CREAR TEST

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: U360 - FOL

COMENTARIOS	ESTADÍSTICAS	RÉCORDS

REALIZAR TEST

Título del Test: U360 - FOL Descripción: ASIR UNIVERSAE -Test completo FOL Autor: YO OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 14/11/2023 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 120

COMPARTE EL TEST

Comentar

No hay ningún comentario sobre este test.

Temario:

¿Cómo puede un candidato mejorar su nivel de empleabilidad?: Será necesario que conozca que competencias del sector son las más buscadas. Debe destacar las cualidades que lo diferencian del resto de candidatos. Acomodándose en un trabajo sin futuro ni proyección A y B son correctas. ¿Cómo están ordenadas las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales?: Se ordenan según las tablas que publicadas en el BOE. Se ordenan por familias profesionales. Se ordenan alfabéticamente. Se ordenan por año de publicación, . ¿Cuál de las siguientes no es una novedad de la LOMLOE en cuanto a la FP?: Se ofertan ciclos básicos dirigidos a alumnos con necesidades educativas especiales. Podrán realizarse programas formativos específicos a mayores de 20 años que abandonaron el sistema educativo sin cualificación. La nueva normativa pretende impulsar y potenciar la Formación Profesional. Se pretende consolidar un sistema mas integrado, transitable y con perspectiva futura duradera. . El conjunto de competencias profesionales que se necesitan para realizar un trabajo, las cuales pueden adquirirse a través de formación o experiencia laboral se conocen como: Cualificación profesional. Competencia profesional. Capacidad profesional Ninguna es correcta. . El conjunto de conocimientos y capacidades requeridas para llevar a cabo el correcto desarrollo de la actividad profesional tal como marca la normativa legal se conocen como: Cualificación profesional. Competencia profesional. Capacidad profesional Ninguna es correcta. . En Formación Profesional, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de módulos? Módulo es sinónimo de ciclo formativo El módulo es lo que proporciona el título de Formación Profesional Hablar de módulos en FP es como hablar de asignaturas de la Educación Obligatoria. A y B son correctas. . En relación con el CV, señale la respuesta incorrecta: Puede colocarse información que no sea verdadera. Se deben resaltar aspectos que realcen el perfil del candidato. Cada candidato debe adaptarlo a sus necesidades. Se utiliza como vía para darse a conocer en el mundo laboral. . Entre los medios más utilizados para la búsqueda de empleo no se encuentran: Las bolsas de trabajo. Las consultoras de selección. El servicio público de empleo. Las entidades de orientación profesional española de autoempleo. . La orientación profesional se enfoca en orientar al alumno hacia las diferentes opciones laborales futuras que tiene, entre esas opciones se encuentran: El funcionariado. El trabajo por cuenta propia. El trabajo por cuenta ajena. Todas son correctas. . No encontramos entre los principios de la Formación Profesional para el empleo: La colaboración y coordinación entre administraciones. La participación de interlocutores sociales. La cautiva circulación de trabajadores para acciones formativas. La transparencia, calidad eficacia y eficiencia. . Cuál de las siguiente no es una característica de la escucha activa: Empatizar con el emisor del mensaje. Empatizar con el resto del equipo. Mantener una única posición respecto a la cuestión. Comprensión del mensaje. . Cuando se dice que el resultado final se obtiene solo como fruto de las aportaciones individuales estamos ante: Un equipo de trabajo. Un grupo de trabajo. Trabajo en equipo. Todas las respuestas anteriores son correctas, pues son términos sinónimos entre sí. . De las afirmaciones que se hacen, señala la que no es una ventaja del trabajo en equipo: El equipo aporta una visión más amplia para resolver problemas. Puede darse una tendencia al conformismo por parte de algunos miembros. El equipo, en general, supone una fuente de motivación para sus miembros. Favorece la retroalimentación de la información. . De las siguientes características, ¿cuáles se pueden atribuir a los equipos de trabajo?: Todos tienen las mismas habilidades. Objetivo común. Muchos integrantes. Todas son correctas . El individuo que orienta al equipo hacia sus propios objetivos personales, maniobrando