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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: FOL TEMA 01: EL DERECHO DEL TRABAJO

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Título del Test: FOL TEMA 01: EL DERECHO DEL TRABAJO Descripción: FOL TEMA 01: EL DERECHO DEL TRABAJO Autor: M OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 12/01/2013 Categoría: Otros Número Preguntas: 20

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De los siguientes derechos cuales están considerados por la constitucion española derechos fundamentales derecho al trabajo derecho a la huelga derecho a un salario justo libertad para fundar sindicatos y dcho a afiliarse libremente al sindicato que se elija derecho a la negociacion colectiva derecho a la promocion a traves del trabajo derecho a no ser discriminado por razon de sexo derecho a la libertad de empresa. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales: Robo de un trabajador en su empresa. Despido disciplinario de un trabajador. Expediente disciplinario de un funcionario. Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores. En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes prevalecerá? Un tratado internacional de la OIT Una ley Ordinaria Ninguna de las dos al no entrar en conflicto Se aplicarían las dos por tener el mismo rango. ¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos? Principio de norma mínima Principio de norma más favorable. Principio de condición más beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de derechos. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo? Sí, siempre pq son dchos personales A veces, siempre que se trate de dchos economicos No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. Sí, pero a cambio de dinero. Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no provienen del Estado: directiva Convenio colectivo ley organica Contrato de trabajo. El principio de condición más beneficiosa implica: Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador. Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera. Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes. Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará: La de mayor rango. La más antigua. El convenio colectivo. La más favorable al trabajador. Señala cuáles de las siguientes actividades están excluidas del Derecho Laboral: Un deportista profesional. El trabajo desempeñado por un funcionario Una colaboración con una ONG. El trabajo desempeñado por un empleado de hogar. ¿Cuáles de los siguientes derechos están considerados como derechos básicos de los trabajadores? Huelga. Promoción y formación profesional. Percepción puntual del salario. Libre elección de ocio. ¿cuales de las siguientes relaciones no reunen los requisitos para que se las considere reguladas por el dcho laboral? la relacion de una peluquera con su jefa, que es la dueña de la empresa el trabajo prestado por una empleada del hogar el trabajo desempeñado por un autonomo para un cliente el servicio prestado por un ciudadano que es miembro de un jurado popular. relacionar trabajo desarrollado para un ayuntamiento por una emergencia trabajo para un domicilio familiar artistas funcionarios representantes de comercio recogida de la aceituna para una vecina deportistas profesionales. relaciona las siguientes fuentes del derecho con lor organos de los que proceden convenio colectivo ley organica reglamento contrato de trabajo decreto-ley. relacionar cortes generales (poder legislativo) gobierno (poder ejecutivo). relacionar fuentes internas del derecho laboral fuentes externas del derecho laboral. principios para la aplicacion de las normas laborales principio de la norma minima principio de la norma mas favorable principio de irrenunciabilidad de derechos principio de condicion mas beneficiosa principio in dubio pro operario. derecho publico privado y del trabajo derecho publico derecho privado derecho del trabajo. el trabajo sometido al derecho laboral debe ser personal voluntario por cuenta propia por cuenta ajena dependiente retribuido no retribuido obligatorio. cual no es una relacion laborale especial? personal de alta direccion empleados al servicio del hogar familiar penados en las instituciones penitenciarias deportistas profesionales artistas en espectaculos publicos representantes de comercio minusvalidos en cntros especiales de empleo estibadores portuarios que prestan sus servicos a traves de sociedades estatales personas con discapacidad, residentes sanitarios MIR, abogados en despachos profesionales los trabajos realizados a titulo de amistad, benevolencia o buena voluntad. ¿cual es una relacion laboral especial, no exluida del derecho laboral? empleados al servicio del hogar familiar funcionarios publicos prestaciones personales obligatorias(jurado, mesa electoral...) actividad de consejero o miembro de un organo de administracion de una sociedad, siempre que no se desempeñen otras funciones los trabajps realizados a titulo de benevolencia, amistad o buena vecindad los trabajos familiares hasta 2º grado consanguinidad y afinidad, salvo que se demuestre la condicion de asalariados. la actividad de comisionistas, siempre que respondan del buen fin de la operacion.

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