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Título del Test: acite Descripción: acite ACITE Autor: yo pues OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 13/11/2024 Categoría: Ocio Número Preguntas: 77

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1. A QUE NOS REFERIMOS CUANDO: ES UNO DE LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA CONCEPCIÓN CRISTIANA DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL Y POLÍTICA, Y CONSTITUYE EL FIN Y EL MOTIVO PRIMARIO DEL VALOR DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL A. AMOR B. EGOÍSMO C. UTILITARISMO D. SOLIDARIDAD. . 2. MAYOR COMPETENCIA ENTRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES ES UNA VENTAJA DE LA GLOBALIZACIÓN VERDADERO FALSO. 3. DENTRO DE LOS RASGO DE PERSONALIDAD DEL LÍDER EXISTE UNO QUE ES LA CONFIANZA EN SÍ MISMO. VERDADERO FALSO. 4. EN LA REGLA DE ORO SUBYACE UN PRINCIPIO DE ______________DEL QUE TODO SER HUMANO ES DIGNO MERECEDOR. A. NINGUNA DE LAS ANTERIORES B. HONESTIDAD C. INTEGRIDAD D. IGUALDAD. 5. NO HACER EL MAL ES: A. ÉTICA MINIMALISTA B. ÉTICA MAXIMALISTA C. NINGUNA DE LAS ANTERIORES D. AUSENCIA DE ÉTICA. 6. SE CENTRA EN EL ESTUDIO DE LOS DEBERES Y LAS OBLIGACIONES MORALES A. MORAL B. ÉTICA C. COSTUMBRE D. DEONTOLOGÍA . 7. ESTE FENÓMENO PUEDE SER UNA GRAN OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO PARA LAS EMPRESAS PERO A SU VEZ PUEDE CONVERTIRSE EN UNA AMENAZA PARA AQUELLAS QUE NO HAN DESARROLLADO UNA CULTURA FUERTE CENTRADA EN SUS VALORES A. RESPONSABILIDAD SOCIAL B. TECNOLOGÍA C. GLOBALIZACIÓN D. NINGUNA DE LAS ANTERIORES. 8. LA VIOLENCIA PUEDE GENERAR AVERSIÓN, SENTIMIENTOS DE DESTRUCCIÓN, DESTRUCCIÓN DEL EQUILIBRIO ARMÓNICO Y OCASIONALMENTE AUTODESTRUCCIÓN. VERDADERO FALSO. 9. ES UN COMPORTAMIENTO DELIBERADO, QUE PROVOCA, O PUEDE PROVOCAR, DAÑOS FÍSICOS O PSICOLÓGICOS A OTROS SERES, Y SE ASOCIA, AUNQUE NO NECESARIAMENTE, CON LA AGRESIÓN FÍSICA, YA QUE TAMBIÉN PUEDE SER PSICOLÓGICA O EMOCIONAL, A TRAVÉS DE AMENAZAS U OFENSAS. A. ODIO B. IRA C. EGOÍSMO D. VIOLENCIA. 10. LA CONCIENCIA SE DEFINE COMO EL CONJUNTO DE PROCESOS __________Y ___________QUE FORMAN UN GOBIERNO MORAL INTERIORIZADO SOBRE LA CONDUCTA DEL INDIVIDUO. A. COGNITIVOS – AFECTIVOS B. ESTABLES – ASERTIVOS C. NINGUNA DE LAS ANTERIORES D. PRIMARIOS – SECUNDARIOS. 11. ÉTICA DE VIENE DEL GRIEGO ETHOS QUE SIGNIFICA ______________ A. GENERACIÓN B. COSTUMBRE C. FORMA D. TRADICIÓN. 12. UNA PERSONA QUE HABITUALMENTE DICE LA VERDAD, SE HACE MEJOR PERSONA Y, POR ELLO, ALGUIEN EN QUIEN NO SE PUEDE CONFIAR DE MODO HABITUAL. VERDADERO FALSO. 