Cuál de las siguientes situaciones no es una acción protectora de la Seguridad Social: A.
Incapacidad temporal B.
Asistencia sanitaria C.
Jubilación D.
Prestación por evento deportivo.
La diferencia entre incapacidad permanente y lesión permanente no invalidante es: A.
La lesión permanente no invalidante es un tipo de incapacidad permanente total, que solo inhabilita para la profesión habitual B.
La lesión permanente no invalidante no repercute sobre la capacidad laboral, a diferencia de la incapacidad permanente C.
No existe el término de lesión permanente no invalidante D.
Ninguna respuesta es correcta.
La diferencia entre las prestaciones contributivas y las no contributivas es: A.
Va en función del tipo de incapacidad que se sufra B.
Es dependiente del tiempo que se vaya a percibir la prestación C.
La contributiva va destinada a empleados o sus familiares que hayan cotizado lo suficiente y la no contributiva a las personas sin recursos o que no hayan cotizado lo suficiente D.
Ninguna de las anteriores es correcta. .
La gestora encargada de las prestaciones por desempleo, análisis del mercado de trabajo y registro público de ofertas, demandas y contratos es: A.
Instituto Nacional de la Seguridad Social B.
Servicio Público de Empleo Estatal C.
Tesorería General de la Seguridad Social D.
Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
La gestora que se encarga de realizar la gestión económica, financiera y patrimonial del sistema de Seguridad Social es: A.
Tesorería General de la Seguridad Social B.
Instituto Nacional de la Seguridad Social C.
Servicio Público de Empleo Estatal D.
Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
Las prestaciones de la Seguridad Social se pueden clasificar en: A.
Familiares e individuales B.
Personales y laborales C.
Contributivas y no contributivas D.
Sanitarias e industriales.
Los grados de incapacidad permanente son: A.
Parcial, total, absoluta y gran invalidez B.
Crónica y total C.
Concluyente, lesiva y gran invalidez D.
Parcial, y absoluta.
Los requisitos para percibir el subsidio por desempleo son: A.
Solamente no disponer de ningún tipo de renta B.
No rechazar ninguna oferta de empleo o acción formativa y carecer de rentas mensuales superiores al 75% del SMI C.
Estar en situación de desempleo y ser menor de 65 años D.
Estar en situación de desempleo y tener una incapacidad permanente.
Qué situación no se considera situación de desempleo: A.
Abandono del puesto de trabajo B.
Extinción o suspensión autorizada de la relación laboral C.
Liberación de prisión por cumplir condena o puesta en libertad condicional D.
Todas las situaciones anteriores son situaciones de desempleo.
Señala la respuesta correcta respecto al ingreso mínimo vital: A.
Es una cantidad a tanto alzado que percibe quien haya soportado los gastos de sepelio. B.
Es una pensión para los hijos de una persona fallecida. C.
Es una pensión vitalicia que recibe el cónyuge o pareja de hecho superviviente al fallecer el causante. D.
Es una pensión dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y la exclusión social de las personas que carecen de recursos económicos básicos para cubrir sus necesidades básicas.
¿Cuál de los siguientes no es uno de los principios de la acción preventiva recogidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?: A.
Combatir los riesgos en su origen. B.
Obligatoriedad de contratación de un servicio de prevención externo C.
Tener en cuenta la evolución de la técnica. D.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
¿Qué son las condiciones de trabajo?: A.
Las características generales de las instalaciones y equipos. B.
Los elementos integrados en los principios generales de la acción preventiva. C.
Cualquier particularidad laboral que pueda generar riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. D.
Las responsabilidades que asume cada una de las partes implicadas en la actividad laboral.
Cuando hablamos de salud, hacemos referencia a: A.
La salud real, percibida y asociada. B.
La salud física, social y psíquica. C.
La salud personal, laboral e interpersonal. D.
La salud interior, exterior y contextual.
Dentro de la organización del trabajo, la carga de trabajo incluye: A.
Exigencias físicas y mentales. B.
Exigencias directas e indirectas. C.
Elementos tangibles, intangibles y neutrales del puesto. D.
Las responsabilidades asumidas con respecto a los medios y actividades.
En materia de prevención y riesgos laborales, la empresa tiene unos deberes: A.
