TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Correos
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Correos Descripción: Tema 13 Oposición Autor:
Fecha de Creación: 15/05/2016 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 35 |
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La Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) es la: Ley 10/2010, de 28 de abril Ley 31/1995, de 8 de noviembre Le 3/2007, de 22 de marzo Ley 15/1999, de 13 de diciembre. Los denominados derechos ARCO son el conjunto de acciones a través de las cuáles una persona física puede ejercer el control sobre sus datos personales. Señala de entre los que se proponen, aquel que no es correcto: Acceso Realización Cancelación Oposición. Se deben respetar unos procedimientos y plazos para dar respuesta a estos derechos. Las infracciones de la LOPD pueden ser leves, graves y muy graves. "Crear ficheros privados con finalidad distinta del objeto legítimo de la entidad", ¿qué tipo de infracción es? Grave Leve Muy grave No es ninguna infracción. La LOPD establece importantes sanciones económicas en caso de incumplimiento. Indica las cuantías para las infracciones leves: Entre 601,01 y 60.101,21 euros Entre 60.101,21 y 300.506,05 euros Entre 300.506,05 y 601.012,10 euros Más de 100 euros. En relación con la Protección de la Información y de los Sistemas de Información, señala aquella práctica que no es correcta en su aplicación: Aunque dejes tu puesto por largo tiempo, el ordenador puede quedar encendido Custodia la documentación en todo momento e impide que personas no autorizadas puedan acceder a la información que contiene No dejes información accesible a terceras personas en tu mesa de trabajo, en la impresora o el fax Guarda y almacena la documentación de forma ordenada en armarios y cajones cerrados con llave. Señala la respuesta incorrecta. Un virus o software malicioso es un programa de ordenador que produce acciones nocivas en el sistema informático en el que actúa. Existen distintos tipos de virus o códigos dañinos como los siguientes: Virus informáticos: código que es capaz de generar copias de si mismo en programas distintos al que ocupa Gusanos: código que absorbe recursos del Sistema, de forma creciente, hasta que lo bloquea por saturación Caballos de Roma: programa de uso autorizado que contiene código dañino. Cuando este programa comienza a ejecutarse, el código dañino toma el control Bombas Lógicas: código que se ejecuta al producirse un hecho predeterminado, por ejemplo, una determinada fecha, un número de encendidos del sistema, determinada secuencia de teclas, etc. En relación con el Decálogo de Seguridad en Correos, se van a exponer cuatro máximas. Señala aquella que no se encuentra entre las 10 elegidas: Cierra la sesión pero no bloquees el equipo cuando te ausentes del puesto de trabajo Accede exclusivamente a los sistemas de información a los que estés autorizado Protege las contraseñas, manteniéndolas en secreto y eligiendo una que no esté en el diccionario Comprueba que tienes activado el antivirus, no abras mensajes de remitentes desconocidos y no ejecutes adjuntos solicitados. Correos debe cumplir la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo, desarrollada por el Reglamento corespondiente aprobado por el Real Decreto: 304/2014, de 5 de mayo 1829/1999, de 3 de diciembre 151/2015, de 6 de abril 426/2011, de 7 de junio. La documentación de operaciones y clientes relacionados con operaciones de giro, tanto a los efectos contables como de prevención de blanqueo de capitales, se archivarán siguiendo las normas recogidas en el Proceso Archivo-Control de Documentos. El período de conservación de los documentos y registros justificativos de las operaciones y las relaciones de negocios, así como los exigidos para la aplicación de medidas de diligencia debida a los clientes es de: Cinco años Dos años Un año Diez años. El control de blanqueo de capitales exige a los puestos de atención al cliente tomar en consideración una serie de medidas (simplificadas, normales y reforzadas) ante determinadas situaciones que se les presentan. A "los clientes de giro nacional que realicen operaciones como representante, persona autorizada o apoderado de una sociedad, persona jurídica o entidad similar que no superen los 3000 euros en un trimestre", ¿cuál de las medidas señaladas, en s caso, se les aplicará? Simplificadas Normales Reforzadas En este caso concreto no es necesario tomar ninguna medida. Tal como señalábamos, el control de blanqueo de capitales exige a los puestos de atención al cliente tomar en consideración una serie de medidas (simplificadas, normales y reforzadas) ante determinadas situaciones que se les presentan. A "los clientes de giro internacional que envíen o reciban fondos con países designados por el ordenamiento jurídico y realicen operaciones que, acumuladas con las del último mes natural, superen los 1500 euros enviados o recibidos",¿cuál de las medidas señaladas, en su caso, se les aplicará? Simplificadas Normales Reforzadas En este caso concreto no es necesario tomar ninguna medida. En una ventanilla, el empleado no se abstendrá de realizar operaciones de envío de dinero cuando: Rehúsen entregar la documentación que permita su identificación Presenten documentos de identificación que alberguen dudas sobre su legalidad, legitimidad, no manipulación, etc. Faciliten datos correctos y comprobables Pongan fin a la relación al ser requeridos para que faciliten información. Cuando se aprecien indicios de la existencia de alguna operación sospechosa o no ejecutada por la negativa del cliente a aportar la documentación requerida, en una operación de envío de dinero, el Responsable de la Oficina/Unidad de Reparto o el empleado que tuviera conocimiento de ella la comunicará al Área de Prevención del Blanqueo de Capitales, mediante el formulario establecido en Conecta. Desde la comunicación se producen diversos estados. Señala la opción correcta en cuanto al acuse de recibo: En el plazo de quince días desde la recepción