Test decreto 42/2019, de 22 de marzo (iii)

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: DECRETO 42/2019, de 22 de marzo (III)

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Título del Test:
DECRETO 42/2019, de 22 de marzo (III)

Descripción:
Sección 2.ª Horario de trabajo

Autor:

kdcosas

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Fecha de Creación:
04/05/2024

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 26

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Temario:

La jornada semanal en las dependencias administrativas se realizará, con carácter general, de lunes a viernes en régimen de horario Estable Rígida Flexible. Correlativo.
La parte principal, llamada de tiempo fijo o estable, será de Cuatro horas diarias Cinco horas diarias Seis horas diarias Las horas determinadas por la conselleria de destino.
Y será de permanencia obligatoria para todo el personal entre las 09.00 y las 15.00 horas, de lunes a viernes. 08.00 y las 14.00 horas, de lunes a viernes. 10.00 y las 13.00 horas, de lunes a viernes. 09.00 y las 14.00 horas, de lunes a viernes.
La parte variable del horario estará constituida por la diferencia entre la jornada que corresponda realizar y las cinco horas diarias de la parte de tiempo fijo o estable del horario y se deberá realizar, con carácter general, dentro de la siguiente distribución horaria: Desde las 07.30 a las 09.00 horas, y desde las 14.00 a las 18.00 horas, de lunes a jueves. Y desde las 07.30 a las 09.00 horas, y desde las 14.00 a las 16.00 horas, los viernes. Desde las 07.30 a las 09.00 horas, y desde las 14.00 a las 19.00 horas, de lunes a jueves. Y desde las 07.30 a las 09.00 horas, y desde las 14.00 a las 15.00 horas, los viernes. Son ciertas a y b a elección del interesado. Son todas falsas.
Las jornadas y horarios especiales que se establezcan por razón de la actividad los aprobará el órgano competente en materia de personal de cada conselleria u organismo autónomo, previa negociación con las organizaciones sindicales que tengan la condición de representativas en el ámbito correspondiente y tras ser oída la junta de personal que proceda, debiendo ser aprobados con anterioridad al Uno de diciembre del año anterior a su entrada en vigor. Treinta y uno de diciembre del año anterior a su entrada en vigor. Uno de noviembre del año anterior a su entrada en vigor. Treinta y uno de diciembre del año anterior a su entrada en vigor.
En concreto, en los centros de trabajo en que se preste servicio a turnos, y en el caso de centros docentes con una programación por cursos respecto del personal no docente que preste sus servicios en los mismos, los cuadrantes de las jornadas especiales y los horarios se regirán por las siguientes previsiones, en los términos de los pactos o acuerdos alcanzados en las Mesas correspondientes: Señale la correcta Los cuadrantes serán elaborados anualmente por la dirección territorial u órgano del que dependa a propuesta de la dirección del centro En el caso de centros docentes con una programación por cursos, el cuadrante para el personal no docente que desempeñe su trabajo en los mismos se aprobará antes de finalizar el curso anterior a aquel en el que deba aplicarse En el supuesto de aquellos centros en que, como consecuencia de las características especiales de la actividad que se presta en los mismos, se justifique la necesidad de aprobar o ajustar el cuadrante en momentos diferentes del año, se podrá realizar respetando las garantías previstas en este artículo y siempre con carácter previo a su entrada en vigor. Todas son correctas.
La jornada y horario de trabajo previstos en los artículos anteriores no será de aplicación al personal que, de conformidad con lo dispuesto en normas de rango superior. Señala la correcta. Deban realizar uno distinto. Tengan el cargo de Director Tengan el cargo de Director General Tengan el rango Órgano superior.
Sin perjuicio del régimen de compensación horaria previsto en el artículo 4.3, la diferencia en cómputo semanal entre la jornada que tenga que realizar el personal por razón del puesto que ocupe y la efectivamente prestada, sea por exceso o por defecto, podrá ser objeto de recuperación o compensación dentro del? mes natural en que se haya producido, o de los cinco meses siguientes al mismo. mes natural en que se haya producido, o de los cuatro meses siguientes al mismo. mes natural en que se haya producido, o de los tres meses siguientes al mismo. mes natural en que se haya producido, o de los dos meses siguientes al mismo.
El tiempo de asistencia a las acciones formativas, seminarios o jornadas de formación organizados por el órgano de la Generalitat competente en materia de formación o por las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo Administración-Sindicatos en materia de formación continua, computará cómo? a.Jornada especial a todos los efectos si tienen lugar dentro de la jornada laboral b. Tiempo de trabajo a todos los efectos si tienen lugar dentro de la jornada laboral c. Horas extraordinarias d. Todas son falsas.
