiciones mínimas de solvencia económica y financiera y profesionalmente La capacidad de obrar de los empresarios que fueran personas jurídicas se acreditará mediante la escritura o documento de constitución.
¿A TRAVÉS DE QUE DOCUMENTO SE PUEDE ACREDITAR LA CAPACIDAD DE OBRAR DE LOS EMPRESARIOS NO ESPAÑOLES QUE SEAN NACIONALES DE ESTADOS MIEMBROS DE LA UNIÓN EUROPEA? Mediante el pasaporte de sus dirigentes Mediante el acta fundacional Mediante su inscripción en el registro procedente de acuerdo con la legislación del Estado donde están establecidos Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
¿A TRAVÉS DE QUE DOCUMENTOS SE PUEDE ACREDITAR LA CAPACIDAD DE OBRAR DE LOS EMPRESARIOS NACIONALES DE ESTADOS UNIDOS O CANADÁ? Mediante el pasaporte de sus dirigentes Mediante el acta fundacional Mediante su inscripción en el registro procedente de acuerdo con la legislación del Estado donde están establecidos Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 15.000 euros cuando se trate de contratos de obras Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 50.000 euros cuando se trate de contratos de obras Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 40.000 euros cuando se trate de contratos de obras Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 60.000 euros cuando se trate de contratos de obras.
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 15.000 euros cuando se trate de contratos de suministro Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 50.000 euros cuando se trate de contratos de servicios Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 40.000 euros cuando se trate de contratos de suministro Se considerarán contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 60.000 euros cuando se trate de contratos de servicios.
LOS CONTRATOS MENORES Nunca podrán adjudicarse directamente a cualquier empresario con capacidad de obrar Nunca podrán adjudicarse directamente a empresarios no nacionales Nunca podrán adjudicarse directamente a empresarios que no sean españoles o nacionales de la Unión Europea Ninguna de las anteriores opciones es correcta.
LOS CONTRATOS QUE CELEBRAN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Deben formalizarse siempre por escritura pública Deben formalizarse por escritura pública si así lo solicita la Administración pública contratante Deben formalizarse en documento administrativo que se ajuste con exactitud a las condiciones de la licitación salvo que se trate de un contrato basado en un acuerdo marco o en los contratos específicos dentro de un sistema dinámico de adquisición Pueden ser de tipo verbal.
EN EL PROCEDIMIENTO ABIERTO LA APERTURA DE LAS PROPOSICIONES DEBERÁ EFECTUARSE EN EL PLAZO MÁXIMO De veinte días De treinta días De sesenta días De noventa días.
LOS CONTRATOS QUE TENGAN POR OBJETO EL ARRENDAMIENTO DE EQUIPOS Y SISTEMAS DE TELECOMUNIACIONES SE CONSIDERARÁN Contratos de obras Contratos de suministro Contratos de servicios Ninguna de las anteriores opciones es correcta.
LA NUEVA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO Se aprobó por las Cortes Generales Se aprobó por el Parlamento Europeo Se aprobó por el gobierno de la Nación Se aprobó por la Comisión europea.
LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO Fue en el año 2019 Fue a los cuatro meses de su publicación Fue a los doce meses de su publicación Fue al día siguiente de su publicación.
CUANDO EL ÚNICO CRITERIO PARA SELECCIONAR AL ADJUDICATARIO DEL CONTRATO SEA EL DEL PRECIO La adjudicación deberá recaer en el plazo máximo de cuarenta y cinco días a contar desde el siguiente al de apertura de las proposiciones La adjudicación deberá recaer en el plazo máximo de cien días a contar desde el siguiente al de apertura de las proposiciones La adjudicación deberá recaer en el plazo máximo de quince días a contar desde el siguiente al de apertura de las proposiciones La adjudicación deberá recaer en el plazo máximo de treinta días a contar desde el siguiente al de apertura de las proposiciones.