13. DENTRO DE LA REGLA DE ORO, EL DECIR LA VERDAD SIEMPRE RESULTA FÁCIL. SELECCIONE UNA: VERDADERO FALSO. 14. PARA UN______________, LA ÚNICA FORMA DE EVIDENCIAR LOS AVANCES ES MEDIANTE LA CONQUISTA DE MAYORES ESPACIOS DE PODER. A. PARTIDO POLÍTICO B. SOCIEDAD C. LIDER D. CIUDADANO. 15. CUAL NO SERIA CONSECUENCIAS SOCIALES Y ETICOS POR EL USO DE LA TECNOLOGIA A. ABUSO DE CONFIANZA B. AISLAMIENTO SOCIAL C. EMPLEO D. PIRATERIA . 16. OFRECE OPORTUNIDADES DE TRABAJO EN TODO EL MUNDO ES UNA VENTAJA DE LA GLOBALIZACIÓN VERDADERO FALSO. 17. ELIJA EL CONCEPTO CORRECTO JUICIO DESPUÉS DEL ACTO REALIZADO EL ACTO LA CONCIENCIA LO ACEPTA SI FUE BUENO Y LO RECHAZA EN EL CASO QUE HAYA SIDO MALO ESTABLECE LOS PRINCIPIOS POR EJEMPLO HAY QUE HACER EL BIEN Y EVITAR EL MAL EL DEBER CUMPLIDO PRODUCE EN EL HOMBRE ALEGRÍA, AL NO CUMPLIR CON SU DEBER EL HOMBRE SUELE LLENARSE DE TRISTEZA Y A VECES DE VERGÜENZA EL HOMBRE NATURALMENTE TIENE LA TENDENCIA DE HACER EL BIEN Y EVITAR EL MAL. 17. ELIJA EL CONCEPTO CORRECTO JUICIO PREVIO AL ACTO REALIZADO EL ACTO LA CONCIENCIA LO ACEPTA SI FUE BUENO Y LO RECHAZA EN EL CASO QUE HAYA SIDO MALO ESTABLECE LOS PRINCIPIOS POR EJEMPLO HAY QUE HACER EL BIEN Y EVITAR EL MAL EL DEBER CUMPLIDO PRODUCE EN EL HOMBRE ALEGRÍA, AL NO CUMPLIR CON SU DEBER EL HOMBRE SUELE LLENARSE DE TRISTEZA Y A VECES DE VERGÜENZA EL HOMBRE NATURALMENTE TIENE LA TENDENCIA DE HACER EL BIEN Y EVITAR EL MAL. 17. ELIJA EL CONCEPTO CORRECTO LOS SENTIMIENTOS MORALES DESPUÉS DEL ACTO REALIZADO EL ACTO LA CONCIENCIA LO ACEPTA SI FUE BUENO Y LO RECHAZA EN EL CASO QUE HAYA SIDO MALO ESTABLECE LOS PRINCIPIOS POR EJEMPLO HAY QUE HACER EL BIEN Y EVITAR EL MAL EL DEBER CUMPLIDO PRODUCE EN EL HOMBRE ALEGRÍA, AL NO CUMPLIR CON SU DEBER EL HOMBRE SUELE LLENARSE DE TRISTEZA Y A VECES DE VERGÜENZA EL HOMBRE NATURALMENTE TIENE LA TENDENCIA DE HACER EL BIEN Y EVITAR EL MAL. 17. ELIJA EL CONCEPTO CORRECTO LOS SENTIMIENTOS MORALES ANTES DEL ACTO REALIZADO EL ACTO LA CONCIENCIA LO ACEPTA SI FUE BUENO Y LO RECHAZA EN EL CASO QUE HAYA SIDO MALO ESTABLECE LOS PRINCIPIOS POR EJEMPLO HAY QUE HACER EL BIEN Y EVITAR EL MAL EL DEBER CUMPLIDO PRODUCE EN EL HOMBRE ALEGRÍA, AL NO CUMPLIR CON SU DEBER EL HOMBRE SUELE LLENARSE DE TRISTEZA Y A VECES DE VERGÜENZA EL HOMBRE NATURALMENTE TIENE LA TENDENCIA DE HACER EL BIEN Y EVITAR EL MAL. 18. EL TÉRMINO ALTRUISMO SE REFIERE A LA CONDUCTA HUMANA Y ES DEFINIDO COMO LA ATENCIÓN INTERESADA POR EL OTRO O LOS OTROS. VERDADERO FALSO. 19. LA GLOBALIZACIÓN ES UN PROCESO DE DESINTEGRACIÓN ENTRE LOS DIFERENTES PAÍSES DEL MUNDO, EN BASE DE BIENES, SERVICIOS, INFORMACIÓN, TECNOLOGÍA Y CULTURA. VERDADERO FALSO. 