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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Contratos

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Título del Test: Contratos Descripción: Despidos y Finiquitos Autor: Guirao OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 17/03/2025 Categoría: Test de conducir Número Preguntas: 99

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CAES882da ( hace 5 días ) estudia Es muy interesante Responder

Temario:

Preguntas de autoevaluación Temas 6-9 . La Ley Orgánica: Necesita mayoría simple para su aprobación. Regula, entre otros, los derechos fundamentales y libertades públicas, el régimen electoral general y los Estatutos de Autonomía. Es una norma con rango de ley dictada por el Gobierno. Es una norma con rango de ley dictada por el Parlamento. Cuando se necesite por parte del Gobierno establecer unas medidas urgentes sobre protección por desempleo, se utilizará: El RD Legislativo. La Orden Ministerial. Una ley parlamentaria. El RD Ley. ¿Qué norma dicta el Gobierno cuando quiere refundir varios textos en un solo cuerpo legal? Un RD Ley. Una Ley Ordinaria. Un Reglamento. Un RD Legislativo. Las Leyes Ordinarias requieren de: Mayoría ordinaria. Mayoría absoluta. Mayoría simple. Mayoría de ¾. Son requisitos esenciales para que exista una relación laboral según el ET, que el trabajo sea: Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. Personal, voluntario, retribuido, por cuenta propia y dependiente. Personal, voluntario, contractual, por cuenta ajena y dependiente. Ninguna es correcta. Es una relación laboral especial: La de los funcionarios públicos. La de los asalariados o trabajadores por cuenta ajena en la empresa privada. La de los deportistas profesionales. La de los trabajadores autónomos. Se trata de una relación no laboral o excluida: La de los funcionarios públicos. La de los asalariados o trabajadores por cuenta ajena en la empresa privada. La de los deportistas profesionales. La de los artistas en espectáculos públicos. ¿Los militares tienen derecho de sindicación? Sí, pero con una normativa propia. No, no tienen derecho de sindicación. Sí, pero no tienen derecho de huelga. Ninguna es correcta. ¿Quién puede ejercer el derecho de reunión convocando una asamblea? El Comité de empresa. Los Delegados de personal. Un 33% de los trabajadores del centro. Todas son correctas. ¿Qué es un Comité de empresa? Una reunión de delegados de personal en empresas de menos de 50 trabajadores. Un órgano de representación de los trabajadores en empresas de 50 ó más trabajadores. Ambas son correctas. Ninguna es correcta. La eficacia general de los convenios colectivos es: La capacidad de obligar a todos los trabajadores y empresarios afectados por el ámbito de aplicación. La potestad normativa de la autoridad laboral. La posibilidad del descuelgue salarial en caso de fuerza mayor. Ninguna es correcta. La mediación laboral es una forma de solución extrajudicial de conflictos caracterizada por: Una reunión donde las partes en conflicto buscan una solución negociada. La intervención de una tercera persona, ajena al conflicto, que trata de favorecer el diálogo para que las partes lleguen a un acuerdo. La intervención de una tercera persona, ajena al conflicto, que realiza propuestas para tratar de llegar a un acuerdo. La intervención de una tercera persona, ajena al conflicto, con poderes para resolver el conflicto. Las faltas cometidas por los trabajadores tienen un plazo de prescripción, señala el correcto: Las faltas leves prescriben a los 20 días. Las faltas graves prescriben a los 40 días. Las faltas muy graves prescriben a los 60 días. No tienen plazo de prescripción las faltas cometidas por los trabajadores. Por lo que se refiere a la Jurisdicción Laboral, se deberá acudir: Ante el Juzgado de lo Social en el ámbito provincial. Ante el Tribunal Superior de Justicia de la provincia. Ante el Juzgado Laboral o de Trabajo. Ante el Juzgado de Primera Instancia por la vía civil. ¿Puede trabajar un menor de 16 años? Nunca, está totalmente prohibido. Sí, si está emancipado. Sí, con el consentimiento de sus padres. Excepcionalmente se les permite participar en espectáculos públicos con una serie de condiciones. Durante el periodo de prueba: El trabajador no recibirá su