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El nombramiento de personal estatutario temporal interino, se producirá en los siguientes supuestos: Seleccione una: Para el desempeño de una plaza vacante cuando sea necesario atender las correspondientes funciones. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria. Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.

Son retribuciones básicas: Seleccione una: El sueldo, los trienios y el complemento específico. El sueldo, los trienios y el complemento de destino. El sueldo, el complemento de productividad y las pagas extraordinarias. El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.

Quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo para el acceso a personal estatutario fijo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria: Seleccione una: No podrán ser nombrados, pero conservarán sus actuaciones hasta la obtención de tales requisitos y condiciones. No podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones. Se conservarán sus actuaciones para una posterior convocatoria, siempre que se reúnan las condiciones y requisitos exigidos en la misma. Podrán ser nombrados, concediéndoles un plazo de 30 días para la obtención de tales requisitos y condiciones.

¿En qué situaciones se expedirá el nombramiento de personal de sustitución?: Seleccione una: En los casos en que resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza. Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. Cuando resulte necesario atender las funciones únicamente de personal fijo.

Se entenderá por Centro sanitario, según dispone el artículo 46 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: Seleccione una: Los centros e instituciones a los que se refiere el artículo 29 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. Las áreas y centros a los que se refiere el artículo 14 del Decreto 117/1997, de 26 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de las Zonas Básicas de Salud en la Comunidad Autónoma de Castilla Mancha. Las áreas e instituciones a los que se refiere el artículo 29 la Orden Ministerial 14/2003 del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. . Las zonas básicas de salud a las que se refiere el artículo 12 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: Seleccione una: A los cuatro años. Al año. A los dos años. A los seis meses.

Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal de formación universitaria se divide en: (señala la incorrecta): Seleccione una: Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud. Diplomados sanitarios. Licenciados sanitarios. . Técnicos superiores.

¿Quién podrá establecer otras medidas provisionales para los supuestos previstos en el artículo 75 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre?: Seleccione una: El Estado y las Comunidades Autónomas mediante una ley de bases aprobada en el Congreso. El Estado a través de una ley marco para todas las Comunidades Autónomas. Las Comunidades Autónomas, mediante la norma que resulte procedente. El Ministerio de Sanidad y Consumo, mediante orden ministerial al efecto.

Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal se mantendrá: Seleccione una: En situación de excedencia voluntaria. En situación de servicios especiales. En situación de servicio activo. En situación de baja por enfermedad.

Cuando no se hubiera disfrutado de los períodos mínimos de descanso diario, se tendrá derecho a: Seleccione una: Su sustitución por compensación económica, incluso en los casos de finalización de la relación de servicios. El cómputo trimestral, con un promedio semanal de 96 horas de descanso, de todos los períodos de descanso de duración igual o superior a 24 horas consecutivas. Su compensación mediante descansos alternativos, cuya duración total no podrá ser inferior a la reducción experimentada. El disfrute de los descansos compensatorios, siempre que se haya finalizado la relación de servicios.

Según el tenor literal del artículo 25 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la pena de inhabilitación absoluta produce la pérdida de la condición de personal estatutario: Seleccione una: En todo caso. Cuando adquiera firmeza. . En ningún caso. En determinados casos y siempre que se dicte por resolución judicial motivada.

La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de salud, no contempla entre los denominados “sistemas de selección”: Seleccione una: La promoción interna. El concurso-oposición. La oposición. El concurso.

Las convocatorias y sus bases, una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a: Seleccione una: Las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las normas reflejadas en el ordenamiento jurídico. Las normas de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Las normas establecidas en la Constitución y las leyes.

Según el art. 8 del Estatuto Marco, ¿quién es personal estatutario fijo? Seleccione una: Aquel que una vez superado el proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter temporal de las funciones que de tal nombramiento se deriven. Aquel que una vez presentado al concurso-oposición, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven. Aquel que una vez superado el proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven, o en caso de necesidades de cualquier categoría. . Aquel que una vez superado el proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.

