11. RIESGOS

1. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para: a) La protección de la seguridad y de la salud. b) La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. c) La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva. d) Todas son correctas.

2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley 31/1995 y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: a) Derecho necesario máximo disponible. b) Derecho necesario mínimo indisponible. c) Derecho necesario máximo indisponible. d) Derecho necesario mínimo disponible.

3. Conforme a la Ley 31/1995, se entiende por riesgo laboral grave e inminente: a) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. b) Aquel que resulte cierto racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. c) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro mediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. d) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato o pueda suponer un daño grave la salud de los trabajadores.

4. Conforme a la Ley 31/1995, se entiende como riesgo laboral: a) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo y que provoque peligro para la vida del trabajador. b) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. d) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

5. Se consideran como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos aquellos que: a) Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, aunque existan medidas preventivas generales. b) Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, en ausencia de medidas preventivas específicas. c) Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utiliza, aunque existan medidas preventivas específicas. d) Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, en ausencia de medidas preventivas generales o específicas.

6. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente: a) Las características del centro de trabajo y las condiciones personales del trabajador. b) La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. c) La existencia de procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos» y con las medidas preventivas adoptadas. d) El tipo de riesgo y el número de posibles afectados.

7. Se considerarán como daños derivados del trabajo: a) Los accidentes y enfermedades que pueda sufrir un trabajador. b) Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. c) Cualquier lesión que sufra el trabajador en su vida diaria. d) Enfermedades profesionales y riesgos no laborales.

8. A efectos de la presente Ley, es definido como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo: a) El equipo de protección individual. b) El equipo de trabajo. c) Prevención. d) La condición de trabajo.

9. Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales: a) Los empresarios tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) El derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo probable no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. d) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores.

10. Los principios de la acción preventiva por parte del empresario no incluyen: a) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. b) Tener en cuenta la evolución de la técnica. c) Adaptar el trabajo a la persona. d) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

11. En el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿quién se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?: a) El Comité de Seguridad y Salud. b) El empresario. c) El trabajador o los trabajadores afectados. d) Los Delegados de Personal o los representantes de los trabajadores.

12. Deberán utilizarse equipos de protección individual: a) Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva. b) Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. c) Cuando los riesgos no se puedan evitar. d) Todas son correctas.

13. En cuanto a la formación de los trabajadores: a) El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal. b) Su coste recaerá sobre los trabajadores. c) Deberá impartirse siempre dentro de la jornada de trabajo. d) Se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos.

14. El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de (señala la incorrecta): a) Lucha contra incendios. b) Evacuación de los trabajadores. c) Primeros auxilios. d) Riesgo sanitario.

15. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. d) Todas son correctas.

16. La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores es obligatoria cuando: a) El trabajador no preste su consentimiento. b) Así se establezca en el plan de prevención. c) Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. d) Lo considere oportuno el empresario previo aviso a los representantes legales de los trabajadores.

17. Respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario: a) Deberá comunicarlo por escrito a la autoridad laboral. b) Deberá comunicarlo verbalmente a la autoridad laboral. c) Deberá comunicarlo a la autoridad laboral si así se establece en el plan de prevención de la empresa. d) No está obligado a comunicarlo.

18. Disfrutan del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios: a) Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales. b) Los trabajadores con relaciones de duración determinada. b) Los trabajadores con relaciones de duración determinada. d) Todas son correctas.

19. El acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de: a) 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. b) 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. c) 72 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. d) 5 días, anulará o ratificará la paralización acordada.

20. Establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos que presenten riesgos específicos: a) El Ministerio de Trabajo. b) El Gobierno. c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

21. La relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos para la salud de la trabajadora embarazada o del feto se deberá determinar por: a) Los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social. b) Los representantes de los trabajadores. c) La autoridad laboral. d) El empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.

22. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos: a) Dará lugar a la apertura de un expediente por falta grave siempre que así lo contemple el convenio colectivo aplicable. b) Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones pública. c) Dará lugar a responsabilidades administrativas o penales. d) No implica ninguna consecuencia si no se producen daños.

23. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de: a) La adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. b) La no realización de trabajo nocturno. c) La no realización de trabajo a turnos. d) Todas son correctas.

24. En casos de maternidad, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos, a través de la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. Cuando la adaptación no resultase posible, la trabajadora: a) Deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. b) Verá suspendido su contrato de trabajo, percibiendo únicamente las retribuciones básicas. c) Verá suspendido su contrato de trabajo, sin merma de sus retribuciones. d) Podrá optar entre desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado o la suspensión de su contrato.

25. La suspensión del contrato de la trabajadora embarazada se dará cuando: a) La trabajadora y el empresario así lo acuerden. b) El cambio de puesto de trabajo no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. c) Los servicios de prevención lo acuerden junto con el empresario. d) No se pueda adaptar el trabajo de la trabajadora embarazada.