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Título del Test:
ONE

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Para tí

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Jajajajajajaja.....
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Fecha de Creación: 05/10/2024

Categoría: Animación

Número Preguntas: 120
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Temario:
Para acceder al ciclo de Educación Emergencias Sanitarias es necesario: Tener aprobado el Bachillerato, aunque también hay otras vías de acceso. Tener al menos la ESO. Aprobar una prueba de acceso para mayores de 22 años, aunque también hay otras vías de acceso. Tener experiencia profesional en el sector.
Un estudiante de un ciclo formativo de grado medio puede acceder al programa Erasmus. Verdadero. Falso.
¿Cuál es el principal estudio sobre el mercado de trabajo que se realiza en España? Los datos registrados a través de la encuesta de población activa. Los datos registrados por el Servicio Público de Colocación (INEM). Los datos registrados en la Seguridad Social. Los datos del Ayuntamiento.
Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, es una competencia de tipo profesional establecida en el título. Verdadero. Falso.
Para poder presentarse a las pruebas libres para obtener el Titulo de Técnico en Emergencias Sanitarias el candidato tienen que tener: 18 años. 20 años. 22 años. No se exige una edad mínima, únicamente que esté en posesión del titulo de ESO.
El documento que recoge nuestro objetivo profesional y los pasos que hay que dar para lograrlo se denomina: Curriculum Vitae. Plan de Empresa. Carrera profesional. Proyecto profesional.
El autoempleo es: Una posibilidad al alcance de cualquiera que se lo proponga. Una posibilidad al alcance de quien tenga ahorrado un importante capital. Una salida desesperada cuando no se consigue un empleo por cuenta ajena. La posibilidad de volverse rico en poco tiempo.
En general el ámbito público ofrece mejores condiciones de empleo que el sector privado en el campo de las EMERGENCIAS SANITARIAS, pero los requisitos de acceso son más difíciles en el sector público al haber más competencia de otros aspirantes y tener que superar un sistema de concurso oposición para obtener una plaza fija. Verdadero. Falso.
El módulo que tiene como finalidad primordial prepararos para la transición, inserción y adaptación a la vida activa y profesional. Pretende ayudaros a definir vuestro propio proyecto profesional y a que, una vez que terminéis los estudios y estéis trabajando, podáis desenvolveros y crecer en vuestro empleo como trabajadores y trabajadoras por cuenta propia o ajena, en pleno uso de vuestros derechos y deberes se denomina... Empresa e Iniciativa Emprendedora. Proyecto. Formación en Centros de Trabajo. Formación y Orientación Laboral.
Relaciona según los niveles de cualificación europeos: Se corresponde con el título de Grado Universitario. Se acredita por haber superado un programa de Cualificación Profesional Inicial. Se corresponde con el título de Técnico. Se corresponde con el título de Técnico Superior.
¿A que familia profesional pertenece el Ciclo formativo de Emergencias Sanitarias? Familia de Servicios Socioculturales. Familia de Medicina. Familia de Sanidad. Familia de imagen personal.
Para establecer un objetivo profesional hemos de tener en cuenta las siguientes características: Muy ambicioso, concreto y definido a muy largo plazo. Fácil de alcanzar para evitar la frustración, flexible, y definido como mucho a un plazo de 2 ó 3 años. Ambicioso sin dejar de ser realista, flexible sin dejar de ser concreto y definido a no más de 5 años. Improvisado para poder adaptarse a situaciones muy cambiantes.
La formación ocupacional y continua ofertaba la posibilidad de adquirir el nivel I (Técnico de Emergencias Sanitarias, TES1) para ambulancias convencionales. Verdadero. Falso.
El conjunto de competencias profesionales que se requieren para un empleo se denomina: Cualificación Profesional. Competencia General. Unidades de Competencia. Título.
Las carreras profesionales de la mayoría de las personas incluyen, en la actualidad, diferentes cambios de puesto de trabajo y de empresas: Verdadero. Falso.
La Formación Profesional Superior permite acceder en el ámbito de la función pública: Al grupo 4 de profesionalización europea. Al grupo B de Funcionarios Públicos. Al Nivel Superior de Funcionarios. Al Grupo C1 de Funcionarios.
La empatía, comunicación, adaptación al grupo forman parte de las capacidades sociales. Verdadero. Falso.
