Test fol 09 3

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: FOL 09

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Título del Test:
FOL 09

Descripción:
Preguntas Fol 09

Autor:

Joan Mary Molin Fernan

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Fecha de Creación:
03/05/2024

Categoría: Otros

Número Preguntas: 30

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Temario:

Cuando el curriculum señalamos, entre otros, los estudios no reglados, cursos y seminarios, etc. Estamos en el apartado: Formación complementaria Competencias personales Competencias profesionales Formación académica.
Los factores de ocupabilidad… Se clasifican en personales, estructurales, sociales y competenciales No influyen en un proceso de busque de empleo Son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que influirán en el éxito de la búsqueda de empleo Implican que dos personas que tengan una formación y una experiencia laboral parecida y tendrán siempre el mismo resultado cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo.
El curriculum vitae funcional: Es un modelo de CV que permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo mas reciente y, por tanto, resaltar la evolución seguida Es un modelo de CV que consiste en empezar por los datos más recientes y que resalta las ultimas experiencias que habitualmente son las más interesantes y relevantes Es un modelo común de CV estandarizado que presenta de modo sistemático, cronológico y flexible tus capacidades, titulaciones, formación y experiencia laboral en toda Unión Europea Es un modelo de CV que distribuye la formación por temas y proporciona un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado.
En el ámbito profesional como Técnico en Emergencias Sanitarias, no es un canal de búsqueda de empleo: Internet El mailing o autocandidatura Los servicios de empleo/bolsas de trabajo del centro donde estudias El teletrabajo.
No es un canal de búsqueda de empleo pasiva: El servicio de Bolsa de Trabajo del centro en el que cursas estudios La autocandidatura Las agencias de colocación El Servicio Público de Empleo.
El videocurrículum digital consiste en una breve grabación de video, donde el candidato se da a conocer, explicando por qué está buscando empleo, cuál es su objetivo profesional, su formación y su experiencia laboral Verdadero Falso.
Hay características que determinan la forma de trabajar de una persona, y de relacionarse con los demás y que hacen que el rendimiento de un trabajador sea muy superior al de otro que tiene los mismos conocimientos técnicos pero que no posee las citadas características. Se conocen como: Factores de conocimiento Factores personales Características personales Factores de ocupabilidad.
Según las estadísticas el canal de búsqueda de empleo por el que se consiguen la mayoría de los trabajos es… Red de contactos personales: amigos, familiares compañeros… Servicio Público de Empleo Internet Autocandidatura.
En una empresa de ambulancias precisan conductores. Tras enviar tu curriculum vitae y hacerte una primera entrevista de selección contactan nuevamente contigo con la intención de hacerte una prueba consistente en conducir una ambulancia por un circuito cerrado. Se trata de… Un test de aptitudes con el que podrán medir tu coordinación, capacidad de reacción… Una prueba profesional, con la que podrán valorar tus competencias profesionales para conducir ambulancias Una dinámica de grupo, en la que te expondrán a una situación real Una prueba física-médica, para verificar tu estado físico y si eres apto para conducir este tipo de vehículos.
El tipo de curriculum que consiste en empezar por los datos más recientes y que presenta la ventaja de resaltar las ultimas experiencias que obviamente son las mas interesantes y relevantes, se denomina: Curriculum vitae europeo Curriculum vitae reciente Curriculum vitae cronológico inverso Curriculum vitae funcional.
El curriculum y la carta de presentación: Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas Son los documentos en los que mostramos beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se trata de “vendernos a las empresas” Las demás respuestas son correctas Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo.
Al finalizar tus estudios de Técnico de Emergencias Sanitarias y dentro de dicho ámbito podrás… Trabajar como técnico en atención sociosanitaria Realizar un máster universitario Preparar oposiciones de ATS Trabajar como conductor de ambulancias.
Las pruebas de selección deben realizarse antes de la entrevista de selección: Verdadero Falso.
Teniendo en cuanta los factores de ocupabilidad, indica cual de las siguientes afirmaciones que puede afectar negativamente en un proceso de selección a una persona que está desempleada: Soy muy constante y perseverante a la hora de conseguir algo que me interesa No necesito formarme más; sé todo lo que hay que saber dentro de mi ocupación Aceptaría cualquier horario ante una oferta de trabajo Además del sueldo hay otros aspectos importantes por los que querer trabajar.
Un mailing es… Un canal de búsqueda de empleo activa Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu curriculum vitae a las empresas de tu sector que pueden necesitar Las demás respuestas son correctas Una autocandidatura.
Las fases de la toma de decisiones son: Enumeración de alternativas, evaluación de alternativas y elección Reconocimiento, enumeración de alternativas, evaluación de las alternativas, elección y puesta en práctica Reconocimiento del problema, enumeración de las opciones, información de las alternativas, identificación y puesta en práctica Reconocimiento, posibilidades, búsqueda de información y selección.