Generales, con respecto a los trabajadores y con respecto al centro de trabajo. B.
Directos, indirectos y asociados a su actividad. C.
Con respecto a los trabajadores, con respecto a su actividad y con respecto a sus públicos. D.
Principales, secundarios y relacionados con sus bienes y servicios.
La enfermedad profesional: A.
Debe estar recogida en el listado del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre. B.
Se define en la Ley General de Seguridad Social como toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo C.
Es una respuesta, física y emocional, a un desequilibrio entre las exigencias percibidas y las capacidades de un individuo para hacer frente a ellas. D.
Ninguna es correcta.
Las dimensiones del burnout son: A.
El agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal. B.
La manifestación general, la manifestación local y la intensidad. C.
El desinterés, la agresividad y el bajo rendimiento. D.
La baja atención, el aumento de los conflictos laborales y la irascibilidad.
Los síntomas del estrés incluyen: A.
Síntomas perceptibles, síntomas imperceptibles y síntomas difusos. B.
Síntomas laborales, síntomas sociales, síntomas interpersonales y síntomas empresariales C.
Síntomas físicos, síntomas psicológicos, síntomas para la empresa y síntomas para el trabajador. D.
Ninguna es correcta.
Según el artículo 15 de la LPRL, el apartado de "Combatir los riesgos en su origen" quiere decir: A.
Proveer de mascarillas a los trabajadores que estén en una máquina tóxica. B.
Evaluar los riesgos que no pueden eliminarse C.
Actuar en el verdadero foco del problema, antes que colocar un parche para evitar los riesgos asociados. D.
Ninguna es correcta.
Tanto el empresario como los trabajadores tienen una responsabilidad: A.
Administrativa, civil o penal. B.
Directa, indirecta o asociada. C.
Criminal, procesal o judicial. D.
Laboral, administrativa o social.
Aquellos agentes que, al entrar en contacto con tejidos vivos los pueden destruir se denominan: A.
Irritantes B.
Corrosivos C.
Inflamables D.
Tóxicos.
Aquellos agentes que, por inhalación, ingestión o penetración cutánea, pueden provocar efectos agudos o crónicos e incluso la muerte se denominan: A.
Irritantes B.
Corrosivos C.
Inflamables D.
Tóxicos.
Determina que el tono sea agudo o grave. Se mide en Hercios. A.
Frecuencia. B.
Duración. C.
Intensidad. D.
Volumen.
El factor que permite que el ruido pueda ser continuo, discontinuo o de impacto, se denomina: A.
Frecuencia. B.
Duración. C.
Intensidad. D.
Volumen.
El instrumento de medida utilizado para medir la cantidad de luz es: A.
Lumen B.
Lux. C.
Luxómetro. D.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Es la unidad con la que se mide la cantidad de luz que puede emitir una fuente luminosa: A.
Lumen B.
Lux C.
Luxómetro D.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
La iluminación producida por 1 lumen en 1 m2 de superficie se mide en: A.
Lumen B.
Lux C.
Luxómetro D.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Sustancias y preparados no corrosivos que, en contacto breve, prolongado o repetido con la piel o las mucosas, pueden provocar una reacción inflamatoria se denominan: A.
Irritantes B.
Corrosivos C.
Inflamables D.
Tóxicos.
Sustancias y preparados que por inhalación, ingestión o penetración cutánea puedan producir cáncer o aumento de su frecuencia se denominan: A.
Intoxicantes. B.
Intensivos. C.
Carcinógenos D.
Mutagénicos.
Sustancias y preparados que por inhalación, ingestión o penetración cutánea puedan producir alteraciones en el material genético de las células se denominan: A.
Intoxicantes. B.
Intensivos. C.
Carcinógenos D.
Mutagénicos.
Aquella técnica que trata de evitar los posibles daños psicológicos que puedan afectar a los trabajadores, derivados a consecuencia del trabajo y de la organización del mismo es la que se conoce como: A.
Psicología laboral B.
Psicología adaptada C.
Psicología aplicada D.
Psicología de prevención.
Cualquier equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta él mismo, para que lo proteja de uno o de varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud; también se considera como tal, cualquier complemento o accesorio con la misma finalidad. A.
Equipo de Protección B.