No será objeto de recuperación, e incluirá el tiempo necesario para el desplazamiento hasta el lugar de impartición. La jornada especial Las acciones formativas Las licencias Todas ellas.
El personal quedará exento de la asistencia al trabajo con motivo de las fiestas locales que se celebran en la Comunitat Valenciana los días que se señalan a continuación. El día 19 de marzo, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Valencia o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren fiestas de fallas. El día 24 de junio, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Alicante o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren las fiestas de San Juan. El martes de la semana de las fiestas de la Magdalena, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Castellón de la Plana o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren dichas fiestas. Todas ciertas.
Cuando el día exento de asistencia al trabajo previsto en el apartado anterior coincida en festivo o inhábil, se sustituirá por otro día dentro de la semana de fiestas locales de dicho año. En este supuesto, la dirección general competente en materia de función pública establecerá mediante circular, con un mínimo de 10 días de antelación, el día concreto exento de asistencia al trabajo para el personal de servicios burocráticos. 15 días de antelación, el día concreto exento de asistencia al trabajo para el personal de servicios burocráticos. 20 días de antelación, el día concreto exento de asistencia al trabajo para el personal de servicios burocráticos. 30 días de antelación, el día concreto exento de asistencia al trabajo para el personal de servicios burocráticos.
Por semana de fiestas de cada uno de los municipios deberá entenderse Dos días laborables anteriores o posteriores al festivo principal. El día de inicio y final se determinará anualmente por la dirección general competente en materia de función pública. Tres días laborables anteriores o posteriores al festivo principal. El día de inicio y final se determinará anualmente por la dirección general competente en materia de función pública. Cinco días laborables anteriores o posteriores al festivo principal. El día de inicio y final se determinará anualmente por la dirección general competente en materia de función pública. Siete días laborables anteriores o posteriores al festivo principal. El día de inicio y final se determinará anualmente por la dirección general competente en materia de función pública.
Completa. No computará en los ____________ días laborables previstos en el apartado anterior el día exento de asistencia al trabajo, ni el que pueda sustituirlo, en su caso. a. Dos días b. Tres días c. Cinco días d. Siete días.
En los municipios donde existan centros de trabajo de la Generalitat que no se acojan a las semanas de fiestas anteriormente establecidas, El órgano competente de la Función Pública, a los efectos de la aplicación del horario especial previsto en el apartado siguiente, será el encargado de establecer la fecha de inicio y finalización de la semana de fiestas locales y de determinar el día de esa semana en que se estará exento de la asistencia al trabajo. El órgano competente en materia de personal, a los efectos de la aplicación del horario especial previsto en el apartado siguiente, será el encargado de establecer la fecha de inicio y finalización de la semana de fiestas locales y de determinar el día de esa semana en que se estará exento de la asistencia al trabajo Las dos ciertas, dependerá de la Conselleria en la que el trabajador preste servicios Las dos falsas, el órgano competente es el Director General de RRHH de la Función Publica.
El horario de trabajo durante la semana de fiestas de cada municipio de la Comunidad Valenciana en que radique el puesto de trabajo será de: a. 07.00 a 13.00 horas. b. 08.00 a 14.00 horas. c. 09.00 a 14.00 horas. d. 10.00 a 15.00 horas.
Desde el 15 de mayo al 15 de octubre, ambos inclusive, y en los periodos de vacaciones escolares de Navidad y Pascua, la jornada de trabajo se reducirá en: a. Dos horas semanales respecto a la que corresponda realizar. b. Dos horas y media semanales respecto a la que corresponda realizar. c. Tres horas semanales respecto a la que corresponda realizar. d. Tres horas y media semanales respecto a la que corresponda realizar.
Se estará exento de la asistencia al trabajo los días: a. 24, 25 y 31 de diciembre. b. 24, 25, 30 y 31 de diciembre. c. 25 y 31 de diciembre. d. 24 y 31 de diciembre.
