Complementos para la formacion disciplinar FOL

1. ¿Qué es FOL?. Una asignatura de ciclos formativos. Un módulo profesional que se imparte en la ESO. Un módulo profesional. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

2. ¿Qué significa que FOL sea transversal?. No se puede convalidar. Se imparte en todos los ciclos formativos. Se imparte en todos los ciclos formativos de grado superior. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

3. ¿FOL solamente se imparte en primero?. Sí, tres horas semanales en ciclos formativos de grado superior. Sí, a razón de unas 5 horas a la semana. No, Fol se imparte en segundo curso. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

4. ¿FOL contiene un bloque temático de economía?. Si. Sí, salvo en el ciclo formativo de administración y finanzas. No. Depende de la comunidad autónoma.

5. En general, FOL es un módulo de ... 65 horas. 96 horas. 80 horas. No lo sabe ni el Ministerio.

¿La legislación de referencia de FOL es?. LOE. LOMLOE. LOGSE. LOMCE.

7. ¿Para hacer referencia a qué debe lograr el alumnado en FOL hablamos de?. Capacidades terminales. Objetivos. Orientaciones pedagógicas. Resultados de aprendizaje.

¿En qué ley nace el módulo FOL?. LOGSE. LOE. LOMLOE. LOMCE.

¿Qué finalidad persigue la LOGSE?. Que el alumno haga prácticas en la empresa. Que el alumno sepa orientarse profesionalmente. Que el alumno tenga conocimientos teóricos sociolaborales. Que el alumno sea remunerado y dado de alta en la seguridad social.

¿Qué ley define el módulo de FOL tal y como lo conocemos hoy?. LOE. LOGSE. LOMLOE. LOMCE.

¿Con qué ley empieza el módulo de FOL a tener un carácter transversal?. LOE. LOGSE. LAS DOS SON CORRECTAS. LOE Y LOMLOE.

¿Qué estructura tiene la LOGSE en el módulo formativo FOL?. Capacidades terminales, criterios de evaluación y contenidos. Resultados de aprendizaje, criterios de evaluación, contenidos y orientaciones pedagógicas. Las dos son correctas. Las dos son incorrectas.

¿En cuántos bloques o áreas se divide la LOE?. 4. 7. Las dos respuestas son correctas. 3.

¿En qué ley desaparecen los módulos profesionales RET y Economía?. LOGSE. No desaparecen. LOE. LOMCE.

¿A partir de qué edad puede un alumno acogerse a la FP Dual?. 16 años. Puede cualquier alumno con independencia de su edad. 15 años.

¿Qué características proporciona la FP Dual?. Comunicación entre el centro formativo y la empresa. Reduce el abandono escolar. El alumno adquiere experiencia laboral e inserción laboral. Todas las respuestas son correctas.

¿El alumno se rige por la legislación laboral en el momento de realizar las prácticas en la empresa como regla general?. No, el alumno solamente está formándose en una empresa. No, el alumno sigue el itinerario formativo establecido por su Comunidad Autónoma. Sí, el alumno tiene derecho a recibir una remuneración y estar dado de alta en la seguridad social al haber un contrato laboral.

¿Cuántas familias profesionales hay?. 26. 23. 25. 150.

¿La formación profesional se estructura en...?. Formación profesional básico, medio y superior. En cualificaciones profesionales. Todas son correctas.

¿El catálogo nacional de cualificaciones está estructurado en...?. Cualificaciones profesionales. Unidades de competencia. Familias profesionales y niveles.

¿Cuántos ciclos formativos hay?. 151. 160. 150. 26.

Contesta la respuesta correcta respecto a las unidades de competencia... Conjunto de competencias profesionales mínimas. Las dos respuestas son correctas. Proceden de las cualificaciones profesionales.

El catálogo nacional de cualificaciones sirve para... Clasificar los objetivos. Ordenar las cualificaciones profesionales para su acreditación. Elaborar los resultados de aprendizaje para ser acreditados.

¿De qué forma pueden ser acreditadas las unidades de competencia o cualificaciones profesionales?. No se puede acreditar si no haces un ciclo formativo. Formación y experiencia laboral. Solamente experiencia laboral.

¿El módulo de FOL es impartido en el ciclo formativo de grado medio junto a los siguientes módulos profesionales...?. Módulos asociados a unidades de competencia. FCT. Todas las respuestas son correctas.

¿El módulo de FOL es impartido en el ciclo formativo de grado superior junto a los siguientes módulos profesionales?. Módulos asociados a unidades de competencia. FCT y proyecto. Todas las respuestas son correctas.