salario. El trabajador y el empresario pueden extinguir en cualquier momento su relación laboral, sin preaviso ni justificación. El trabajador no estará dado de alta en la Seguridad Social. El trabajador no tendrá derecho a contrato. Es contenido mínimo de un contrato de trabajo y debo fijarme si el contrato estipula: a) La duración del contrato y el día que comienzo a trabajar, así como también si la jornada es a tiempo completo o a tiempo parcial. b) La categoría profesional, el salario y las vacaciones. c) a) y b) son correctas. d) No existe contenido mínimo, el contrato obedece a la libertad de las partes. El período de prueba en el contrato para la obtención de la práctica profesional: En los CFGM es 1 mes y en los CFGS son 2 meses. Para técnicos titulados son 6 meses y para el resto de trabajadores 2 meses. No puede exceder de un mes, salvo convenio. Este contrato no tiene periodo de prueba, en sí ya es una prueba. Señala la afirmación correcta: En el contrato de formación en alternancia el período de prueba no podrá ser superior a 2 meses. El contrato indefinido ordinario puede ser verbal o escrito y se puede celebrar a jornada completa o parcial. En el contrato a tiempo parcial podemos realizar horas extraordinarias, incluidas las de fuerza mayor. La duración del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional es de mínimo 6 meses y máximo dos años. ¿Qué duración tiene el contrato para la obtención de la práctica profesional? No inferior a 6 meses ni superior a los dos años, salvo convenio. No inferior a 6 meses ni superior al año, salvo convenio. La misma que el contrato de formación en alternancia. La que determine el convenio colectivo del sector. ¿En qué modalidad de contrato de trabajo se puede trabajar y estudiar a la vez? En el contrato de formación y aprendizaje. En el contrato de formación en alternancia. En el contrato de sustitución de persona trabajadora. En el contrato para la obtención de la práctica profesional. Si la empresa necesita sustituir a una trabajadora que solicita una excedencia, se celebrará: Un contrato fijo discontinuo. Un contrato de fomento de empleo. Un contrato por circunstancias de la producción. Un contrato de sustitución de la persona trabajadora. Unos grandes almacenes pretenden hacerte el contrato por circunstancias de la producción, para cubrir la campaña de navidad y de rebajas ¿cuál podría ser la duración máxima del contrato? Duración máxima de 6 meses en un periodo de referencia de 12 meses. Duración máxima de 6 meses, ampliable por convenio sectorial a un año. 90 días en el año natural, que no podrán ser utilizados de manera continuada. No tiene duración máxima, ni mínima. ¿En qué contrato temporal cabe una prórroga? En el de circunstancias de la producción con carácter previsible. En el de circunstancias de la producción con carácter imprevisible. En el de sustitución de la persona trabajadora. En ninguno. A la finalización del contrato por sustitución de la persona trabajadora, ¿hay alguna indemnización? 12 días de salario por cada año de servicio. A partir de la nueva reforma laboral, son 14 días por año de servicio. La que determine el convenio colectivo del sector. No. ¿Qué porcentaje de retribución en base al grupo profesional, recibirá la persona trabajadora en el segundo año del contrato de formación en alternancia? 60%   65%   75%   85%. ¿Qué porcentaje de formación sobre la jornada máxima, recibirá la persona trabajadora durante el primer año del contrato de formación en alternancia? 65%   35%   25%   15%. En los contratos formativos, ¿se pueden realizar horas extraordinarias, sin contar las de fuerza mayor? Sí.   No.    En ambos.   