20. LA CULTURA JUEGA UN PAPEL FUNDAMENTAL EN EL DESARROLLO Y MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR DE LOS INDIVIDUOS Y DE LAS COMUNIDADES EN GENERAL. VERDADERO FALSO. 21. EL CONSUMIDOR NO DEBE CONOCER SOBRE LAS IMPLICACIONES DEL PELIGRO AL QUE ESTA EXPUESTO SI USA UNA TECNOLOGIA. VERDADERO FALSO. 22. A QUE NOS REFERIMOS CUANDO: HABITUALMENTE SE INTERPRETA COMO UN SENTIMIENTO, RELACIONADO CON EL AFECTO Y EL APEGO, Y RESULTANTE Y PRODUCTOR DE UNA SERIE DE EMOCIONES, EXPERIENCIAS Y ACTITUDES. A. ALTRUISMO B. SOLIDARIDAD C. AMOR D. EGOÍSMO. 23. ES EL PROCESO DE QUEBRAR DELIBERADAMENTE EL ORDEN DEL SISTEMA, TANTO ÉTICA COMO FUNCIONALMENTE, PARA BENEFICIO PERSONAL. A. EGOISMO B. VIOLENCIA C. IRA D. CORRUPCIÓN. 24. LA ÉTICA HACE REFERENCIA A LA CALIDAD HUMANA DE LAS PERSONAS Y DE SUS ____________ PREGUNTA 7SELECCIONE UNA: A. EMOCIONES B. INTENCIONES C. NINGUNA DE LAS ANTERIORES D. ACCIONES. 25. ES EL MÁS CONOCIDO Y DICE QUE TODAS LAS PERSONAS TIENEN INCLINACIÓN HACIA LA CONDUCTA QUE CREE LO LLEVARÁ A LA FELICIDAD, PIENSA QUE EL COMPORTAMIENTO SE ACENTÚA POR EVITAR EL DOLOR Y APROXIMARSE A LO PLACENTERO Y AGRADABLE. A. HEDONISMO RACIONAL B. HEDONISMO PSICOLÓGICO C. HEDONISMO ETICO D. HEDONISMO CRISTIANO. 26. ES UN CONJUNTO DE PRINCIPIOS, NORMAS, Y VALORES QUE UNA SOCIEDAD O UN INDIVIDUO CONSIDERA CORRECTOS O ACEPTABLES EN LA CONDUCTA HUMANA A. COSTUMBRE B. ÉTICA C. MORAL D. NINGUNA DE LAS ANTERIORES. 27. A LA SUMA DE TÉCNICAS, HABILIDADES, MÉTODOS Y PROCESOS UTILIZADOS EN LA PRODUCCIÓN DE BIENES O SERVICIOS O EN EL LOGRO DE OBJETIVOS, COMO LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, SE LA PUEDE LLAMAR GLOBALIZACIÓN. VERDADERO FALSO. 28. ES EL COMPORTAMIENTO Y MODO DE SER DE LAS PERSONAS A. MORAL B. DEONTOLOGIA C. NINGUNA DE LAS ANTERIORES D. ETICA. 29. LA CONTRIBUCIÓN AL BIEN COMÚN ES ESENCIAL PARA QUE UNA ORGANIZACIÓN MANTENGA SU LEGITIMIDAD ÉTICA A. VERDADERO B. FALSO. 30. LA PRINCIPAL RESPONSABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES ES CONTRIBUIR AL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y LA CREACIÓN DE EMPLEO. A. VERDADERO B. FALSO. 31. SEGÚN TREVIÑO (1990), ¿QUÉ PAPEL TIENE LA DIRECCIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN? A. EVITAR CUALQUIER IMPLICACIÓN EN TEMAS ÉTICOS B. CREAR, MANTENER Y CAMBIAR UNA CULTURA ÉTICA. C. SOLO CENTRARSE EN LA EFICACIA Y EFICIENCIA ECONÓMICA. D. NINGUNO, YA QUE LA ÉTICA NO ES IMPORTANTE. 