CREAR TEST

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Auxiliar Administrativo (OPE 2008) (401-500) sositt

COMENTARIOS	ESTADÍSTICAS	RÉCORDS

REALIZAR TEST

Título del Test: Auxiliar Administrativo (OPE 2008) (401-500) sositt Descripción: 401-500 Autor: FORO SOS IT TXARTELA OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 25/02/2009 Categoría: Personal Número Preguntas: 100

COMPARTE EL TEST

Comentar

No hay ningún comentario sobre este test.

Temario:

401. ¿La reclamación en vía administrativa es requisito previo al ejercicio de acciones fundadas en derecho privado o laboral contra cualquier Administración Pública? a. No. b. Sí. c. Sí, salvo los supuestos en que dicho requisito esté exceptuado por una disposición con rango de Ley. d. Sí, salvo los supuestos en que dicho requisito esté exceptuado por una disposición con rango reglamentario. 402. ¿Tienen los particulares derecho a ser indemnizados por las Administraciones Públicas correspondientes, de toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos? a. No, aunque la lesión sea consecuencia del funcionamiento anormal de los servicios públicos. b. Sí, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento anormal de los servicios públicos. c. Sí, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos. d. Sí, salvo en los casos de fuerza mayor, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos. 403. La Administración que hubiera indemnizado a particulares por daños y perjuicios causados por las autoridades y personal al servicio de la misma: a. Exigirá de oficio de sus autoridades y demás personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, o culpa o negligencia leves, sin previa instrucción de procedimiento alguno. b. Exigirá de oficio de sus autoridades y demás personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, o culpa o negligencia leves, previa instrucción del procedimiento que reglamentariamente se establezca. c. Exigirá de oficio de sus autoridades y demás personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, o culpa o negligencia graves, previa instrucción del procedimiento que reglamentariamente se establezca. d. Ninguna de las opciones anteriores es cierta. 404. Es falso, en relación con los procedimientos de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas, que: a. Se iniciarán de oficio o por reclamación de los interesados. b. La resolución administrativa de los mismos, cualquiera que fuese el tipo de relación, pública o privada, de que derive, ponga fin a la vía administrativa. c. Si no recayese resolución expresa se podrá entender estimada la solicitud de indemnización. d. Para la determinación de la responsabilidad patrimonial se establezca reglamentariamente un procedimiento general con inclusión de un procedimiento abreviado para determinados supuestos. 405. Es falso que, a los efectos de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección Datos de Carácter Personal, se entienda por: a. Datos de carácter personal: cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables. b. Expediente: todo conjunto organizado de datos de carácter personal, cualquiera que fuere la forma o modalidad de su creación, almacenamiento, organización y acceso. c. Procedimiento de disociación: todo tratamiento de datos personales de modo que la información que se obtenga no pueda asociarse a persona identificada o identificable. d. Consentimiento del interesado: toda manifestación de voluntad, libre, inequívoca, específica e informada, mediante la que el interesado consienta el tratamiento de datos personales que le conciernen. 406. Es falso, conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal que: a. El tratamiento de los datos de carácter personal requerirá el consentimiento inequívoco del afectado, en todo caso. b. El consentimiento a que se refiere el artículo 6 podrá ser revocado cuando exista causa justificada para ello y no se le atribuyan efectos retroactivos. c. El consentimiento para la comunicación de los datos de carácter personal tenga un carácter de revocable. d. A los efectos de la Ley Orgánica se entienda por cesión o comunicación de datos toda revelación de datos realizada a una distinta del interesado. 407. Es falso que se regirán por sus disposiciones específicas, y por lo especialmente previsto, en su caso, por la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, los siguientes tratamientos de datos personales: a. Los que sirvan a fines exclusivamente estadísticos, y estén amparados por la legislación estatal o autonómica sobre la función estadística pública. b. Los derivados del Registro Civil y del Registro Central de penados y rebeldes. c. Los procedentes de imágenes y sonidos obtenidos mediante la utilización de videocámaras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de conformidad con la legislación sobre la materia. d. Todos los ficheros sanitarios. 408. A los efectos de la Ley 2/2004, de 25 de febrero, de Fichero de Datos de Carácter Personal de titularidad pública y de creación de la Agencia Vasca de Protección de Datos, es falso que se entenderá por: a. Datos de carácter personal: cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables. b. Fichero: todo conjunto organizado de datos de carácter personal, cualquiera que fuera la forma o modalidad de su creación, almacenamiento, organización y acceso. c. Gestor del fichero o tratamiento: persona, institución, entidad, corporación u órgano administrativo al que está adscrito el fichero y que decide sobre la finalidad, contenido y uso del tratamiento. d. Consentimiento del interesado: toda manifestación de voluntad, libre, inequívoca, específica e informada, mediante la que el interesado consienta el tratamiento de datos personales que le conciernen. 