para que los miembros crean que sus aportaciones benefician al equipo, responde al rol de: Sentimental. Manipulador. Acusador Discutidor. La capacidad que se posee para relacionarse con el resto y entender los sentimientos se conoce como: Feedback Feedback explícito. Feedback implícito. Inteligencia emocional. . Quién intenta que el grupo no tenga enfrentamientos y puede llegar a ser indeciso en las decisiones importantes es: El cohesionador. El censor. El especialista. El agresivo. . La capacidad que tiene el emisor para recabar qué reacción tiene los receptores y cómo modificar el mensaje en caso de requerirse. ¿A qué se hace referencia? Feedback Feedback explícito. Feedback implícito. Inteligencia emocional. . Señala la técnica de dinámica de grupos en la que cada uno de los miembros del grupo expone con la mayor libertad sus opiniones sobre un tema o problema, con el objeto de producir ideas originales o soluciones nuevas. Cuchicheo. Role Playing. Discusión. Tormenta de ideas. . Si el coordinador divide el grupo en subgrupos de seis personas, designa a un portavoz en cada subgrupo, y les da 6 minutos para que discutan el problema y aporten soluciones, estamos ante la dinámica de trabajo de: Seis sombreros para pensar Role-Playing de los seis minutos Phillips 6/6 Seis minutos una solución . De las siguientes características, señala cuál no es del conflicto: Es inherente a los grupos. Siempre se puede considerar como un obstáculo que impide alcanzar los objetivos. Si se maneja adecuadamente pueden obtenerse consecuencias positivas de él. Es inevitable. . De los factores que intervienen en la toma de decisiones, señala el que no es un factor personal: La experiencia. El puesto de trabajo que se ocupa. La creatividad. El sentido común. . En los casos en que existe un conflicto entre compañeros por la conducta de uno de ellos sobre el otro, que nada tiene que ver con la ejecución de la tarea, estamos ante un conflicto: De intereses. De valores. De relación. De información. . En relación a los costes que asocian a los conflictos: No todos los conflictos tienen asociados costes. En ningún caso se producen costes monetarios. En ocasiones el coste es la pérdida de personal. Siempre se asocian costes legales. . La labor que realiza un tercer interviniente en los conflictos la cual, junto a las partes implicadas estudia las causas del conflicto para llegar a un acuerdo. La función del tercero en sí consistirá, por tanto, en reunir a las partes, y serán estas las que debatan las opciones de resolución del conflicto y lleguen a un acuerdo.: Negociación. Arbitraje Mediación. Conciliación. La labor que realiza un tercer interviniente en los conflictos, cuya función es estudiar el caso en conflicto y proponer diferentes soluciones a las partes, las cuales son estudiadas y debatidas. El tercero es una persona ajena al conflicto.: Negociación. Arbitraje Mediación Conciliación. La labor que realiza un tercer interviniente en los conflictos, el cual estudia la raíz de este emitiendo un informe, llamado laudo, que se tendrá en cuenta como una resolución oficial y de obligado cumplimiento.: Negociación Arbitraje Mediación Conciliación. Para que exista una negociación debe haber: Un equilibrio de fuerzas entre las partes. Un conflicto. Posibilidad de acuerdo. Todas son correctas. . Proceso que se utiliza para resolver situaciones que han llegado a provocar conflictos. El medio que se emplea para la resolución es el diálogo y la discusión, con el objetivo de encontrar soluciones aceptables para todos los implicados: Negociación Arbitraje Mediación. Conciliación. Señala cuál de las siguientes no es una característica de la negociación: Es un proceso que sólo se da en culturas avanzadas. La negociación, normalmente, evoluciona de una fase competitiva a otra cooperativa. Cada una de las partes se marca unos objetivos y unos márgenes de actuación. Debe haber cierto equilibrio de poder entre las partes. . Durante el periodo de prueba: El empresario puede despedir sin justificación ni indemnización, pero, el trabajador, en caso de querer abandonar la empresa, sí debe dar preaviso El empresario no puede despedir sin justificación El empresario puede despedir sin justificación ni indemnización y el trabajador, en caso de querer abandonar la empresa, no debe dar preaviso En la actualidad ya no existe el periodo de prueba . El orden jerárquico correcto