Según el art. 17 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León, una vez superado el proceso selectivo correspondiente para la provisión de vacantes de personal laboral fijo en la Universidad de Salamanca, se incluirá en el contrato de trabajo un periodo de prueba que: a) En ningún caso se considerará superado por haber prestado anteriormente servicios en la Universidad de Salamanca o en cualquier otra Universidad pública de Castilla y León. b) Se considerará superado cuando se hayan prestado servicios de la misma duración que el periodo de prueba en la Universidad de Salamanca. c) Se considerará superado cuando se hayan prestado servicios de la misma duración que el periodo de prueba en la otras Universidades públicas de Castilla y León. d) Se considerará superado cuando se hayan prestado servicios de la misma duración que el periodo de prueba en la Universidad de Salamanca o en cualquier otra Universidad pública de Castilla y León.
¿Cuál de las funciones siguientes NO corresponde a la Comisión Paritaria recogida en el vigente convenio colectivo del personal laboral de administración y servicios para la Universidad de Salamanca? a) Informar la organización del trabajo de la Universidad de Salamanca y su aplicación práctica. b) La interpretación de convenio sobre cuestiones suscitadas por las Gerencias o los
comités de empresa o por la propia comisión paritaria. c) Estudiar, proponer e informar, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de categorías laborales, especialidades o puestos de trabajo. d) Recibir, conocer y estudiar, para coordinar actuaciones, los expedientes de clasificación profesional suscitados con motivo de la eventual adhesión o integración en el convenio colectivo de personal procedente de otros convenios u organismos.
El Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios se aplicará a: a) Todo el personal que con relación jurídico-personal preste servicios en el ámbito de las Universidades firmantes. b) Todo el personal que con relación jurídico-laboral preste servicios en el ámbito de las Universidades de la Comunidad de Castilla y León. c) Ninguna es correcta. d) Todo el personal de administración y servicios que preste sus servicios en virtud de relación jurídico-laboral común en el ámbito de las Universidades firmantes.
La selección y contratación del personal laboral sujeto a este convenio se realizará conforme a los principios de: a) Publicidad, mérito e idoneidad. b) Idoneidad, publicidad y capacidad. c) Publicidad, igualdad, mérito y capacidad. d) Igualdad, mérito y capacidad.
¿En qué fecha se suscribió el Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León? a) 25 de diciembre de 2005 b) 28 de diciembre de 2006 c) 28 de noviembre de 2006 d) 23 de diciembre de 2006.
¿En qué Título están reguladas las retribuciones? a) X b) XII c) XIII d) XI.
El presente Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios se establece entre: a) Las Universidades Públicas de Segovia, Valladolid, León y Burgos y el personal laboral de administración y servicios contratado en cada una de ellas, representado por la UGT y CSIF. b) Las Universidades Públicas de Segovia, Valladolid, León y Burgos y el personal laboral de administración y servicios contratado en cada una de ellas, representado por la UGT, CSIF y CCOO. c) Las Universidades Públicas de Salamanca, Valladolid, León y Burgos y el personal laboral de administración y servicios contratado en cada una de ellas, representado por la UGT y CCOO. d) Las Universidades Públicas de Salamanca, Valladolid, León y Burgos y el personal laboral de administración y servicios contratado en cada una de ellas, representado por la UGT y CSIF.
¿Cuándo entró en vigor el actual Convenio Colectivo? a) Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCYL). b) El mismo día de su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León BOCYL. c) El día 1 de enero. d) A primeros del mes de febrero.
El Título VI regula: a) Tiempo de trabajo. b) Clasificación profesional. c) Retribuciones. d) Régimen disciplinario.
¿Cuál de las siguientes forma parte de la estructura salarial? a) Retribuciones básicas. b) Todas ellas. c) Complementos salariales. d) Percepciones no salariales.
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