¿Qué utilidad tiene realizar un currículum extenso o en bruto? La de poder enviarlo a todo tipo de empresas. La de servir como un instrumento de autoconocimiento profesional. La de servir como un instrumento para analizar el mercado de trabajo. La de ayudarnos a encontrar empleo.
El titulo de Emergencias Sanitarias se trata de un título que presenta unas buenas perspectivas laborales. Verdadero. Falso.
¿Cómo se denomina oficialmente el periodo de prácticas que se incluyen en los estudios de Formación Profesional? Prácticas en empresas. Practicum. Formación en Centros de trabajo. Formación y Orientación Empresarial.
Los Estudios de Formación Profesional de Grado Superior se suelen impartir en Institutos de Educación Secundaria, por lo tanto forman parte de las enseñanzas medias. Verdadero. Falso.
La Ley de Referencia del Sistema Educativo español es: La Constitución. La Ley Orgánica para la mejora de la calidad educativa (LOMCE). El Estatuto de Autonomía de cada Comunidad Autónoma. La Ley Orgánica de Educación (LOE).
¿Cuál es el nombre completo y oficial de tus estudios? Módulo de Emergencias Sanitarias. Ciclo formativo de Grado Medio de Transporte y Emergencias Sanitarias. Modulo de Grado Medio de Transporte y Emergencias Sanitarias. Ciclo Formativo de Grado Medio de Emergencias Sanitarias.
La cualificación desarrollada por el INCUAL a través del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales que constituyen una cualificación completa según el titulo de Emergencias Sanitarias es: Transporte Sanitario y Atención Sanitaria a Múltiples Victimas y Catástrofes. Salvamento Marítimo. Atención Policial a Múltiples Victimas y Catástrofes. Tele operaciones de atención, gestión y coordinación de emergencias.
El objetivo profesional ha de ser realista y alcanzable, si planteamos objetivos demasiado ambiciosos, corremos el riesgo de desmotivarnos. Verdadero. Falso.
El titulo de Técnico en Emergencias Sanitarias te habilitará para participar en la preparación de planes de emergencia y dispositivos de riesgo previsible del ámbito de la protección civil. Verdadero. Falso.
El titulo que obtendrás cuando termines tus estudios se denomina: Técnico en Emergencias Sanitarias. Técnico en Transporte Sanitario. Graduado en emergencias Sanitarias. Ambulanciero.
Las Comunidades Autónomas tienen transferidas las competencias en Educación por lo que... Cada una imparte los temarios que desea en los Ciclos Formativos. Tiene que respetar los contenidos mínimos del R.D.1397/2007. Es necesario que respeten contenidos que vienen solo de la Unión Europea. Unas Comunidades tienen que respetar el contenido del R.D.1397/2007 y otras no.
Los sectores productivos donde se permitirá el ejercicio profesional del Técnico en Emergencias Sanitarias será únicamente en el ámbito pre-hospitalario, dependientes del Sistema Nacional de Salud. Verdadero. Falso.
¿En que entidades, organismos o empresas pueden desarrollar su actividad los operadores de tele-asistencia? En Instituciones públicas. En empresas privadas. En organizaciones sin ánimo de lucro. Todas son correctas.
La diferencia entre grupo y equipo de trabajo consiste en que... Los grupos sólo comparten información mientras que los equipos la procesan conjuntamente. La sinergia en los grupos es positiva en los equipos es neutra. Los grupos están mejor organizados que los equipos, pues sus miembros tienen unas funciones muy bien delimitadas. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.
Señala la afirmación correcta. Los equipos de trabajo… En general no muestran un trabajo superior al que se desarrolla individualmente. Generan una sinergia positiva y sus esfuerzos individuales resultan un nivel de desempeño mayor que la suma de sus partes. Son lo mismo que los grupos de trabajo . Nunca son productivos. Si se busca aumentar la productividad es mejor trabajar individualmente.
En una reunión de un equipo se está estableciendo el horario de trabajo. Todos los miembros consideran que la hora de entrada puede ser las ocho de la mañana. A ti te parece demasiado temprano y preferirías a las nueve, pero no te atreves a decir nada pues nadie más ha mostrado su desacuerdo. Esa situación se llama… Mala coordinación. Presión a la conformidad. Sinergia. Imposición.
