CONVENIO COLECTIVO Y PRL

Puede la empresa destinar a las/los trabajadoras/es a realizar trabajos de categoría superior? Art 10 y 26. Si, con garantía de salario correspondiente a la categoría desempeñada. Si, con garantía de salario correspondiente a la categoría desempeñada y prioritariamente las/os trabajadoras/os fijas/os e indefinidos de plantilla y siempre por orden de antigüedad. No, cuando no exista personal suficiente para cubrir servicios con su categoría profesional, debe convocar las plazas a cubrir independientemente del tiempo de cobertura de la plaza. Ninguna de las anteriores es correcta.

Supongamos que para la cobertura del servicio sea preciso que peones especialistas realicen funciones de conductor de 2º ¿existe criterio de quien o quienes deben realizar esta función ¿responde la más correcta? Art. 11 y 26. El criterio lo determinara el jefe de sector al planificar el servicio. Tendrá para prioridad para conducir aquellas/os trabajadores fijos e indefinidas/os que pongan a disposición de la empresa su permiso de conducir. Quienes pongan su carnet de conducir a disposición de la empresa, se les pondrá en lista por orden de antigüedad, salvo informe justificativo por escrito en sentido contrario de la/del jefe/a de departamento. Las respuestas b y c son correctas.

Cuando se produzcan jubilaciones, invalideces o bajas definitivas por la empresa de trabajadores en el año anterior y deban cubrir vacantes ¿cómo se procederá? ¿Responde las más correcta? Art.12. No existe procedimiento de cobertura de vacantes desde el año 2009. Serán cubiertas a la mayor brevedad posible dentro del primer trimestre de cada año una vez que se identifiquen las vacantes. Las vacantes o puesto de nueva creación a cubrir con carácter fijo se cubrirán con la correspondiente bolsa de trabajo al 80% por antigüedad (tiempo real trabajado) y el otro 20% por concurso oposición. Las respuestas b y c son correctas.

¿cómo se proveerán las vacantes por promoción profesional interna de trabajadores fijos/indefinidos. Art.12. El 50% por antigüedad (tiempo real trabajado) de entre los trabajadores del área de Calidad urbana dentro de su área funcional y el 50% mediante concurso oposición. El 50% por antigüedad (tiempo real trabajado) de entre los trabajadores de área de calidad urbana dentro de su área funcional (salvo aquellos trabajadores que tengan es su expediente informes justificativos en contra y siempre debidamente. Además de superar el proceso de concurso oposición, los aspirantes deberán ser aptos en el reconocimiento medico y superar el periodo de prueba. Las respuestas b y c son correctas.

En los concursos oposición ¿cuáles son los elementos de valoración y ponderación? Art.12. Antigüedad (20%), formación y experiencia (20%). Antigüedad (20%), formación, experiencia, titulación (20%) pruebas eliminatorias (60%). Antigüedad (20%), formación, titulación (20%) y pruebas eliminatorias (60%). Ninguna de las anteriores.

En caso de convocatoria de concurso oposición para la promoción interna ¿ cual será la composición del tribunal clasificador ¿ responde la mas correcta. Tres vocales elegidos por la dirección de la empresa y tres vocales elegidos por el comité de empresa. Tres vocales elegidos por la dirección de la empresa y dos vocales elegidos por el comité de la empresa. Tres vocales elegidos por la dirección de la empresa ( uno de ellos será presidenta/e y tendrá voto de calidad en caso de empate) y tres vocales elegidos por el comité de empresa. Ninguna de las anteriores.

Según el convenio colectivo ¿con que antelación de expondrán en el tablón de anuncios el cuadro de disfrutación de vacaciones? Art.19. Mes de noviembre de cada año se debe publicar cuadrante del año siguiente. No existe referencia alguna en el convenio colectivo a este particular. Con una antelación de 3 meses como mínimo al comienzo de las vacaciones. Con una antelación de 2 meses como mínimo al comienzo de las vacaciones.

Si esta Ud. Programado para disfrutar las vacaciones anuales en el mes de junio y sufre un accidente de trabajo con baja laboral que coincide con su mes que tenía planificado sus vacaciones ¿cuándo disfrutara sus vacaciones? Art.19. Cuando la empresa vuelva a planificar las vacaciones conformes a sus necesidades. Cuando finalice su incapacidad y siempre que no haya transcurrido mas de 18 meses a partir del final de año en que se haya originado. Cuando finalice su incapacidad y siempre que no haya trancurrido mas de 18 meses. Ninguna de las anteriores es correcta.

Que artículo del convenio colectivo se regula las vacaciones del personal de calidad urbana. Art.19. Art.21. Art.20. Art.10.

- Que artículo de la ley de prevención de riesgos laborales regula los “equipos de trabajo y medios de protección”. Art.16. Art.18. Art.17. Art. 19.

Qué artículo de la ley de prevención de riesgos laborales regula los “principios de acción preventiva “. Art.14. Art.15. Art.18. Art.16.

Que artículo de la ley de prevención de riesgos laborales regula la “información, Consulta y participación de los trabajadores”. Art. 16. Art. 14. Art. 15. Art. 18.

Que artículo de la ley de prevención de riesgos laborales regula el “derecho del trabajador a la protección frente a los riesgos laborables. Art.17. Art.18. Art.19. Art.14.

Que artículo de la ley de prevención de riesgos laborales regula la “evaluación de riesgos. Art. 18. Art. 19. Art. 16. Art. 15.

Que artículo de la ley de prevención de riesgos laborales regula la “formación de trabajadores”. Art. 18. Art. 19. Art. 16. Art. 15.

Que artículo del convenio colectivo de EMAYA calidad urbana regula “trabajos de superior e inferior categoría. Art.10. Art.11. Art.19. Art.12.

Qué artículo del convenio colectivo de EMAYA calidad urbana regula el “derecho prioritario en la conducción?. Art. 10. Art. 11. Art. 19. Art. 12.

Qué artículo del convenio colectivo de EMAYA calidad urbana regula la “cobertura de plazas vacantes fijas o de nueva creación?. Art. 10. Art. 11. Art. 19. Art. 12.

¿Qué artículo del convenio colectivo de EMAYA calidad urbana regula las “licencias retribuidas”?. Art. 10. Art. 11. Art. 19. Art. 21.

Supongamos que acaba de cambia de domicilio, conforme a las licencias retribuidas ¿qué tiempo pone a su disposición la empresa para realizar el cambio de domicilio habitual?. 2 días laborables, una sola vez al año. 2 días naturales, una sola vez al año. 1 día natural. 2 días laborables.