32. SEGÚN EL COMPENDIO, ¿QUÉ DEFINE LA "CALIDAD ÉTICA" EN UNA ORGANIZACIÓN? A. LA AUSENCIA DE COMPORTAMIENTOS DESHONESTOS Y EL ESFUERZO POR LOGRAR EXCELENCIA ÉTICA. B. LA FLEXIBILIDAD PARA CAMBIAR ANTE ESTÍMULOS EXTERNOS. C. LA CAPACIDAD DE GENERAR BENEFICIOS SIN IMPORTAR LOS MEDIOS. D. LA PRESENCIA DE COMPORTAMIENTOS DESHONESTOS. 33. ¿QUÉ SIGNIFICA EL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN ÉTICA CON LA EJEMPLARIDAD? A. NO ES NECESARIO PARA LA ORGANIZACIÓN. B. ES ESENCIAL Y SE BASA EN NORMAS, BIENES Y VIRTUDES ÉTICAS. C. SE REFIERE ÚNICAMENTE A LA PRODUCTIVIDAD ECONÓMICA D. ES SOLO UNA FORMALIDAD SIN IMPACTO REAL. 34. LA ÉTICA NO TIENE IMPACTO EN LA CONFIANZA Y LEALTAD DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN. A. VERDADERO B. FALSO. 35. ¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL (RS) SEGÚN EL COMPENDIO? A. LA CAPACIDAD DE UNA ORGANIZACIÓN PARA MAXIMIZAR SUS BENEFICIOS. B. LA CAPACIDAD DE UNA ORGANIZACIÓN PARA INFLUIR EN EL MERCADO. C. LA OBLIGACIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN DE SEGUIR LAS LEYES SIN IMPORTAR EL BIEN COMÚN. D. LA CAPACIDAD Y OBLIGACIÓN DE RESPONDER ANTE LA SOCIEDAD POR ACCIONES U OMISIONES EN POS DEL BIEN COMÚN. 36. ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN PRINCIPAL DE LA DIRECCIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN? A. EVITAR LA TOMA DE DECISIONES IMPORTANTES. B. MAXIMIZAR LOS BENEFICIOS A CORTO PLAZO. C. DELEGAR TODAS LAS DECISIONES EN LOS EMPLEADOS. D. PLANIFICAR, ORGANIZAR Y CONTROLAR LOS FINES Y MEDIOS. 37. SEGÚN EL COMPENDIO, ¿QUÉ BUSCA EL DESARROLLO HUMANO? A. LA MINIMIZACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL EN LA ECONOMÍA B. SOLO EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES ECONÓMICAS C. EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y BIENESTAR DE LAS PERSONAS D. NINGUNA DE LAS ANTERIORES . 38. UNA ORGANIZACIÓN "ÉTICAMENTE ENFERMA" PUEDE FOMENTAR LA ENVIDIA Y LA INJUSTICIA ENTRE SUS MIEMBROS. A. VERDADERO B. FALSO. 39. ¿QUÉ PERSPECTIVA TIENEN LOS ACTORES SOCIALES SOBRE LA RESPONSABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES? A. NO TIENEN NINGUNA RESPONSABILIDAD SOCIAL. B. DEBEN CONTRIBUIR AL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y LA CREACIÓN DE EMPLEO. C. SOLO DEBEN CENTRARSE EN SUS GANANCIAS. D. SOLO DEBEN SEGUIR LAS LEYES SIN IMPORTAR OTRAS DIMENSIONE. 40. LA CULTURA ORGANIZACIONAL NO INFLUYE EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN A. VERDADERO B. FALSO. 41. ¿QUÉ ES LA ORGANIZACIÓN SEGÚN EL COMPENDIO? A. UN GRUPO DE PERSONAS QUE SE UNEN DE MANERA ESTABLE PARA PARA CONSEGUIR OBJETIVOS COMUNES. B. UN GRUPO DE PERSONAS CON OBJETIVOS INDIVIDUALES C. UNA IDENTIDAD LEGAL QUE SIEMPRE BUSCA EL LUCRO D. UNA RED INFORMAL DE PERSONAS QUE BUSCAN FINES ESPECÍFICOS . 