de las normas (de mayor a menor) es: La constitución, las leyes y normas con rango de ley, reglamentos, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales Convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales, constitución, las leyes y normas con rango de ley, reglamentos Las leyes y normas con rango de ley, la constitución, contrato de trabajo, reglamentos, convenio colectivo, usos y costumbres locales y profesionales Ninguna es correcta . El periodo de prueba en un contrato: Puede llegar a tener una duración de 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para el resto Puede llegar a tener una duración de 12 meses para los técnicos titulados y 8 meses para el resto Su establecimiento es obligatorio y debe aparecer por escrito en el contrato En la actualidad ya no existe el periodo de prueba . El principio in dubio pro operario: Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al empresario Es una expresión proveniente del latín en la que se enaltece el trabajo duro Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al trabajador Es una interpretación de la norma, indica que en los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas . En el caso de que exista una normativa europea y una nacional acerca del mismo tema: Siempre se deberá seguir la nacional, independientemente de la europea Siempre se deberá seguir la europea, independientemente de la nacional La normativa europea marca unos límites de cumplimiento mínimo, que pueden ser mejorados por la normativa nacional Ninguna opción es correcta . En una relación laboral individual entre empleador y empleado, la ley aboga por: Proteger por igual a empleador y empleado Proteger al empleado Proteger al empleador Sólo establece recomendaciones a seguir . La duración máxima que puede tener un contrato de formación es de: 1 año 3 años 5 años 7 años . Señala cuál de las siguientes es una relación laboral: Funcionario público Consejero de una sociedad Trabajo familiar Operario de fábrica . Señala la afirmación falsa acerca del derecho laboral: Ha existido desde que existe el trabajo Nace en el siglo XIX derivado de los problemas de la revolución industrial Está en continuo cambio y siempre intenta mejorar la calidad y el bienestar social Antes de establecer leyes laborales, más del 50% de los trabajadores morían antes de los 20 años . Señala la respuesta correcta: Si se tiene un contrato a tiempo parcial no se pueden realizar horas extras (sin ser de fuerza mayor) La duración máxima de un contrato indefinido es de 25 años No existe límite de edad para los contratos formativos Ninguna es correcta . ¿Cuál es actualmente el salario mínimo interprofesional? 965€ mensuales 14 pagas de 1080€ 12 pagas de 1000€ 12 pagas de 800€. . ¿Qué se entiende por salario? Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie. Totalidad de las percepciones económicas en dinero. El mínimo interprofesional Ninguna de las anteriores es correcta. . ¿Qué situación no se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Aquella que afecte a la jornada de trabajo Cambio a turnos rotativos. Modificación de la ubicación del puesto de trabajo dentro del mismo edificio Modificación del salario . Cuando se extingue el contrato de un trabajador, éste tiene derecho a: Recibir siempre una indemnización Entrega de liquidación/finiquito A percibir únicamente el salario del mes A y B son correctas . El despido disciplinario es aquel Motivado por el incumplimiento grave y culpable del trabajador. Motivado por circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador pero que perturban el normal funcionamiento de la empresa. En el que se extinguen los contratos de una parte importante de la plantilla de trabajadores. A y B son correctas. . El Salario mínimo interprofesional lo establece: El gobierno El empresario Los sindicatos Ninguna de las anteriores es correcta. . En un despido disciplinario Te deben indemnizar con 20 días de salario por año trabajado No tienes derecho a finiquito No tienes derecho a vacaciones No tienes derecho a indemnización . Indica cuál de los siguientes no es considerado un complemento salarial Nocturnidad. Horas extras Salario mínimo interprofesional Turnicidad . Indica cuáles de los siguientes conceptos se consideran deducciones a efectos de retribución Dietas de viaje Cotización por desempleo Retención por IRPF B y C son correctas. . Se consideran causas de despido objetivas: Embriaguez en el puesto de trabajo Insultar y golpear a un compañero. Disminución voluntaria en el rendimiento de trabajo. Ineptitud del trabajador . ¿Cuál de las siguientes no es una garantía de los representantes de los trabajadores? Prioridad de permanencia. Libertad de expresión en asuntos relacionados a su representación. Están exentos de sanciones por faltas graves. Se les concederá un número de horas al mes retribuidas para ejercer sus funciones como representante. . ¿Cuál de los siguientes días debe respetarse por fiesta nacional? 