Test bati recoes 07 04-04

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Bati recoes 07 04-04

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Título del Test:
Bati recoes 07 04-04

Descripción:
Bati recoes 07 04-04

Autor:
petraro
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Fecha de Creación:
09/05/2024

Categoría: Otros

Número Preguntas: 39

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Temario:

Señale la frase incorrecta: No son accidentes de trabajo los sucesos debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado La enfermedad profesional se define en la LGSS como la contraída a consecuencia o con ocasión del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional Las horas extraordinarias no son cotizables para contingencias comunes En la cotización por contingencias profesionales no hay aplicación de bases máximas y mínimas por categorías profesionales .
El artículo 157 LGSS prevé que en el cuadro de enfermedades profesionales puedan incorporarse nuevas enfermedades profesionales mediante un procedimiento que comprenderá, en todo caso, el informe preceptivo: Del Ministerio de Trabajo y Economía Social Del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones Del Ministerio de Sanidad De los tres ministerios mencionados.
Señale la opción correcta: Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo Tendrán la consideración de accidente de trabajo los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo Impedirá la calificación de un accidente como de trabajo la imprudencia profesional .
Señale la afirmación incorrecta: Son enfermedades profesionales cualesquiera enfermedades contraídas por el trabajador a consecuencia del trabajo El accidente que se produce mediando imprudencia temeraria del trabajador tiene el carácter de accidente no laboral Tienen la consideración de accidentes de trabajo las enfermedades, no especificadas reglamentariamente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que no se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
A efectos del concepto de accidente de trabajo en el RGSS, ¿tienen la consideración de fuerza mayor extraña al trabajo la insolación y el rayo? Sí La insolación no, el rayo sí No La insolación sí, el rayo no.
Indique la frase incorrecta: La imprudencia, que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y que se deriva de la confianza que el trabajo inspira, no impide la calificación de un accidente como de trabajo Se presume accidente de trabajo el infarto de miocardio sufrido por el trabajador al ir al trabajo Tiene la consideración de accidente de trabajo el ocurrido con ocasión o por consecuencia de las tareas que el trabajador ejecute espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa, siempre que dichas tareas correspondan a su grupo profesional b y c.
No es cierto: Tiene la consideración de accidente de trabajo la enfermedad congénita que se agrava como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente Tiene la consideración de accidente de trabajo el acaecido en acto de salvamento cuando tiene conexión con el trabajo Se presume, en cualquier caso, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.
Es cierto: El accidente que, al ir al trabajo, sufre el trabajador en las escaleras del inmueble en el que tiene su domicilio, tiene la consideración de accidente in itínere Se presume, salvo prueba en contra, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo de trabajo No tiene la consideración de accidente de trabajo el provocado por un rayo, al tratarse de fuerza mayor extraña al trabajo b y c.
La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario: Impedirá la calificación de un accidente como de trabajo, aunque guarde relación con el trabajo No impedirá en ningún caso la calificación de un accidente como de trabajo Impedirá la calificación de un accidente como de trabajo, siempre que haya existido imprudencia profesional No impedirá la calificación de un accidente como de trabajo, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.
La concurrencia de la culpabilidad civil o criminal de un compañero de trabajo del accidenta, ¿impide la calificación del accidente como de trabajo? Sí No No, aunque no guarde relación alguna con el trabajo No, salvo que no guarde relación con el trabajo.
Tendrán la consideración de accidentes de trabajo: Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa Todas son correctas.
Tendrán la consideración de accidentes de trabajo: Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, aunque unos y otros no tengan conexión con el trabajo Las enfermedades profesionales que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente b y c.
Se presumirá que son constitutivos de accidente de trabajo: Las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo de trabajo Las lesiones que sufra el trabajador en el lugar de trabajo, salvo prueba en contrario Las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo, sin que se admita prueba en contrario Las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo, salvo prueba en contrario.