409. El plazo máximo en que se debe dictar y notificar la resolución expresa de tutela de derechos por la Agencia Vasca de Protección de Datos es de: a. Un mes, entendiéndose el silencio administrativo como desestimatorio de la tutela pedida. b. Tres meses, entendiéndose el silencio administrativo como estimatorio de la tutela pedida. c. Seis meses, entendiéndose el silencio administrativo como desestimatorio de la tutela pedida. d. Seis meses, entendiéndose el silencio administrativo como estimatorio de la tutela pedida. 410. El Acuerdo del Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, por el que se regulan los ficheros de carácter personal gestionados por Osakidetza es de: a. 17 de marzo de 2008. b. 19 de junio de 2006. c. 8 de octubre de 2008. d. 28 de diciembre de 2006. 411. Tras la entrada en vigor del Acuerdo de 17 de marzo de 2008, del Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza, ¿cuántas Gerencias de las diferentes Organizaciones de Servicios de OsakidetzaServicio Vasco de Salud gestionan los Ficheros Sectoriales? a. 28. b. 30. c. 32. d. 4. 412. No está entre los principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres: a. La igualdad de trato. b. La integración de la perspectiva de género. c. La eliminación de roles y estereotipos en función del sexo. d. La eliminación de la diversidad y de la diferencia. 413. ¿Cómo se conoce el principio según el cual para promover la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, los poderes públicos deben adoptar medidas específicas y temporales destinadas a eliminar o reducir las desigualdades de hecho por razón de sexo existentes en los diferentes ámbitos de la vida? a. Igualdad de medios. b. Acción positiva. c. Representación equilibrada. d. Integración de la perspectiva de género. 414. ¿Qué personal es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial? a. El personal laboral temporal. b. El personal eventual. c. El personal interino. d. El personal de confianza. 415. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público ¿cuál es el plazo máximo por el que los funcionarios interinos pueden ser nombrados para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera por la circunstancia de exceso o acumulación de tareas?: a. Doce meses, dentro de un periodo de dos años. b. Seis meses, dentro de un periodo de doce meses. c. Cuatro meses, dentro de un periodo de seis meses. d. Dos meses, dentro de un periodo de seis meses. 416. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral puede ser: a. De carrera o interino. b. Fijo o eventual. c. Fijo o discontinuo. d. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. 417. En relación al personal eventual, es falso que: a. Sólo realice funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. b. Su nombramiento y cese serán libres. c. Les será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. d. Desarrolle funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. 418. La Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi es: a. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre. b. La Ley 8/1997, de 26 de junio. c. La Ley 3/2005, de 18 de febrero. d. La Ley 7/2007, de 12 de abril. 419. La Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, tiene por objeto: a. Establecer y regular las bases del régimen jurídico, el procedimiento administrativo común y el sistema de responsabilidad de las Administraciones Públicas, siendo aplicable a todas ellas. b. Lograr una sociedad igualitaria. c. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. d. La ordenación sanitaria de la Comunidad Autónoma de Euskadi. 420. Es falso que el sistema sanitario de Euskadi: a. Se creó para llevar a cabo una adecuada organización y ordenación de las actuaciones que competen a la Administración sanitaria vasca. b. Tenga como objetivo último el mantenimiento, la recuperación y mejora del nivel de salud de la población. c. Esté configurado con un carácter integral por todos los recursos sanitarios públicos y privados de la Comunidad Autónoma de Euskadi. d. Esté informado por los principios de universalidad, solidaridad, equidad, calidad de los servicios y participación ciudadana. 421. Es falso que la composición de los consejos de participación comunitaria para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma Vasca y para el ámbito de cada área de salud, deberá incorporar a representantes de: a. La Administración estatal. b. Los colegios profesionales sanitarios. c. Las asociaciones de consumidores y usuarios. d. Los sindicatos y organizaciones empresariales. 422. En relación al ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, es falso que: a. Las plantillas de personal serán aprobadas por su consejo de administración. b. Cada organización del ente establecerá la planificación interna y determinación de sus necesidades de recursos humanos a través de sus planes estratégicos y de gestión. c. Las necesidades de efectivos que respondan a la realización de tareas de duración determinada podrán dar lugar, siempre que exista dotación económica suficiente, a una relación de empleo estatutaria de carácter eventual. d. En casos extraordinarios de alta especialización, podrán vincularse profesionales en régimen de contratación laboral permanente a las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del ente. 423. Osakidetza es un: a. Organismo Autónomo. b. Departamento de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi. c. Ente Privado. d. Ente Público de Derecho Privado. 424. Es falso que el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en desarrollo de su objeto, perseguirá a través de todas sus organizaciones, entre sus fines de interés general, el de: a. Ejecutar la provisión del servicio público sanitario en la Comunidad Autónoma de Euskadi. b. Promover la formación y actualización de los conocimientos especializados que requiere su personal sanitario y no sanitario.