1 de enero. 1 de mayo. 12 de octubre. Todas las anteriores. . ¿Cuál es una competencia del comité de empresa? Vigilancia en el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad laboral y de empleo. Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares. Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones laborales. Todas las anteriores. . Cuando de entre los trabajadores se escoge un delegado de personal, se está ejerciendo el derecho a: Representación colectiva unitaria. Representación colectiva sindical. Representación colectiva laboral. Ninguna de las anteriores. . El cese de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores para reivindicar algún conflicto o la mejora de condiciones laborales se conoce como: Huelga Cierre patronal. Conflicto colectivo. Festivos. . El FOGASA se encarga de: La representación colectiva sindical de las empresas. La tramitación de huelgas para la mejora de condiciones laborales. Pagar a los trabajadores salarios o indemnizaciones cuando el empresario queda insolvente. Recoger una serie de motivos por los que el trabajador puede no acudir a su puesto de trabajo sin perder su remuneración por esas horas. . En el convenio colectivo se regula: Las condiciones de trabajo. La productividad. El clima laboral. Todas las anteriores. . La jornada laboral: Rige el número de horas diarias a realizar por el trabajador. Rige el número de horas semanales a realizar por el trabajador. Rige el número de horas anuales a realizar por el trabajador. Todas son correctas. . Las vacaciones: No son un derecho constitucional. Sirven para dar descanso a los trabajadores. Pueden ser o no retribuidas. Pueden sustituirse por una compensación económica. . Quitando las excepciones, ¿cuánto tiempo mínimo debe transcurrir entre el final de una jornada y el comienzo de otra? 8 horas. 12 horas. 6 horas. No existe un tiempo mínimo, depende del cómputo semanal. . Cuál de las siguientes situaciones no es una acción protectora de la Seguridad Social: Incapacidad temporal Asistencia sanitaria Jubilación Prestación por evento deportivo . La diferencia entre incapacidad permanente y lesión permanente no invalidante es: La lesión permanente no invalidante es un tipo de incapacidad permanente total, que solo inhabilita para la profesión habitual La lesión permanente no invalidante no repercute sobre la capacidad laboral, a diferencia de la incapacidad permanente No existe el término de lesión permanente no invalidante Ninguna respuesta es correcta . La diferencia entre las prestaciones contributivas y las no contributivas es: Va en función del tipo de incapacidad que se sufra Es dependiente del tiempo que se vaya a percibir la prestación La contributiva va destinada a empleados o sus familiares que hayan cotizado lo suficiente y la no contributiva a las personas sin recursos o que no hayan cotizado lo suficiente Ninguna de las anteriores es correcta. . La gestora encargada de las prestaciones por desempleo, análisis del mercado de trabajo y registro público de ofertas, demandas y contratos es: Instituto Nacional de la Seguridad Social Servicio Público de Empleo Estatal Tesorería General de la Seguridad Social Instituto de Mayores y Servicios Sociales . La gestora que se encarga de realizar la gestión económica, financiera y patrimonial del sistema de Seguridad Social es: Tesorería General de la Seguridad Social Instituto Nacional de la Seguridad Social Servicio Público de Empleo Estatal Instituto de Mayores y Servicios Sociales . Las prestaciones de la Seguridad Social se pueden clasificar en: Familiares e individuales Personales y laborales Contributivas y no contributivas Sanitarias e industriales . Los grados de incapacidad permanente son: Parcial, total, absoluta y gran invalidez Crónica y total Concluyente, lesiva y gran invalidez Parcial, y absoluta . Los requisitos