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UNIDAD 2 GRH
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UNIDAD 2 GRH Descripción: Administración y Finanzas Autor:
Fecha de Creación: 09/05/2024 Categoría: Otros Número Preguntas: 27 |
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En el cálculo de la indemnización por despido: Solo tendremos en cuenta el salario base y los complementos que reciba el trabajador. Deberemos tener en cuenta únicamente el tipo de despido de que se trate.
Tendrá un tope dual en el caso del despido improcedente distinguiendo la parte correspondiente al contrato antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012. Ninguna de las respuestas es correcta. ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos? 1 año. 2 años. 3 años. Hasta que el hijo cumpla 6 años. El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Sin que, exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto. Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a: Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos. Todas las respuestas son correctas. . El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional, ¿precisa estar justificada? Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal. En caso de despido colectivo: El empresario deberá abonar una indemnización no inferior a 20 días de salario por año trabajado con el límite de una anualidad. En una empresa de 150 trabajadores se considerará colectivo cuando afecte, al menos, a 15 trabajadores, en un periodo de 90 días. El FOGASA abonará, en caso de insolvencia del empresario hasta una anualidad, limitando la base para su cálculo. Todas las respuestas son correctas. . En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida: 10 trabajadores. Toda la plantilla. 15 trabajadores. 75 trabajadores (la mitad de la plantilla). ¿Qué periodo de antigüedad se requiere en la empresa para solicitar la excedencia voluntaria? 6 meses de antigüedad en la empresa. 24 meses de antigüedad en la empresa. 36 meses de antigüedad en la empresa. 12 meses de antigüedad en la empresa. . La excedencia voluntaria ha de solicitarse: Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5. Por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a 5 años. Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 10. Por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a un año. ¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento temporal? Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario. Cobrar gastos de viajes y dietas. Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. Todo lo anterior es cierto. . El ejercicio del derecho a la huelga: Es causa de movilidad geográfica. Modifica sustancialmente las condiciones de trabajo. Extingue el contrato de trabajo. Suspende el contrato de trabajo. . La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto. Son causas que justifican el despido disciplinario: La indisciplina o desobediencia en el trabajo. La trasgresión de la buena fe contractual. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Todo las respuestas son ciertas. . Son causas de suspensión de relación laboral: Las consignadas válidamente en el contrato. Incapacidad temporal de los trabajadores. Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años. Todo lo anterior es cierto. . ¿En los supuestos de movilidad geográfica se requiere algún tipo de justificación? No requiere justificación por parte de la empresa. Requiere que existan necesidades urgentes en la empresa. Requiere que existan necesidades técnicas, económicas, organizativas o de producción por parte de la empresa. Las dos anteriores son ciertas. ¿Cuál de las siguientes causas se considera causa que justifica el despido por causas objetivas? La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las dos primeras son ciertas. . ¿Cuáles de las siguientes son causas de suspensión de la relación laboral? Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Ejercicio de cargo público representativo. Excedencia forzosa. Todo las respuestas son ciertas. . En el supuesto de movilidad funcional ascendente: El trabajador mantiene su salario original. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación y cuando finalice esta. Ninguna respuesta es correcta. El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando: El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 2 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma temporal, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. Únicamente, si el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que, exija el cambio de residencia de forma definitiva. ¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales, en caso de traslado? Debe comunicarse con 3 días de preaviso. Debe comunicarse con 30 días de preaviso. Debe comunicarse con 15 días de preaviso. No necesitan un plazo de preaviso. En el caso de estar ante un despido objetivo el trabajador tendrá derecho a: Una licencia de 6 horas naturales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido. Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 6 horas semanas para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. El supuesto de movilidad funcional descendente, ¿precisa estar justificada? Exige justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal. Nada de lo anterior es correcto. La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de: 15 días a la fecha de su efectividad. No precisa notificación. 30 días a la fecha de su efectividad. 20 días a la fecha de su efectividad. ¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual? Aceptar el traslado. Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado. Todas las respuestas son válidas. . ¿Cómo se realizará la notificación del despido disciplinario? De forma oral. De forma escrita a través de lo que se denomina carta – sanción. De forma oral o escrita. No es necesario notificarlo. El abono de las vacaciones devengadas y no cobradas en el finiquito requiere: Que hallemos el total de vacaciones devengadas en el año natural en curso hasta la fecha de la extinción de la relación.laboral Que restemos la parte correspondiente ya disfrutada. Que hallemos según convenio cómo se abona cada día de vacaciones. Todas las operaciones anteriores son necesarias . Son causas que justifican el despido disciplinario: La indisciplina o desobediencia en el trabajo. La trasgresión de la buena fe contractual. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Todo las respuestas son ciertas. |
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