En el de alternancia. Imagina que pasas a desempeñar funciones de grupo profesional superior, ¿a qué tienes derecho? a) A percibir el salario correspondiente al grupo superior. b) Sigues cobrando lo mismo, pero tienes derecho al ascenso. c) Si se mantiene por un período de 6 meses durante 1 año, u 8 meses durante 2 años, puedes reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante. d) Las respuestas a y c son verdaderas. En la movilidad funcional dentro del grupo profesional, ¿se exige que el empresario alegue alguna causa para cambiar las funciones al trabajador? Sí. No. Sólo en la extraordinaria. Todas son falsas. Dentro de la movilidad geográfica, ¿qué supone un cambio definitivo de residencia? a) El desplazamiento. b) El traslado. c) La movilidad funcional. d) Las respuestas a y b son verdaderas. La indemnización de 20 días de salario por año trabajado y con un tope de 12 meses corresponde a: Despido objetivo. Despido colectivo. Despido por fuerza mayor. A los tres tipos de despidos. Los efectos de la suspensión del contrato como regla general son: El trabajador queda liberado de trabajar, pero el empresario debe abonarle el salario. El trabajador debe cobrar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Se interrumpen las obligaciones derivadas del contrato: el trabajador no trabaja y el empresario no paga. Tienes que ponerte a buscar otro trabajo. ¿Qué tipo de excedencia da lugar a la reserva de puesto de trabajo? a) La excedencia forzosa. b) La excedencia voluntaria por interés particular. c) La excedencia para cuidado de un hijo menor de 3 años, solo durante el 1.er año. d) Las respuestas a y c son verdaderas. La privación de libertad, ¿es causa de extinción del contrato? a) Solo si hay indicios de delito. b) Sí, siempre que haya sentencia condenatoria. c) Nunca. d) Las respuestas a y b son verdaderas. ¿Qué situaciones dan lugar a que el trabajador pueda extinguir su contrato de trabajo? a) El trabajador nunca puede extinguir el contrato. b) Algunas modificaciones sustanciales del contrato. c) El traslado. d) Las respuestas b y c son verdaderas. ¿Qué antigüedad se exige para solicitar la excedencia voluntaria y cuál será su duración? Antigüedad 1 año y desde 4 meses a 5 años. Antigüedad 2 años y desde 2 a 4 años. Antigüedad 1 año y desde 5 meses a 5 años. Solamente se exige 1 año de antigüedad. ¿Existe un plazo para recurrir contra el despido? 20 días naturales. 20 días hábiles. Cuando quiera el trabajador. Dependerá del tipo de despido. ¿Un despido calificado como nulo qué implica? El empresario puede optar por la readmisión o la indemnización. El empresario tiene que readmitir obligatoriamente al trabajador. El empresario debe indemnizar al trabajador. Las respuestas a y c son verdaderas. ¿Qué deducciones se aplican en el Finiquito? El IRPF. Las vacaciones si las has disfrutado. La Seguridad Social. Las respuestas a y c son verdaderas. Indica con respecto al finiquito si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas: En el finiquito se recomienda no firmar en blanco, ni antes de finalizar la relación laboral. El cálculo de la paga de navidad no suele coincidir con el año natural. En el cálculo de la paga de verano, solo se tiene en cuenta un semestre. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. La jornada laboral será: La fijada en los convenios colectivos o en el contrato individual. La que fije el Estatuto de los Trabajadores, salvo mejora individual o colectiva. La realizada entre el momento de llegada y el de salida del puesto de trabajo. Todas son correctas. El descanso durante la jornada será de: 15 minutos si se trabaja más de 6 horas continuadas. El tiempo necesario para recuperarse. 30 minutos si se trabaja más de 4,5 horas continuadas, en menores de 18 años. Respuestas a) y c) son correctas. Señala la respuesta incorrecta sobre la jornada laboral: La jornada laboral diaria será de máximo 9 horas. El descanso entre jornadas será de, al menos, 12 horas. La jornada máxima semanal será, obligatoriamente, de 40 horas. Se permite distribuir hasta un 10% de la jornada de forma irregular a lo largo del año. El horario de trabajo es: La concreción de los tiempos de trabajo y de descanso de forma diaria y semanal. El tiempo que el trabajador pasa a disposición del empresario. El periodo de trabajo que marca la normativa estatal. Todas son correctas. Señala la respuesta correcta sobre el trabajo nocturno: Los menores de 18 años solo podrán trabajar hasta las 24:00 horas. Trabajador nocturno es el que trabaja, al menos, 4 horas en horario nocturno. Es el realizado entre las 22:00 horas y las 6:00 horas. Se pueden realizar jornadas nocturnas de hasta 10 horas. Señala la respuesta incorrecta sobre las horas extraordinarias: Su realización es voluntaria, salvo pacto en contrario. Podrán realizarse incluso en horario nocturno. El número máximo no será superior a 80 horas al año. Podrán compensarse con tiempo de descanso