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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Contratos de trabajo

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Título del Test: Contratos de trabajo Descripción: Test sobre diversas modalidades de contratación Autor: Javier OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 18/02/2019 Categoría: Otros Número Preguntas: 20

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Temario:

¿Cuál es el contrato que tiene por objeto atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, que caen dentro de la actividad normal de la empresa? Contrato de interinidad Contrato por obra o servicio determinado Contrato de relevo Contrato eventual por circunstancias de la producción. ¿Cuál es el contrato que tiene por objeto que los trabajadores adquieran la cualificación profesional mediante un régimen de alternancia de la actividad laboral retribuida en la empresa y la actividad formativa asociada al oficio o profesión? Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores Contrato de trabajo en prácticas Contrato por obra o servicio determinado. ¿Cuál es el contrato que tiene por objeto sustituir a un trabador con derecho a reserva del puesto de trabajo? Contrato de interinidad Contrato de relevo Contrato por obra o servicio determinado Depende: el mismo contrato que tiene el trabajador que va a ser sustituido. ¿Cuál de las siguientes personas puede ser contratada bajo la modalidad de contrato en prácticas? Una persona discapacitada de 32 años, que obtuvo un título universitario hace 10 años. Una persona de 29 años, que obtuvo un título de Formación Profesional de grado medio hace 8 años. Una persona de 17 años que acaba de terminar sus estudios de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Ninguno de los anteriores puede firmar un contrato en la modalidad de contrato en prácticas. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca del contrato en prácticas es falsa? Su finalidad es la de proporcionar la práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores, permitiendo a los trabajadores poner en práctica los conocimientos adquiridos por el trabajador a lo largo de su formación reglada. Tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. En este tipo de contrato no se le puede poner periodo de prueba a los trabajadores contratados. Ninguna de las respuestas anteriores es falsa. ¿Cuál de las siguientes situaciones en un contrato en prácticas es válida? Se contrata a un trabajador para 20 meses y posteriormente se prorroga durante 4 meses más. Se contrata a un trabajador para 18 meses y posteriormente se prorroga el contrato durante 12 meses más. Se contrata a un trabajador para 15 meses y posteriormente de prorroga el contrato durante 9 meses más. Ninguna de las anteriores es válida. Un trabajador es contratado a jornada completa mediante la modalidad de contrato en prácticas. ¿Qué sueldo mínimo debería cobrar el primer año de contrato, sabiendo que un trabajador con contrato indefinido que realiza el mismo tipo de trabajo tiene establecido por convenio colectivo un sueldo de 1.600 € mensuales? 700 € mensuales. 960 € mensuales. 1.050 € mensuales. 1.600 € mensuales. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca del contrato para la formación y el aprendizaje es falsa? Los trabajadores contratados bajo esta modalidad deben tener en cualquier caso una edad comprendida entre 16 y 25 años. Su duración puede llegar a ser hasta de 3 años. El primer año de contrato se debe dedicar al menos el 25% de la jornada laboral a la formación teórica del trabajador en un centro formativo reconocido, o en las instalaciones de la empresa (o de forma combinada en ambos). Ninguna de las anteriores es falsa. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca del contrato para la formación y el aprendizaje es cierta? El trabajador que lo firme no puede haber estado contratado en la misma empresa para el puesto de trabajo que se le va a contratar más de 12 meses. Una vez que una persona finaliza un contrato de este tipo no puede volver a ser contratado bajo esta modalidad por la misma ni por otra empresa. Este tipo de contrato no se puede prorrogar nunca. Todas las anteriores son ciertas. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca del contrato por obra y servicio determinado es falsa? En el contrato no se fija una fecha de finalización concreta, aunque este contrato no puede tener una duración mayor de 3 años (ampliables por convenio hasta 12 meses más). Cuando la duración del contrato sea superior a un año, la parte que formule la denuncia de su extinción está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de treinta días. A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, salvo que el convenio colectivo prevea otra cuantía mayor. Ninguna de las anteriores es falsa. ¿Cuál es la duración máxima de un contrato de trabajo de interinidad si la causa del mismo es la de cubrir temporalmente un puesto, durante el proceso de selección que se realice para cubrirlo definitivamente? 1 mes 3 meses 6 meses No hay duración máxima. El contrato se extinguirá cuando se incorpore la persona seleccionada. ¿Cuál de los siguientes no es uno de los requisitos que se debe cumplir para poder concertar un contrato temporal de fomento del empleo para trabajadores con discapacidad? Que la empresa esté inscrita en un registro especial de empresas de inserción de trabajadores con discapacidad. Que el trabajador posea una discapacidad igual o superior al 33%. Que la persona a contratar sea un desempleado inscrito en las oficinas de empleo. Todos los anteriores requisitos son obligatorios. ¿Se puede prorrogar un contrato temporal de fomento del empleo para trabajadores con discapacidad? Sí, pero la prórroga no puede ser inferior a 3 meses Sí, pero la prórroga no puede ser inferior a 6 meses Sí, pero la prórroga no puede ser inferior a 12 meses No, este tipo de contrato no se puede prorrogar nunca. ¿Quién de los siguientes puede ser contratado bajo la modalidad de contrato temporal de primer empleo joven? Desempleado de 28 años de edad que acaba de finalizar un contrato por obra y servicio determinado de 5 meses de duración. Desempleado de 32 años de edad que nunca ha trabajado Desempleado de 34 años de edad con grado de discapacidad del 40%, con una experiencia laboral a lo largo de toda su vida de 2 meses. Ninguno de los anteriores reúne las condiciones legales para poder firmar este tipo de contratos. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores es falsa? Sólo se puede celebrar mientras la tasa de desempleo esté por encima del 15%. Siempre se debe formalizar por escrito Para que el empresario tenga derecho a las bonificaciones y a los incentivos fiscales derivados de este contrato debe mantener al trabajador un mínimo de 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Ninguna de las anteriores es falsa. ¿Cuál de las siguientes empresas puede concertar un contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores? Una empresa de 45 trabajadores que hace 10 meses llevó a cabo un despido que fue declarado improcedente. Una empresa de 80 trabajadores que nunca ha llevado a cabo despidos de trabajadores. Una empresa de 25 trabajadores que hace 2 meses despidió a un trabajador y éste despido fue declarado improcedente posteriormente. Ninguna de las anteriores podría hacerlo. ¿Cuál es la duración del periodo de prueba que la ley establece para el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores? 3 meses 6 meses 12 meses En este tipo de contrato no se puede poner periodo de prueba. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de relevo no es cierta? Se concierta para sustituir a un trabajador que se acoge a la “jubilación parcial” Su duración puede ser indefinida o por el tiempo que le falte al trabajador relevado para alcanzar la jubilación normal. Cuando el contrato se celebre a jornada completa y por tiempo indefinido, la reducción de jornada del trabajador relevado podrá llegar al 75%. Todas las respuestas anteriores son ciertas. ¿Cuál de los siguientes no es un requisito que, por sí solo, permite a un trabajador ser contratado mediante la modalidad de contrato de relevo? Estar desempleado. Tener un grado de discapacidad superior al 33% Estar ya trabajando en la empresa que lo va a contratar, con un contrato de duración determinada. Todos los anteriores son requisitos que lo permiten. ¿Cómo se llama el contrato de trabajo en el que la prestación de la actividad laboral se realiza principalmente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, en vez de en el centro de trabajo de la empresa? Contrato de trabajo a distancia. Contrato de interinidad. Contrato de empleados del hogar. Contrato de relevo.

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