Contesta la respuesta correcta respecto al catálogo modular de la formación profesional. No tiene en cuenta el sistema productivo. Se centra solamente en la formación de los módulos no asociados a las unidades de competencia. Solamente tiene en cuenta módulos profesionales de los ciclos formativos de FP.

Antes de empezar una búsqueda de empleo deberás tener en cuenta: Las necesidades del mercado laboral. Un autoanálisis de mi propia persona. En qué empresa quiero trabajar.

Una vez conozca mis cualidades, sabré: Mi proyecto de vida personal y profesional. ¿Qué es buscar trabajo?. Habré hecho una tarea de autoanálisis personal.

El proceso de autoanálisis personal y profesional me sirve para... Conocerme a mí mismo. Saber lo que opinan terceras personas sobre mí. Saber mis competencias, conocimientos, aptitudes y actitudes para desarrollar un trabajo.

Una vez realizado mi autoanálisis personal y profesional debo... Tirar curriculums a las empresas. Buscar ofertas laborales de acuerdo a mi perfil profesional. Hacer un análisis de los requisitos solicitados por las empresas respecto al puesto laboral que quiero dedicarme para comprobar si los cumplo.

¿Cuál es la red social profesional más importante actualmente?. Facebook. Twiter. LinkeIn.

¿Cómo se hace networking?. Agregar contactos profesionales y validar sus actitudes. Las dos son correctas. Publicar y comentar temas sobre tu área laboral con otros contactos.

¿La identidad digital está relacionada estrechamente con la reputación digital?. La identidad digital es como uno se ve y la reputación digital es como los demás ven a uno en las redes sociales o blogs. No. Si.

¿Qué elemento contiene nuestros datos personales, experiencia formativa y laboral, idiomas, informática y otros datos de interés?. La carta de presentación. Las dos son correctas. El curriculum.

¿El curriculum debe ser escrito de forma cronológica?. No. Si. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué tipo de entrevistas son las más frecuentes?. Directa o cerrada. No directiva o cerrada. Mixta.

Perry ha llegado 25 minutos tarde, ¿Crees que es apropiado?. Sí, así se causa buena impresión. No, es mejor llegar unos 10 minutos antes. Ninguna respuesta es correcta.

En una entrevista de trabajo debes actuar de esta manera... Hay que mentir para adecuarnos a los requisitos de la oferta laboral. Hay que contestar con la verdad. Hay que camuflar la respuesta si no sabemos responder.

Las preguntas en una entrevista laboral suelen versar sobre... Mi información, experiencia laboral, capacidades, actitudes y aptitudes. Mi comportamiento en mis trabajos anteriores. Mi vida privada y estado sentimental, así como expectativas de futuro personales.

Si se realiza la entrevista a través de internet por videoconferencia, ¿qué debemos tener en cuenta?. Cuidar nuestro aspecto como si se tratase de una entrevista de forma física y tener buena conexión a internet. Las luces de la cámara que no haga sombras a nuestra imagen, silencio y evitar distracciones de otras personas. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué tipo de metodologías didáctica utilizas al colaborar con la asociación para ayudar a Perry como cliente de la misma?. Aprendizaje-servicio. Aprendizaje basado en proyectos (ABP). Todas son correctas.

¿El aprendizaje servicio está estrechamente relacionado con el emprendimiento social?. No, se trata de colaborar con alguna empresa. Es una especie de practica curricular. Sí, se trata de colaborar con una empresa para ayudar a alguien al detectar un problema. Las dos respuestas son correctas.

El aprendizaje servicio supone: Aprender de acuerdo a los elementos curriculares. Aprender experiencias sociales. Ambas respuestas son correctas.

Las empresas de inserción son: Sociedades financieras. Instituciones sin fines de lucro. Sociedades no financieras.

¿Qué forma jurídica puede adoptar una empresa de inserción?. Cooperativa. Sociedad mercantil. Las dos respuestas son correctas.

¿Las empresas sociales tienen entre sus objetivos principales la responsabilidad social corporativa y el feminismo?. Si. No. Lo aplican los planes de igualdad de empresa.

¿Las cooperativas de integración social están formadas?. Por personas con discapacidad. Colectivos con dificultades de integración social. Todas las respuestas son correctas.

Las instituciones sin fines de lucro son: Productores de mercado. Productores de mercado y no mercado con naturaleza mixta. Productores de no mercado.

¿Una asociación puede ser constituida por extranjeros?. Si. No. Depende, si cumplen los requisitos.

