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TEST ASCENSO 2022 PARA SUBCOMISARIO
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TEST ASCENSO 2022 PARA SUBCOMISARIO Descripción: LEGISLACIÓN POLICIAL Autor: SUBOFICIAL MONZON DIEGO OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 02/05/2024 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 40 |
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En materia de régimen disciplinario las únicas normas aplicables son la Ley 12.521 y el R.S.A.(REGLAMENTO PARA SUMARIO ADMINISTRATIVO)
Verdadero FALSO. El personal que se hallare bajo sumario administrativo en el que se investigare su responsabilidad por falta administrativa no podrá participar de los concursos que se convoquen VERDADERO FALSO . La adscripción es la situación del personal policial que pasa a prestar servicio en otra dependencia por tiempo indeterminado. VERDADERO FALSO . El permiso exime al empleado de sus obligaciones del servicio por un lapso de hasta dos días por mes y siete días en el año, por cualquier razón atendible a juicio del concedente y no contemplada expresamente por la L.P.P. VERDADERO FALSO. Quien fue sancionado con suspensión de empleo por falta grave en el año del concurso o en el inmediato anterior no puede presentarse a concursar para el ascenso. VERDADERO FALSO. Por aplicación del art. 123 de la Ley L.P.P. los plazos de duración de la disponibilidad previstos en los arts. 142 y 143 del R.S.A. quedan sin efecto. VERDADERO FALSO . El Policía que es privado de la libertad con prisión preventiva firme debe revistar en Pasiva, y si está en esa situación durante dos años, debe pasar a retiro VERDADERO FALSO. La interposición de un recurso contra una sanción no tiene efectos suspensivos. VERDADERO FALSO. El retiro voluntario se da a pedido del empleado policial cuando cumplió 20 años de servicio policiales. VERDADERO FALSO. El Decreto 461/15 reglamenta el régimen de responsabilidad administrativa del personal policial, incorporando nuevas conductas no enunciadas expresamente en la L.P.P. como faltas administrativas, aunque la enumeración es meramente enunciativa, pudiéndose incorporar otras conductas no previstas expresamente. VERDADERO FALSO. Cuando se constata una falta leve, se debe aplicar una sanción directa de corrección, por medio de un acta tipo formulario. VERDADERO FALSO. Cuando un Superior jerárquico constate una falta leve cometida por un subordinado, debe aplicar una sanción directa, salvo que corresponda iniciar otro procedimiento. VERDADERO FALSO. Es competente para la aplicación de la sanción directa de corrección el Superior que compruebe la falta. VERDADERO FALSO. Si la falta se cometiere ante varios funcionarios con esta facultad disciplinaria, deberá resolver el superior que la haya constatado. VERDADERO FALSO. Todo Superior jerárquico que compruebe una falta leve cometida por un subordinado, deberá aplicar una sanción directa VERDADERO FALSO. Todo Superior jerárquico que compruebe una falta grave cometida por un subordinado, deberá aplicar una sanción directa. VERDADERO FALSO. Comprobada la falta, el superior convocará, dentro de las …… hs al personal policial que la cometió a fin de que en forma verbal efectúe su descargo en dicho acto: 12 hs. 24 hs. 48 hs. 72 hs. No hay un tiempo definido para su convocatoria. ¿Quién deberá resolver si corresponde o no la aplicación de una medida disciplinaria de corrección? El Superior. El J.P.P. El titular de la dependencia. Procedimiento: sanción directa de corrección: lo actuado se labrará acta y en la misma se hará constar la notificación de la resolución tomada al personal policial involucrado, notificándosele conjuntamente su derecho a recurrir la medida impuesta, con indicación del tipo de recurso y el plazo para