No tendrán la consideración de accidente de trabajo: Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo Los que sean debidos a dolo o a imprudencia profesional del trabajador accidentado Los que sean debidos a culpa o imprudencia temeraria del trabajador accidentado a y c.
Se entiende por enfermedades intercurrentes: Las que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo Las que tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado al paciente para su curación Ambas son correctas.
Indique la frase correcta: Es enfermedad profesional la contraída con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades especificadas en el cuadro de aplicación y desarrollo de la LGSS y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional No impide la calificación de un accidente como de trabajo la concurrencia de culpabilidad criminal de un compañero de trabajo del accidentado, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo No se consideran accidente de trabajo las consecuencias del accidente que resulten modificadas por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado al paciente para su curación a y b.
¿El accidente sufrido por un trabajador desempeñando funciones que no corresponden a su grupo profesional puede ser considerado accidente de trabajo? En ningún caso, ya que se ha roto el nexo causal entre el desempeño de su actividad laboral y el accidente Únicamente si ha recibido órdenes por escrito de un superior para realizar dichas tareas Sí, si ha recibido órdenes del empresario o el trabajo lo ejecuta espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
El cuadro de enfermedades profesionales recogido en el Anexo I del Real Decreto 1299/2006 establece: Cuatro grupos de enfermedades profesionales Cinco grupos de enfermedades profesionales Seis grupos de enfermedades profesionales Ocho grupos de enfermedades profesionales.
Según el artículo 3 de la Orden TAS/2926/2002 por la que se establecen nuevos modelos para la notificación de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisión por procedimientos electrónicos, ¿cuáles son los documentos a notificar? Parte de accidentes de trabajo, relación de accidentes ocurridos sin baja médica y relación de altas o fallecimientos de accidentados Parte de baja médica, relación de accidentes ocurridos con baja médica y relación de medidas de protección adoptadas Parte de baja médica, parte de alta y, en su caso, partes de confirmación.
El parte de accidente de trabajo que deberá cumplimentarse en aquellos accidentes de trabajo o recaídas que conlleven la ausencia del lugar de trabajo de al menos un día, salvedad hecha del día en que ocurrió el accidente, previa baja médica, será remitido por el empresario a la Entidad Gestora o a la Mutua Colaboradora que tenga a su cargo la protección por accidentes de trabajo: En el plazo máximo de 3 días hábiles contados desde la fecha en que se produjo el accidente o desde la fecha de la baja médica En el plazo máximo de 3 días naturales contados desde la fecha en que se produjo el accidente o desde la fecha de la baja médica En el plazo máximo de 5 días hábiles contados desde la fecha en que se produjo el accidente o desde la fecha de la baja médica.
¿En qué casos de accidentes de trabajo el empresario, además de cumplimentar el correspondiente parte de accidente, comunicará el hecho del accidente a la autoridad laboral de la provincia en el plazo máximo de 24 horas? En aquellos accidentes ocurridos en el centro de trabajo o por desplazamiento en jornada de trabajo que determinen el fallecimiento del trabajador, que sean considerados como graves o muy graves o que el accidente ocurrido en el centro de trabajo afecte a más de cuatro trabajadores En aquellos accidentes ocurridos en el centro de trabajo o por desplazamiento en jornada de trabajo que determinen el fallecimiento del trabajador, que sean considerados como muy graves o que el accidente ocurrido en el centro de trabajo afecte a más de cuatro trabajadores En aquellos accidentes ocurridos en el centro de trabajo o por desplazamiento en jornada de trabajo que determinen el fallecimiento del trabajador, que sean considerados como graves o muy graves o que el accidente ocurrido en el centro de trabajo afecte a más de cinco trabajadores .
El Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo (DELT@) sirve para la cumplimentación y transmisión por vía electrónica: Del parte de accidente de trabajo exclusivamente Del parte de accidente de trabajo; la relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica; y la relación de altas o fallecimientos de accidentados De la relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica; y la relación de altas o fallecimientos de accidentados, exclusivamente De la relación de altas o fallecimientos de accidentados exclusivamente.
