1.- LA LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES TIENE POR OBJETO: a) promover y garantizar la igualdad de oportunidades y trato. b) promover la autonomía. c) fortalecer la posición social, económica y política. d) todas las respuestas anteriores son correctas.
2.- LA LEY DE IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERES SERÁ DE APLICACIÓN A: a) Todas las administraciones privadas vascas. b) Todas las administraciones públicas vascas. c) Algunas administraciones públicas vascas. d) Todas las administraciones públicas y privadas vascas. .
3.- SE ENTIENDE POR ADMINSITRACIÓN PÚBLICA VASCA A EFECTOS DE ESTA LEY: a) La Administración foral, sus organismos autónomos y los entes públicos dependientes o vinculados a aquélla. b) La Administración local, sus organismos autónomos y los entes públicos dependientes o vinculados a aquélla. c) La Administración foral, sus organismos autónomos y los entes privados dependientes o vinculados a aquélla. d) Las respuestas a y b son correctas.
4.- INDICA LA RESPUESTA INCORRECTA: a) La presente Ley de igualdad de hombres y mujeres se aplica a las Universidades vascas. b) La presente Ley de igualdad de hombres y mujeres se aplica al sector privado en los términos que a lo largo de ella se establecen. c) La presente Ley de igualdad de hombres y mujeres se aplica a los centros de enseñanza vascos. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. .
5.- LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE DEBEN REGIR Y ORIENTAR LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SON, ENTRE OTROS, LOS SIGUIENTES: a) la igualdad de trato. b) el respeto a la diversidad y a la diferencia. c) la representación desequilibrada. d) las respuestas a) y b) son correctas. .
6.- LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS ESPECÍFICAS Y TEMPORALES DESTINADAS A ELIMINAR O REDUCIR LAS DESIGUALDADES DE HECHO POR RAZÓN DE SEXO EXISTENTES EN LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE LA VIDA SE CONOCE COMO: a) acción preferente. b) acción proactiva. c) acción activa. d) acción positiva. .
7.- LA FINALIDAD DE LA LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE BASA EN LOGRAR: a) una sociedad igualitaria en la que todas las personas sean libres, exclusivamente en el ámbito público, para desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales en función de profesionalidad, y en la que se tengan en cuenta, valoren y potencien por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres. b) una sociedad igualitaria en la que todas las personas sean libres, solamente en el privado, para desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales en función del sexo, y en la que se tengan en cuenta, valoren y potencien por igual las distintas creencias, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres. c) una sociedad igualitaria en la que todas las personas sean libres, tanto en el ámbito público como en el privado, para desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales en función del sexo, y en la que se tengan en cuenta, valoren y potencien por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
8.- SE CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA EN LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PLURIPERSONALES CUANDO LOS DOS SEXOS ESTÁN REPRESENTADOS AL MENOS AL: a) 30% b) 40% c) 20% d) 50% .
9.- LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS GARANTIZARÁN EL EJERCICIO EFECTIVO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE AQUELLAS MUJERES O GRUPOS DE MUJERES QUE SUFRAN UNA MÚLTIPLE DISCRIMINACIÓN POR CONCURRIR EN ELLAS OTROS FACTORES QUE PUEDAN DAR LUGAR A SITUACIONES DE DISCRIMINACIÓN, COMO: a) la raza. b) la lengua. c) la religión. d) todas las respuestas anteriores son correctas.
10.- A EFECTOS DE LA LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES: a) existirá discriminación indirecta cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad. b) existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad. c) existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera más favorable que otra en cualquier situación por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad. d) ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
11. LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS HAN DE INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN: a) algunas de sus políticas y acciones, de modo que establezcan en todas ellas el objetivo general de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres. b) todas sus políticas y acciones, de modo que establezcan en todas ellas el objetivo general de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres. c) todas sus áreas de actuación, de modo que establezcan en todas ellas el objetivo general de no eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres. d) ninguna de las respuestas es correcta.
12. ¿EN CUÁL DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS EXISTE DISCRIMINACIÓN INDIRECTA? a) Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad. b) Cuando se adopten medidas que se fundamenten en la acción positiva para las mujeres, en la necesidad de una protección especial de los sexos por motivos biológicos. c) Cuando un acto jurídico, criterio o práctica aparentemente neutra perjudique a una proporción sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo, salvo dicho que dicho acto jurídico, criterio o práctica resulte adecuada y necesaria y pueda justificarse con criterios objetivos que no estén relacionados con el sexo. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
13.- ENTRE LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE DEBEN REGIR Y ORIENTAR LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES, NO SE ENCUENTRA EL DE: a) integración de la perspectiva de género. b) acción positiva. c) representación equilibrada. d) cooperación.