- c. Proporcionar a las personas que accedan a sus servicios las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes de carácter instrumental o complementario. d. Ejecutar la provisión de asistencia sociosanitaria en la Comunidad Autónoma de Euskadi. 425. Es falso, en relación al Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que: a. Disponga de personalidad jurídica pública diferenciada. b. Disponga de limitada capacidad de obrar para el cumplimiento de su objeto y fines. c. Se sujetará a la tutela que determine el ordenamiento jurídico en fun- ción de su adscripción al Departamento de Sanidad en la Administra- ción de la Comunidad Autónoma de Euskadi. d. El Gobierno Vasco, mediante Decreto, podrá crear organizaciones de servicios del Ente dotadas de personalidad jurídica propia. . 426. Es falso, en relación al Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que: a. Corresponderá su presidencia al Consejero de Sanidad. b. El Consejo de Administración es el órgano rector colegiado del mismo encargado principalmente de dirigir y controlar sus actuaciones. c. La composición del Consejo de Administración contará, además del Presidente del Ente Público, con tres miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma. d. El Consejo de Administración nombrará de entre sus miembros un Vicepresidente . 427. El Decreto 195/1996, de 23 de julio, es: a. Aquél por el que se aprueba la carta de Derechos y Obligaciones de los/las pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza. b. Sobre Áreas Sanitarias. c. Sobre Estructura Organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud para la Atención Primaria. d. Sobre Estructura Organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud para la Atención Especializada. . 428. Es cierto que: a. En Álava se localizan los Hospitales Txagorritxu, Santiago y Bidasoa. b. En Bizkaia se localizan los Hospitales Cruces, Basurto, Galdakao- Usansolo, San Eloy, Leza, Gorliz, Bermeo, Zaldibar y Zamudio. c. En Gipuzkoa se localizan los Hospitales Donosita, Zumarraga, Santa Marina, Mendaro y Alto Deba. d. Osatek, S.A. es una sociedad pública del Gobierno Vasco dependiente del Departamento de Sanidad. . 429. Es falso que: a. La Comarca Gipuzkoa-Este se localiza en Donostia b. La Comarca Gipuzkoa-Oeste se localiza en Tolosa c. El Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos se localiza en Bilbao d. La Comarca Ezkerraldea-Enkarterri se localiza en Portugalete. 430. Es falso que: a. La Comarca Interior se localiza en Gernika-Lumo. b. La Comarca Uribe se localiza en Getxo c. El Hospital Alto Deba se localiza en Mondragón. d. El Hospital Bidasoa se localiza en Hondarribia. 431. Es falso que, de conformidad con lo establecido en el artículo 1 del Decreto 175/1989, de 18 de julio, por el que se aprueba la Carta de Dere- chos y Obligaciones de los pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Sa- lud/Osakidetza, los pacientes y usuarios tengan derecho: a. A renunciar a diagnóstico, tratamiento o procedimiento de análoga naturaleza, sin excepciones. b. A asegurar la confidencialidad de su Historia Clínica y a que la misma no pueda ser utilizada, salvo consentimiento expreso para otro fin que no sea la investigación sanitaria anónima y la evaluación de la calidad de los servicios. c. A colaborar, de acuerdo con las Autoridades Sanitarias, en actividades de voluntariado y apoyo al Servicio Vasco de Salud/Osakidetza. d. A que, en el caso de que existan, las listas de espera reflejen con criterios de equidad únicamente las prioridades de urgencia médica y tiempo de espera. . 432. Es falso que los/las pacientes, usuarios y familiares cuando utilicen los servicios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza habrán de cumplir, de conformidad con el artículo 4 del Decreto 175/1989, de 18 de julio, por el que se aprueba la Carta de Derechos y Obligaciones de los pa- cientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud, con la obligación de: a. Firmar el documento de alta voluntaria en los casos de no aceptación de los métodos de tratamiento. b. Poner en conocimiento de los responsables de las Instituciones Sanitarias las irregularidades que observe en el funcionamiento de los Centros. c. Llevar la Tarjeta Individual Sanitaria siempre que se requieran servi- cios sanitarios. d. A utilizar los servicios de urgencia con la finalidad, de necesidad, para la que están creados, acudiendo preferentemente a los circuitos de servicios ordinarios. . 433. Es falso que los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospita- lizados en centros sanitarios, sean estos públicos o privados, tengan dere- cho a: a. Estar acompañados, el máximo tiempo posible durante su permanen- cia en el hospital, de sus padres y madres o de la persona que los sustituya, quienes asistirán en todo caso como espectadores pasivos. b. Recibir información sobre el conjunto del tratamiento médico al que se les somete y las perspectivas positivas que éste ofrece. c. Ser atendidos, tanto en la recepción como en el seguimiento, de ma- nera individual y, en lo posible, siempre por el mismo equipo de pro- fesionales. d. Disponer durante su permanencia en el hospital de juguetes, libros y medios audiovisuales adecuados a su edad. . 434. Es falso que: a. ONA sea la nueva Tarjeta Electrónica Sanitaria con usos ciudadanos. b. La Tarjeta ONA permita acceder a servicios sanitarios del Gobierno Vasco. c. La Tarjeta ONA permita acceder a servicios generales del Gobierno Vasco. d. La Tarjeta ONA haga las veces del Documento Nacional de Identidad. 435. En el País Vasco pueden solicitar la tarjeta ONA todas aquellas per- sonas: a. Mayores de 12 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria b. Mayores de 14 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria. c. Mayores de 16 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria. d. Como mínimo, mayores de edad que posean una Tarjeta Individual Sanitaria. . 