TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: CAPABET XIV - UD1 ORGANIZACIÓN AUTOEVALUACIONES LIBRO
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CAPABET XIV - UD1 ORGANIZACIÓN AUTOEVALUACIONES LIBRO Descripción: CAPABET XIV Autor:
Fecha de Creación: 20/11/2024 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 12 |
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La persona que es capaz de influir en un grupo con el fin de alcanzar unos objetivos, sin que
los miembros de éste se sientan coaccionados, se denomina: El líder El subordinado La autoridad Ninguna de las anteriores. Aquellos que, además de ser los jefes legítimos, se ganan la admiración de sus subordinados y las instrucciones que imparten son seguidas de buen grado por aquellos más allá de lo que sería su obligación estricta, se llaman: Líderes informales Líderes formales Jefe Mando. Algunas de estas cualidades son propias de un buen líder. Señale la que NO lo es Coherencia Responsabilidad Valor Elevada inteligencia. Blake-Mouton consideran que el Estilo que demuestra más interés por las personas que por la producción es el. .. : Burocrático Democrático Paternalista Laissez-faire. El líder efectivo del modelo transaccional es aquel que: Delega y responsabiliza a cada cual de lo suyo. Conoce bien las necesidades y expectativas de sus subordinados, y responde a ellas adecuadamente. Sabe siempre lo que hace y le gusta.be siempre lo que hace y le gusta. Premia a sus subordinados sea cual sea el resultado, pues se han esforzado. El liderazgo es un proceso dinámico y fluido, que depende de .... (Señale la incorrecta) Las características del líder. Las habilidades y aptitudes de los seguidores. Una personalidad dominante. El contexto situacional de la relación. ¿Cuántos niveles de liderazgo se suelen considerar habitualmente en el estudio del tema? 1 2 3 4. La fuerza que une a los componentes de un grupo y que se da entre componentes de un mismo nivel jerárquico, se denomina ... Cohesión. Cohesión horizontal. Cohesión vertical. Todas las anteriores. Para que se produzca la identificación con el líder, Aronson (1988) describe tres clases secuenciales de respuesta a la influencia social. Señale la falsa Conformidad. Aceptación. Identificación. Interiorización. El primer autor que inicia el estudio de la dinámica de los grupos fue: Kurt Lewin en la década de los 40. Cattell con su teoría de la Sintalidad Grupal. Kurt Lewin en la década de los 30 Schultz en 1955 con su teoría de las relaciones interpersonales. ¿Qué distintos comportamientos encontramos en los grupos? Búsqueda del propio beneficio, orientación a la interacción y orientación al trabajo. Social, egocéntrico, corporativo y de interacción. Intrínseco y extrínseco. Egocéntrico y Halocéntrico. Con respecto a los roles en los grupos: El "jefe de grupo" tiene el mérito de conservar la cohesión del grupo. El "chivo expiatorio" recibe ataques de los miembros del grupo. El "acólito" tiene cualidades de líder. El "práctico" suele fijar los objetivos del grupo. |
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