Las ventajas de los equipos de trabajo son: Menor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante, la comunicación es más eficaz. Mayor productividad, se aprende más rápido, la atmósfera es más estimulante, la comunicación es más eficaz. Mayor productividad, se aprende más rápido, no hay conflictos, la comunicación es más eficaz. Mayor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante, la comunicación es más eficaz.
La creación de un equipo... Es un proceso sencillo que no requiere planificación. Es un proceso complejo que requiere planificación. Se crea de forma natural sin intervención de terceros. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
En la selección de personas que integran un equipo de trabajo... Se selecciona a los miembros del equipo basándose en las capacidades, no en el estatus. Es preferible que los distintos miembros tengan personalidades diferentes. Es conveniente nombrar a un jefe o jefa de equipo en base a su experiencia, capacidad de conducir grupos,… Todas las respuestas anteriores son correctas.
La fase de formación y desarrollo de un equipo en la que empiezan a trabajar sacando el proyecto adelante aún existiendo divergencias entre los miembros, se denomina... Fase de acoplamiento. Fase de orientación. Fase de agotamiento. Fase de madurez.
La fase de formación y desarrollo de un equipo en la que empiezan a conocerse, mostrando sus verdaderas personalidades y en consecuencia los primeros roces, se denomina... Fase de acoplamiento. Fase de orientación. Fase de conflicto. Fase de agotamiento.
Los factores que influyen en la eficacia de los equipos son... La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos del departamento. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los tipos de equipo, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los medios de resolución de conflictos, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización.
En los equipos de trabajo eficaces el tamaño... Lo ideal es entre 5 y 7 miembros. No es importante, da igual el número de miembros. Lo ideal es entre 5 y 7, o lo suficientemente amplio como para permitir diversidad de propuestas a un mismo tiempo Debe ser suficientemente amplio como para permitir la diversidad de propuestas pero, al mismo tiempo, lo suficientemente reducido como para evitar las desventajas de la limitación de la participación.
En relación con la estructura de los equipos de trabajo eficaces... La heterogeneidad de los miembros del equipo en términos de habilidades y experiencias también tiene un efecto positivo sobre el desempeño. En relación con la homogeneidad está claro que se obtienen mejores resultados desde el punto de vista de la satisfacción, el conflicto y la comunicación. Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar diferentes tareas. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Elige la opción que relaciona correctamente los dos términos que incluye. Decisión por unanimidad- se toma la decisión con la aceptación de la mitad más uno de los miembros del equipo. Decisión mayoritaria- se aprueba por votación, debiendo estar todos los miembros de acuerdo. Decisión autárquica- la persona investida de autoridad formal toma la decisión. Decisión por ausencia de respuesta- no se acepta ninguna idea.
La cultura del equipo se plasma a través de... Ideas. La negociación. Normas. Espíritu.
En los equipos de trabajo eficaces el establecimiento de objetivos... Se realiza teniendo en cuenta el contexto interno de la empresa u organización así como el contexto externo. Los establece el propio equipo. Vienen impuestos por la dirección de la empresa. Se realiza de forma estanca.
Los objetivos deben ser... Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos muy amplios, con fijación de metas intermedias. Motivadores, fáciles de alcanzar, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Motivadores, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias.
Para una comunicación eficaz en los equipos de trabajo se requiere... Conocer los principios básicos de la comunicación oral, gestual, escrita así como las estrategias para mejorar la comunicación: la escucha activa, el feedback y la asertividad. Ser un gran orador u oradora Solamente ser una persona asertiva. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
En relación con la comunicación oral eficaz... Quien habla bien se sabe comunicar. Se debe mantener siempre la seriedad, evitando comentarios humorísticos. Es imprescindible conocer en profundidad de lo que se está hablando. Lo único necesario es tener buena labia.
La glosofobia es… Aprensión a los lugares cerrados. Miedo a subirse en globo. El temor a los espacios abiertos. El complejo o temor de hablar en público.
En relación con el lenguaje corporal: Es lo que trasmitimos por medio de movimientos o gestos. Entre un 60% y un 80% de la comunicación entre seres humanos se realiza por canales no verbales. Delata los sentimientos o percepción acerca de la persona con la que hablamos. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Para una comunicación escrita eficaz se requiere... Utilizar un lenguaje técnico. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Utilizar abreviaciones. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaturas. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases largas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones.
La escucha activa significa... Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que la lee. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que escucha. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla. No tener problemas de audición.