436. Es falso que la tarjeta ONA tenga: a. Una antena de proximidad. b. Un chip con certificado reconocido. c. Un chip monedero. d. Una banda magnética. 437. Es cierto, según el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza, que: a. En el ámbito de Osakidetza, para los turnos nocturnos, en régimen permanente, las horas efectivas de trabajo anuales serán de 1.592. b. El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de 22 días laborales. c. Las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente en los meses de junio, julio, agosto y/o septiembre. d. La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. . 438. Las disposiciones sobre vacaciones contenidas en el Acuerdo regula- dor de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vas- co de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, les serán de aplicación: a. Al personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma adscrito al Ente Público de Derecho Privado Osakidetza. b. Al personal laboral temporal contratado de acuerdo con el artículo 26.6 de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación sanitaria de Euskadi. c. Al personal laboral fijo de las Organizaciones de servicios de Osaki- detza. d. Al personal sanitario local APD y al personal de Cupo y Zona. 439. Es cierto, según el acuerdo regulador de la condiciones de trabajo del personal de Osakidetza, que a. Osakidetza proporcionará al personal ropa y calzado de trabajo ade- cuados a su puesto de trabajo, según las disposiciones existentes, siendo voluntario su uso. b. El plazo máximo de reintegro de los anticipos de nómina será de doce mensualidades. c. Los adelantos de nómina devengarán intereses. d. Se considera adelanto de nómina el que se refiere al abono de canti- dades a cargo de retribuciones correspondientes a un trabajo no efec- tuado . 440. Es falso que el régimen general del personal fijo de Osakidetza com- prenda la situación de: a. Servicios bajo otro régimen jurídico. b. Excedencia por servicios en el sector privado. c. Expectativa de destino. d. Libre designación en Osakidetza. 441. Las licencias del personal de Osakidetza: a. Se configuran como un derecho del personal, de una ausencia no retri- buida del trabajo, por las causas y duración tipificadas en la norma. b. No podrán ser denegadas por ninguna causa. c. Son las ausencias de trabajo, tipificadas y justificadas en la corres- pondiente norma d. Deberán solicitarse mediante escrito dirigido a la Dirección de Recur- sos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, con una antelación mínima de 15 días. . 442. ¿Cuál es el Decreto de normalización del uso del euskera en Osaki- detza-Servicio Vasco de Salud? a. El Decreto 57/2005, de 15 de mayo. b. El Decreto 186/2005, de 19 de julio. c. El Decreto 59/2003, de 11 de marzo. d. El Decreto 67/2003, de 18 de marzo. 443. El primer nivel de prioridad en el proceso de normalización del uso del euskera, dentro del proceso de incorporación progresiva del euskera a las relaciones orales y escritas de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, será con carácter general: a. La atención especializada b. Los servicios administrativos. c. Los servicios generales. d. La atención primaria. 444. Es falso, en relación con Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que: a. Garantizará el uso de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autó- noma en el ámbito de las relaciones con su personal. b. Se contemplará, de forma progresiva, el uso del euskera en la oferta de formación continua destinada al personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. c. En todas las ofertas de formación se hará mención expresa a la lengua de impartición de los cursos. d. Los mensajes orales dirigidos a receptores indeterminados, tales como mensajes emitidos por contestadores automáticos, se dirán en caste- llano y euskera, por este orden. . 445. Cuando un ciudadano se dirija en euskera a un empleado de Osaki- detza-Servicio Vasco de Salud que desconozca esta lengua, el empleado: a. Le contestará en castellano. b. Solicitará, en todo caso, la colaboración puntual de un empleado bi- lingüe. c. Solicitará, si es posible y no entorpece el normal desenvolvimiento de la atención sanitaria, la colaboración puntual de un empleado bilingüe. d. Ninguna de las opciones anteriores es cierta. 446. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, tiene por objeto: a. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públi- cos incluidos en su ámbito de aplicación. b. Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal. c. Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. d. La regulación de las condiciones de trabajo del personal que presta servicios en el Ente Público de derecho privado Osakidetza compren- dido en su ámbito personal de aplicación. . 447. Es cierto que, de acuerdo con el Estatuto Marco del personal estatu- tario de los servicios de salud: a. Las normas definidoras de infracciones y sanciones serán susceptibles de aplicación analógica. b. Los hechos declarados probados por todas las resoluciones judiciales vinculan a los servicios de salud. c. La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que el/la interesado/a obtuvo inicialmente su nombramiento, con indepen- dencia del servicio de salud en que se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta d. El procedimiento del régimen disciplinario responderá a los principios de inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes. . 