De acuerdo con el artículo 164.1 de la LGSS, todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta: De un 30 a un 50 por ciento, cuando la lesión se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centro o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protección reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad y salud en el trabajo De un 30 a un 50 por ciento, cuando la lesión se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centro o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protección reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad y salud en el trabajo, o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador De un 40 a un 70 por ciento, cuando la lesión se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centro o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protección reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad y salud en el trabajo, o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador .
Es cierto: En la cotización por las contingencias de AT y EP no hay cuota obrera Las horas extraordinarias no son cotizables por contingencias comunes En la cotización por AT y EP no hay aplicación de bases máximas y mínimas por categorías profesionales Todas son ciertas.
En relación con el recargo de las prestaciones por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo, es cierto: Todas las prestaciones económicas derivadas de AT o EP se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 60 por ciento cuando la lesión se produce por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo En el caso de pensiones, el recargo es aplicable a la pensión inicial, más las revalorizaciones y complementos por mínimos La responsabilidad del pago del recargo recae directamente sobre el empresario infractor y no puede ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla, compensarla o transmitirla. Cabe, no obstante, responsabilidad subsidiaria del INSS en supuestos de insolvencia del empresario La responsabilidad del empresario infractor es independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infracción .
Las pensiones derivadas de contingencias profesionales se abonan: En 12 pagas En 14 pagas En 12 pagas, con excepción de los importes de las revalorizaciones que se abonan en 14 pagas En 12 pagas, con excepción de los importes de las revalorizaciones y, en su caso, de los complementos por mínimos que se abonan en 14 pagas.
El subsidio de incapacidad temporal por contingencias profesionales se abona: Desde el día de la baja Desde el día siguiente de la baja Desde el cuarto día de la baja.
Con carácter general, la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: Es la base de cotización del mes anterior correspondiente a tales contingencias, con inclusión por tanto de horas extraordinarias Es el resultado de dividir el importe de la base de cotización por contingencias profesionales en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la IT, entre el número de días a que dicha cotización se refiere Es el resultado de dividir el importe de la base de cotización por contingencias profesionales en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la IT, entre el número de días a que dicha cotización se refiere; más el promedio de las horas extraordinarias efectivamente realizadas y cotizadas durante el año inmediatamente anterior a la IT Es el resultado de dividir el importe de la base de cotización sin hora extraordinarias en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la IT, entre el número de días a que dicha cotización se refiere; más el promedio de las horas extraordinarias efectivamente realizadas y cotizadas durante el año inmediatamente anterior a la IT.
En el caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el cónyuge, la pareja de hecho, el excónyuge divorciado, el separado o con nulidad matrimonial, tendrá derecho, siempre que exista derecho a pensión de viudedad, a una indemnización alzada de: Una mensualidad de la base reguladora de la pensión de viudedad Seis mensualidades de la base reguladora de la pensión de viudedad Seis mensualidades de la base reguladora de la pensión de viudedad o de la cuantía de la pensión de incapacidad permanente que, derivada de contingencias profesionales, percibía el causante a la fecha del fallecimiento Nueve mensualidades de la base reguladora de la pensión de viudedad .
¿Se reputan, sin necesidad de prueba, muertos a consecuencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, quienes tengan reconocida por tales contingencias una incapacidad permanente total para la profesión habitual, una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o una gran invalidez? Sí No Sólo quienes tengan reconocida una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o una gran invalidez Sólo quienes tengan reconocida una gran invalidez .