LOS CONTRATOS DE SUMINISTROS Y DE SERVICIOS DE PRESTACIÓN SUCESIVA Tendrán un plazo máximo de duración de cinco años Tendrán un plazo máximo de duración de diez años Tendrán un plazo máximo de duración de seis años Tendrán un plazo máximo de duración de tres años.
LA DURACIÓN DE LOS CONTRATOS DE CONCESIÓN DE OBRAS NO PODRÁN EXCEDER, INCLUÍDAS LAS POSIBLES PRÓRROGAS De cuarenta años De veinticinco años De cinco años Ninguna de las opciones es correcta.
LA REGULACIÓN ACTUAL DE LOS CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO ES La Ley 9/2015 de 8 de noviembre La Ley 9/2018 de 8 de mayo La Ley 9/2017 de 8 de noviembre La Ley 9/2016 de 8 de noviembre.
CUANDO POR CAUSAS IMPUTABLES AL ADJUDICATARIO NO SE HUBIESE FORMALIZADO EL CONTRATO DENTRO DEL PLAZO INDICADO Se le exigirá el importe del diez por ciento del presupuesto base de licitación Se le exigirá el importe del cinco por ciento del presupuesto base de licitación Se le exigirá el importe del tres por ciento del presupuesto base de licitación Se le exigirá el importe del uno por ciento del presupuesto base de licitación.
LA FORMALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DEBERÁ PUBLICARSE JUNTO CON EL CORRESPONDIENTE CONTRATO En un plazo no superior a quince días tras el perfeccionamiento del contrato en el perfil del contratante del órgano de contratación En un plazo no superior a tres días tras el perfeccionamiento del contrato en el perfil del contratante del órgano de contratación En un plazo no superior a cinco días tras el perfeccionamiento del contrato en el perfil del contratante del órgano de contratación En un plazo no superior a ocho días tras el perfeccionamiento del contrato en el perfil del contratante del órgano de contratación.
¿CUÁNDO PODRÁ ACORDARSE LA UTILIZACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO ABIERTO SIMPLIFICADO EN LOS CONTRATOS DE OBRAS? Cuando el valor estimado sea igual o inferior a 2.000.000 de euros Cuando el valor estimado sea igual o inferior a 150.000 de euros Cuando el valor estimado sea igual o inferior a 6.000.000 de euros Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
¿CUÁNDO PODRÁ ACORDARSE LA UTILIZACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO ABIERTO SIMPLIFICADO EN LOS CONTRATOS DE SUMINISTRO? Cuando el valor estimado sea igual o inferior a 2.000.000 de euros Cuando el valor estimado sea igual o inferior a 1.000.000 de euros Cuando el valor estimado sea igual o inferior a 500.000 euros Cuando el valor estimado sea igual o inferior a 140.000 euros.
EL PLAZO GENERAL DE PRESENTACIÓN DE PROPOSICIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS RESTRINGIDOS RELATIVOS A CONTRATOS SUJETOS A REGULACIÓN ARMONIZADA SERÁ EL SUFICIENTE PARA LA ADECUADA ELABORACIÓN DE LAS PROPOSICIONES EN FUNCIÓN DEL ALCANCE Y COMPLEJIDAD DEL CONTRATO En cualquier caso no será inferior a veinticinco días En cualquier caso no será inferior a ochenta días En cualquier caso no será inferior a noventa días En cualquier caso no será inferior a treinta días.
EN LAS CONCESIONES DE OBRAS Y SERVICIOS SOLO SE PODRÁ REDUCIR EL PLAZO GENERAL DE PRESENTACIÓN DE PROPOSICIONES, CUANDO El anuncio de información previa se hubiera enviado El plazo general de presentación de proposiciones sea impracticable por tratarse de una situación de urgencia El órgano de contratación aceptara la presentación de ofertas por medios electrónicos En ningún caso es posible reducir tal plazo.