448. Conforme al Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las sanciones impuestas por faltas: a. Muy graves prescribirán a los cuatro años. b. Muy graves prescribirán a los tres años. c. Graves prescribirán al año d. Leves prescribirán al mes. 449. Es falso, en relación con el Foro Marco para el Diálogo Social, que: a. Tenga como objetivo constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud. b. En él estarán representadas todas las organizaciones sindicales del sector sanitario. c. Deberá ser informado de los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario d. Deberá ser informado de los acuerdos de las mesas generales que afecten al sector sanitario. . 450. Tal como señala el Plan Estratégico 2008-2012, Osakidetza ha asu- mido como propio el modelo de gestión: a. Deming. b. EFQM. c. Malcolm Baldrige. d. Iberoamericano de Excelencia. 451. ¿A qué teléfono se puede llamar ante cualquier duda sobre la Tarjeta ONA? a. Al 060. b. Al 010. c. Al 902 840 884. d. Al Servicio de Atención Ciudadana del Gobierno Vasco-ZUZENEAN: 012. . 452. Es falso que Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a. Esté adscrito al Departamento de Sanidad. b. Se rija por los preceptos de la Ley 8/1997, de 26 de junio y por las disposiciones reglamentarias emanadas del Gobierno español, al que corresponderá establecer sus estatutos sociales. c. Se sujetará al Derecho público cuando ejerza potestades administrati- vas por atribución directa o delegación. d. Tenga la finalidad de desempeñar la provisión de servicios sanitarios mediante las organizaciones públicas de servicios dependientes del mismo. . 453. El Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a. Contará con tres Directores de División. b. Contará con cinco cargos directivos. c. Podrá contar con un máximo de hasta cinco cargos directivos. d. Podrá contar con un máximo de hasta tres cargos directivos. . 454. El Título II del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009 se denomina: a. "Derechos sociales". b. "Situaciones del personal". c. "Del régimen de retribuciones del personal de Osakidetza". d. "Jornada ordinaria de trabajo, jornada complementaria, descanso diario, descanso semanal, descansos alternativos y vacaciones". . 455. Se redactarán en euskera las comunicaciones administrativas dirigidas por Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a. A un servicio catalogado como bilingüe de la Administración Vasca. b. A las administraciones públicas que así lo soliciten, así como a aquellas respecto de las cuales haya constancia del uso exclusivo del euskera en sus comunicaciones administrativas. c. A cualquier otra Administración perteneciente a la Comunidad Autónoma de Euskadi. d. A cualquier otra Administración sita en la Comunidad Autónoma de Euskadi. . 456. Es falso que, de acuerdo con el Decreto 194/1996, de 23 de junio: a. Los Complejos Hospitalarios estén formados por la agrupación de varios Hospitales y/o Unidades organizativas. b. Los Complejos Hospitalarios tengan en su estructura de organización general una Gerencia y un Consejo de Administración. c. Los Hospitales Generales deban dotarse de los siguientes órganos de dirección y gestión: el Gerente, el Equipo Directivo y el Consejo de Administración. d. Los Hospitales Generales deban dotarse del siguiente órgano de participación: el Consejo Técnico. . 457. Contra las resoluciones de la Agencia Vasca de Protección de Datos: a. Procederá recurso de alzada. b. Procederá recurso contencioso-administrativo. c. Podrá interponerse con carácter simultáneo al recurso contencioso-administrativo, potestativamente, recurso de reposición. d. No procederá recurso alguno. . 458. El recurso de inconstitucionalidad puede ser presentado: a. Contra cualquier norma estatal que vulnere la Constitución. b. Contra actos y disposiciones normativas que dicten las Comunidades Autónomas si tienen estas valor de ley. c. Únicamente contra las leyes, tanto del Estado como dictadas por las Comunidades Autónomas. d. Contra cualquier acto o disposición normativa de una Comunidad Autónoma si esta vulnera lo dispuesto en la Constitución. . 459. La Constitución estable en su articulo 54 que el Defensor del Pueblo: a. Es un representante del Gobierno. b. Es un representante del Congreso de los diputados. c. Es un alto comisionado del Congreso de los Diputados. d. Es un alto comisionado de las Cortes Generales. . 460. Cuál de los siguientes derechos no es un derecho fundamental de la sección 1º del capítulo segundo del Titulo I de la Constitución, y no es susceptible de ser tutelado a través del Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional: a. La libertad de Cátedra b. El derecho de Asociación c. El derecho a sindicarse libremente d. El derecho a la propiedad privada y a la herencia . 461. Señale cuál es la designación correcta del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se caracteriza por que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. a. Personal eventual. b. Personal interino. c. Personal laboral. d. Personal funcionario. . 462. Señale por qué norma jurídica se establecen los estatutos sociales del ente público Osakidetza/Servicio Vasco de Salud: a. Decreto 255/1996, de 11 de noviembre. b. Decreto 255/1997, de 10 de noviembre. c. Decreto 255/1997, de 11 de noviembre. d. Decreto 254/1997, de 11 de noviembre. . 463. La circunscripción electoral en el País Vasco es: a. El Territorio Histórico. b. La Comunidad Foral. c. La Provincia. d. El Municipio. . 464. Señale cuál es la duración mínima anual de los períodos ordinarios de sesiones en el Parlamento del País Vasco: a. 7 meses. b. 8 meses. c. 6 meses. d. 9 meses. . 465. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, informan el sistema sanitario de Euskadi los principios de: a. Universalidad, solidaridad, calidad de los servicios y participación ciudadana. b. Universalidad, planificación, solidaridad, equidad y calidad de los servicios. c. Universalidad, solidaridad, equidad, calidad de los servicios y participación ciudadana. d. Universalidad, solidaridad, equidad, planificación, calidad de los servicios y participación ciudadana. . 