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Estatuto marco 55/2003 III
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Estatuto marco 55/2003 III Descripción: Oposcelador Autor:
Fecha de Creación: 16/04/2024 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 21 |
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El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en: Retribuciónes básicas y retribuciones complementarias Retribuciónes básicas y retribuciones extraordinarias Retribuciónes básicas, retribuciones complementarias y retribuciones extraordinarias Ninguna es correcta . El sistema retributivo del personal estatutario Responde a los principios de cualificación técnica y profesional Asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas A y b son correctas A y b son incorrectas . Respecto a las retribuciones La cuantía de las retribuciones se adecuará a lo que dispongan las correspondientes leyes de presupuestos La evaluación del desempeño del personal estatutario de los servicios de salud deberán establecerse a través de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad y transparencia La evaluación periódica deberá tenerse en cuenta a efectos de determinación de una parte de las retribuciones complementarias, vinculadas precisamente a la productividad, al rendimiento y en definitiva, al contenido y alcance de la actividad que efectivamente se realiza Todas son correctas . El personal estatutario Como regla general podrá percibir participacion en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de los servicios Excepcionalmente podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de algún servicio No podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de cualquier servicio Ninguna es correcta . La parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado dará lugar a la deducción por proporcionalidad de haberes: Que tendrá carácter, sin posibilidad de la imposición de una sanción disciplinaria Que no tendrá carácter sancionador, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que , en su caso, pueda corresponder. Que tendrá carácter sancionador, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder. Que no tendrá carácter sancionador, sin posibilidad de la imposición de una sanción disciplinaria . Quiénes ejerciten el derecho de huelga Devengarán y percibirán la retribuciones correspondientes al tiempo en el que haya permanecido en esa situación, ya la deducción de haberes que se efectúe, tendrá carácter de acción disciplinaria y afectará al régimen de sus prestaciones sociales No devengarán, ni percibirán la retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esta situación, sin que la deducción de deberes que se efectúe tenga carácter de acción disciplinaria, ni afecta al régimen de sus prestaciones sociales Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en el que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción disciplinaria y afecta al régimen de sus prestaciones sociales No devengarán ni percibirán la retribuciones correspondientes al tiempo en el que hayan permanecido en esa situación y la deducción de haberes que se efectúe, tendrá carácter de sanción disciplinaria y afectará al régimen de sus prestaciones sociales. La retribuciones básicas son indique la incorrecta El sueldo Los trienios Las pagas extraordinarias Las indemnizaciones por razón del servicio. Las pagas extraordinarias eran dos al año y se devengarán preferentemente los meses de Julio y enero Junio y diciembre Julio y diciembre Junio y enero. El importe de cada paga extraordinaria será como mínimo de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadiría La doceava parte del importe anual del complemento específico La catorceava parte del importe anual del complemento de destino La doceava parte del importe anual del complemento de destino La catorceava Parte del importe anual del complemento de específico. La retribuciones complementarias son Fijas Variables Fijas o variables Ningunas correcta. La retribuciones complementarias van dirigidas a retribuir La función desempeñada, la categoría, la dedicación y la actividad La productividad y cumplimiento de objetivos La evaluación del rendimiento y los resultados Todas son correctas. Se determinan los conceptos cuantías y los criterios para la atribución de la retribuciones complementarias en el ámbito de cada Comunidad autónoma Área de salud Administración pública Servicio de salud. El complemento de destino corresponde al nivel del puesto que se desempeña el importe anual del complemento de destino, se Abonará en Una única paga Dos pagas 12. Pagas 14. Pagas. Está destinado a retribuir el especial rendimiento el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos, programados previa evaluación de los resultados conseguidos El complemento específico El complemento de productividad El complemento de atención continuada El complemento de carrera. Está destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional. Cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría. El complemento específico El complemento de productividad El complemento de atención continuada El complemento de carrera. Está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos, en atención a su especial, dificultad, técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad Complemento específico Complemento de productividad Complemento atención continuada Complemento de carrera. Está destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios, de manera permanente y continuada El complemento específico El complemento de productividad El complemento de atención continuada El complemento de carrera. Respecto al complemento específico Excepcionalmente podrá asignarse más de un cumplimiento específico a cada puesto por una misma circunstancia En ningún caso, podrá asignarse más de un cumplimiento específico a cada puesto por una misma circunstancia Como regla general, podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia Ninguna es correcta. El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de Los trienios El complemento de destino El complemento específico El complemento de carrera. En el ámbito de cada servicio de salud, se fijará la retribuciones de los aspirantes en prácticas que, como mínimo corresponderán a La retribuciones básicas, incluidos trienios del grupo al que aspiran ingresar y la retribuciones complementarias La retribuciones básicas excluidos trienios del grupo al que aspiran ingresar La retribuciones básicas incluidos trienios del grupo al que aspiran ingresar La retribución básicas excluidos, trienios de grupo al que aspiran ingresar y la retribuciones complementarias. El capítulo IX De la ley 55/2003 De 16 de diciembre, del estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud se denomina Retribuciones Provisión de plazas, selección y promoción interna Movilidad del personal Carrera profesional. |
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