AYTO BASAURI 2019 - Ejer. 2 - Caso practico 1

CASO 1 El Ayuntamiento de Obaba aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2019. Posteriormente el alcalde aprueba la convocatoria y bases generales para proveer una plaza, incluida en dicha oferta de empleo público. La convocatoria y sus bases se publican el 1 de octubre de 2019. La convocatoria, entre otras determinaciones contiene lo siguiente: Primera. Objeto de la convocatoria Constituye el objeto de la presente convocatoria la provisión, en régimen de propiedad, de plaza vacante en la plantilla presupuestaria de funcionario/a de la corporación municipal, incluida en la oferta de empleo público aprobada para el ejercicio de 2019, mediante procedimiento de oposición. Puesto de trabajo: auxiliar administrativo Escala: administración general Subescala: servicios generales Perfil lingüístico 2, preceptivo a fecha vencida (31.12.2017) El sistema de selección será acceso libre mediante oposición. Juliana, de nacionalidad estadounidense, con residencia legal en el Estado español y permiso de trabajo, presenta solicitud para tomar parte en el proceso selectivo. Estados Unidos no tiene con la Unión Europea tratado en el que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. El 4 de noviembre Xabier, funcionario que desempeña como interino el puesto de auxiliar administrativo en el Ayuntamiento de Obaba y con tres años de antigüedad, presenta un recurso administrativo contra las bases de la convocatoria ya que considera que necesariamente debe utilizarse el sistema de concurso-oposición. Al día siguiente de finalizar el plazo máximo que tiene la Administración para resolver y notificar, se notifica a Xabier la desestimación del recurso. [Imagen del calendario; meses de Octubre y noviembre: Octubre inicia siendo el día 1 martes, y el 12 festivo nacional es sábado; y Noviembre inicia siendo el día 1 viernes, festivo nacional] Teniendo en cuenta los datos proporcionados y que el Ayuntamiento de Obaba tiene un Reglamento Orgánico idéntico al de Basauri, responda a las siguientes cuestiones: Seguir para contestar las preguntas. Pasar del caso 1.

1 ¿QUÉ ÓRGANO TIENE LA COMPETENCIA PARA APROBAR LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO?. 1a) El Pleno. 1b) El Alcalde. 1c) La Junta de Gobierno Local. 1d) La comisión informativa competente en materia de función pública.

2 ¿IMPIDE A JULIANA SU NACIONALIDAD TOMAR PARTE EN PROCESO?. 2a) No le impide tomar parte ya que reside legalmente y tiene permiso de trabajo. 2b) Sí le impide tomar parte ya que para ocupar un puesto de funcionario es preciso tener la nacionalidad española. 2c) Sí le impide tomar parte ya que no existe tratado entre Estados Unidos y la Unión Europea al respecto. 2d) No le impide tomar parte en el caso de que su permiso de trabajo le permita desempeñar la actividad de auxiliar administrativo.

3 ¿QUÉ CLASE DE RECURSO HA DEBIDO INTERPONER XABIER?. 3a) Recurso de alzada. 3b) Recurso de reposición. 3c) Recurso de revisión. 3d) No cabe recurso en vía administrativa contra la aprobación de las bases de la convocatoria.

4 ¿CUÁL ES EL ÚLTIMO DÍA DE QUE DISPONÍA XABIER PARA INTERPONER SU RECURSO?. 4a) El 1 de noviembre. 4b) El 4 de noviembre. 4c) El 31 de octubre. 4d) El 15 de octubre.

5 ¿ESTÁ FUNDAMENTADA LA SOLICITUD DE XABIER?. 5a) Sí, porque en todo proceso selectivo debe existir una fase de valoración de méritos. 5b) No, porque sistemas selectivos ordinarios son tanto la oposición como el concurso-oposición. 5c) No, porque la selección de funcionarios públicos debe realizarse necesariamente mediante el sistema de oposición. 5d) Sí, porque existiendo funcionariado interino en la entidad el sistema es, necesariamente, el de concurso-oposición.

6 RESPECTO A LA DESESTIMACIÓN DEL RECURSO, SEÑALAR LA OPCIÓN CORRECTA. 6a) Es nula pues una vez transcurrido el plazo máximo, no cabe resolver. 6b) Es nula porque, una vez transcurrido el plazo máximo para resolver, la resolución sólo puede ser estimatoria. 6c) La resolución es válida por ser negativos los efectos del silencio administrativo en este caso. 6d) La resolución será válida siempre que el interesado no haya solicitado el certificado de haberse producido el silencio.

7 EN EL MOMENTO DE CONVOCARSE EL PROCESO SELECTIVO ¿EN QUÉ FASE DE LA EJECUCIÓN DEL GASTO SE ENCONTRARÁN LAS CANTIDADES DESTINADAS A PAGAR LOS SALARIOS DE LA PERSONA QUE RESULTE NOMBRADA?. 7a) Gasto autorizado. 7b) Gasto dispuesto. 7c) Obligación reconocida. 7d) Las cantidades no tienen reflejo en el presupuesto hasta que el nombramiento es efectivo.

8 ¿DEBERÁN CONTENER LAS BASES UNA CLÁUSULA POR LA QUE, A IGUALDAD DE CAPACITACIÓN, SE DE PRIORIDAD A LAS MUJERES EN EL ACCESO?. 8a) No pueden contener la cláusula ya que sería contrario al principio de igualdad. 8b) Sí deberán contenerla, en todo caso. 8c) Sí deberán contenerla cuando en el Cuerpo o Escala convocado la representación de las mujeres sea inferior al 40%. 8d) Podrán contener la cláusula si así lo decide la entidad convocante cuando en el Cuerpo o Escala convocado la representación de las mujeres sea inferior al 40%.

9 DADO QUE EL SISTEMA SELECTIVO ES EL DE OPOSICIÓN…. 9a) la valoración máxima de los méritos está limitada al 45% de la puntuación máxima obtenible en el proceso selectivo. 9b) no hay valoración de méritos. 9c) la valoración máxima de los méritos está limitada al 25% de la puntuación máxima obtenible en el proceso selectivo. 9d) el único mérito valorable es el perfil lingüístico al tener la plaza convocada la preceptividad vencida.

10 ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES PERSONAS PUEDE FORMAR PARTE DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO?. 10a) El secretario o secretaria de la corporación. 10b) La concejala o el concejal delegado del área competente en materia de recursos humanos. 10c) El o la representante legal del personal del ayuntamiento. 10d) Todos los anteriores pueden formar parte del tribunal calificador.