Test lo igualdad mujeres y hombres, principios generales.

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Título del Test:
LO Igualdad mujeres y hombres, principios generales.

Descripción:
Acción adtva. Igualdad y medios de comunicación. Igualdad de trato y de oport.

Autor:

Nuvola

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Fecha de Creación:
08/04/2024

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 35

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Temario:

Según su artículo 1, la LO 3/2007 tiene por objeto hacer efectivo el derecho de: a) Conciliación de la vida laboral y familiar de mujeres y hombres b) Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres c) Participación en los asuntos públicos en igualdad de condiciones d) No discriminación por razón de sexo.
Las obligaciones establecidas en la LO 3/2007 son de aplicación a: a) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia b) A todos los ciudadanos españoles, ya sea en territorio español o territorio de cualquier país extranjero c) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad española d) A toda persona, física o jurídica, que resida en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad.
Según el artículo 4 de la LO 3/2007, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres: a) Es un deber de las Administraciones Públicas b) Es una fuente formal del Derecho c) Es un principio informador del ordenamiento jurídico d) Es un objetivo fundamental del procedimiento administrativo.
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres: a) Solo se aplica en el ámbito del empleo público b) Se garantizará incluso en el acceso al trabajo por cuenta propia c) No se aplica en la afiliación y participación en organizaciones sindicales o empresariales d) Se garantizará en los términos que prevean los convenios colectivos.
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera: a) Discriminación directa b) Acoso sexual c) Discriminación indirecta d) Violencia de género.
En virtud del artículo 6.2 de la LO 3/2007, la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro: a) En cualquier caso constituirá discriminación directa b) En cualquier caso constituirá discriminación indirecta c) No se considera discriminación indirecta si dicha disposición, criterio o práctica pueden justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y los medios para alcanzar dicha finalidad son necesarios y adecuados d) En ningún caso podrá considerarse discriminación.
Conforme al artículo 6.3 de la LO 3/2007, toda orden de discriminar por razón de sexo: a) Solo se considera discriminatoria si se ordena discriminar directamente b) En ningún caso se puede considerar discriminatoria c) Solo se considera discriminatoria si ordena una discriminación indirecta d) En cualquier caso se considera discriminatoria, sea directa o indirecta.
A los efectos de la LO 3/2007, definimos como acoso sexual: a) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo b) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados c) Todo trato desfavorables a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad d) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Según el artículo 8 de la LO 3/2007, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: a) Acoso sexual b) Acoso por razón de sexo c) Discriminación directa por razón de sexo d) Discriminación indirecta por razón de sexo.
Conforme al artículo 7.4 de la LO 3/2007, el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará: a) Acto de discriminación por razón de sexo b) Creación de un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo c) Anulable y sin efecto d) Indemnizable.
En virtud del artículo 9 de la LO 3/2007, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, se considerará: a) Discriminación directa b) Discriminación por razón de sexo c) Injustificado d) Acoso sexual.
Según el artículo 10 de la LO 3/2007, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: a) Válidos, pero anulables b) Nulos y sin efecto c) Ilegales d) Nulos, pero con efectos.
Conforme al artículo 12 de la LO 3/2007, cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la CE: a) Siempre que la relación en la que supuestamente se produce la discriminación se encuentre vigente b) Incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación c) Siempre que se haya dado por terminada la relación en la que supuestamente se produce la discriminación d) A menos que se haya procedido a la suspensión de la relación en la que supuestamente se produce la discriminación.
La capacidad y la legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho de igualdad entre mujeres y hombres, corresponden a: a) La persona acosada, únicamente b) Cualquier ciudadano c) Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo d) Cualquier persona jurídica.
La persona acosada será la única legitimada en los litigios: a) Sobre discriminación directa b) Sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo c) Sobre acoso sexual únicamente d) Únicamente sobre acoso por razón de sexo.
De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. A tales efectos, el órgano judicial: a) A instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente informe o dictamen de los organismos públicos competentes b) Deberá recabar informe o dictamen de los organismos públicos competentes c) De oficio, podrá recabar si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes d) De oficio o a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes.
El artículo 14 de la LO 3/2007 señala como uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos para el cumplimiento de los fines de esta ley, la participación equilibrada de mujeres y hombres en: a) Los órganos colegiados de organismos públicos b) Los órganos directivos de las empresas de más de 250 trabajadores c) Los tribunales de selección y de decisión d) Las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.