para percibir el subsidio por desempleo son: Solamente no disponer de ningún tipo de renta No rechazar ninguna oferta de empleo o acción formativa y carecer de rentas mensuales superiores al 75% del SMI Estar en situación de desempleo y ser menor de 65 años Estar en situación de desempleo y tener una incapacidad permanente . Qué situación no se considera situación de desempleo: Abandono del puesto de trabajo Extinción o suspensión autorizada de la relación laboral Liberación de prisión por cumplir condena o puesta en libertad condicional Todas las situaciones anteriores son situaciones de desempleo . Señala la respuesta correcta respecto al ingreso mínimo vital: Es una cantidad a tanto alzado que percibe quien haya soportado los gastos de sepelio. Es una pensión para los hijos de una persona fallecida. Es una pensión vitalicia que recibe el cónyuge o pareja de hecho superviviente al fallecer el causante. Es una pensión dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y la exclusión social de las personas que carecen de recursos económicos básicos para cubrir sus necesidades básicas. . ¿Cuál de los siguientes no es uno de los principios de la acción preventiva recogidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?: Combatir los riesgos en su origen. Obligatoriedad de contratación de un servicio de prevención externo Tener en cuenta la evolución de la técnica. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. . ¿Qué son las condiciones de trabajo?: Las características generales de las instalaciones y equipos. Los elementos integrados en los principios generales de la acción preventiva. Cualquier particularidad laboral que pueda generar riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Las responsabilidades que asume cada una de las partes implicadas en la actividad laboral. . Cuando hablamos de salud, hacemos referencia a: La salud real, percibida y asociada. La salud física, social y psíquica. La salud personal, laboral e interpersonal. La salud interior, exterior y contextual. . Dentro de la organización del trabajo, la carga de trabajo incluye: Exigencias físicas y mentales. Exigencias directas e indirectas. Elementos tangibles, intangibles y neutrales del puesto. Las responsabilidades asumidas con respecto a los medios y actividades. . En materia de prevención y riesgos laborales, la empresa tiene unos deberes: Generales, con respecto a los trabajadores y con respecto al centro de trabajo. Directos, indirectos y asociados a su actividad. Con respecto a los trabajadores, con respecto a su actividad y con respecto a sus públicos. Principales, secundarios y relacionados con sus bienes y servicios. . La enfermedad profesional: Debe estar recogida en el listado del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre. Se define en la Ley General de Seguridad Social como toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo. Es una respuesta, física y emocional, a un desequilibrio entre las exigencias percibidas y las capacidades de un individuo para hacer frente a ellas. Ninguna es correcta. . Las dimensiones del burnout son: El agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal. La manifestación general, la manifestación local y la intensidad. El desinterés, la agresividad y el bajo rendimiento. La baja atención, el aumento de los conflictos laborales y la irascibilidad. . Los síntomas del estrés incluyen: Síntomas perceptibles, síntomas imperceptibles y síntomas difusos. Síntomas laborales, síntomas sociales, síntomas interpersonales y síntomas empresariales Síntomas físicos, síntomas psicológicos, síntomas para la empresa y síntomas para el trabajador. Ninguna es correcta. . Según el artículo 15 de la LPRL, el apartado de "Combatir los riesgos en su origen" quiere decir: Proveer de mascarillas a los trabajadores que estén en una máquina tóxica. Evaluar los riesgos que no pueden eliminarse Actuar en el verdadero foco del problema, antes que colocar un parche para evitar los riesgos asociados. Ninguna es correcta. . Tanto el empresario como los trabajadores tienen una responsabilidad: Administrativa, civil o penal. Directa, indirecta o asociada. Criminal, procesal o judicial. Laboral, administrativa o social. . Aquellos agentes que, al entrar en contacto con tejidos vivos los pueden destruir se denominan: Irritantes Corrosivos Inflamables Tóxicos. Aquellos agentes que, por inhalación, ingestión