equivalente. Los días festivos son: Retribuidos y no recuperables. Son 14 días al año. El Gobierno podrá trasladar al lunes los que caigan entre semana. Todas son correctas. Señala la respuesta incorrecta sobre las vacaciones: Son 30 días naturales al año. Podrán compensarse económicamente si lo acuerdan las partes. Su disfrute se fija por acuerdo entre las partes. Deben disfrutarse dentro del año natural. En caso de coincidencia del periodo de vacaciones con una Incapacidad Temporal: Podrá fijarse su disfrute fuera del año natural, finalizada dicha situación. Se pierde el derecho al disfrute. Habrá que reclamar su disfrute a la Autoridad Laboral. Ninguna es correcta. ¿Cuál de los siguientes permisos no es retribuido? 15 días naturales por matrimonio. 20 horas anuales para formación vinculada al puesto de trabajo. Tiempo necesario para acudir a exámenes. 1 día por traslado del domicilio habitual. La reducción de la jornada por lactancia permite: Al/la trabajador/a ausentarse de su puesto de trabajo durante una hora al día. Reducir la jornada en media hora diaria, al inicio o al final de la jornada. Ambas son correctas. Ninguna es correcta. Un trabajador tendrá derecho a un permiso de 2 días por enfermedad grave de un familiar: Solo si tiene que desplazarse. Además será ampliable a 4 días si necesita desplazamiento. Solo tendrá derecho a ausentarse unas horas del trabajo, gracias a los avances en los transportes y las telecomunicaciones. Tendrá derecho a 5 días en todo caso. Preguntas pase . Pulsa la etiqueta correcta, la tercera desde la esquina inferior izquierda hacia el centro. Preguntas examen . Las vacaciones deben ser conocidas por el trabajador con, al menos,... Suficiente antelación como para planificarlas. Un año de antelación a la fecha de disfrute. Es indiferente si el trabajador lo acepta. Dos meses de antelación a la fecha de disfrute. Señala la respuesta incorrecta sobre los festivos laborales: No podrán exceder de 14 días al año. Al menos dos días serán festivos locales. Las CCAA pueden fijar hasta 16 días festivos al año. Todas son incorrectas. En una pirámide de jerarquía normativa (a nivel nacional) de mayor a menor rango , las normas se clasificarían en el siguiente orden : Constitución Española , Normas con rango de Ley , Leyes, Reglamentos y Convenio colectivo. Constitución Española , Leyes , Normas con rango de Ley , Reglamentos y Convenio colectivo. Constitución Española , Leyes , Reglamentos , Normas con rango de ley y Convenio colectivo Constitución Española , Leyes , Reglamentos , Contrato de trabajo y Convenio colectivo. En el despido por causas objetivas en cuanto a la forma y la indemnización debe ser : Por escrito indicando la causa que lo motiva , con preaviso de 15 días con una licencia de 6 horas retribuidas a la semana, y con una indemnización de 20 días de salario por año de salario con tope de 12 meses . Por escrito con carta de despido indicando causa y fecha de efectos , con preaviso 15 días , y sin derecho a indemnización de ningún tipo . Por escrito indicando la causa, con preaviso de 15 días con una licencia de 6 horas retribuidas a la semana, y con una indemnización de 33 días por año con tope de 24 meses. Por escrito indicando la causa,no es necesario el preaviso ,y con indemnización de 12 días por año de servicio. Son derechos básicos de los trabajadores en las relaciones laborales , establecidos en el Estatuto de los trabajadores entre otros : Derecho a una adecuada política en prevención , no sufrir discriminación, negociación colectiva y reunión. Huelga , Reunión , libre sindicación , y percepción puntual de la remuneración pactada . Trabajo y libre elección de profesión u oficio , Libre sindicación, negociación colectiva y Huelga. Todos los derechos derivados del contrato de trabajo. En un despido calificado como improcedente: El empresario dispone de 5 días desde la notificación de la sentencia para readmitir al trabajador o pagarle la indemnización por despido improcedente . En caso que el trabajador despedido sea un representante de los trabajadores, es este el que tiene la opción de Readmisión o cobrar la indemnización. La indemnización que se paga a partir desde el 12/02/2012 ( fecha de la Reforma Laboral) es de 33 días por año trabajado con un tope de 24 meses. Todas las respuestas