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el TR EBEP. REAL DECRETO LEGISLATIVO 4/2015 DE 30 OCTUBRE. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015 DE 25 OCTUBRE. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015 DE 30 OCTUBRE.

LA LEY DE LA FUNCION PUBLICA CANARIA. ley 2/1997 de 30 marzo de la función publica canaria. ley 2/1995 de 20 marzo de la función publica canaria. ley 2/1987 de 30 marzo de la función publica canaria.

la LFPC no establece que...............sea un órgano superior de la Admón Pública Canaria con competencias en materia de personal. gobierno de canarias. consejero de presidencia justicia e igualdad. consejero de hacienda. consejero de económica, industria, comercio y conocimiento. comisión de la función publica canaria.

según el TREBEP cuantas clases de empleados públicos hay. 3. 4. 5. 6.

considera el TREBEP al personal directivo profesional como empleados públicos. si. no.

los funcionarios de carrera podrán participar....................en el ejercicio de potestades publicas o en la salvaguardia de los intereses generales del estado y delas AP. directa. indirectamente. ambas.

podrán participar directa o indirectamente en el ejercicio de potestades publicas o en la salvaguardia de los intereses generales del estado y delas AP. corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera. suele corresponder al personal eventual. pueden también los funcionarios interinos.

funcionarios interinos razones expresamente justificadas de. necesidad. urgencia. ambas.

circunstancias funcionarios interinos . falso. plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. sustitución transitoria de lostitulares. programas de carácter temporal- no superior a 3 años, ampliable 12 meses. exceso o acumulación de tareas -plazo máximo de 6 meses, dentro de un periodo de 18 meses.

Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales. mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico. igualdad, mérito capacidad, y publicidad. igualdad, mérito y capacidad.

bases de la convocatoria para selección de interinos. publicarse en los tablones de anuncios de la sede central del departamento. o en los centros de trabajo donde radiquen los puestos de trabajo objeto de cobertura. o en delegaciones y subdelegaciones del gobierno de las provincias donde se oferten las plazas. todas son correctras.

proceso de selección de funcionarios interinos- con carácter general. oposicion. concurso.

concurso interinos experiencia profesional. 30%-50% valor total del baremo. 70%. 30%-70% valor total del baremo.

concurso selección interinos conocimientos, cursos de formación, formación academica. 30-70% total baremo. 70% total baremo. 30% total baremo.

CANARIAS-- el órgano competente para nombramiento, adjudicacion destino, extinción relación administrativa de funcionarios interinos es. director general de la función publica. secretario general técnico de la consejería correspondiente.

Las plazas vacantes de los interinos deberán incluirse en la oferta correspondiente al ejercicio en que se produzca su nombramiento. sí, en todo caso. sí, salvo que se decida su amortización. deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración Pública.

los funcionarios interinos tienen los mismos derechos retributivos que los funcionario de carrera. si. no.

INTERINOS los efectos retributivos de los trienios reconocidos en el TREBEP se cobraran. anteriormente a la entrada en vigor de los mimos. únicamente a partir de la entrada en vigor de los mismos.

el contrato del personal laboral con la administración. deberá formalizarse por escrito. podrá ser verbalmente en casos excepcionales.

que empleado publico es retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados a su fin. funcionarios interinos. personal laboral. personal eventual.

quien nombra el canarias al personal eventual. director general de la función publica. consejeros del gobierno.

en canarias el numero de personal eventual se determina anualmente. por ley cortes generales. por ley presupuestos de la CCAA.

quien determina las retribuciones del personal eventual. el consejero correspondiente. el gobierno.

el personal directivo profesional tendrá un régimen jurídico especifico. si. no.

personal directivo profesional. DESIGNACIÓN. principios. merito y capacidad. publicidad y concurrencia. eficacia y eficiencia, responsabilidad.

para la DESIGNACIÓN del personal directivo profesional a parte de los principios de merito y capacidad. esta la publicidad y la concurrencia. esta el criterio de idoniedad.

personal directivo profesional sujeto a EVALUACIÓN con arreglo a. criterios de idoniedad. criterios de eficacia, eficiencia y responsabilidad para su gestion.

Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen ......... igualdad, meríto, capacidad, publicidad. igualdad, meríto, capacidad.

para proceder al nombramiento de funcionarios interinos una de las circunstancias que lo permite es la sustitución transitoria de los titulares. durante un plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses. durante un tiempo no superior a 3 años, ampliable hasta 12 meses. durante el tiempo estrictamente necesario. en el plazo improrrogable de 3 años.

según el artículo 10, los procedimientos de selección del personal interino serán públicos y tendrán por finalidad. la cobertura inmediata del puesto. la cobertura del puesto en el plazo máximo de 6 meses. durante un plazo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses. la cobertura del puesto en el plazo improrrogable de 3 años.

en relación con las plazas vacantes ocupadas por funcionarios interinos por no ser posible su cobertura por funcionarios de carrera, estas plazas vacantes. deberán incluirse en la oferta de empleo corresondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento o,si no fuera posible, proceder a su amortización. deberán ser objeto de cobertura inmediata mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Admón Pública. ninguna es correcta.

Al personal funcionario interino le será de aplicación el regimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento. incluyendo todos los derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionarios de carrera.

la clasificación del personal laboral se llevará a cabo de conformidad con. la normativa aplicable al personal funcionario de carrera, y en su caso, la legislación laboral. ninguna es correcta. la legislación laboral. el convenio colectivo aplicable.

Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral,. sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. con necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura.

En las convocatorias de concursos podrá establecerse una puntuación que, como máximo, podrá alcanzar la que se determine en las mismas para la antigüedad,. para quienes tengan la condición de víctima del terrorismo o de amenazados. para quienes tengan la condición de víctima de violencia de género.

la provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con. lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. lo que establezca la legislación laboral y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera.

En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación,. la Administración de destino. En todo caso, durante este periodo se entenderá que continúa a todos los efectos en servicios especiales en dicha Administración. en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al del cese. podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que va a hacer efectiva dicha adscripción.

- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, señala la opción correcta: El régimen jurídico aplicable al personal funcionario interino es el mismo que el del personal laboral. La selección de funcionarios interinos podrá hacerse mediante concurso. Los funcionarios interinos cesan, entre otras causas, por finalización de la que dio lugar a su nombramiento. Las vacantes ocupadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo dentro de los tres primeros años desde el momento del nombramiento.

CANARIAS El plazo para tomar posesión de un destino obtenido por concurso, cuando implique cambio de residencia para el funcionario es de: 3 días hábiles. Un mes. en los terminos legalmente establecidos. dentro del plazo que se establezca.

El plazo para tomar posesión de un destino obtenido por concurso, cuando no implique cambio de residencia para el funcionario es de: 3 días hábiles. 5 días hábiles. un mes.

SOLICITUD convocatoria proceso selectivo. 1 mes. 20 días habiles. 15 días habiles.

documentos acreditativos convocatoria proceso selectivo. 15 días habiles. 1 mes. 20 días habiles.

UTI, funcionaria de carrera de la CAC ha contraído matrimonio con el ciudadano Senegalés SAIB N. Como consecuencia de esa Unión, adquiere automáticamente la nacionalidad del país africano y aplicando el Código Civil español, pierde la nacionalidad española. ¿Cuales son las consecuencias para la carrera de la citada funcionaria? - Copiar. Tiene derecho a permiso o licencia por matrimonio. Podría considerarse la pérdida de la condición de funcionaria de carrera. Ninguna, no existen limitaciones personales relacionadas con el puesto de funcionaria de carrera. La pérdida de la nacionalidad española lleva aparejada la extinción de la relación funcionarial descrita.

la jubilacion de los funcionarios podrá ser. voluntaria, a solicitud del funcionario. forzosa, al cumpliar la edad legalemtne establecida. por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pension de incapacidad permanente absoluta o incapacidad permanente total en relacion con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. todas son correctas.