Equipo de Protección Colectivo C.
Equipo de Protección Individual D.
Equipo de Protección Ergonómico.
En relación con las medidas de protección: A.
Debe primar la seguridad individual sobre la colectiva B.
Debe primar la seguridad colectiva sobre la individual C.
Siempre prima la seguridad individual D.
Todas las respuestas son incorrectas.
Entre las señales auditivas podemos encontrar: A.
Señales acústicas y táctiles B.
Señales acústicas y comunicación verbal C.
Comunicación verbal y señales táctiles D.
Señales acústicas y señales sonoras.
La finalidad de la prevención es: A.
Evitar en la medida de lo posible todos aquellos riesgos que hay que detectar inicialmente y analizarlos en función de la probabilidad de que ocurran. B.
Detectar la gravedad de los riesgos y eliminarlos C.
Evitar en la medida de lo posible todos aquellos riesgos que hay que detectar inicialmente y analizarlos en función de la probabilidad de que ocurran, así como de la gravedad de los mismos e intentar eliminarlos D.
Evitar en la medida de lo posible todos aquellos riesgos que hay que detectar inicialmente y analizarlos en función de la probabilidad de que ocurran, así como de la gravedad de los mismos e intentar eliminarlos salvo aquellos que sea imposible eliminar totalmente en cuyo caso habrá que tomar las medidas oportunas para reducirlos al máximo,.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es: A.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales B.
Ley 31/1995, de 7 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales C.
Ley 31/1995, de 8 de diciembre de prevención de Riesgos Laborales D.
Ley 31/1995, de 7 de diciembre de prevención de Riesgos Laborales.
La señalización de seguridad es aquella que: A.
Nos da una indicación en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo. B.
Nos da una obligación en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo. C.
Nos indica una obligación en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo. D.
Nos da una indicación u obligación dependiendo del caso concreto, en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo.
La señalización de seguridad: A.
Exime al empresario de la obligación de informar y formar a sus trabajadores en materia de salud y seguridad. B.
No exime al empresario de la obligación de informar y formar a sus trabajadores en materia de salud y seguridad. C.
No suele ir acompañado de otras medidas de protección y seguridad. D.
Elimina totalmente el riesgo.
Los Principios Generales que se encuentran establecidos en el artículo 15 de la LPRL son: A.
Evitar los riesgos; Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. (intentando conocer tanto el alcance como la gravedad e índice de probabilidad de que se produzcan. B.
Combatir los riesgos en su origen y adaptar el trabajo a la persona. Planificar la prevención; Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual y dar las debidas explicaciones a los trabajadores. C.
Tener en cuenta la evolución de la técnica y sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. D.
Todas las respuestas son correctas.
Si tenemos en cuenta el significado de la señal según el color y la forma, cuando nos encontramos ante un color rojo con un contraste blanco: A.
El significado puede variar en función de la forma. B.
Será una señal de prohibición si la forma es circular. C.
Si la forma es rectangular o cuadrada, se puede tratar de lucha contra incendios, peligro o alarma D.
Todas las respuestas son correctas.
A la hora de llevar a cabo la evaluación, es necesario realizar un análisis sistemático de todos los aspectos que integran la actividad laboral y para ello hay que tener en cuenta: A.
Cuál es la naturaleza de la actividad de la empresa. B.
El número de los trabajadores expuestos y las características. C.
Las respuestas a y b son correctas D.
Todas las respuestas son falsas.
Cuando se realiza la evaluación de riesgos, nos encontramos con dos fases que consisten en: A.
La detección y valoración del riesgo B.
El análisis del riesgo y su valoración C.
El análisis del riesgo y su identificación D.
La detección del riesgo y su eliminación.
El análisis de riesgo se compone de varias fases que son: A.
Análisis del riesgo, identificación del riesgo y estimación del riesgo B.
Identificación del peligro, análisis del riesgo, descripción del riesgo. C.
Identificación del peligro, descripción del riesgo y estimación del riesgo D.
Análisis del riego, descripción del riesgo, eliminación del riesgo.
El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse es: A.
Evaluación de los riesgos laborales B.
Estimación de los riesgos laborales C.
Análisis de los riesgos laborales D.
Todas las respuestas son correctas.