son correctas . Se presupone los contratos , celebrados por tiempo indefinido salvo prueba contrario entre otros supuestos: Cuando no hubiera sido por escrito o no se hubiera informado a los representantes de los trabajadores. Cuando se hubiera celebrado en fraude de ley o no se hubiera registrado en el SEPE en los primeros 5 días . Cuando no se hubiera celebrado por escrito o cuando el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social transcurrido un plazo igual o superior al establecido para el periodo de prueba. Todas las respuestas son correctas. Con respecto a algunos de los descanso mínimos en la jornada de trabajo serán de : De 12 horas entre jornadas , dos días por semana trabajada ,y de vacaciones mínimo 30 días hábiles por año. 30 días naturales de vacaciones al año,10 horas entre jornadas , y día y medio por semana sin interrupciones. 12 horas entre jornadas , los mayores de 18 años un día y medio ininterrumpido por semana , y 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Los marcados en convenio o contrato pero las vacaciones mínimo serán 30 días hábiles por año trabajado . Si un empresario quiere contratar a uno o varios trabajadores para sustituir a parte de sus trabajadores durante las vacaciones de estos, cuando no se trate de trabajos estacionales o de temporada , podrá realizarlo a través de: Un contrato de interinidad ,mientras dure las vacaciones del trabajador . Un contrato de sustitución de persona trabajadora . Un contrato por circunstancias en la producción debido a las oscilaciones de personal. Un contrato fijo discontinuo. Señala la respuesta incorrecta sobre horas extraordinarias : Su realización es voluntaria , salvo pacto en contrario. Podrá realizarse, incluso en horario nocturno . El número máximo no será superior a 80 horas al año . Podrán compensarse con tiempo de descanso equivalente. Respecto al periodo de prueba: Las situaciones de Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo , prestaciones de Nacimiento y cuidado del menor , y riesgo durante la lactancia , paralizan el mismo y se reanuda una vez finalizada esa situación. No se podrá pactar cuando el trabajador haya desempeñado con anterioridad en la empresa las funciones objeto del contrato, por que perdería la esencia de la prueba. Si el trabajador da por finalizada la relación durante el periodo de prueba no tendrá derecho a indemnización ni a prestación por desempleo. Todas las respuestas son correctas. ¿Qué documento establece los derechos y deberes de trabajadores y empresarios? Estatuto del Funcionario. Reglamento Interno. Estatuto de los Trabajadores. Boletín Oficial del Estado. Con respecto a los contratos para la obtención de la práctica profesional : a) Su duración será la prevista en programa formativo con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años. b) Debe realizarse dentro de los tres años , o de los cinco si se trata de un trabajador con discapacidad desde la finalización de los correspondiente estudios . c) Su retribución será la fijada en convenio para estos contratos , o en su defecto , la del grupo profesional y nivel retributivo , y nunca podrá ser inferior al SMI en proporción a la jornada trabajada. d) La b) y la c) son correctas. ¿Qué tipo de contrato se utiliza para trabajar y formarse simultáneamente? Contrato de relevo. Contrato de formación en alternancia. Contrato indefinido. Contrato para prácticas profesionales. Con respecto a los contratos de Formación en alternancia : El periodo de prueba será de máximo un mes salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa . No se podrán hacer horas extraordinarias ni complementarias, salvo las de fuerza mayor, para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Su finalidad es la de obtener la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios. A su finalización la persona trabajadora percibirá una indemnización de 12 días por año trabajado. ¿Cuál de los siguientes contratos no requiere periodo de prueba? Contrato para prácticas. Contrato de formación en alternancia. Contrato indefinido. Contrato de sustitución. Los efectos de la suspensíon del contrato como regla general son : El Trabajador queda liberado de trabajar , pero el empresario debe abonarle el salario. El trabajador debe cobrar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio Se interrumpen las obligaciones derivadas del contrato: el trabajador no trabaja y el empresario no paga. Tienes que ponerte a buscar otro trabajo. ¿Qué debe hacer obligatoriamente la empresa al contratar a alguien? Firmar el contrato en una notaría. Inscribir al trabajador en el SEPE. Dar de alta en la Seguridad Social. Pagar una indemnización. Para poder suspender los contratos de forma temporal por jornadas completas y por causas POTE , debemos realizar un procedimiento denominado: ERE IERTE de Redúcción temporal de jornada. ERTE de suspensión temporal de empleo ERE de suspensión temporal de empleo. ¿Cuál de los siguientes contratos debe realizarse por escrito obligatoriamente? Contrato indefinido a jornada completa. Contrato fijo discontinuo. Contrato verbal. Contrato temporal inferior a un mes. El contrato por circunstancias de la producción tiene como límite: 2 meses. 6 meses, ampliables por convenio. 3 meses. 1 año fijo. ¿Cuál es una de las características del contrato indefinido ordinario? Tiene fecha de finalización. Solo puede hacerse por escrito. Puede ser verbal si es a jornada completa. Requiere autorización judicial. En la movilidad funcional fuera del grupo profesional, ¿qué se debe respetar? Que sea voluntario. Que sea de duración indefinida. Que sea por tiempo imprescindible. Que tenga consentimiento del sindicato. ¿Qué tipo de modificación permite extinguir el contrato con indemnización de 20 días por año? Modificación del calendario laboral. Modificación sustancial no aceptada por el trabajador. Modificación del nombre de la empresa. Cambio del uniforme. El traslado implica un cambio de residencia si dura: Más de 3 meses. Más de 6 meses. Más de 12 meses en 3 años. Más de 9 meses en 1 año. ¿Qué derecho tiene un trabajador ante un traslado no deseado? A aceptar sin reclamar. A extinguir el contrato con 20 días de indemnización por año. A solicitar vacaciones. A cambiar de puesto sin más. ¿Cuál es una causa válida de suspensión del contrato? Enfermedad común. Dimisión. Despido improcedente. Jubilación. La excedencia voluntaria requiere: Antigüedad de 2 años. Reserva del puesto. Derecho preferente al reingreso si hay vacante. Que sea obligatoria para todos. ¿Qué indemnización corresponde al despido objetivo? 33 días por año trabajado. 20 días por año trabajado, tope 12 meses. 12 días por año trabajado. Ninguna, es voluntario. ¿Qué documento recoge el pago de vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato? Nómina. Contrato de trabajo. Finiquito. Convenio colectivo. ¿Qué tipo de despido no necesita preaviso ni indemnización? Objetivo. Improcedente. Disciplinario. Colectivo. ¿Cuál de estas situaciones extingue el contrato sin que el empresario lo decida? Incapacidad permanente del trabajador. Cambio de turno. Cambio de empresa. Suspensión por maternidad. ¿Cuál es la jornada máxima semanal ordinaria según el ET? 35 horas. 40 horas. 42 horas. 45 horas. En menores de 18 años, ¿qué descanso tienen si trabajan más de 4,5 horas seguidas? 15 minutos. 30 minutos. 1 hora. No tienen descanso. ¿Qué se considera trabajo nocturno? El realizado entre las 00:00 y las 8:00. El realizado entre las 21:00 y las 5:00. El realizado entre las 22:00 y las 6:00. El realizado entre las 20:00 y las 4:00. ¿Qué tipo de jornada permite distribuir hasta el 10% del tiempo de forma desigual? Jornada intensiva. Jornada flexible. Jornada irregular. Jornada nocturna. ¿Qué se requiere para que el empresario pueda distribuir la jornada irregularmente? Autorización de la Inspección. Acuerdo del trabajador. Avisar con 5 días de antelación. Consentimiento judicial. ¿Cuál de estos permisos es retribuido por ley? Mudanza. Asistencia a examen. Matrimonio. Formación no reglada. ¿Cuántas fiestas laborales no pueden superarse por año? 12. 14. 15. 16. ¿En qué caso se pueden compensar las vacaciones económicamente? Nunca. Cuando el trabajador lo solicite. Solo si termina la relación laboral. Siempre que lo pacten por escrito. ¿Cuánto tiempo antes debe saber el trabajador la fecha de vacaciones? 15 días. 1 mes. 2 meses. No hay plazo definido. ¿Qué mínimo de descanso debe haber entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente? 8 horas. 10 horas. 12 horas. 14 horas.

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