Para la determinación de la base reguladora de las pensiones, la cotización por horas extraordinarias: Se computa normalmente Únicamente se computan las horas extraordinarias realizadas en el último año No es computable salvo para los supuestos de contingencias profesionales No se computa en ningún caso .
En la situación de alta de pleno derecho se aplica el principio de automaticidad relativa de las prestaciones, según el cuál (artículo 167.3 LGSS): El anticipo de las prestaciones, en ningún caso, podrá exceder de la cantidad equivalente a dos veces y media el SMI vigente en el momento del hecho causante o, en su caso, del importe del capital coste necesario para el pago anticipado, con el límite indicado, por las entidades gestoras, mutuas o servicios El anticipo de las prestaciones, en ningún caso, podrá exceder de la cantidad equivalente a dos veces el SMI vigente en el momento del hecho causante o, en su caso, del importe del capital coste necesario para el pago anticipado, con el límite indicado, por las entidades gestoras, mutuas o servicios El anticipo de las prestaciones, en ningún caso, podrá exceder de la cantidad equivalente a dos veces y media el IPREM vigente en el momento del hecho causante o, en su caso, del importe del capital coste necesario para el pago anticipado, con el límite indicado, por las entidades gestoras, mutuas o servicios.
En relación con la situación de alta de pleno derecho: El pago anticipado procede siempre que no se trate de empresas desaparecidas El pago anticipado procede aun cuando se trate de empresas desaparecidas o de aquellas que por su especial naturaleza no pueden ser objeto de procedimiento de apremio El alta de pleno derecho exonera de responsabilidad al empresario b y c.
Es cierto: La responsabilidad del pago del recargo corresponde ser declarada por el INSS o ISM o por la Mutua colaboradora con la SS Las horas extraordinarias se incluyen en la base de cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales En la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales no hay aplicación de los topes absolutos (máximos y mínimos) de cotización Todas son correctas.
Indique la contestación incorrecta: No se exigen periodos mínimos de cotización para tener derecho a prestaciones derivadas de AT o EP La base reguladora de las prestaciones derivadas de AT o EP está constituida siempre por los salarios reales, incluidas las horas extraordinarias La responsabilidad del empresario infractor por falta de medidas de seguridad y salud es independiente y compatible con las de todo orden, salvo penal, que puedan derivarse de la infracción.
Es una particularidad del régimen jurídico de las contingencias profesionales, la siguiente: Se reputan muertos por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional con necesidad de prueba, quienes fallezcan teniendo reconocida por tales causas una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez La declaración de lesiones permanentes no incapacitantes procede cuando las lesiones deriven de accidente de trabajo, no cuando deriven de contingencias comunes o enfermedad profesional La prueba de que el fallecimiento se ha producido por enfermedad profesional se admite cualquiera que sea el tiempo transcurrido desde que la enfermedad profesional tuvo lugar.
El periodo de observación en enfermedad profesional: Puede durar hasta 420 días Puede durar hasta 360 días Da lugar a una prestación del 100% de la base reguladora de la IT por contingencias profesionales b y c.
En el supuesto de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional: El huérfano, con o sin derecho a pensión de orfandad, tiene derecho a una mensualidad de la base reguladora de la pensión de viudedad, que se incrementará con seis mensualidades de la base reguladora prorrateadas, en su caso, entre todos los huérfanos, en defecto de beneficiarios de la pensión de viudedad El padre o la madre tienen derecho a doce mensualidades si existe uno solo, o a nueve si existen los dos, pero siempre que no haya beneficiarios de la pensión de viudedad ni otros familiares con derecho a pensión. Han de vivir, además, a expensas del hijo y no han de tener con motivo de la muerte de éste derecho a pensión El padre o la madre tienen derecho a nueve mensualidades si existe uno solo, o a doce si existen los dos, pero siempre que no haya beneficiarios de la pensión de viudedad ni otros familiares con derecho a pensión. Han de vivir, además, a expensas del hijo y no han de tener con motivo de la muerte de éste derecho a pensión.
Según la LGSS, son contingencias profesionales: Únicamente la enfermedad profesional El accidente de trabajo y la enfermedad profesional El accidente de trabajo, la enfermedad profesional y el riesgo durante el embarazo El accidente de trabajo, la enfermedad profesional, el riesgo durante el embarazo y el riesgo durante la lactancia natural .

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