466. De acuerdo con lo establecido en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, el complemento destinado a la incentivación del personal y a la remuneración del especial rendimiento, interés o iniciativa, así como a la participación en programas o actuaciones concretas, se denomina: a. Complemento de atención continuada. b. Complemento específico. c. Complemento de productividad. d. Complemento de destino. . 467. Según lo dispuesto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, los puestos funcionales de jefatura, que así lo tengan determinado en la plantilla, en función de los criterios de jerarquía, especial responsabilidad o complejidad funcional, darán lugar a nombramiento temporal, por plazo de: a. Cuatro años, prorrogables. b. Cuatro años, improrrogables. c. Tres años, prorrogables. d. Tres años, improrrogables. . 468. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, señale la respuesta incorrecta: a. El grupo de titulación constituye el instrumento de clasificación del personal sobre la base del nivel de titulación exigido para su ingreso. b. El grupo profesional constituye el instrumento de clasificación del personal sobre la base del agrupamiento unitario de las aptitudes profesionales y contenido específico de las tareas propias de la prestación. c. La plantilla se estructurará en diferentes puestos funcionales, considerados como el instrumento de clasificación orientado a la organización, promoción y desarrollo integral del personal. d. La creación, modificación o supresión de grupos o categorías se realizará por Orden del Consejero de Sanidad. . 469. Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se es- tablecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio Vas- co de Salud, para el desarrollo de funciones de propuesta y asesoramien- to, así como de participación en las organizaciones de servicios, existirá en cada organización: a. Una Dirección Médica. b. Un Consejo Técnico. c. Un/a Directora-Gerente. d. Un Consejo de Dirección. . 470. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, el Consejo de Administración de dicho Ente estará compuesto, además del/a Presidente/a del Ente Público, por: a. Cinco miembros, en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, nombrados por el Gobierno, dos de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los tres restantes a propuesta del Consejero de Sanidad. b. Cinco miembros, en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, nombrados por el Gobierno, tres de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los dos restantes a propuesta del Consejero de Sanidad. c. Seis miembros, en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, nombrados por el Gobierno, dos de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los cuatro restantes a propuesta del Consejero de Sanidad. d. Seis miembros, en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, nombrados por el Gobierno, tres de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los tres restantes a propuesta del Consejero de Sanidad. . 471. El Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, establece que el personal que desempeñe sus funciones en Centros hospitalarios percibirá un complemento anual de hospitalización consistente en: a. Un 6% de las retribuciones asignadas a su categoría. b. Un 5% de las retribuciones asignadas a su categoría. c. Un 4% de las retribuciones asignadas a su categoría. d. Un 10% de las retribuciones asignadas a su categoría. . 472. Según lo dispuesto en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, las trabajadoras víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran durante: a. Los seis primeros meses de dicha excedencia. b. El primer año de dicha excedencia. c. Los dieciocho primeros meses de dicha excedencia. d. Los dos primeros años de dicha excedencia. . 473. Señale la respuesta correcta, de conformidad con lo establecido en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a. La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de 5 años, concluido dicho plazo, si no se solicita el reingreso, se pasará automáticamente a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. b. La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de 5 años, concluido dicho plazo, si no se solicita el reingreso, se pasará automáticamente a la situación de excedencia forzosa. c. La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de 4 años, concluido dicho plazo, si no se solicita el reingreso, se pasará automáticamente a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. d. La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de 4 años, concluido dicho plazo, si no se solicita el reingreso, se pasará automáticamente a la situación de excedencia forzosa. . 474. Según lo dispuesto en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, el personal fijo afectado por un proceso de reasignación de efectivos que no haya obtenido puesto en las dos primeras fases será declarado en la situación de: a. Excedencia forzosa. b. Excedencia voluntaria por interés particular. c. Expectativa de destino. d. Excedencia voluntaria incentivada. . 475. Señale, de conformidad con lo establecido en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, la respuesta incorrecta: a. La situación de excedencia voluntaria por interés particular se declarará de oficio o a solicitud del/de la interesado/a. b. Para obtener el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los dos años inmediatamente anteriores. c. La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio. d. No podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular a quien esté sometido a un expediente disciplinario. . 