¿EN QUÉ SUPUESTO SE APLICARÁ EL PROCEDIMIENTO DE LICITACIÓN CON NEGOCIACIÓN? En los contratos de obras en los que no se haya presentado ninguna oferta adecuada En los contratos de obras que solo pueden ser encomendados a un empresario determinado En los contratos de suministros cuando se trate de la adquisición en mercados organizados Cuando se trate de contratos de servicios sociales personalísimos que tengan por una de sus características determinantes el arraigo de la persona en el entorno de atención social siempre que el objeto del contrato consista en dotar de continuidad en la atención a las personas que ya eran beneficiarios de dicho servicio.
¿CUÁL ES EL PLAZO MÍNIMO PARA LA RECEPCIÓN DE LAS SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN EN LAS ASOCIACIONES PARA LA INNOVACIÓN? Será de noventa días a partir de la fecha de envío del anuncio de licitación, cuando el contrato esté sujeto a regulación armonizada Será de treinta días a partir de la fecha de envío del anuncio de licitación, cuando el contrato esté sujeto a regulación armonizada Será de quince días a partir de la fecha de envío del anuncio de licitación, cuando el contrato esté sujeto a regulación armonizada Será de diez días a partir de la fecha de envío del anuncio de licitación, cuando el contrato esté sujeto a regulación armonizada.
LA NUEVA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO Transpone al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento europeo y del Consejo de 2014 Transpone al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento europeo y del Consejo de 2012 Transpone al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento europeo y del Consejo de 2015 Transpone al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento europeo y del Consejo de 2013.
SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA Las mutuas colaboradoras de la Seguridad social quedan excluidas del ámbito subjetivo de la ley de contratos del sector público Los fondos con personalidad jurídica quedan excluidos del ámbito subjetivo de la Ley de contractos del sector público Las fundaciones cuyo patrimonio esté integrado por un cuarenta y nueve por ciento por bienes o derechos aportados o cedidos por sujetos integrantes del sector público con carácter permanente quedan excluidas del ámbito subjetivo de la ley de contratos del sector público Las parroquias no forman parte del ámbito subjetivo de la ley de contratos del sector público.
NO SE CONSIDERARÁN PODERES ADJUDICADORES A EFECTOS DE LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO Las Administraciones Públicas Las fundaciones públicas Los partidos políticos La Iglesia.
LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EN UN MUNICIPIO DE GRAN POBLACIÓN DEBE SER APROBADA POR El Pleno La Junta de Personal El Alcalde La Junta de Gobierno Local.
LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, EN UN MUNICIPIO FUERA DEL ÁMBITO ESPECÍFICO DE LOS MUNICIPIOS DE GRAN POBLACIÓN, DEBE SER APROBADA POR El Pleno La Junta de Personal El Alcalde La Junta de Gobierno Local.
¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CIERTA? La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, disciplina, promoción profesional y movilidad La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la redistribución aleatoria de sus efectivos Todas las respuestas anteriores son falsas.
LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN APROBAR PLANES PARA LA ORDENACIÓN DE SUS RECURSOS HUMANOS, QUE INCLUYAN, ENTRE OTRAS, ALGUNAS DE LAS SIGUIENTES MEDIDAS Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo Medidas de movilidad, entre las cuales podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿LAS MEDIDAS DE PROMOCIÓN INTERNA Y DE FORMACIÓN DEL PERSONAL Y DE MOVILIDAD FORZOSA SON SUSCEPTIBLES DE ACORDARSE EN UN PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS? No Sí Sí, salvo la movilidad forzosa Sí, salvo la formación profesional.
LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS, CON ASIGNACIÓN PRESUPUESTARIA, QUE DEBAN PROVEERSE MEDIANTE LA INCORPORACIÓN DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO SERÁN OBJETO DE Oferta de Empleo Público o de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal Relación de puestos de trabajo Oferta de Empleo Público Anuncio en el DOUE.