Si me dedico a “autoanunciarme como Operador de teleasistencia” en periódicos y páginas Web, estaré empleando Canales de búsqueda de empleo activas Canales de búsqueda de empleo negativas Canales de búsqueda de empleo pasivas Canales de búsqueda de empleo positivas.
Cuando en una entrevista de selección te piden que indiques tres aspectos positivos y negativos de tu personalidad Te será fácil responder si previamente has realizado un Proyecto Profesional Te será fácil responder si previamente has realizado un análisis de tus factores de Ocupabilidad Todas las anteriores son ciertas Te será fácil responder si previamente has realizado la carta de presentación y el curriculum vitae.
En el caso de dos personas: una joven de 23 años recién titulada y otra de 55 años con muchísima experiencia y con unos estudios que realizó hace 30 años y ya están obsoletos, el tipo de curriculum mas conveniente a realizar en cada caso será: Curriculum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor Curriculum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y funcional para la persona mayor Curriculum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor Curriculum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico inverso para la persona mayor.
El tipo de currículo que permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente, y por tanto, resaltar la evolución seguida: Curriculum vitae funcional Curriculum vitae europeo Curriculum vitae cronológico inverso Curriculum vitae cronológico.
El curriculum vitae inverso contendrá: Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados cronológicamente, es decir de lo mas antiguo a lo mas reciente, es decir, se leerá primero lo más antiguo que hayamos realizado Los datos personales, la experiencia profesional, formación, idiomas e informática. Se ordenará de lo mas reciente a lo más antiguo Los datos personales, formación, informática y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo mas reciente a lo más antiguo Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo mas reciente a los mas antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos realizado.
Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sería… Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos como ya lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves, que según la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero…) y aquellos que no afecten al ámbito laboral (ser muy coqueto/a…) Respondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigos los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos diría la verdad de forma rápida sin detenerme en ellos (impuntual, intransigente, individualista…) Como en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujos, extendiéndome mas en los defectos para que no se creen una idea equivocada de mí.
La toma de decisiones comienza cuando una persona se enfrenta a una nueva situación que implica amenazas u oportunidades; por ejemplo, elegir entre trabajar o estudiar. ¿en qué fase de la toma de decisiones estamos? Elección y puesta en práctica Evaluación de las alternativas Reconocimiento Enumeración de alternativas.
Si deseas buscar trabajo como conductor de ambulancias y has decidido hacer un mailing, lo más adecuado es… Utilizar un directorio de empresas (como las páginas amarillas), para conocer las empresas de ambulancias que existen en el ámbito en el que deseas trabajar Utilizar el Servicio Público de Empleo Utilizar la red de contactos personales La técnica del “ojeo, es decir, ir por la calle anotando el nombre de las empresas de las ambulancias que veas por la calle.
El proyecto profesional… Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está demandando en dicho momento Las demás respuestas son correctas Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones ¿qué soy?, ¿qué hay?, ¿qué busco? Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo.
Desde el punto de vista de la empresa, uno de los objetivos de la entrevista es evaluar la idoneidad de la candidatura para un puesto determinado Verdadero Falso.
Los canales de búsqueda de empleo son: Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo Los instrumentos de presentación a las empresas Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la normativa Los medios para entrar en el proceso de selección.
La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva son: En los canales de búsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa En los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo En los canales de búsqueda pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa No existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasiva.
Tiene como finalidad medir una serie de características personales, conductuales y profesionales de los candidatos para determinar su adecuación a un puesto de trabajo y permite obtener información sobre inteligencia, competencias, capacidades, habilidades, conductas, conocimientos, rasgos de la personalidad, destrezas…: Pruebas de selección Carta de presentación Entrevista de selección Curriculum vitae.
Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20 años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un trabajo? No, nunca Si, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial Si, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal No, la edad no influye solo la formación y la experiencia.

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