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¿Quién tiene la facultad y responsabilidad de determinar la organización del trabajo y los centros de trabajo en la FNMT-RCM?. Los representantes legales de los trabajadores. El personal fijo de la FNMT-RCM. La Dirección de la FNMT-RCM.

¿Qué sucede al finalizar el período de experimentación de nuevas normas de organización y producción en la FNMT-RCM?. Se prolonga el período de experimentación si no hay acuerdo. Se inicia el período de consultas con una duración mínima. Se convoca una reunión sin período de consultas.

¿Qué establece el artículo 7 del convenio respecto a la clasificación del personal según su permanencia en la FNMT-RCM?. Se distingue entre personal técnico y personal operario. Existen dos categorías: fijo y temporal. Todos los trabajadores son considerados temporales.

¿Cómo se define el personal fijo en la FNMT-RCM según el convenio?. Aquel que ha trabajado por más de 5 años en la empresa. Aquel que ha superado un período de prueba y tiene contrato indefinido. Aquel que ha sido contratado a través de un proceso de selección.

¿Cuál es el requisito para que el personal temporal tenga los mismos derechos que el personal fijo según el convenio?. Tener más de 10 años de experiencia en la empresa. Ser contratado a través de una empresa de trabajo temporal. Estar sujeto a las disposiciones del convenio colectivo.

¿En qué se basa la clasificación del personal en la FNMT-RCM según su función, según el artículo 8 del convenio?. En la edad y la experiencia laboral. En la naturaleza del trabajo que realizan. En el nivel educativo alcanzado.

¿Cuál es la responsabilidad de los representantes legales de los trabajadores según el convenio en relación con la organización del trabajo en la FNMT-RCM?. Tienen la facultad exclusiva de determinar la organización del trabajo. Tienen derecho a ser informados previamente y a sugerir ideas para la organización del trabajo. Deben implementar las decisiones de la Dirección sin objeciones.

¿Cuál es la duración mínima del período de consultas al finalizar el período de experimentación de nuevas normas en la FNMT-RCM, en caso de no haber acuerdo?. Una semana. Quince días. Un mes.

¿Qué establece el artículo 7 del convenio sobre el personal temporal en la FNMT-RCM en comparación con el personal fijo?. El personal temporal tiene menos derechos que el personal fijo. El personal temporal disfruta de los mismos derechos que el personal fijo. El personal temporal no puede trabajar en determinadas áreas.

¿Cuál es la diferencia entre el personal fijo y el temporal en la FNMT-RCM según el convenio?. El personal fijo tiene contrato temporal y el temporal contrato indefinido. El personal fijo es seleccionado mediante un proceso de oferta de empleo público y ha superado el período de prueba, mientras que el temporal se rige por el Estatuto de los Trabajadores. El personal fijo no tiene derechos laborales garantizados.

¿Cuál es el propósito de establecer grupos profesionales en la FNMT-RCM según el artículo 8 del convenio?. Determinar la antigüedad de los trabajadores. Organizar a los trabajadores según sus habilidades y funciones. Limitar las oportunidades de ascenso.

¿Qué obligaciones tiene la FNMT-RCM en relación con los contratos de trabajo para jóvenes según el convenio?. Deben ofrecer contratos de jornada completa con retribuciones inferiores al nivel salarial 1 del convenio. No pueden realizar contratos de trabajo para jóvenes cuyas retribuciones de referencia sean inferiores al nivel salarial 1 del convenio en jornada completa. Están obligados a pagar a los jóvenes menos que a los trabajadores experimentados.