Las barreras de comunicación... Se establecen como guías que canalizan la comunicación con el fin de que no se exista ninguna pérdida. Son aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u obstaculizando el proceso general de aquella. Pueden ser barreras semánticas, fisiológicas, psicológicas, físicas y jurídicas. No afectan a la comunicación eficaz. Pueden ser útiles para utilizarlas como pretexto para fingir que no hemos entendido lo que se nos comunica. Son aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u obstaculizando el proceso general de aquella. Pueden ser barreras semánticas, fisiológicas, psicológicas, físicas y administrativas.
Invitas a un amigo o a una amiga a cenar y llega una hora más tarde de lo que había dicho. No ha llamado para avisar que se retrasaría. Te irritas por la tardanza y al entrar le dices: “Me tenías de los nervios, es la última vez que te invito”. Tu conducta es… Pasiva. Asertiva. Agresiva. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Qué tipo de conducta es la siguiente? Situación: Un compañero o compañera de trabajo te da constantemente su trabajo para que lo hagas. Decides terminar con esta situación. Cuando nuevamente te pide ayuda le contestas... Contestación: Muy frecuentemente me pides que te eche una mano en el trabajo que te asignan, porque no te da tiempo o porque no sabes hacerlo. Estoy cansado de hacer, además de mi trabajo, el tuyo, así que intenta hacerlo tú mismo, seguro que así te costará menos la próxima vez. Agresiva Violenta Pasiva Asertiva.
¿Qué cualidad no es propia de la persona que ejerce la jefatura de equipo? Ser una persona trabajadora. Ser una persona decidida. Ser una persona justa. Ser una persona muy exigente.
La frase “Para la próxima emergencia que atendamos deberéis conseguir que se reduzca bastante más el tiempo empleado en limpiar y desinfectar la ambulancia para volver a estar operativos con más rapidez” es propia de... Estilo asiático. Estilo autocrático. Estilo democrático. Estilo laissez faire- dejar hacer.
La persona que dentro de un equipo además de trabajar bien e involucrarse en el proyecto, organiza comidas y actividades para todos no es… Asume un papel positivo para el equipo de trabajo. Rol improductivo. Rol- Animador. Rol productivo.
Ante una gran catástrofe derivada de un atentado, los equipos de emergencias que acuden al lugar del suceso tienen una tipología… Permanente- Directivo. Temporal- De proyecto. Temporal - Ad hoc. Permanente- Laboral.
En un gran incendio que ha afectado a dos provincias de diferentes Comunidades Autónomas, los servicios de emergencia tardan mucho en acudir, por entender cada Comunidad que es competencia de la otra. Posteriormente y ante los importantes daños, ambas Comunidades entran en conflicto. En relación con la causa del conflicto: Se trata de un conflicto de coordinación. Se trata de un conflicto por diferencia de objetivos. Se trata de un conflicto de relaciones interpersonales en fase inicial. Se trata de un conflicto por diferencia de objetivos.
En un centro de teleasistencia hay serios problemas entre dos teleoperadoras para elegir las vacaciones. Las dos tienen la misma antigüedad y ninguna de ellas alega motivos de conciliación de la vida personal y familiar. No es posible que las dos se vayan en la misma fecha pues el servicio quedaría desatendido. El jefe del equipo trata de que lleguen a un acuerdo pero es imposible, las dos desean lo mismo y no quieren ceder. Ante dicha situación el jefe de equipo previa conformidad de las interesadas propone que sea el servicio de Inspección de Trabajo (un órgano ajeno a la empres quien tome la decisión que deberán acatar. La táctica que ha empleado cada trabajadora así como el método de resolución de conflictos que propone el jefe del equipo es: Las teleoperadoras han empleado una táctica competitiva. El jefe de equipo propone una mediación que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. Las teleoperadoras han empleado una táctica de confrontación. El jefe de equipo propone un arbitraje que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. Las teleoperadoras han empleado una táctica competitiva. El jefe de equipo propone un arbitraje que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. Las teleoperadoras han empleado una táctica de confrontación. El jefe de equipo una mediación que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral.
Indica qué personas no tienen una relación laboral. Un Técnico en Educación infantil contratado indefinido en un colegio Una empleada de hogar. Una mujer que es voluntaria de cruz roja. El Director de la Caja de Ahorros.
Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los reglamentos del Gobierno. Sólo los contratos de trabajo. Los Tratados internacionales.
Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable . Trabajador y empresario pueden pactar condiciones de trabajo en el contrato diferentes a las establecidas en las leyes o convenios colectivos. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.
El principio de norma más favorable significa que... Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa, siempre que sean del mismo rango jerárquico. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable al trabajador, sea cual sea su rango jerárquico. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador.
El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable? La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo trabajador y empresario. La que más favorezca al trabajador, en virtud del principio de norma más favorable. La más beneficiosa en virtud del principio “ in dubio pro operario”.
El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. Son correctas todas las respuestas El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores.
La duración máxima del periodo de prueba para un contrato de la práctica profesional es de: 1 mes 6 meses 15 días 3 meses.
El contrato eventual por circunstancias de la producción podrá ser verbal cuando su duración sea: Cuando la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa. Superior a cinco semanas. Superior a seis semanas. Cualquiera que sea su duración.
¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica? Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de formación en alternancia. Un contrato para la práctica profesional. Un contrato de sustitución.
El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Si es debido a un incremento previsible, pero ocasional, la duración máxima es de 90 días naturales al año. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial. Si es debido a un incremento imprevisible la duración es indefinida, pues nunca se sabe cuando se sabe cuando van a terminar esas circunstancias. Al finalizar el contrato se recibira, en el finiquito una indemnización de 10 días por año trabajado.
En el contrato de sustitución Puede comenzar un mes antes de la ausencia del trabajador para formarse Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por circunstancias de la producción Por selección de vacante , mientras dura el proceso de selección puede llegar hasta 4 meses de duración Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto.
Indica cual de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de la edad: Julia de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año Laura de 16 años que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera Juanjo de 17 años que trabaja en una ferretería y esta emancipado de sus padres por sentencia judicial Raul de 16 años que tiene autorización de sus padres .
En el contrato de formación en alternancia No se podra realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa mas de 12 meses. La duración minima es de 3 meses y máxima 2 años. La edad debe ser menor de 30 años. No puede ganar menos del SMI.
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo verbales siempre son nulos. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial.
Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario o la empresaria. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral.
Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba. En cualquier momento y sin causa justificada. En cualquier momento si existe causa justificada.
¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada? En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 12 años. Por las causas previstas en todas las opciones mencionadas. Para el cuidado de un familiar de hasta 2º grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo.
¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias? Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada. No son obligatorias en ningún caso. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas.
El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas.
Indica todos los casos de permiso retribuido. Todas son correctas Traslado de domicilio habitual. Matrimonio. Incapacidad temporal por enfermedad.
En los casos de adopción o acogimiento, la suspensión del contrato se concederá en los casos siguientes: En todo caso cuando se trate de menores de 8 años o mayores de 8 y menores de edad con discapacidad. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores de edad discapacitados. Cuando se trate de menores de 6 años o seis años o más (siempre que sea menor de edad) y que se encuentre en uno de los siguientes casos: - Que tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33%. - Que debido a sus circunstancias personales, o por provenir del extranjero, tenga especiales dificultades de inserción social. Sólo cuando se trate de menores de 3 años.
¿En qué casos el trabajador o la trabajadora no tendrá derecho a la reserva de su puesto? Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2º grado de parentesco. Excedencia forzosa para cargo público político o sindical. Excedencia voluntaria.
¿Cuál de los siguientes casos es un desplazamiento? Soy jefe del departamento de I+D en mi empresa y mi jefe me dice que he de ir a Finlandia 6 meses este año y o 5 meses al año que viene, para reforzar al equipo de investigación que tiene allí mi empresa. Soy jefe del departamento de I+D en mi empresa y mi jefe me dice que he de ir a Finlandia los próximos 5 años, para reforzar al equipo de investigación que tiene allí mi empresa. Trabajo en el sur de Madrid en la empresa A y me trasladan de manera definitiva a otro centro de la misma empresa pero en el norte de Madrid. Mi empresa decide cerrar la fábrica de Alicante y enviarnos a todos los trabajadores a la de Valencia.
¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)? El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo.
Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. El plus de turno o turnicidad. La antigüedad. Las primas e incentivos. El plus de asistencia.
Por salario neto se entiende... La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma del salario base y los complementos salariales. El salario base exclusivamente. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales.
Indica cuál de los siguientes conceptos es una percepción extrasalarial. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus de transporte. El plus de nocturnidad. El plus de puntualidad.