476. El Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidet- za-Servicio Vasco de Salud, señala que el personal que tenga que atender a un o una familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, o aun de grado más lejano si mediara convivencia, por tener dificultades de movilidad o padecer una enfermedad grave continuada, acreditada con in- forme médico, dispondrá de un permiso: a. De hasta 50 horas anuales, con la reducción proporcional de retribu- ciones. b. De hasta 75 horas anuales, con la reducción proporcional de retribu- ciones. c. Retribuido, de hasta 50 horas anuales. d. Retribuido, de hasta 75 horas anuales. 477. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y a la jornada complementaria será de: a. Cuarenta y cuatro horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. b. Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. c. Cuarenta y cuatro horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral. d. Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral. 478. La Carta de Derechos y Obligaciones de los pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza se aprueba en la actualidad a través de: a. Resolución. b. Decreto. c. Real Decreto-Ley. d. Ley. 479. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 194/1996, de 23 de julio, sobre estructura organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza- Servicio Vasco de Salud para la atención especializada, no será una fun- ción del/de la Gerente/a del Hospital: a. Suscribir anualmente el Contrato Programa en representación del Hos- pital. b. Dirigir e impulsar la investigación, docencia y formación. c. Presidir el Consejo Técnico del Hospital. d. Ostentar la representación oficial de los centros sanitarios correspon- dientes. 480. La Orden de 22 de noviembre de 2004, del Consejero de Sanidad, establece: a. Las normas sobre el uso de la firma electrónica en las relaciones por medios electrónicos, informáticos y telemáticos con el Sistema Sani- tario de Euskadi. b. El proyecto piloto para la tramitación telemática de determinados pro- cedimientos en materia de prestaciones sanitarias públicas. c. El uso de la Tarjeta Sanitaria Individual en el Servicio Vasco de Salud- Osakidetza. d. Las aplicaciones informáticas, electrónicas y telemáticas de carácter horizontal que se utilizarán en la tramitación telemática de los proce- dimientos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco. 481. Según lo dispuesto en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, la convocatoria de la Comisión Paritaria del Acuerdo se solicitará por escrito por cualquiera de los integrantes que la componen, con un mínimo de: a. 10 días de antelación a la celebración de la misma. b. 12 días de antelación a la celebración de la misma. c. 15 días de antelación a la celebración de la misma. d. 20 días de antelación a la celebración de la misma. 482. De conformidad con lo establecido en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condicio- nes de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, el plazo máximo para la presentación de solicitudes de adelantos de nómina será, con carácter general, de: a. 15 días a partir de la fecha del hecho causante. b. 20 días a partir de la fecha del hecho causante c. Un mes a partir de la fecha del hecho causante. d. Dos meses a partir de la fecha del hecho causante. 483. De conformidad con lo establecido en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condicio- nes de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, con ca- rácter general, la jornada normalizada diaria será de: a. Siete horas, salvo para el personal en sistemas de turnos rotatorios y a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados. b. Siete horas, salvo para el personal en sistemas de turnos rotatorios. c. Ocho horas, salvo para el personal en sistemas de turnos rotatorios y a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados. d. Ocho horas, salvo para el personal en sistemas de turnos rotatorios. 484. Señale, de conformidad con lo establecido en el Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las con- diciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, la respuesta incorrecta: a. El personal deberá solicitar la licencia por asuntos particulares con veinte días hábiles de antelación a su disfrute. b. El personal tendrá derecho, con carácter general, al disfrute de seis días laborales anuales por asuntos particulares. c. El límite máximo de dicha licencia será 42 horas anuales. d. La resolución de la licencia por asuntos particulares, siempre que se solicite en tiempo y forma, no podrá ser demorada ni denegada; sólo causas graves, urgentes e imprevisibles justificarán su denegación. 485. Señale la respuesta correcta. La Ley 8/1997, de 26 junio, de Orde- nación Sanitaria de Euskadi, se compone de: a. 60 artículos distribuidos en seis Títulos. b. 39 artículos distribuidos en cinco Títulos. c. 39 artículos distribuidos en siete Títulos. d. 39 artículos distribuidos en seis Títulos. 486. Según la ley 8/1997, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, ¿a quién/ quiénes corresponde/n la misión preferente de promocionar y reforzar la sa- lud en cada uno de los sectores de la actividad socioeconómica con el fin de estimular los hábitos de vida saludables, la eliminación de los factores de riesgo, la anulación de la incidencia de efectos negativos y la sensibili- zación y concienciación? a. Al Gobierno Vasco, exclusivamente. b. A la Consejería de Sanidad, exclusivamente. c. Al Gobierno Vasco o a la Consejería de Sanidad, exclusivamente. d. A todos los poderes públicos vascos. 