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Lek Descripción: Ciencias Autor: LEK21 OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 20/08/2024 Categoría: Geografía Número Preguntas: 23 |
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Es la falta administrativa grave, en la que incurre la persona servidora pública cuando interviene, por motivo de sus funciones, en la atención, tramitación o resolución de algún asunto en el que tenga un conflicto de interés o un impedimento legal. Actuación bajo Conflicto de Interés. Conflicto de Interés. Actuación bajo principio de interés. Actuación bajo la ilegalidad. Es la posible afectación al desempeño imparcial y objetivo de las funciones de las personas servidoras públicas, en razón de intereses personales, familiares o de negocios. Conflicto de Intereses. Corrupción. Actuación bajo principio de interés. Actuación bajo la ilegalidad. Principio que fomenta el cumplimiento de las normas jurídicas, con un estricto sentido de vocación de servicio hacia la sociedad, garantizando el profesionalismo, así como los valores de respeto a los derechos humanos y liderazgo. Legalidad. Honradez. Eficiencia. Lealtad. . Principio que fomenta la rectitud en el ejercicio del empleo, cargo o comisión promoviendo un gobierno abierto que promueva la máxima publicidad y el escrutinio público de sus funciones ante la sociedad, garantizando la transparencia y la rendición de cuentas, así como el valor de respeto. Honradez. Legalidad. Eficiencia. Lealtad. Principio que busca que las personas servidoras públicas correspondan a la confianza que el Estado les ha conferido, a fin de satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas y generar certeza plena de su conducta frente a todas las personas, garantizando la integridad; los valores de interés público y entorno cultural y ecológico. Lealtad. Honradez. Legalidad. Eficiencia. Principio que busca fomentar el acceso neutral y sin discriminación de todas las personas, a las mismas condiciones, oportunidades y beneficios institucionales y gubernamentales, garantizando así la equidad, la objetividad y la competencia por mérito; los valores de equidad de género e igualdad y no discriminación, y la regla de integridad de comportamiento digno. Imparcialidad. lealtad. Honradez. eficiencia. Principio que busca consolidar los objetivos gubernamentales a través de una cultura de servicio público austero, orientada a resultados y basada en la optimización de recursos, garantizando la eficacia, la economía y la disciplina, así como el valor de cooperación. Eficiencia. Eficacia. Efectividad. Efectivo. Se refiere a que las personas servidoras públicas actúan buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva. Interés Público. Interés efectivo. Interés colectivo. Interés general. Se refiere a que las personas servidoras públicas se conducen con austeridad y sin ostentación, y otorgan un trato digno y cordial a las personas en general, a sus compañeros de trabajo, superiores, iguales y subordinados, considerando en todo momento sus derechos, de tal manera que propician el diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través de la eficacia y el interés público. Respeto. Legalidad. Honor. Deber. Se entiende como el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. Hostigamiento sexual. Acoso sexual. Acoso Laboral. Abuso de poder. Se define como una forma de violencia con connotación lasciva en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Acoso sexual. Abuso de poder. Hostigamiento sexual. Acoso laboral. Establece que los derechos humanos corresponden a toda persona por simple hecho de serlo. Universalidad. Interdependencia. Indivisibilidad. Progresividad. Implica que los derechos humanos se encuentran vinculados íntimamente entre sí. Interdependencia. Indivisibilidad. Progresividad. Universalidad. Refiere que los derechos humanos conforman una totalidad de tal forma que son complementarios e inseparables. Indivisibilidad. Interdependencia. Progresividad. Universalidad. Prevé que los derechos humanos están en constante evolución y bajo ninguna circunstancia se justifica un retroceso en su protección. Progresividad. Indivisibilidad. Universalidad. Interdependencia. Refiere a que los servidores públicos prestan sus servicios a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, y la apariencia física. Igualdad y no discriminación. Igualdad de genero. Equidad e Integridad. Igualdad y no rescisión. Refiere a que los servidores públicos, en el ámbito de sus competencias y atribuciones, garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales. Igualdad de género. Igualdad y no discriminación. Equidad e Integridad. Igualdad y no rescisión. . Refiere a que los servidores públicos en el desarrollo de sus actividades evitarán en todo momento la afectación del patrimonio cultural de cualquier nación y de los ecosistemas del planeta; asumen una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente. Entorno cultural y ecológico. Entorno cultural y religioso. Igualdad y no discriminación. Igualdad ecológica y cultural. Refiere a que los servidores públicos actuarán de manera congruente con los principios que deben observar en el desempeño de un empleo, cargo, comisión o función, convencidos en el compromiso de sujetar su conducta para que impere en su desempeño una ética que responda al interés público y generen certeza plena de su conducta. Integridad. Igualdad. Equidad. Rectitud. Los Servidores Públicos colaborarán entre sí y propiciarán el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, generando así una plena vocación de servicio público en beneficio de la colectividad y del bien común. Cooperación. Comprensión. Liderazgo. Espíritu de cuerpo. Los Servidores Públicos son guía, ejemplo y promotores del Código de Ética y las Reglas de Integridad; fomentan y aplican en el desempeño de sus funciones los principios que la Constitución y la ley les impone, así como aquellos valores adicionales que por su importancia son intrínsecos a la función pública. Liderazgo. Cooperación. Transparencia. Integridad. Los Servidores Públicos protegen los datos personales que estén bajo su custodia; privilegian el principio de máxima publicidad de la información pública, atendiendo con diligencia las solicitudes de acceso a la información y proporcionando la documentación que generan, obtienen, adquieren, transforman o conservan. Transparencia. Rendición de cuentas. Integridad. Profesionalismo. Los Servidores Públicos asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisión, por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y acciones, y se sujetan a un sistema de sanciones, así como a la evaluación y al escrutinio público de sus funciones por parte de la ciudadanía. Rendición de cuenta. Integridad. Profesionalismo. Transparencia. |
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