o penetración cutánea, pueden provocar efectos agudos o crónicos e incluso la muerte se denominan: Irritantes Corrosivos Inflamables Tóxicos. Determina que el tono sea agudo o grave. Se mide en Hercios. Frecuencia Duración Intensidad Volumen. El factor que permite que el ruido pueda ser continuo, discontinuo o de impacto, se denomina: Frecuencia. Duración Intensidad Volumen. El instrumento de medida utilizado para medir la cantidad de luz es: Lumen Lux Luxómetro Todas las respuestas anteriores son correctas . Es la unidad con la que se mide la cantidad de luz que puede emitir una fuente luminosa: Lumen Lux Luxómetro Todas las respuestas anteriores son correctas . La iluminación producida por 1 lumen en 1 m2 de superficie se mide en: Lumen Lux Luxómetro Todas las respuestas anteriores son correctas . Sustancias y preparados no corrosivos que, en contacto breve, prolongado o repetido con la piel o las mucosas, pueden provocar una reacción inflamatoria se denominan: Irritantes Corrosivos Inflamables Tóxicos. Sustancias y preparados que por inhalación, ingestión o penetración cutánea puedan producir cáncer o aumento de su frecuencia se denominan: Intoxicantes Intensivos Carcinógenos Mutagénicos. Sustancias y preparados que por inhalación, ingestión o penetración cutánea puedan producir alteraciones en el material genético de las células se denominan: Intoxicantes Intensivos Carcinógenos Mutagénicos. Aquella técnica que trata de evitar los posibles daños psicológicos que puedan afectar a los trabajadores, derivados a consecuencia del trabajo y de la organización del mismo es la que se conoce como: Psicología laboral Psicología adaptada Psicología aplicada Psicología de prevención . Cualquier equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta él mismo, para que lo proteja de uno o de varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud; también se considera como tal, cualquier complemento o accesorio con la misma finalidad. Equipo de Protección Equipo de Protección Colectivo Equipo de Protección Individual Equipo de Protección Ergonómico . En relación con las medidas de protección: Debe primar la seguridad individual sobre la colectiva Debe primar la seguridad colectiva sobre la individual Siempre prima la seguridad individual Todas las respuestas son incorrectas . Entre las señales auditivas podemos encontrar: Señales acústicas y táctiles Señales acústicas y comunicación verbal Comunicación verbal y señales táctiles Señales acústicas y señales sonoras . La finalidad de la prevención es: Evitar en la medida de lo posible todos aquellos riesgos que hay que detectar inicialmente y analizarlos en función de la probabilidad de que ocurran. Detectar la gravedad de los riesgos y eliminarlos Evitar en la medida de lo posible todos aquellos riesgos que hay que detectar inicialmente y analizarlos en función de la probabilidad de que ocurran, así como de la gravedad de los mismos e intentar eliminarlos Evitar en la medida de lo posible todos aquellos riesgos que hay que detectar inicialmente y analizarlos en función de la probabilidad de que ocurran, así como de la gravedad de los mismos e intentar eliminarlos salvo aquellos que sea imposible eliminar totalmente en cuyo caso habrá que tomar las medidas oportunas para reducirlos al máximo, . La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es: Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales Ley 31/1995, de 7 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales Ley 31/1995, de 8 de diciembre de prevención de Riesgos Laborales Ley 31/1995, de 7 de diciembre de prevención de Riesgos Laborales . La señalización de seguridad es aquella que: Nos da una indicación en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo. Nos da una obligación en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo. Nos indica una obligación en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo. Nos da una indicación u obligación dependiendo del caso concreto, en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo. . La señalización de seguridad: Exime al empresario de la obligación de informar y formar a sus trabajadores en materia de salud y seguridad. No exime al empresario de la obligación de informar y formar a sus trabajadores en materia de salud y seguridad. No suele ir acompañado de otras medidas de protección y seguridad. Elimina totalmente el riesgo . Los Principios