14.- LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS DEBEN PROMOVER LA ELIMINACIÓN DE LOS ROLES SOCIALES Y ESTEREOTIPOS EN FUNCIÓN DEL SEXO SOBRE LOS QUE SE ASIENTA LA DESIGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y SEGÚN LOS CUALES SE ASIGNA: a) a los hombres la responsabilidad del ámbito de lo doméstico y a las mujeres la del ámbito público, con una muy desigual valoración y reconocimiento económico y social. b) a las mujeres la responsabilidad del ámbito de lo doméstico y del ámbito público, con una muy desigual valoración y reconocimiento económico y social frente a los hombres. c) a las mujeres la responsabilidad del ámbito de lo doméstico y a los hombres la del ámbito público, con una muy desigual valoración y reconocimiento económico y social. d) a las mujeres la responsabilidad del ámbito de lo doméstico y a los hombres la del ámbito público, con una igual valoración y reconocimiento económico y social.
15. ASIMISMO, LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS GARANTIZARÁN QUE EL EJERCICIO EFECTIVO DE LOS DERECHOS Y EL ACCESO A LOS RECURSOS REGULADOS EN ESTA LEY NO SE VEA OBSTACULIZADO O IMPEDIDO POR LA EXISTENCIA DE BARRERAS CUYA ELIMINACIÓN SE CONTEMPLE EN LA: a) Ley 20/1998, de 4 de diciembre, para la Promoción de la Accesibilidad. b) Ley 20/1998, de 5 de diciembre, para la Promoción de la Accesibilidad. c) Ley 20/1997, de 4 de diciembre, para la Promoción de la Accesibilidad. d) Ley 20/1997, de 5 de diciembre, para la Promoción de la Accesibilidad.
16.- LAS DIPUTACIONES FORALES Y LOS AYUNTAMIENTOS APROBARÁN PLANES PARA LA IGUALDAD, DE ACUERDO CON LAS LÍNEAS DE INTERVENCIÓN Y DIRECTRICES ESTABLECIDAS EN: a) Planificación general del Parlamento Vasco. b) Planificación general del Emakunde. c) Planificación general del Gobierno Vasco. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. .
17.- LOS PLANES PARA LA IGUALDAD APROBADOS POR LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS HAN DE DISPONER, AL MENOS, DE: a) Diagnóstico de situación. b) Presupuesto. c) Calendario. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. .
18.- ANTES DE SU APROBACIÓN, LOS PLANES PARA LA IGUALDAD DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS HAN DE SER INFORMADOS POR: a) Parlamento Vasco. b) Emakunde- Instituto Vasco de la Mujer. c) Gobierno Vasco. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. .
19.- SE CREA, EN EL SENO DE EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER: a) Eustat- Instituto Vasco de Estadística. b) Observatorio Vasco para la Igualdad de Mujeres y Hombres. c) Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. .
20.- UNA CLÁUSULA POR LA QUE, EN CASO DE EXISTIR IGUALDAD DE CAPACITACIÓN, SE DÉ PRIORIDAD A LAS MUJERES EN AQUELLOS CUERPOS, ESCALAS, NIVELES Y CATEGORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN EN LOS QUE LA REPRESENTACIÓN DE ESTAS SEA: a) Inferior al 40 %. b) Inferior al 50 %. c) Superior al 40 %. d) Superior al 50 %. .
21.- SE CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA CUANDO EN LOS TRIBUNALES, JURADOS U ÓRGANOS AFINES DE MÁS DE TRES INTEGRANTES CADA SEXO ESTÁ REPRESENTADO: a) Al menos al 40 %. b) Al menos al 50 %. c) Al menos al 30 %. d)Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. .
22.- LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EXCLUIRÁN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN A LAS PERSONAS FÍSICAS Y JURÍDICAS QUE INCURRAN EN PROHIBICIÓN DE CONTRATAR ESTABLECIDA POR LEGISLACIÓN BÁSICA DEL ESTADO, ENTRE OTROS POR NO CUMPLIR CON: a) Plan de igualdad. b) Delitos firmes por infracción muy grave. c) Sanciones firmes por infracción muy grave. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. .
23.- CON EL FIN DE FAVORECER LA ACREDITACIÓN DE SUS CONDICIONES DE APTITUD CON RELACIÓN A LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE DARÁ LA OPCIÓN DE RECOGER INFORMACIÓN DESGLOSADA EN FUNCIÓN DEL SEXO EN: a) Registro de Personas Físicas, Jurídicas y Empresas Clasificadas b) Registro de Personas Licitadoras y Empresas Clasificadas. c) Registro de Personas con Voluntades Anticipadas. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. .
24.- NO PODRÁN RECIBIR AYUDAS O SUBVENCIONES LAS EMPRESAS QUE, DEBIENDO TENER UN PLAN DE IGUALDAD VIGENTE SEGÚN LA NORMATIVA DEL ESTADO, NO LO TENGAN, NI AQUELLAS EMPRESAS DE: a) Más de 50 personas trabajadoras. b) Menos de 50 personas trabajadoras. c) Más de 150 personas trabajadoras. d) Menos de 150 personas trabajadoras. .
25.- LOS CRITERIOS DE VALORACIÓN LAS ACCIONES Y POLÍTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LAS PERSONAS FÍSICAS O JURÍDICAS A EFECTOS DE LAS SUBVENCIONES PÚBLICAS SE VALORARÁN: a) Con al menos un 25 % del total del baremo. b) Con al menos un 15 % del total del baremo. c) Con al menos un 5 % del total del baremo. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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