Escoge la respuesta correcta en cuanto a la movilidad descendente Por razones urgentes e imprevisibles de la actividad y por tiempo imprescindible, y cobrando la retribución del puesto que ocupaba con anterioridad. Sólo la puede realizar en casos de necesidad urgente, por un máximo de 3 meses. La puede realizar el empresario sin motivarlo ya que el trabajador está bajo el poder de organización y dirección del empleador. Por razones urgentes e imprevisibles y por tiempo imprescindible, al estar dicho tiempo realizando funciones de categoría inferior, el trabajador cobrará el salario correspondiente a dicha categoría.
Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador a indemnización y finiquito. En los casos de despido disciplinario procedente. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión.
Indica la afirmación falsa en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. 20 días hábiles para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. Un mes para reclamar tanto el despido disciplinario como la fecha del disfrute de las vacaciones, a contar desde la fecha en que se hace efectiva la medida. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional.
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores? Mayor retribución económica por las labores de representación. Disponer de un crédito horario. Prioridad de permanencia en la empresa. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.
señala la respuesta falsa respecto al derecho a la libertad sindical está recogido en la Constitución y desarrollado en una Ley Orgánica al ser un derecho fundamental. La vertiente negativa indica que nadie podrá ser obligado a sindicarse Es un derecho fundamental recogido en la Constitución y desarrollado en la Ley Ordinaria de libertad sindical LOLS tiene una vertiente positiva y otra negativa.
Señala la afirmación falsa: Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España? En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En el Estatuto de los Trabajadores. En los Convenios Colectivos.
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario de otro. Verdadero Falso.
Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal: La suspensión del salario. La situación de alta especial en la Seguridad Social. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.
¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo? Los representantes de los trabajadores y el empresario. Los trabajadores y el empresario. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo. La empresa y la administración laboral.
Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios. Verdadero Falso.
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez. Verdadero Falso.
¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas? 9 10 7 8.
La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por: El empresario. El 10 % de los trabajadores de la empresa. El comité de empresa o los delegados de personal o un número de trabajadores que no podrá ser inferior al 33% de la plantilla El 50% de los miembros del comité de empresa.
Finalizada la vigencia de un convenio y transcurrido un año sin haber llegado a un acuerdo de nuevo convenio, el convenio colectivo se prorroga... Cada 4 años. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio. En ningún caso pero tendrán efectos como condiciones contractuales adquiridas hasta la firma de un nuevo convenio. Cada 2 años.
¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga? Es un derecho irrenunciable. Solamente durante un año. Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. Si, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga.
Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben: Nada. Su salario pero descontándosele las vacaciones. Los complementos salariales. El salario mínimo interprofesional.
El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: No existe plazo. Al menos 5 días naturales. Al menos 10 días hábiles.
¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante la huelga sufre un accidente? En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda, la cotización, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días.
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo? La huelga es ilegal porque no se puede realizar huelga para reclamar un incremento salarial. La huelga es legal. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.
Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el citado cierre legal? No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. Si, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, como máximo una semana. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. No existe plazo porque no existe este derecho. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores.
¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo? No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa. Si puede. No puede. Puede, consultando a la autoridad laboral.
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores… Los jefes de equipo mayores de edad. Todos los trabajadores que tengan 16 años o más. mayores de 16 años con una antigüedad de al menos 1 mes Los trabajadores que tengan 18 años o más y una antigüedad de al menos 6 meses.
¿Puede regularse por un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores? Si, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica. Si, el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de su función. No, sólo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo previa delegación del parlamento.
En una empresa, pueden ser electores para determinar los representantes de los trabajadores… Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Los mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. Los mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
Una huelga será ilegal cuando… Haya ocupación del lugar de trabajo. No la convoque un sindicato. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. Todas las huelgas son legales.
El Plan Concilia se aplica: Únicamente a los empleados que trabajen en el sector público. A todo tipo de empleados.
Señala la afirmación correcta. Todos los trabajadores, incluidos los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, tienen derecho a sindicarse. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos. Los jueces pueden fundar sindicatos.
Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad… Pueden afiliarse a un sindicato, pero no fundarlo. Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse.
Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato es… No es representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal y andaluz.
El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando… El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. Se produce la ocupación legal del centro de trabajo. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender.
¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato? CCOO. UGT. CNT. CEOE.
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