En la planificación de los riesgos hay que tener en cuenta la relación entre las actuaciones que se llevarán a cabo en función de la magnitud de los riesgos siendo la prioridad de la siguiente manera: A.
Prioridad 1: Riesgo Importante; Prioridad 2: Riesgo Moderado; Prioridad 3: Riesgo Tolerable; Prioridad 4: Riesgo Trivial B.
Prioridad 1: Riesgo Trivial: Prioridad 2: Riesgo Tolerable; Prioridad 3; Riesgo Moderado; Prioridad 4: Riesgo Importante. C.
Prioridad 1: Riesgo Tolerable: Prioridad 2: Riesgo Trivial; Prioridad 3; Riesgo Moderado; Prioridad 4: Riesgo Importante. D.
Prioridad 1: Riesgo Inminente; Prioridad 2: Riesgo Moderado; Prioridad 3: Riesgo Tolerable; Prioridad 4: Riesgo Trivial.
La evaluación de riesgos: A.
Se debe realizar al inicio de la actividad empresarial. B.
Debe ser realizada y actualizada de forma concreta. C.
Se deben realizar una serie de evaluaciones concretas en función de determinadas circunstancias como pueden ser nuevas incorporaciones. D.
Todas las respuestas son correctas.
Las fases de evacuación son: A.
Detección de la emergencia, Alerta, Evacuación y Desalojo B.
Detección de la emergencia, Alarma y Alerta, Tiempo de evacuación; Desalojo y finalización de la Evacuación C.
Detección de la emergencia, Alarma, Tiempo de evacuación; Desalojo D.
Detección de la emergencia, Alarma y Alerta, Desalojo y finalización de la Evacuación.
Para la buena gestión de un sistema preventivo son básicos los siguientes elementos: A.
Política de prevención; Organización de la prevención; Evaluación de Riesgos; Planificación de la actividad preventiva; Ejecución y Coordinación; Auditoría. B.
Política de prevención; Organización de la prevención; Evaluación de Riesgos; Planificación de la actividad preventiva; Ejecución y Coordinación. C.
Política de prevención; Organización de la prevención; Planificación de la actividad preventiva; Ejecución y Coordinación; Auditoría. D.
Política de prevención; Organización de la prevención; Evaluación de Riesgos; Planificación de la actividad preventiva Coordinación; Auditoría.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: A.
10 o más trabajadores. B.
25 o más trabajadores. C.
50 o más trabajadores. D.
100 o más trabajadores.
Uno de los objetivos prioritarios de la empresa debe ser el diseño y la implementación de un sistema de gestión de la prevención que contribuya a: A.
La integración y prevención en la empresa y que consiga que todos sus miembros se no involucren de forma activa en la prevención de la empresa B.
La integración en la empresa y que consiga que todos sus miembros se involucren de forma activa en la prevención de la empresa C.
La prevención en la empresa y que consiga que todos sus miembros se involucren de forma activa en la prevención de la empresa D.
La integración y prevención en la empresa y que consiga que todos sus miembros se involucren de forma activa en la prevención de la empresa.
Ante una situación de emergencia se debe: A.
Mantener la calma; examinar el lugar y los posibles peligros; no mover al herido; examinar al accidentado de forma detallada; solicitar ayuda especialmente en los casos en los que el accidentado no responda B.
Mantener caliente al accidentado, en el caso de que esté vomitando ponerlo en Posición Lateral de Seguridad C.
No dar nada de beber; no dejar sólo; intentar evitar el shock. D.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
En el Código Internacional de Colores, el color que representa a los heridos que precisan de cuidados, pero su supervivencia no depende de ellos, no obstante, precisan de una evacuación para una mejor atención y en cuyo caso es importante estabilizar al accidentado es: A.
Rojo B.
Amarillo C.
Verde D.
Negro.
En la Reanimación Cardio Pulmonar Básica hay que hacer: A.
10 compresiones en el pecho antes de hacer 2 respiraciones y así sucesivamente. B.
25 compresiones en el pecho antes de hacer 2 respiraciones y así sucesivamente. C.
30 compresiones en el pecho antes de hacer 2 respiraciones y así sucesivamente. D.
35 compresiones en el pecho antes de hacer 2 respiraciones y así sucesivamente.