42. ¿QUÉ INFLUYE EN EL “CLIMA ORGANIZACIONAL” SEGÚN EL COMPENDIO? A. LA CANTIDAD DE BENEFICIOS OBTENIDOS POR LA ORGANIZACIÓN. B. LAS CARACTERÍSTICAS PERMANENTES DEL AMBIENTE LABORAL C. LA COMPETENCIA ENTRE EMPLEADOS. D. LA ANTIGÜEDAD DE LA ORGANIZACIÓN. 43. ¿QUÉ CARACTERIZA A UNA ORGANIZACIÓN “ÉTICAMENTE ENFERMA”? A. BUSCA LA EXCELENCIA ÉTICA EN SUS ACTIVIDADES. B. CUMPLE TODAS LAS LEYES. C. PROVOCA EL EMPOBRECIMIENTO HUMANO Y FOMENTA LA DESLEALTAD. D. FOMENTA LA JUSTICIA Y LA TRANSPARENCIA. 44. EL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN CON LA ÉTICA NO INFLUYE EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL. VERDADERO FALSO. 45. QUE SIGNIFICA EL COMPROMISO DE LA DIRECCION ETICA CON LA EJEMPLARIDAD A. NO ES NECESARIO PARA LA ORGANIZACIÓN B. ES ESENCIAL Y SE BASA EN NORMAS, BIENES Y VIRTUDES ETICAS C. ES SOLO UNA FORMALIDAD SIN IMPACTO REAL D. SE REFIERE UNICAMENTE A LA PRODUCTIVIDAD ECONOMICA. 46. LA CONTRIBUCION AL BIEN COMUN ES ESENCIAL PARA UNA ORGANIZACIÓN VERDADERO FALSO. 47. SEGÚN EL COMPENDIO, ¿QUÉ JUSTIFICA LA EXISTENCIA DE UNA ORGANIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA ÉTICO? a. EL CUMPLIMIENTO DE LEYES Y VALORES SOCIALES IMPERANTES b. EL RECONOCIMIENTO SOCIAL Y LA ACEPTACIÓN PÚBLICA c. LA CONTRIBUCIÓN AL BIEN COMÚN d. NINGUNA DE LAS ANTERIORES. 48. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ENTENDIDA COMO ACTUACIÓN SOCIAL IMPLICA INTEGRAR PRINCIPIOS ÉTICOS EN TODAS LAS ACCIONES DE LA ORGANIZACIÓN VERDADERO FALSO. 49. ¿QUÉ IMPLICA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE) PARA LAS AUTORIDADES PÚBLICAS? a. EXCLUSIVA ATENCIÓN A LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS. b. UNA POSTURA NEUTRAL SIN INTERACCIÓN CON EMPRESAS. c. COORDINACIÓN ABIERTA Y VOLUNTARIA CON ACTORES PÚBLICOS Y PRIVADOS. d. UN ENFOQUE CERRADO Y OBLIGATORIO DE POLÍTICAS. 50. LA PRINCIPAL RESPONSABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES ES CONTRIBUIR AL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y LA CREACIÓN DE EMPLEO. VERDADERO FALSO. 51. QUÉ CONCEPTO ÉTICO SE REFIERE AL CONJUNTO DE CONDICIONES DE LA VIDA SOCIAL QUE FACILITAN EL DESARROLLO DE LOS SERES HUMANOS? A. BIEN COMÚN. B. LEGITIMIDAD ÉTICA C. NINGUNA DE LAS ANTERIORES D. RESPONSABILIDAD SOCIAL. 50. ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN PRINCIPAL DE LA DIRECCIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN? a. PLANIFICAR, ORGANIZAR Y CONTROLAR LOS FINES Y MEDIOS. b. MAXIMIZAR LOS BENEFICIOS A CORTO PLAZO. c. DELEGAR TODAS LAS DECISIONES EN LOS EMPLEADOS. d. EVITAR LA TOMA DE DECISIONES IMPORTANTES. 