hacerlo. VERDADERO FALSO. El personal sancionado puede solicitar al Superior que resolvió aquélla la suspensión de su cumplimiento y en su lugar realizar el pago de una multa por su infracción administrativa. VERDADERO FALSO. De acuerdo con la Pena Alternativa: El Superior evaluará lo solicitado por el personal policial y decidirá, dentro de las siguientes 48 horas, si lo otorga o deniega. La resolución tomada es recurrible. VERDADERO FALSO. Si se decide la realización de una pena alternativa, el superior deberá establecer según reglamentación: Actividad para realizar, Carga horaria total a cumplir. Forma, plazo y lugar de cumplimiento. Mecanismo y responsable de su control. Todas son correctas. Tanto la solicitud del personal sancionado, como la resolución tomada por el Superior y, en su caso, lo dispuesto para la realización de la pena alternativa, podrán omitirse de asentamiento en el acta labrada VERDADERO FALSO. Si no se cumpliera, en tiempo y forma, con la pena alternativa establecida, se aplicará la medida de suspensión de empleo provisional como agravante VERDADERO FALSO. En los casos en que no corresponda la realización de una pena alternativa o ante el incumplimiento de esta, la medida disciplinaria de corrección dispuesta por el superior se aplicará en forma paulatina. VERDADERO FALSO. El interesado puede recurrir la sanción de corrección dispuesta dentro de los ……. días de la notificación de esta. 2 días. 3 días. 4 días. 7 días. Las formas de presentación del Recurso: Deberá presentarse por escrito, firmado y debidamente fundado. En la presentación se deberá constituir domicilio y se indicarán los datos de la causa. Las disposiciones legales que se consideren violadas o erróneamente aplicadas. Ninguna es correcta. Todas son correctas. Recurso. Se presentará por ante el funcionario que dispuso la medida disciplinaria. VERDADERO FALSO. Las faltas leves se investigan mediante Sumario Administrativo. VERDADERO FALSO. La reincidencia y el concurso de tres o más faltas leves, también se investigan mediante Información Sumaria. VERDADERO FALSO. La reincidencia y el concurso de dos o más faltas leves, también se investigan mediante Sumario Administrativo. VERDADERO FALSO. El tribunal de conducta policial aún no se encuentra reglamentado, por lo tanto, para juzgar la conducta del personal policial ante la presunta comisión de faltas graves, se aplican las normas del Reglamento para Sumarios Administrativos (R.S.A.) VERDADERO FALSO. CONFORME AL DECRETO 465/15 ART 41 DE L.P.P. , TODO DAÑO , PERDIDA O DETERIORO DE BIENES DEL ESTADO O DE PARTICULARES SIEMPRE QUE SU COSTO SEA INFERIOR AL 50% DEL HABER NETO CONSIDERANDO LOS DESCUENTOS DE LEY DEL CARGO DEL SUBOFICIAL DE POLICIA SIN ANTIGUEDAD .SE CONSIDERARA FALTA GRAVE VERDADERO FALSO . UNIR LA RESPUESTA CORRECTA REVISTARA DE DISPONIBILIDAD REVISTARA SERVICIO EFECTIVO REVISTARA EN SITUACIÓN PASIVA . EN QUE SITUACIÓN DE REVISTA SE ENCUENTRA UNA EMPLEADA QUE ESTA USUFRUCTUANDO LICENCIA POR MATERNIDAD? SERVICIO EFECTIVO DISPONIBILIDAD TAREAS DIFERENTES PASIVA . LA L.P.P. ESTABLECIÓ EN SU ARTICULO 41 ( INCISO A AL L ) LAS FALTAS ADMINISTRATIVAS LEVES ?. LA L.P.P ESTABLECIO EN SU ARTICULO 43 (INCISO A AL M ) LAS FALTAS GRAVES ?. LICENCIA PRE-PARTO , DEBE TOMARLA LA GENTE CON UNA ANTELACIÓN NO MAYOR A ........... DÍAS AL INDICADO COMO FECHA PROBABLE DE PARTO,EN CASO DEL NACIMIENTO PREVIO A DICHA FECHA LOS DÍAS NO GOZADOS SE ADICIONARAN A LA LICENCIA POR MATERNIDAD 45 35 60 90. LICENCIA POR MATERNIDADHASTA QUE EL RECIEN NACIDO CUMPLA ........ MESES DE VIDA , EN CASO DE NACIMIENTOS MULTIPLES DE NACIDOS PRE-TERMINO Y/O CON CAPACIDADES DIFERENTES , HASTA QUE CUMPLA 6 MESES DE VIDA 3 2 4 5. UNIR LA RESPUESTA CORRECTA FALTAS LEVES FALTAS GRAVES . |
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