Entre los objetivos básicos en la prestación de primeros auxilios nos encontramos con: A.
Preservar la vida de la persona accidentada; paliar el dolor en la medida de lo posible. B.
Preservar la vida de la persona accidentada; paliar el dolor en la medida de lo posible; avisar y socorrer. C.
Preservar la vida de la persona accidentada; intentar evitar otras lesiones consideradas como secundarias como pueden ser las infecciones entre otras complicaciones D.
Preservar la vida de la persona accidentada; paliar el dolor en la medida de lo posible; intentar evitar otras lesiones consideradas como secundarias como pueden ser las infecciones entre otras complicaciones.
Las Claves de los Primeros Auxilios son: A.
Proteger, Avisar y Socorrer B.
Prevenir, Avisar y Socorrer C.
Proteger, Ayudar y Solucionar D.
Prevenir, Alertar y Solventar.
Las fracturas abiertas son: A.
Aquellas en las que no hay herida y la piel se encuentra intacta. B.
Aquellas en las que se tiene una fractura completa, que no está expuesta al exterior y que contiene muchos fragmentos de huesos puntiagudos que pueden atravesar músculos o dañar vasos sanguíneos. C.
Aquellas fracturas que además presentan una herida, lo que puede representar un riesgo de posible infección D.
Las respuestas a y b son correctas.
Las quemaduras de segundo grado: A.
Pueden llegar a causar daño tanto a los nervios como a los músculos y el tejido graso. B.
Producen una destrucción total de la epidermis, así como necrosis de las glándulas sudoríparas y los folículos pilosos. C.
Son aquellas que afectan a las capas de la piel más superficiales. Suelen presentar enrojecimiento D.
Pueden producir ampollas con un líquido amarillento y afectan a la epidermis.
Tal y como recomienda el European Resuscitation Council (ERC 2015), es recomendable mantener una mínima oxigenación de los órganos vitales y pare ello es necesario realizar un conjunto de auxilios básicos y actuaciones, es lo que se conoce como: A.
Soporte Básico B.
Soporte Vital Básico C.
PAS D.
ERC.
Todas las empresas deben contar con un botiquín portátil, además, en aquellos centros de trabajo en los que cuenten con: A.
Más de 50 trabajadores B.
Más de 25 trabajadores que se encuentren realizando trabajos peligrosos. C.
Que se encuentren ubicados en un lugar en el que sea complicado llegar a un centro de asistencia, deben disponer de además del botiquín, de una camilla y una fuente de agua potable. D.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Una rotura o desgarramiento de la piel que se puede producir por un traumatismo y que puede afectar o no a otras estructuras subyacentes como pueden ser vasos sanguíneos o huesos entre otros es: A.
Una herida B.
Una fractura C.
Una hemorragia D.
Una quemadura.
Cuando se dice que el resultado final se obtiene solo como fruto de las aportaciones individuales estamos ante: A.
Un equipo de trabajo. B.
Un grupo de trabajo. C.
Trabajo en equipo D.
Todas las respuestas anteriores son correctas, pues son términos sinónimos entre sí.
En una negociación, el objetivo de ruptura es: A.
Aquel en el que se encuentra nuestra meta mínima. B.
Es aquel en el que aceptas cualquier cosa que te ofrezcan. C.
Es cuando se rompen elementos del mobiliario de la empresa. D.
No existe el objetivo de ruptura, siempre se debe alcanzar el objetivo deseado y fijado por ambas partes.
Indique cuál de las siguientes opciones no es un Principio de la acción preventiva, que se encuentran establecidos en el artículo 15 de la LPRL: A.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. B.
Combatir los riesgos en su origen. C.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro D.
Instalar vestuarios y comedores para los trabajadores.
Indique cuál de los siguientes es un complemento salarial de tipo personal, por circunstancias particulares del trabajador: A.
Trienios. B.
Prorrata de pagas extraordinarias. C.
Ayudas por hijos en edad escolar. D.
Dietas.
Tanto el empresario como los trabajadores tienen una responsabilidad: A.
Administrativa, civil y penal. B.
Directa, indirecta y asociada. C.
Criminal, procesal y judicial. D.
Laboral, administrativa y social.
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