Generales que se encuentran establecidos en el artículo 15 de la LPRL son: Evitar los riesgos; Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. (intentando conocer tanto el alcance como la gravedad e índice de probabilidad de que se produzcan. Combatir los riesgos en su origen y adaptar el trabajo a la persona. Planificar la prevención; Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual y dar las debidas explicaciones a los trabajadores. Tener en cuenta la evolución de la técnica y sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Todas las respuestas son correctas . Si tenemos en cuenta el significado de la señal según el color y la forma, cuando nos encontramos ante un color rojo con un contraste blanco: El significado puede variar en función de la forma. Será una señal de prohibición si la forma es circular. Si la forma es rectangular o cuadrada, se puede tratar de lucha contra incendios, peligro o alarma Todas las respuestas son correctas . A la hora de llevar a cabo la evaluación, es necesario realizar un análisis sistemático de todos los aspectos que integran la actividad laboral y para ello hay que tener en cuenta: Cuál es la naturaleza de la actividad de la empresa. El número de los trabajadores expuestos y las características. Las respuestas a y b son correctas Todas las respuestas son falsas . Cuando se realiza la evaluación de riesgos, nos encontramos con dos fases que consisten en: La detección y valoración del riesgo El análisis del riesgo y su valoración El análisis del riesgo y su identificación La detección del riesgo y su eliminación . El análisis de riesgo se compone de varias fases que son: Análisis del riesgo, identificación del riesgo y estimación del riesgo Identificación del peligro, análisis del riesgo, descripción del riesgo. Identificación del peligro, descripción del riesgo y estimación del riesgo Análisis del riego, descripción del riesgo, eliminación del riesgo. . El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse es: Evaluación de los riesgos laborales Estimación de los riesgos laborales Análisis de los riesgos laborales Todas las respuestas son correctas . En la planificación de los riesgos hay que tener en cuenta la relación entre las actuaciones que se llevarán a cabo en función de la magnitud de los riesgos siendo la prioridad de la siguiente manera: Prioridad 1: Riesgo Importante; Prioridad 2: Riesgo Moderado; Prioridad 3: Riesgo Tolerable; Prioridad 4: Riesgo Trivial Prioridad 1: Riesgo Trivial: Prioridad 2: Riesgo Tolerable; Prioridad 3; Riesgo Moderado; Prioridad 4: Riesgo Importante. Prioridad 1: Riesgo Tolerable: Prioridad 2: Riesgo Trivial; Prioridad 3; Riesgo Moderado; Prioridad 4: Riesgo Importante. Prioridad 1: Riesgo Inminente; Prioridad 2: Riesgo Moderado; Prioridad 3: Riesgo Tolerable; Prioridad 4: Riesgo Trivial . La evaluación de riesgos: Se debe realizar al inicio de la actividad empresarial. Debe ser realizada y actualizada de forma concreta. Se deben realizar una serie de evaluaciones concretas en función de determinadas circunstancias como pueden ser nuevas incorporaciones. Todas las respuestas son correctas . Las fases de evacuación son: Detección de la emergencia, Alerta, Evacuación y Desalojo Detección de la emergencia, Alarma y Alerta, Tiempo de evacuación; Desalojo y finalización de la Evacuación Detección de la emergencia, Alarma, Tiempo de evacuación; Desalojo Detección de la emergencia, Alarma y Alerta, Desalojo y finalización de la Evacuación . Para la buena gestión de un sistema preventivo son básicos los siguientes elementos: Política de prevención; Organización de la prevención; Evaluación de Riesgos; Planificación de la actividad preventiva; Ejecución y Coordinación; Auditoría. Política de prevención; Organización de la prevención; Evaluación de Riesgos; Planificación de la actividad preventiva; Ejecución y Coordinación. Política de prevención; Organización de la prevención; Planificación de la actividad preventiva; Ejecución y Coordinación; Auditoría. Política de prevención; Organización de la prevención; Evaluación de Riesgos; Planificación de la actividad preventiva Coordinación; Auditoría. . Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 10 o más trabajadores. 