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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: 3/2007 de 22 de Marzo

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Título del Test: 3/2007 de 22 de Marzo Descripción: Test de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo Autor: marianuez OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 19/11/2024 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 21

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La ley que constituye el marco de desarrollo del principio de igualdad a nivel estatal es: Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de discriminación por razón de sexo. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de discriminación por razón de sexo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. La discriminación indirecta por razón de sexo sería: La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Aquella situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Todas las respuestas son correctas. La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prescribe que los actos y las cláusulas de negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo: Se considerarán anulables y sin efecto. Se podrán considerar nulos y sin efecto Se considerarán nulos y sin efecto. Ninguna de las respuestas es correcta. El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres supone: Tener aprecio y respeto hacia las mujeres. No discriminar por razón de sexo. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Todas las respuestas anteriores son correctas. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, se considera presencia o composición equilibrada: La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el cincuenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. La presencia de mujeres y hombres de forma que en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres no regula lo que debe considerarse presencia o composición equilibrada. La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el cuarenta por ciento. La Constitución Española de 1978 establece de forma expresa el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo en: Artículo 9 Artículo 14 Artículo 25 Artículo 17. Consejo de Participación de la Mujer Se crea como órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo. Se crea como órgano independiente de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo. Comisión Interministerial de igualdad entre mujeres y hombres, su función es: Órgano Colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad. Órgano responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad. Órgano Colegiado responsable de la actualización de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, ¿En qué? En el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia. En la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido. En la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas. Todas son correctas. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, ¿quién adoptará medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres? El gobierno Los poderes Públicos Las administraciones públicas Las asociaciones que promuevan la igualdad de las mujeres. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador de ……………… y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. El ordenamiento jurídico. La Constitución. La presente Ley Orgánica. Todas son correctas. Se considera ………………………. la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. Se considera ……………………… la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. ¿ Qué principio supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil? El principio de no discriminación entre mujeres y hombres. El principio de paridad de trato entre mujeres y hombres El principio de equidad de trato entre mujeres y hombres El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Según el artículo 6.3 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo: En cualquier caso, se considera discriminatorio todo precepto de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda disposición de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. En cualquier caso, se considera discriminatorio todo mandato de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. En el Artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo nos dice que las mujeres y hombres son iguales en dignidad humana e iguales en derechos y deberes. Esta ley tiene por objeto: Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 10 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. Según dispone el artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones establecidas en esta ley serán de aplicación a toda persona: física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Física, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Todas son correctas. El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dice que: El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta. Las mujeres y los hombres son iguales ante la ley. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Ninguna de las anteriores es correcta. Según dispone el artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los poderes públicos adoptarán medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres. ¿De qué tipo de acción se trata? Acciones negativas Acciones indirectas Acciones directas Acciones positivas. ¿ En que artículo de la Ley Organica 3/2007 de 22 de marzo, se hace alusión a la tutela judicial efectiva? Artículo 11 Artículo 12 Artículo 14 Artículo 17. Según el artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, ¿Quién podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación? El damnificado La víctima Cualquier persona El empleado.

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