LA APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO COMPORTARÁ LA OBLIGACIÓN DE CONVOCAR LOS CORRESPONDIENTES PROCESOS SELECTIVOS PARA LAS PLAZAS COMPROMETIDAS y hasta un 5% adicional y hasta un 10% adicional y hasta un 3% adicional y hasta un 7% adicional.
LA EJECUCIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEBERÁ EJECUTARSE EN EL PLAZO DE 2 años máximo 1 año máximo 3 años máximo 30 meses máximo.
LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO SE APROBARÁ Anualmente Cada año como mínimo y cada dos años como máximo Bianualmente Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO O INSTRUMENTO SIMILAR PODRÁ CONTENER MEDIDAS DERIVADAS DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Falso Cierto, siempre que dichas medidas no incluyan previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo Cierto Falso, salvo que la planificación de recursos humanos sea aprobada en un año en que la Oferta de Empleo Público prevea la convocatoria de 1.000 plazas o más.
CUANDO POR MOTIVOS EXCEPCIONALES LOS PLANES DE ORDENACIÓN DE RECURSOS IMPLIQUEN CAMBIO DE LUGAR DE RESIDENCIA no cabrá indemnización alguna para los funcionarios afectados se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados no se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados Un Plan de ordenación de recursos humanos no puede dar lugar a traslados.
LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN ELABORAR PLANES DE EMPLEO, REFERIDOS A Personal funcionario solamente Personal laboral solamente Personal eventual y funcionario Personal funcionario y laboral.
LOS PLANES DE EMPLEO PODRÁN CONTENER LAS SIGUIENTES PREVISIONES Y MEDIDAS Autorización de concursos de provisión de puestos limitados al personal de los ámbitos que se determinen Medidas específicas de promoción interna Prestación de servicios a tiempo parcial Todas las respuestas anteriores son correctas.
EL PERSONAL AFECTADO POR UN PLAN DE EMPLEO PODRÁ SER REASIGNADO EN OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Verdadero Falso Verdadero, siempre que las otras Administraciones Públicas sean municipales Verdadero, siempre que las otras Administraciones Públicas sean Diputaciones Provinciales.
LAS VACANTES CORRESPONDIENTES A LAS PLAZAS INCLUIDAS EN LAS CONVOCATORIAS PARA INGRESO DE NUEVO PERSONAL Precisarán de la realización de concurso previo entre quienes ya tuvieren la condición de funcionarios No precisarán de la realización de concurso previo entre quienes ya tuvieren la condición de funcionarios Precisarán de la realización de concurso previo entre quienes ya tuvieren la condición de funcionarios con menos de dos años de antigüedad Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
LA REASIGNACIÓN DE EFECTIVOS COMO CONSECUENCIA DE UN PLAN DE EMPLEO SE EFECTUARÁ APLICANDO CRITERIOS OBJETIVOS RELACIONADOS CON La experiencia La formación Las aptitudes Todas las anteriores son correctas.
LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EN UNA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DEBE SER APROBADA POR El Pleno La Junta de Personal El Presidente La Junta de Gobierno.
EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad La selección de todo el personal laboral debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de mérito y capacidad, así como el de publicidad.
DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 781/1986, DE 18 DE ABRIL, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES EN MATERIA DE RÉGIMEN LOCAL, NO PODRÁ NOMBRARSE PERSONAL INTERINO PARA PLAZAS QUE NO SE HAYAN INCLUIDO EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, SALVO No puede hacerse en ningún caso Cuando se trate de vacantes realmente producidas con posterioridad a su aprobación Cuando se trate de personal laboral Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
SEGÚN LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DEBERÁN SER PUBLICADAS EN El ‟Boletín Oficial del País Vasco” únicamente El ‟Boletín Oficial del País Vasco”, o en el del Territorio Histórico respectivo si se refirieran a las Diputaciones Forales o a las Corporaciones Locales y en el “Boletín Oficial del Estado” El «Boletín Oficial del País Vasco», en el caso de la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi, y en el boletín oficial del territorio histórico respectivo en los casos de las administraciones forales y locales El ‟Boletín Oficial del País Vasco” y en el del Territorio Histórico respectivo si se refirieran a las Diputaciones Forales o a las Corporaciones Locales. Asimismo, se publicará en la página web de la administración foral o local respectiva.