25 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 100 o más trabajadores. . Uno de los objetivos prioritarios de la empresa debe ser el diseño y la implementación de un sistema de gestión de la prevención que contribuya a: La integración y prevención en la empresa y que consiga que todos sus miembros se no involucren de forma activa en la prevención de la empresa La integración en la empresa y que consiga que todos sus miembros se involucren de forma activa en la prevención de la empresa La prevención en la empresa y que consiga que todos sus miembros se involucren de forma activa en la prevención de la empresa La integración y prevención en la empresa y que consiga que todos sus miembros se involucren de forma activa en la prevención de la empresa . Ante una situación de emergencia se debe: Mantener la calma; examinar el lugar y los posibles peligros; no mover al herido; examinar al accidentado de forma detallada; solicitar ayuda especialmente en los casos en los que el accidentado no responda Mantener caliente al accidentado, en el caso de que esté vomitando ponerlo en Posición Lateral de Seguridad No dar nada de beber; no dejar sólo; intentar evitar el shock. Todas las respuestas anteriores son correctas . En el Código Internacional de Colores, el color que representa a los heridos que precisan de cuidados, pero su supervivencia no depende de ellos, no obstante, precisan de una evacuación para una mejor atención y en cuyo caso es importante estabilizar al accidentado es: Rojo Amarillo Verde Negro. En la Reanimación Cardio Pulmonar Básica hay que hacer: 10 compresiones en el pecho antes de hacer 2 respiraciones y así sucesivamente. 25 compresiones en el pecho antes de hacer 2 respiraciones y así sucesivamente. 30 compresiones en el pecho antes de hacer 2 respiraciones y así sucesivamente. 35 compresiones en el pecho antes de hacer 2 respiraciones y así sucesivamente. . Entre los objetivos básicos en la prestación de primeros auxilios nos encontramos con: Preservar la vida de la persona accidentada; paliar el dolor en la medida de lo posible. Preservar la vida de la persona accidentada; paliar el dolor en la medida de lo posible; avisar y socorrer. Preservar la vida de la persona accidentada; intentar evitar otras lesiones consideradas como secundarias como pueden ser las infecciones entre otras complicaciones Preservar la vida de la persona accidentada; paliar el dolor en la medida de lo posible; intentar evitar otras lesiones consideradas como secundarias como pueden ser las infecciones entre otras complicaciones . Las Claves de los Primeros Auxilios son: Proteger, Avisar y Socorrer Prevenir, Avisar y Socorrer Proteger, Ayudar y Solucionar Prevenir, Alertar y Solventar . Las fracturas abiertas son: Aquellas en las que no hay herida y la piel se encuentra intacta. Aquellas en las que se tiene una fractura completa, que no está expuesta al exterior y que contiene muchos fragmentos de huesos puntiagudos que pueden atravesar músculos o dañar vasos sanguíneos. Aquellas fracturas que además presentan una herida, lo que puede representar un riesgo de posible infección Las respuestas a y b son correctas. . Las quemaduras de segundo grado: Pueden llegar a causar daño tanto a los nervios como a los músculos y el tejido graso. Producen una destrucción total de la epidermis, así como necrosis de las glándulas sudoríparas y los folículos pilosos. Son aquellas que afectan a las capas de la piel más superficiales. Suelen presentar enrojecimiento Pueden producir ampollas con un líquido amarillento y afectan a la epidermis. . Tal y como recomienda el European Resuscitation Council (ERC 2015), es recomendable mantener una mínima oxigenación de los órganos vitales y pare ello es necesario realizar un conjunto de auxilios básicos y actuaciones, es lo que se conoce como: Soporte Básico Soporte Vital Básico PAS ERC. Todas las empresas deben contar con un botiquín portátil, además, en aquellos centros de trabajo en los que cuenten con: Más de 50 trabajadores Más de 25 trabajadores que se encuentren realizando trabajos peligrosos. Que se encuentren ubicados en un lugar en el que sea complicado llegar a un centro de asistencia, deben disponer de además del botiquín, de una camilla y una fuente de agua potable. Todas las respuestas anteriores son correctas . Una rotura o desgarramiento de la piel que se puede producir por un traumatismo y que puede afectar o no a otras estructuras subyacentes como pueden ser vasos sanguíneos o huesos entre otros es: Una herida Una fractura Una hemorragia Una quemadura .

Denunciar Test