El horario de permanencia obligatoria del personal de servicios burocráticos podrá flexibilizarse en una hora diaria en los siguientes supuestos: Quienes tengan a su cuidado directo hijos o hijas, o niños o niñas en acogimiento preadoptivo o permanente, de 12 años o menores de esa edad. Quienes tengan a su cargo a un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, o persona legalmente bajo su guarda o custodia, con enfermedad grave debidamente acreditada con indicación expresa de la necesidad de cuidados específicos, o con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. Para las empleadas públicas tras el parto Todas falsas.
El horario de permanencia obligatoria del personal de servicios burocráticos podrá flexibilizarse en una hora diaria en los siguientes supuestos: a. Quienes tengan a su cuidado directo personas que requieran una especial dedicación. b. Para el personal que por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa, acreditado conforme establece el artículo 7.1.c. c. Ciertas las dos d. Falsas las dos.
El horario de permanencia obligatoria del personal, podrá flexibilizarse en dos horas diarias a solicitud de las personas interesadas en los siguientes supuestos: Quienes tengan a su cuidado directo hijos o hijas, así como niños o niñas en acogimiento preadoptivo o permanente, con diversidad funcional, con el fin de conciliar, cuando coincidan, los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, así como de otros centros donde estas personas reciban atención, con los horarios de los puestos de trabajo En el caso de ser padre o madre de familia numerosa, hasta el día en que cumpla 14 años de edad el o la menor de los hijos o hijas. En el caso de ser padre o madre de familia monoparental, hasta el día en que cumpla 14 años de edad el o la menor de los hijos o hijas. Todas ciertas.
El horario de permanencia obligatoria del personal, podrá flexibilizarse en dos horas diarias a solicitud de las personas interesadas en los siguientes supuestos Las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, con la finalidad de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, por el tiempo que acrediten los servicios sociales de atención o salud, según proceda. Las víctimas de violencia terrorista, en tanto sea necesario para hacer efectivo su protección o su derecho a la asistencia social integral, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentran sometidas. Además de dicha flexibilidad, se podrán adoptar otras formas de ordenación del tiempo de trabajo, como la adaptación del horario u otras que sean aplicables. Ciertas las dos Falsas las dos.
La flexibilidad en el cumplimiento del horario: a. Supondrá reducción de la jornada laboral b. Tendrá el descuento de haberes correspondientes c. En ningún caso supondrá reducción de la jornada laboral d. Son ciertas b y c.
Es cierto que: El personal tendrá derecho a 36 horas continuadas de descanso por cada período semanal trabajado. Si su aplicación impide la cobertura de los servicios que se prestan, se fijará este descanso, que en ningún caso será inferior a 36 horas continuadas, previa negociación con las organizaciones sindicales El personal tendrá derecho a 60 horas continuadas de descanso por cada período semanal trabajado. Si su aplicación impide la cobertura de los servicios que se prestan, se fijará este descanso, que en ningún caso será inferior a 36 horas continuadas, previa negociación con las organizaciones sindicales representativas, tras ser oído el órgano de representación unitaria correspondiente. El personal tendrá derecho a 48 horas continuadas de descanso por cada período semanal trabajado. Si su aplicación impide la cobertura de los servicios que se prestan, se fijará este descanso, que en ningún caso será inferior a 24 horas continuadas, previa negociación con las organizaciones sindicales representativas, tras ser oído el órgano de representación unitaria correspondiente. El personal tendrá derecho a 48 horas continuadas de descanso por cada período semanal trabajado. Si su aplicación impide la cobertura de los servicios que se prestan, se fijará este descanso, que en ningún caso será inferior a 36 horas continuadas, previa negociación con las organizaciones sindicales representativas, tras ser oído el órgano de representación unitaria correspondiente.
Durante la jornada laboral se dispondrá de una pausa, computable como de trabajo efectivo de: de treinta minutos de descanso de veinte minutos de descanso de quince minutos de descanso de diez minutos de descanso.
El personal de servicios burocráticos o unidades de índole similar hará uso de ella, preferentemente. Entre las 11.00 y las 13.00 horas. b. Entre las 09.00 y las 11.00 horas. c. Entre las 10.00 y las 13.00 horas. d. Entre las 10.00 y las 12.00 horas.

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