CUANDO LAS ADMINISTRACIONES LOCALES NO DISPONGAN DE LA CAPACIDAD TÉCNICA O ECONÓMICA PARA EL DESARROLLO O MANTENIMIENTO DE UN REGISTRO DE PERSONAL Las Comunidades Autónomas en exclusiva cooperará con aquéllas La Administración General del Estado en exclusiva cooperará con aquéllas La Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas en caso de que tengan una población inferior a 5.000 habitantes o un presupuesto inferior a 2.999.999 euros Las Administraciones forales asistirán técnicamente a tales entidades locales en la medida necesaria para garantizar el cumplimiento de lo dispuesto en la ley en materia de Registro de Personal.
LAS RELACIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL INDICARÁN NECESARIAMENTE PARA CADA UNO DE ELLOS, ENTRE OTROS, LOS SIGUIENTES DATOS La denominación del puesto, el departamento o centro orgánico al que se halle adscrito, el sistema de provisión, las retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo, el perfil lingüístico del puesto de trabajo y, en su caso, la fecha de preceptividad La denominación, tipo y sistema de provisión de los puestos, las retribuciones complementarias y básicas que les correspondan y los requisitos exigidos para su desempeño La denominación, tipo y sistema de provisión de los puestos, las retribuciones complementarias que les correspondan, los requisitos exigidos para su desempeño y su localización La denominación, tipo y sistema de provisión de los puestos y los requisitos exigidos para su desempeño.
DE ACUERDO CON EL TREBEP ¿A TRAVÉS DE QUÉ INSTRUMENTO DE GESTIÓN PODRÁN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PREVER MEDIDAS DE MOVILIDAD QUE PUEDAN CONSISTIR EN LA CONVOCATORIA DE CONCURSOS DE PROVISIÓN DE PUESTOS LIMITADOS A PERSONAL DE DETERMINADOS ÁMBITOS? A través de la Oferta de Empleo Público A través de los Planes de ordenación de recursos humanos A través de las Relaciones de Puestos de Trabajo Esta posibilidad no se contempla en la normativa vigente.
DE ACUERDO CON EL TREBEP ¿A TRAVÉS DE QUÉ INSTRUMENTO DE GESTIÓN PODRÁN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PREVER ANÁLISIS DE LAS DISPONIBILIDADES Y NECESIDADES DE PERSONAL? A través de la Oferta de Empleo Público A través de los Planes de ordenación de recursos humanos A través de las Relaciones de Puestos de Trabajo A través de la redistribución de efectivos.
¿MEDIANTE QUÉ INSTRUMENTO SE ESTABLECERÁN LOS CONTENIDOS MÍNIMOS COMUNES DE LOS REGISTROS DE PERSONAL Y LOS CRITERIOS QUE PERMITAN EL INTERCAMBIO HOMOGÉNEO DE LA INFORMACIÓN ENTRE ADMINISTRACIONES? Mediante convenio de Conferencia Sectorial Mediante Ordenanza Mediante Reglamento Orgánico Mediante Acuerdo del Consejo de Ministros.
EN LA DOCUMENTACIÓN INDIVIDUAL DEL PERSONAL DE LAS DIFERENTES ADMINISTRACIONES PÚBLICAS NO FIGURARÁ NINGÚN DATO RELATIVO A domicilio edad raza nacionalidad.
LAS PLANTILLAS Y PUESTOS DE TRABAJO DE TODO EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL SE FIJARÁN ANUALMENTE A TRAVÉS DE Instrumentos urbanísticos Convenios con la Administración foral Los presupuestos Resoluciones de alcaldía.
