TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: AMLP
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Título del Test:
AMLP Descripción: INICIATIVA EMPRENDEDORA T2 Autor:
Fecha de Creación: 24/03/2025 Categoría: Personal Número Preguntas: 30 |
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Indica la respuesta incorrecta: El Balance social es un instrumento de gestión que sirve para:
Plantear mejoras y detectar situaciones no deseadas en materia de financiación.
Plantear mejoras y detectar situaciones no deseadas en materia de personal. Analizar la situación de la empresa en materia de personal. Hacer posteriores auditorías laborales y sus datos sirven además para elaborar la parte de la memoria de sostenibilidad referida a los empleados. La explicación de Marta, utilizando la mesa de ejemplo, en esta parte: “...la mesa se abate cuando la familia crece”. ¿A qué hace referencia? A que la empresa debe considerar medidas para conciliar la vida familiar y laboral como parte de su cultura de empresa A que la empresa debe considerar medidas para conciliar la vida familiar y laboral como parte de la Responsabilidad Social. A la acción social de la responsabilidad social de la Empresa. Al grado de apertura y concienciación que la empresa asume con el medioambiente. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: La gestión de aprovisionamiento de materias primas es una tarea propia del subsistema financiero al realizar éste los pagos a nuestros proveedores. VERDADERO FALSO. Los subsistemas funcionales son: Pequeños sistemas externos a la empresa que llevan a cabo funciones similares. Sistemas creados por la empresa para especializarse en llevar a cabo tareas sobre un mismo asunto. Son correctas la b y la c. Elementos de la empresa agrupados por su origen. Forman parte de la Identidad corporativa: El conjunto de percepciones que el público tiene de la empresa misma y de los productos o servicios que ofrece. Su filosofía, compuesta por la misión, visión y valores corporativos, junto a los signos distintivos visuales. Todas las respuestas son incorrectas. Las creencias, valores, producciones y conductas que explican su filosofía junto al logotipo y la gama cromática. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: El tamaño, la actividad a la que se dedica la empresa y las características del entorno en el que se ubicas no afectan a la Organización en cuanto elemento de la empresa que es. FALSO VERDADERO. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Un cultura “narcisista” es aquella que muestra una apertura al entorno y orienta todas sus actividades en torno a él. FALSO VERDADERO. El logotipo forma parte: Del subsistema funcional de producción. De la filosofía de la empresa. De la identidad visual. De los elementos de la empresa. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Una cultura orientada a la tarea fomenta la creación de equipos de trabajo ad hoc. VERDADERO FALSO. Cuando hemos utilizado la expresión de: “Dar la vuelta a la tortilla” en materia de RSE de tu sector profesional, nos referimos a: Aprovechar las acciones de RSE que desarrollan las grandes empresas para ser tu negocio el que le proporcione ese servicio. Aprovechar nuestra idea de negocio para desarrollar acciones de RSE relacionadas con el bien o servicio que prestamos. Aprovechar las acciones de RSE para coger ideas y desarrollarlas en tu negocio: “aprender de los otros”. Aprovechar Los cambios sociales del entorno y adaptar nuestro sector a él en materia de RSC. Los valores culturales aportan: Lo que es bueno, útil y conveniente en la empresa. Lo que se asume de manera inconsciente al haberse repetido durante un largo tiempo de manera reiterada. Lo que se implementa, realiza y ejecuta en el día a día. Lo que es verdadero para la empresa. Indica si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: Una creencia básica cultural podría ser la percepción del hombre como ser humano responsable y consciente de sus actos, cuya motivación no es exclusivamente económica. VERDADERO FALSO. Indica la respuesta incorrecta: Todas las respuestas son incorrectas. El elemento técnico solo hace referencia a los bienes económicos. El elemento social de la empresa los constituyen los trabajadores, los socios capitalistas, los directivos y conocimientos que aportan todos ellos. Los conocimientos, junto a los bienes económicos constituyen el elemento técnico. . Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Las creencias básicas culturales quedan en el ámbito de lo inconsciente, los valores en el ámbito de lo consciente y las producciones y conductas son la parte no visible de la cultura, por ello es fácilmente descifrable su significado. FALSO VERDADERO. La memoria de sostenibilidad es: Un documento que recoge la misión, los valores y la visión de tu negocio, su filosofía. Un documento elaborado como consecuencia de incorporar a la gestión de tu empresa la RSE. Un documento que recoge las acciones puntuales de colaboración con ONGs realices en tu negocio. Un documento obligatorio que debemos presentar y publicitar para dar a conocer la gestión que en materia de RSE desarrollamos en la empresa. El interés por el estudio de la cultura aumentó desde los años sesenta, indica si es verdadera o falsa esta afirmación. FALSO VERDADERO. El diseño de la formación que va a recibir un trabajador para aprender el manejo de una nueva máquina es una tarea propia del: Subsistema de producción. Subsistema comercial Pequeños sistemas externos a la empresa que llevan a cabo funciones similares. Subsistema I+D+I Subsistema de personal. . Indica a que hacemos referencia con este ejemplo: …”Si tuviéramos una manzana enorme, tan grande que durara siglos...y gran parte de ella nos lo comiéramos nosotros, otra parte la desperdiciáramos por no poner las medidas adecuadas para su conservación, o no la repartiéramos en condiciones igualitarias entre todos los que hoy estamos aquí… ¿cómo vamos a pensar que a nuestros biznietos les pueda quedar “algo bueno” de esta manzana?”... Al área medioambiental de la Responsabilidad Social Empresarial. A la cultura de la empresa y su adaptación al entorno. A la Responsabilidad Social en la Empresa. A la sostenibilidad. . Cuando la cultura de la empresa pone atención en que las cosas se hagan conforme un orden y estructura determinada, fijando las normas y los procedimientos para el desarrollo de las funciones, y estableciendo como valores culturales dominantes la lealtad y la antigüedad del empleado, estamos ante una cultura orientada: A la tarea. A la función. A la tarea. Al poder. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Los subsistemas funcionales que hemos estudiado son seis. FALSO VERDADERO. Un rito de degradación tiene por finalidad: Modificar estructuras que no funcionan. Favorecer e impulsar conductas favorables y beneficiosas. Eliminar el poder y prestigio de algún miembro de la empresa. Mantener el equilibrio en épocas complicadas. La cultura determina dos tipos de relaciones: las que mantiene con el entorno que la rodea, y las que se desarrollan en el interior de la empresa. Esta afirmación, ¿es verdadera o falsa?. VERDADERO FALSO. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: El sistema respiratorio del cuerpo humano es un sistema artificial. FALSO VERDADERO. Indica con qué contenidos del tema relacionarías la siguiente cita de Montesquieu: “Más Estados han perecido por la depravación de las costumbres que por la violación de las leyes” El sistema empresa. Los elementos de la cultura. La Responsabilidad Social de la Empresa. Los subsistemas funcionales cultura de la empresa. La cultura organizacional contiene los siguientes elementos: Creencias básicas, valores, producciones y conductas. Creencias, valores y presunciones. Creencias básicas, valores, presunciones y conductas. Creencias, valores y conductas. El enfoque de la Teoría de Sistemas aplicado a la empresa trata de explicar: Que la empresa la forman elementos interdependientes relacionados mediante una estructura para lograr un objetivo común, teniendo en cuenta los intercambios que se producen en el entorno. Que en la empresa se desarrollan relaciones complejas. Ninguna de las anteriores respuestas es cierta. Que la empresa es una unidad económica de producción con ánimo de obtener un beneficio económico. Indica cuál de las siguientes entidades es por definición burocrática: Unos Grandes Almacenes. Un puesto de primeros auxilios. Un autónomo. La administración. . En un momento inicial la cultura se crea por el fundador de la empresa y a medida que el negocio prospera la cultura: A. Se desarrolla una evolución guiada que corrige posibles desviaciones de la cultura deseada en la empresa. B. Sufre una evolución natural validando las influencias que recibe del entorno y los procesos de socialización que se producen con los nuevos empleados. La A y la B son correctas. C. Se combina la evolución natural y guiada, la primera en caso de detectar desviaciones de la cultura deseada, y la segunda recoge las aportaciones del entorno y de los procesos de socialización internos. La Teoría Y de McGregor indica: Que el hombre no siente aversión al trabajo y es capaz de responsabilizarse de sus tareas sin necesidad de una supervisión directa. Que el hombre necesita realizarse en el trabajo y por ello se aplica la técnica de “la zanahoria-garrote”. Que el hombre es vago por naturaleza y no asume responsabilidades por lo que hay que establecer mecanismos de control estrictos y castigos si no se cumplen. Ninguna de las anteriores es correcta. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Todo lo inmoral, y por tanto no ético, es a su vez ilegal o contrario a la ley. FALSA VERDADERO. |
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