51. LA CULTURA ORGANIZACIONAL NO INFLUYE EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN VERDADERO FALSO. 52. SEGÚN TREVIÑO (1990), ¿QUÉ PAPEL TIENE LA DIRECCIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN? a. NINGUNO, YA QUE LA ÉTICA NO ES IMPORTANTE. b. SOLO CENTRARSE EN LA EFICACIA Y EFICIENCIA ECONÓMICA. c. CREAR, MANTENER Y CAMBIAR UNA CULTURA ÉTICA. d. EVITAR CUALQUIER IMPLICACIÓN EN TEMAS ÉTICO. 53. SEGÚN EL COMPENDIO, ¿QUÉ BUSCA EL DESARROLLO HUMANO? a. EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y BIENESTAR DE LAS PERSONAS b. SOLO EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES ECONÓMICAS c. LA MINIMIZACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL EN LA ECONOMÍA d. NINGUNA DE LAS ANTERIORES. 54. QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN SEGÚN EL COMPENDIO? a. UNA RED INFORMAL DE PERSONAS SIN FINES ESPECÍFICOS. b. UN GRUPO DE PERSONAS QUE SE UNEN DE MANERA ESTABLE PARA CONSEGUIR OBJETIVOS COMUNE c. UN GRUPO DE PERSONAS CON OBJETIVOS INDIVIDUALES. d. UNA ENTIDAD LEGAL QUE SIEMPRE BUSCA EL LUCRO. 55. MANTENER UN ENFOQUE PREVENTIVO QUE FAVOREZCA EL MEDIO AMBIENTE ES UNO DE LOS PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS. a. VERDADERO b. FALSO. 56. ¿QUÉ IMPLICA EL COMPROMISO DE LAS EMPRESAS CON LA ÉTICA SEGÚN EL DOCUMENTO? a. ES UNA TAREA INDIVIDUAL DE CADA EMPLEADO b. ES UNA TAREA COMÚN DE TODA LA ORGANIZACIÓN c. NO ES RELEVANTE PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL d. NO TIENE IMPACTO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL. 57. ¿CUÁL ES UNO DE LOS SUBTEMAS RELACIONADOS CON EL COMPROMISO ÉTICO DE LA DIRECCIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN? a. COMPROMISO CON EL TRABAJO INFANTIL b. COMPROMISO CON LA CORRUPCIÓN c. COMPROMISO CON LA DISCRIMINACIÓN d. COMPROMISO CON LA ÉTICA: LA EJEMPLARIDAD. 58. ACTUAR EN CONTRA DE LO QUE SE DECLARA COMO CONVENIENTE PUEDE GENERAR UN EFECTO POSITIVO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL. a. VERDADERO b. FALSO. 59. EL COMPROMISO CON LA ÉTICA ES UNA TAREA INDIVIDUAL DE CADA EMPLEADO EN UNA ORGANIZACIÓN. a. VERDADERO b. FALSO. 60. ¿CUÁL ES UNO DE LOS PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS MENCIONADOS EN EL DOCUMENTO? a. APOYAR LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS b. APOYAR LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO c. APOYAR LA CORRUPCIÓN EN TODAS SUS FORMAS d. APOYAR EL TRABAJO INFANTIL. 61. LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO SEGÚN EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS. a. VERDADERO b. FALSO . 62. SI LA DIRECCIÓN NO PONE EN PRÁCTICA LOS VALORES ÉTICOS QUE PROMULGA, PUEDE GENERAR DESCONFIANZA EN LA ORGANIZACIÓN. a. VERDADERO b. FALSO . 63. ¿CUÁL ES UNO DE LOS SUBTEMAS RELACIONADOS CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL SEGÚN EL DOCUMENTO? a. LA RS DESDE UN PUNTO DE VISTA EMPRESARIAL b. LA RS DESDE UN PUNTO DE VISTA AMBIENTAL c. LA RS DESDE UN PUNTO DE VISTA GUBERNAMENTAL d. LA RS DESDE UN PUNTO DE VISTA MUNDIAL. 64. ¿CUÁL ES UNO DE LOS PRINCIPIOS ADICIONALES PROPUESTOS PARA LA CONSTRUCCIÓN DE CONFIANZA EN UNA ORGANIZACIÓN? a. IGNORAR A LOS DEMÁS b. APOYAR Y RECONOCER A LOS DEMÁS c. NO PREDICAR CON EL EJEMPLO d. NO RESPETAR A LOS DEMÁS. 65. . ¿CUÁL ES UNO DE LOS SUBTEMAS RELACIONADOS CON LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES EN ECUADOR? A. COMPROMISO CON LA ÉTICA B. COMPROMISO CON LA DISCRIMINACIÓN C. COMPROMISO CON LA CORRUPCIÓN D. COMPROMISO CON EL TRABAJO INFANTIL. 66. LA DIRECCIÓN NO TIENE RESPONSABILIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN DE CONFIANZA EN UNA ORGANIZACIÓN. VERDADERO FALSO. 67 . ¿QUÉ SE REQUIERE EN TÉRMINOS PRÁCTICOS PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY Y LOS CÓDIGOS DE BUENAS PRÁCTICAS SEGÚN EL DOCUMENTO? A. TRANSGRESIÓN DE LOS CÓDIGOS DE BUENAS PRÁCTICAS B. DESCONOCIMIENTO DE LA LEY C. INCUMPLIMIENTO DE LA LEY D. CONOCIMIENTO DE LA LEY Y SU CUMPLIMIENTO. 68. LA EJEMPLARIDAD POR PARTE DE LA DIRECCIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE LO QUE SE EXIGE A TODOS EN LA ORGANIZACIÓN ES UN ASPECTO CLAVE PARA LA EXTENSIÓN DE LA ÉTICA. VERDADERO FALSO. 69. ¿QUÉ IMPLICA MANTENER UN ENFOQUE PREVENTIVO QUE FAVOREZCA EL MEDIO AMBIENTE SEGÚN EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS? A. FAVORECER LA DEGRADACIÓN AMBIENTAL B. FAVORECER LA PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE C. NO PREOCUPARSE POR EL MEDIO AMBIENTE D. NO TENER EN CUENTA EL IMPACTO AMBIENTAL. 70 . LA DIRECCIÓN NO TIENE INFLUENCIA EN LA CALIDAD ÉTICA DE UNA ORGANIZACIÓN. A. VERDADERO B. FALSO. 71. CUAL ES UNO DE LOS PRINCIPIOS ADICIONALES PROPUESTOS PARA LA CONSTRUCCIÓN DE CONFIANZA EN UNA ORGANIZACIÓN a. FAVORECER LA PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE b. NO TENER EN CUENTA EL IMPACTO AMBIENTAL c. APOYAR A RECONOCER A LOS DEMÁS. 72. LAS EMPRESAS NO DEBEN APOYAR LA LIBERTAD DE AFILIACIÓN SEGÚN EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS VERDADERO FALSO .

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