NO SE PODRÁN INCLUIR EN NÓMINA NUEVAS REMUNERACIONES, SIN QUE PREVIAMENTE SE HAYA COMUNICADO AL REGISTRO DE PERSONAL CORRESPONDIENTE LA RESOLUCIÓN O ACTO POR EL QUE HUBIERAN SIDO RECONOCIDAS En situaciones de prórroga presupuestaria A no ser que medie expresa autorización de la Junta de Gobierno Salvo visto bueno del interventor En ningún caso.
DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO 1405/1986, DE 6 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL REGISTRO CENTRAL DE PERSONAL Y LAS NORMAS DE COORDINACIÓN CON LOS DE LAS RESTANTES ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DEBERÁN ANOTARSE PRECEPTIVAMENTE EN EL REGISTRO DE PERSONAL DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES LOS ACTOS Y RESOLUCIONES SIGUIENTES Tomas de posesión del primer puesto de trabajo y de los sucesivos Ceses en los puestos de trabajo Cambios de situación administrativa Todas las respuestas anteriores son correctas.
DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO 1405/1986, DE 6 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL REGISTRO CENTRAL DE PERSONAL Y LAS NORMAS DE COORDINACIÓN CON LOS DE LAS RESTANTES ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DEBERÁN ANOTARSE PRECEPTIVAMENTE EN EL REGISTRO DE PERSONAL DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES LOS ACTOS Y RESOLUCIONES SIGUIENTES Adquisición del grado personal y sus modificaciones Reingresos Premios, sanciones, condecoraciones y menciones Todas las respuestas anteriores son correctas.
DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO 1405/1986, DE 6 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL REGISTRO CENTRAL DE PERSONAL Y LAS NORMAS DE COORDINACIÓN CON LOS DE LAS RESTANTES ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DEBERÁN ANOTARSE PRECEPTIVAMENTE EN EL REGISTRO DE PERSONAL DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES LOS ACTOS Y RESOLUCIONES SIGUIENTES Jubilaciones Pérdida de la condición de funcionario Reconocimiento de antigüedad y trienios Todas las respuestas anteriores son correctas.
EN CASOS DE QUE UN PLAN DE EMPLEO SUPRIMA PUESTOS DE TRABAJO Y COMO CONSECUENCIA DE ELLO SE REASIGNE A UN FUNCIONARIO A UN NUEVO PUESTO, ¿DICHA REASIGNACIÓN SUPONDRÁ UNA ADSCRIPCIÓN DE QUÉ TIPO AL NUEVO PUESTO? Provisional Condicionada Definitiva Alternativa.
LOS FUNCIONARIOS EN EXCEDENCIA FORZOSA A QUIENES SE ASIGNE DESTINO EN EL MARCO DE UN PLAN DE EMPLEO Y VEAN MODIFICADO SU LUGAR DE RESIDENCIA TENDRÁN DERECHO A LAS INDEMNIZACIONES QUE POR TAL CONCEPTO ESTABLEZCA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA A LA QUE PERTENEZCAN En todo caso Nunca tendrán dichos derechos Si así lo acuerda la Junta de Personal Sólo si dicho traslado supone movimiento entre península e islas o vice versa.
UN PLAN OPERATIVO DE RECURSOS HUMANOS QUE DESARROLLE UN PLAN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS PODRÁ PREVER MEDIDAS SOBRE Movilidad Redistribución de efectivos Asignación de puestos de trabajo Todas las anteriores son correctas.
LOS PROGRAMAS DE RACIONALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PODRÁN INCLUIR MEDIDAS DE Prestación de servicios a tiempo parcial Previsiones de modificaciones de estructuras organizativas y de puestos de trabajo Suspensión de incorporaciones de personal externo al ámbito afectado, tanto las derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad Todas las anteriores son correctas.
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