¿Las mujeres han logrado superar la discriminación laboral a través del movimiento social del feminismo?. Si, ellas cogen jornadas parciales porque quieren cuidar a sus hijos. Si, ellas tienen doble jornada laboral: jornada a tiempo completo en la empresa y los deberes del hogar. No, ellas siguen sufriendo desigualdades laborales.

¿Qué son las mutuas de seguros?. Son entidades aseguradoras privadas, con personalidad jurídica propia sin ánimo de lucro. Agrupaciones de empresas que ofrecen coberturas de riesgo a sus clientes. Todas las respuestas son verdaderas.

¿Puede una empresa social de inserción laboral solicitar financiación a la banca ética?. Si. No. Depende, si cumplen los requisitos.

¿Esos requisitos están relacionados con los objetivos de desarrollo sostenible?. Si. No. Depende de otros requisitos referentes a la idea de negocio.

¿Cuáles de estas características que constituye una relación laboral?. Todas las respuestas son correctas. Dependiente. Retribuida.

¿De qué dos formas se puede trabajar de acuerdo a la seguridad social?. Pagando tu cuota. De forma autónoma o por cuenta ajena. De forma altruista.

¿Qué es la legislación laboral?. Conjunto de leyes externas o internas que afectan de manera directa o indirecta a las relaciones laborales. Es un contrato laboral solamente. Todas las respuestas son correctas.

Elige la fuente interna correcta: Estatuto de los trabajadores. Normas de la OIT. Tratados internacionales.

Señala la respuesta correcta. ¿Cuál de estos colectivos tiene bonificación de cuotas a la seguridad social?. Víctimas de violencia de genero. Mayores de 52 años con subsidio. Ambas son correctas.

¿A qué organismo se debe comunicar la celebración de un contrato laboral y tramitar su alta?. SEPE. Seguridad Social. Ambas son correctas.

¿Cuál es el plazo de tiempo máximo para comunicar al SEPE la realización de un contrato laboral?. 20 días. 10 días. Ambas son correctas.

¿Qué es el contrato fijo discontinuo?. Un contrato indefinido con una duración inferior a 12 meses en la prestación de servicios. Un contrato indefinido con una duración de 12 meses a tiempo parcial. Ambas son correctas.

¿Qué porcentaje de jornada laboral puede asignarse al alumno en la Formación Profesional Dual?. 85%. 75%. Ambas son correctas.

¿Hay bonificación en las cuotas a la seguridad social en la Formación Profesional Dual?. Si. Se deben aplicar requisitos. No.

¿Qué es un convenio colectivo?. Todas las respuestas son correctas. Es un decreto-legislativo. Acuerdo entre (el empresario* errata) la patronal y los representantes de los trabajadores.

¿Qué es una organización sindical?. Manifestantes. Grupo de trabajadores y trabajadoras organizados. La patronal.

¿Por quienes pueden estar constituidos los representantes de los trabajadores?. Comité de empresa. Las dos respuestas son correctas. Delegados de empresa.

¿Qué es un contrato laboral?. Acuerdo entre el trabajador y empresario. Es impuesto por el empresario. Es una fuente externa del derecho.

¿El convenio colectivo siempre empeora las condiciones laborales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores?. No, pero hay excepciones. Si. No.

¿Cuándo se produce un despido objetivo?. Las causas están justificadas. Hay una vulneración de los derechos fundamentales. El trabajador tiene una actitud violenta. El trabajador no cumple con sus obligaciones.

Señala la respuesta correcta, ¿Cómo puede ser declarado un despido?. No puede ser declarado. Los despidos siempre son acordes a la ley. Procedente e improcedente. Despido estructural.

¿Qué indemnización deberá abonar un empresario al trabajador cuando un despido se declara improcedente?. 20 días por año trabajado. 40 días por año trabajado. 36 días por año trabajado. 33 o 45 días por año trabajado.

¿Cuál es la causa del despido disciplinario?. Por cumplimiento de la ley. Por incumplir sus obligaciones laborales. Por causas técnicas y organizativas. Por causas objetivas.

¿Los despidos disciplinarios se suelen indemnizar?. Si, todos los despidos tienen derecho a indemnización. No, nunca. Carecen de indemnización, en su mayoría. En la mayoría de casos se indemnizan.

¿El convenio colectivo puede ampliar las causas de despido disciplinario?. Si. No. Algunas veces, pero ajustado a lo que dice el E.T. Es improbable, pero se puede ampliar.