Según el artículo 15 de la LO 3/2007, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación de todos los Poderes Públicos, con carácter: a) General b) Transversal c) Integral d) Global.
Según el artículo 15 de la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, el principio de igualdad de trato y oportunidades informará la actuación de todos los poderes públicos: a) Con carácter transversal b) De forma equilibrada c) Solo cuando se trate de colectivos de especial vulnerabilidad o de violencia de hecho d) Con carácter no vinculante.
Conforme al artículo 15 de la LO 3/2007, las Administraciones Públicas integrarán el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades, de forma: a) Activa b) Inteligente c) Visible d) Coordinada.
Según el artículo 16 de la LO 3/2007, los poderes públicos: a) Procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan b) Podrán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan c) Deberán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan d) Obligarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.
Según el artículo 17 de la LO 3/2007, el Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades: a) Anualmente b) Bianualmente c) Cada cuatro años d) Periódicamente.
El artículo 18 de la LO 3/2007, exige al Gobierno la elaboración de un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Los términos en que se elaborarán estos informes se determinarán: a) Por ley orgánica b) Por ley c) Reglamentariamente d) En una ley de bases.
El Gobierno dará cuenta del informe sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres: a) Al Congreso de los Diputados b) A las Cortes Generales c) A las asociaciones y organizaciones de mujeres d) Al Defensor del Pueblo.
Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar: a) Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades b) Una estadística o encuesta que posibilite el conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones y condiciones, de mujeres y hombres en el ámbito de acción del proyecto o plan c) Un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres d) Un informe sobre su impacto por razón de género.
El articulo 20 de la LO 3/2007, establece una serie de medidas obligatorias a las que se someterán los estudios y estadísticas que elaboren los poderes públicos. ¿Cuál de las siguientes es una de dichas medidas? a) Excluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo b) Realizar muestras lo suficientemente amplias para evitar que las diversas variables incluidas puedan ser explotadas y analizadas en función de la variable de sexo c) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de intervención d) Establecer e incluir en las operaciones estadísticas nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las similitudes en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.
Conforme al artículo 21 de la LO 3/2007, la Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones de: a) Supervisión b) Planificación c) Regulación d) Dirección.
Conforme al artículo 22 de la LO 3/2007, las corporaciones locales, con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, podrán establecer: a) Planes Municipales de Empleo con perspectiva de género b) Ordenanzas de regulación del tiempo c) Ordenanzas o Edictos de representación equilibrada en los tiempos de la ciudad d) Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad.
Conforme al artículo 26 de la LO 3/2007, los distintos organismos, agencias, entes y demás estructuras de las administraciones públicas que de modo directo o indirecto configuren el sistema de gestión cultural, desarrollarán, entre otras actuaciones, la adopción de iniciativas destinadas a favorecer la promoción específica de las mujeres en la cultura y a combatir su discriminación estructural y: a) Difusa b) Generacional c) Ambigua d) Encubierta.
Según el artículo 39.2 de la LO 3/2007, las Administraciones públicas promoverán la adopción por parte de los medios de comunicación, para contribuir al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen: a) Pactos de no agresión b) Reglamentos de uso no sexista del lenguaje c) Códigos de conducta d) Acuerdos de autorregulación.
Conforme al artículo 42.1 de la LO 3/2007, las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para ello, se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su: a) Adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo b) Conciliación con la vida personal y familiar c) Presencia en los órganos directivos de las empresas d) Representación en los órganos de decisión.
Los Programas de Inserción Laboral activa comprenderán: a) Todos los estatutos sociales de las mujeres b) Todos los niveles educativos y edad de las mujeres c) Todos los estados civiles de las mujeres d) Los niveles educativos más básicos de las mujeres.
Se definen como "un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo": a) Los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres b) Las medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo c) Los protocolos de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo d) Los planes de igualdad de las empresas.
Según la disposición transitoria 12ª de la LO 3/2007, a partir del 7 de marzo de 2022 están obligadas a implantar planes de igualdad las empresas con número de trabajadores superior a: a) 50 trabajadores b) 100 trabajadores c) 200 trabajadores d) 250 trabajadores.
Conforme al artículo 51 de la LO 3/2007, las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de: a) La promoción profesional b) La evaluación periódica del desempeño c) Las retribuciones salariales d) La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.

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