TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Comportamiento organizacional
COMENTARIOS |
ESTADÍSTICAS |
RÉCORDS
|
|---|
REALIZAR TEST
|
Título del Test:
Comportamiento organizacional Descripción: 1 bimestre Autor: anónimo OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 02/09/2023 Categoría: Universidad Número Preguntas: 20 |
COMPARTE EL TEST
Comentar
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
|
Se define al CO como una: Ciencia. Actitud. Variable de verificación. Tres son las variables que el CO busca potenciar: Habilidades personales, carácter y adaptación. Habilidades personales, conceptuales y técnicas. Habilidades conceptuales, de trabajo en equipo y tecnológicas. El CO se caracteriza por ser una ciencia multidisciplinaria porque: Se alimenta de varias ciencias que estudian el comportamiento de las personas. Está íntimamente relacionado con diversas áreas de estudio. Porque una organización se considera un ente vivo y social. Una variable independiente que influye en el comportamiento laboral es: La productividad. El ausentismo laboral. Competencias intelectuales. Un tipo de orientación negativa de la personalidad, en donde una persona se siente superior a los demás, no aceptan críticas y son incapaces de establecer relaciones interpersonales positivas, es la de: Maquiavelismo. Psicopatía. Narcisismo. El componente de las actitudes, que muestra la intención de una persona para comportarse de una u otra manera, es el: Cognitivo. Afectivo o emocional. Conductual. Lo que las personas perciben día a día, es: La realidad total Un concepto que crea de lo percibido Las dos anteriores. Grado en que los demás se comportan de la misma forma en una situación que la persona observada: Consenso Consistencia Distintividad. Tipo de satisfacción laboral en la que le da igual lo que siente por el trabajo: Progresiva Estable Conformista. Es una característica de la personalidad: La atribución Las emociones La proactividad. Se conoce a las organizaciones que mantienen un continuo aprendizaje como… Organizaciones inteligentes Capacidad de absorción. Paradigma tradicional de aprendizaje que responde a la interpretación de la ciencia y la tecnología. Autorregulado Intelectual. Estilo de aprendizaje que se caracteriza por procesar la información de manera activa. Convergente Colaborativo. Al conocimiento, la información, la experiencia y la propiedad intelectual, se le conoce como capital: Intelectual Colaborativo. Una organización que aplica la experimentación de nuevas prácticas y el análisis de datos obtenidos siguiendo el método científico, se caracteriza por practicar una gestión: Basada en Evidencias Distribución del conocimiento. Aquella definición que se desarrolla gracias a una gestión humana estratégica y a la gestión del conocimiento, se le conoce como: Cultura de aprendizaje Capacidad de absorción. Proceso del aprendizaje organizacional, cuya comunicación puede hacerse de manera formal o informal. Distribución del conocimiento Capacidad de absorción. Enfoque de aprendizaje en el que se reconoce el valor de la nueva información, para asimilarla y usarla para fines comerciales. Distribución del conocimiento Capacidad de absorción. Modelo de aprendizaje que toma en cuenta las características de la persona en la identificación de sus preferencias por aprender. Distribución del conocimiento Modelo de Kolb. Característica del nuevo paradigma de aprendizaje en el que se comparte e intercambia información. Colaborativo Intelectual. |
Denunciar Test