487. El derecho a la protección de la salud, según la Ley 8/1997 de Or- denación Sanitaria de Euskadi tiene carácter universal en el territorio de Euskadi para: a. El personal aforado, exclusivamente. b. Todas las personas residentes en Euskadi, con exclusión del resto. c. Todas las personas residentes, así como para las transeúntes, en la forma y condiciones previstas en la legislación general. d. Exclusivamente los contribuyentes a la hacienda foral del País Vasco. 488. ¿Cuál de los siguientes no constituye, según la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, un principio programático de organización y funcionamiento del sistema sanitario de Euskadi? a. La consideración de la persona como objetivo indirecto del sistema. b. La participación ciudadana tanto en la formulación de los planes y objetivos generales como en el seguimiento y evaluación final de los resultados de su ejecución. c. La evaluación continua de los componentes públicos y concertados del sistema sanitario aplicando criterios objetivos y homogéneos. d. La responsabilización y participación de los profesionales sanitarios en las decisiones de organización y gestión de los recursos que tengan asignados. 489. ¿Cuál de los siguientes no constituye, según la ley 8/1997 de Orde- nación Sanitaria de Euskadi un recurso del ente público Osakidetza-Servi- cio Vasco de Salud y de las organizaciones dependientes del mismo? a. La dotación inicial que señalen sus Estatutos sociales. b. Los créditos que con destino al mismo consignen los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi. c. Los productos y rentas del patrimonio adscrito al mismo, pertenecien- te o integrante de los derechos reconocidos en el patrimonio de la Comunidad Autónoma de Euskadi. d. La explotación de sus derechos de imagen en campañas institucionales. 490. ¿Cuál de las siguientes categorías pertenece al grupo B1 Diploma- dos Sanitarios, según la Ley 8/1997, de 26 de junio de Ordenación Sani- taria de Euskadi? a. Biólogo. b. Trabajador social. c. Matrona. d. Técnico especialista en anatomía patológica. 491. ¿Cuál de las siguientes categorías pertenece al grupo A1 Facultativos médicos y técnicos, según la Ley 8/1997, de 26 de junio de Ordenación Sanitaria de Euskadi? a. Biólogo. b. Trabajador social. c. Matrona. d. Técnico especialista en anatomía patológica. 492. Señale cuál de las siguientes organizaciones de servicios del Servicio Vasco de Salud se encuadran en el ámbito del Área de salud de Áraba: a. Hospital Txagorritxu. b. Hospital de Zaldibar. c. Hospital de Zamudio. d. Hospital Alto Deba. 493. Señale cuál de las siguientes organizaciones de servicios del Servicio Vasco de Salud se encuadran en el ámbito del Área de salud de Gipuzkoa: a. Hospital Txagorritxu. b. Hospital de Zaldibar. c. Hospital de Zamudio. d. Hospital Alto Deba. 494. Señale cuál de los siguientes no es un órgano de dirección y Gestión de las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria: a. El Gerente. b. El Equipo directivo de la Gerencia. c. El Consejo de Dirección. d. El Consejo Técnico. 495. Señale cuál de los siguientes es un órgano de Participación de los Hospitales Generales: a. El Gerente. b. El Equipo directivo de la Gerencia. c. El Consejo de Dirección. d. El Consejo Técnico. 496. Cuál de las siguientes no se considera una necesidad urgente para la concesión de adelantos de nómina según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre: a. Matrimonio o inicio de convivencia estable en pareja acreditada me- diante certificado de la persona solicitante. b. Fallecimiento del cónyuge, hijos o hijas. c. Adquisición de vehículo. d. Realización de obras no necesarias ni imprescindibles para la conser- vación de la vivienda habitual. 497. Con motivo de efectuarse el traslado o mudanza del domicilio habi- tual del personal, éste tendrá derecho a una licencia de: a. 2 días naturales de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio. b. 3 días naturales de duración, dentro del plazo de dos meses naturales a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio. c. 2 días naturales de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desde el día siguiente a la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio. d. 2 días naturales de duración, dentro del plazo de dos meses naturales a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio. 498. Según la ley 8/1997, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, con el objeto de posibilitar la participación ciudadana en el sistema sanitario de Euskadi, reglamentariamente se crearán: a. Comités comunitarios. b. Comités de Participación comunitaria. c. Consejos de Participación local. d. Consejos de Participación comunitaria. 499. En materia de recursos administrativos, la Ley 30/1992, de Procedi- miento Administrativo Común señala que: a. Se podrán tener en cuenta, para su resolución, todo tipo de hechos, documentos o alegaciones del recurrente siempre que sean aportados a lo largo de todo el procedimiento. b. El órgano que haya de resolver decidirá sólo de las cuestiones alega- das por los/las interesados/as. c. No es requisito la congruencia de la resolución con las peticiones for- muladas por el recurrente. d. Se prohíbe la reformatio in peius ya que en ningún caso puede agra- varse la situación inicial del recurrente. 500. En materia de responsabilidad de la Administración Pública, la Ley 30/1992 de Procedimiento Administrativo Común señala que: a. Siempre se exigirá de conformidad con lo previsto en los artículos 139 y siguientes de esta Ley. b. Se exigirá ante la Jurisdicción Civil cuando actúe en relaciones de Derecho privado. c. Los particulares deberán accionar directamente contra las autoridades y funcionarios/as que hayan causado el daño d. La acción contra la Administración Pública por daños y perjuicios cau- sados por las autoridades y personal a su servicio será subsidiaria respecto a la interpuesta contra el propio causante del daño .

Denunciar Test