¿Qué plazo dispone la empresa para enviarnos el preaviso ante un despido objetivo?. 20 días. 45 días. 15 días. 10 días.

Contesta la respuesta correcta respecto a la obligación de enviar un preaviso: Solamente corresponde el empresario. Solamente corresponde al trabajador. Es una obligación del empresario y del trabajador. Todas las respuestas son correctas.

Señala la respuesta correcta. ¿Qué ocurre si no se envía el preaviso?. El despido se convierte en nulo. La empresa abonaría las cantidades no satisfechas correspondientes a esos 15 días. Todas las respuestas son incorrectas. Todas las respuestas son correctas.

¿Puede un trabajador dimitir sin aportar una justificación?. No, nunca podrá dimitir sino tendrá que ser despedido. Si, aunque siempre deberá decir el motivo. No. Si.

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: 1. ¿Cómo es el concepto de salud por la OMS?. Estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedades. Carencia de enfermedades. Todas las respuestas son correctas.

¿El Estado es garante en la seguridad e higiene en el trabajo?. No. Sí, pero delega en los trabajadores su seguridad e higiene. Si.

¿La empresa tiene la obligación de realizar un plan de prevención en riesgos laborales?. No. Depende requisitos en cuanto a número de trabajadores. Si.

¿Para qué sirve un plan de prevención de riesgos laborales?. Para minimizar los riesgos de accidentes y enfermedades. Para detectar los riesgos de accidentes y enfermedades. Todas las respuestas son correctas.

¿Tiene derecho el trabajador de recibir formación e información en prevención de riesgos laborales?. No. No, solamente el empresario. Si.

¿Qué es la prevención?. La función que se hace en una empresa para prevenir. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Las dos respuestas son correctas.

¿Qué es riesgo laboral?. Probabilidad de que un peligro produzca un daño en el trabajo. Posibilidad de que un peligro produzca un daño en el trabajo. Las dos son correctas.

¿Qué es un daño?. Una sustancia química, física o biológica que produce daño. El mal uso de las herramientas. Una lesión, patología o enfermedad.

¿Qué es un incidente?. Algo pasajero. Suceso dónde no se producen daños significativos en las personas. Suceso dónde se producen daños significativos en las personas.

¿Cuáles son las técnicas de prevención en la empresa?. Seguridad e higiene industrial. La ergonomía, la medicina en el trabajo y la psicosociología. Las dos respuestas son correctas.

¿La ley de prevención laboral establece obligaciones para el empresario y trabajador?. No. Si. No, solamente el empresario.

¿Es obligación del empresario establecer un plan de emergencia y evacuación?. No. Si. Depende del tamaño de las instalaciones.

¿El trabajador tiene la obligación de cumplir las medidas de prevención?. No. Si. No, solamente el empresario.

Señala qué obligaciones debe realizar el trabajador en una empresa: Informar de cualquier situación de peligro. Poner los dispositivos de seguridad en las máquinas. Las dos respuestas son correctas.

Los reconocimientos médicos realizados por la empresa a través de personal sanitario especializado... Nunca puede informar al empresario sobre si una persona es apta o no para realizar su trabajo. Puede informar al empresario sobre si una persona es apta o no para realizar su trabajo. Es el trabajador quién lo comunica a la empresa.

¿Tiene el trabajador derecho a cobrar algún subsidio al ser declarado no apto para el trabajo?. Sí, siempre. No. Depende si le han dado la baja.

¿Qué es la incapacidad temporal de un trabajador?. El trabajador no puede realizar sus funciones laborales de manera puntual. El trabajador no puede realizar sus funciones laborales de forma temporal. El trabajador no puede realizar sus funciones laborales nunca.

¿Cuál es la duración máxima de incapacidad del trabajador?. 365 días. 365 días prorrogables, 180 días si se presume su recuperación. Las dos respuestas son incorrectas.

¿Qué es un factor de riesgo?. Aquellas condiciones de trabajo que pueden producir un accidente laboral o enfermedad profesional. Aquellas condiciones de trabajo que pueden producir un accidente laboral. Las dos respuestas son incorrectas.

¿Qué factores de riesgo hay?. Condiciones de seguridad: lugares y equipos de trabajo. Condiciones psicosociales: Organizacion del trabajo y caracteristicas personales. Agentes físicos, químicos y biológicos y condiciones ergonómicas: carga física y mental. Todas las respuestas son correctas.

¿Es necesario un plan de evaluación en la empresa?. No. Depende del número de trabajadores. Sí.