Quien establece las condiciones de trabajo del personal estatutario cuando no se produzca acuerdo en la negociación colectiva Seleccione una: El Gobierno o los Consejos de Gobierno dentro de su ámbito de sus competencias. El Parlamento estatal o autonómico correspondiente. Los sindicatos convocantes de la huelga. El Director Gerente del Sescam.

Porqué Ley se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público. Seleccione una: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubree. Ley 5/2015, de 30 de octubre. Ley 7/2007 de 12 de abril. Ley 7/2007 de 4 de diciembre.

¿A qué personal será de aplicación el régimen de jornada y de descansos establecido en la sección 1ª del capítulo X de esta ley?. Señale la incorrecta: Seleccione una: A personal sanitario con titulación de técnico superior. A personal estatutario que sea licenciado sanitario. A personal de gestión y servicios con licenciatura universitaria. A diplomados con título de especialista en Ciencias de la Salud.

Quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan: Seleccione una: Se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario. Se entiende que reclama la excedencia forzosa por interés particular como personal estatutario. Se supone que solicita la excedencia voluntaria por prestar servicios en otra categoría de personal estatutario. Se supondrá que exige la prórroga, previa resolución motivada, por excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario.

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud está formada por: Seleccione una: 80 artículos. 70 artículos. 60 artículos. 50 artículos.

El disfrute de los descansos compensatorios no podrá ser sustituido por compensación económica, salvo: Seleccione una: En los casos de finalización de la relación de servicios o de las circunstancias que pudieran derivar del hecho insular. Cuando el personal manifieste, por escrito, individualizada y libremente, su consentimiento en ello. Cuando las autoridades sanitarias adopten medidas urgentes sobre el funcionamiento de los centros sanitarios. Programación funcional de los centros.

La planificación de los recursos humanos en los servicios de salud, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios, estará orientada a una adecuada: Seleccione una: Cooperación. . Distribución. Coordinación. Información entre las Administraciones sanitarias públicas.

La jornada de trabajo ordinaria del personal nocturno, salvo que así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales, no excederá de: Seleccione una. 8 horas ininterrumpidas. 6 horas ininterrumpidas. 7 horas y media ininterrumpidas. 12 horas ininterrumpidas.

Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio del derecho de huelga Seleccione una: Es una falta leve. No se encuentra tipificado como sanción. Es una falta muy grave. Es una obligación de los órganos directivos, en su obligación de asegurar el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales en caso de huelga.

Según el Estatuto Marco del Personal estatutario de los servicios de salud, ¿En qué situación administrativa se encuentra un estatutario interino, que lleva 45 días en incapacidad temporal? Seleccione una: Excedencia. Servicios especiales. Suspensión de funciones. Servicio activo.

El carácter público, la universalidad y gratuidad del Sistema Nacional de Salud quedó establecido en: Seleccione una: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. La Ley 14/1986, de 25 abril, General de Sanidad. La Constitución Española.

El plazo de prescripción volverá a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza, por causa no imputable al interesado: Seleccione una: Durante más de tres meses. Durante más de un año. Durante más de nueve meses. Durante más de seis meses.

El personal que presta servicios bajo otro régimen jurídico: Seleccione una: durante los 2 primeros años ostentará el derecho para la reincorporación al servicio activo. Todas son correctas. le será reconocida la carrera profesional mientras esté en esta situación. tendrá derecho al cómputo a efectos de antigüedad.

Se podrá acordar la suspensión provisional de funciones: Seleccione una: esta prohibido por la norma. durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave o con motivo de la tramitación de un procedimiento judicial. durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave. con motivo de la tramitación de un procedimiento judicial.

Según el Art. 29 de la ley 55/2003 de 16 de diciembre establece los criterios generales de provisión de plazas del personal estatutario. Señala cual de los siguientes no es principio básico de provisión de plazas: Seleccione una: Igualdad. Concurrencia. Mérito. Capacidad.

Según el Estatuto Marco del Personal Estatutario, la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de la siguiente duración: Seleccione una: 6 años. 1 año. 6 meses. 2 años.