de la comunicación, el Área de Prevención del Blanqueo de Capitales acusará recibo de la misma, por el medio que considere oportuno, siempre que permita tener constancia de su recepción En el plazo de diez días desde la recepción de la comunicación, el Área de Prevención del Blanqueo de Capitales acusará recibo de la misma, por el medio que considere oportuno, siempre que permita tener constancia de su recepción En el plazo de veinte días desde la recepción de la comunicación, el Área de Prevención del Blanqueo de Capitales acusará recibo de la misma, por el medio que considere oportuno, siempre que permita tener constancia de su recepción En el plazo de treinta días desde la recepción de la comunicación, el Área de Prevención del Blanqueo de Capitales acusará recibo de la misma, por el medio que considere oportuno, siempre que permita tener constancia de su recepción. ¿Cuál es el plazo del que dispondrá el Área de Prevención de Blanqueo de Capitales para llevar a cabo el seguimiento de una operación comunicada por determinada Oficina? El Área dispondrá de dos meses , desde el acuse de recibo, para notificar a la persona que atendió al cliente el estado de la comunicación El Área dispondrá de un mes, desde el acuse de recibo, para notificar a la persona que atendió al cliente el estado de la comunicación El Área dispondrá de tres meses, desde el acuse de recibo, para notificar a la persona que atendió al cliente el estado de la comunicación El Área dispondrá de cinco meses, desde el acuse de recibo, para notificar a la persona que atendió al cliente el estado de la comunicación. En una operación de Blanqueo de Capitales comunicada por una Unidad al Área de Prevención, esta, en un plazo máximo que deberás señalar, desde el acuse de recibo, notificará las medidas adoptadas tras el análisis de la operación, para el conocimiento del empleado que intervino en la misma. Este plazo máximo será de: Dos meses Cuatro meses Seis meses Ocho meses. El objeto del Procedimiento de Planificación de la Actividad Preventiva es describir la forma en la que se va a desarrollar la Planificación de las Actividades Preventivas necesarias para eliminar, reducir o controlar los riesgos laborales, según lo establecido en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y asegurar su efectiva ejecución. Indica cuál de las medidas señaladas corresponden al Director de Zona: Establecimiento de medidas correctoras Elaboración del borrador de PAP Dinamización del proceso para implantar la PAP Seguimiento del desarrollo de la PAP. Se consideran Equipos de Protección Individual (EPI) cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Se incluye en esta definición: Ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador El casco de los ACR de reparto en moto Los equipos de protección individual de los militares, de los policías y de las personas de los servicios del mantenimiento del orden Los equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera. En cuanto a la gestión de los EPI, tenemos tres modalidades de entrega. Señala aquella que no existe: Propiedad Depósito Devolución Higienización. En relación con la gestión de los EPI y las actividades encomendadas, la determinación de los equipos de protección individual necesarios en cada puesto, la modalidad de entrega, los plazos de reposición y las condiciones de uso de los mismos a quien de los siguientes corresponde llevarlas a cabo: Trabajador Jefe de Relaciones Laborales Servicio de Prevención de Riesgos Laborales Jefe de Finanzas de Zona. Los Planes de Emergencia en los centros de trabajo, cumpliendo con la normativa en materia de Autoprotección afecta a todos los centros de trabajo de Correos y sus ocupantes. Con la finalidad de llevar a cabo su planificación se hacen necesarias visitas y recogidas de datos. En esta el Técnico de Prevención de Riesgos Laborales procederá a llevar a cabo una serie de acciones. No obstante una de ellas no es cierta. Indica cuál: Explicar al responsable de la unidad la finalidad de la visita, el contenido del Plan de Emergencia y el proceso de retorno de información. Así mismo se le instará a nombrar a los miembros de los equipos de emergencia para proceder a su constitución Comprobar que el plano está actualizado y corresponde con la realidad Medir el centro para obtener el volumen total del mismo en caso de no contar con el plano Tomar medidas parciales de los diferentes sectores diferenciados (Ej.: Admisión, cartería, aseos, etc.) para posteriormente hacer los cálculos de situar y marcar en el plano los siguientes elementos, así como comprobar que cada uno de ellos cumple con la normativa correspondiente: buen estado, revisiones, retimbrados, situación adecuada, señalización, medidas adecuadas...). Entre las funciones más importantes del Servicio de Prevención (Art.31 LPRL), están las de asesoramiento y asistencia al empresario y estructura directiva para la integración de la prevención en la empresa, es decir, para el diseño, implantación y alicación del Plan de Prevención de riesgos laborales. Entre ellas no se encuentra: Promover la integración de la prevención Apoyar la integración de la prevención en el sistema general de gestión Asegurar un adecuado intercambio de información entre el SPP y la empresa, y atender las consultas formuladas por esta. Valorar la integración de la prevención de las empresas de la competencia. De entre las siguientes funciones señaladas a continuación, solamente una de ellas se corresponde con las propias de la Comisión de Igualdad. Indica cuál: Negociar medidas dirigidas a promover la igualdad entre ambos géneros Actuar como órgano central de participación en materia de seguridad y salud laboral Conocer cuantas cuestiones hayan sido remitidas por los Comités Provinciales de Seguridad y Salud, por entender estos que la Comisión es competente por razón de la materia, o bien, en razón del territorio Regular en materia de prevención de riesgos laborales. De entre los siguientes artículos de la Constitución, ¿cuál consagra el derecho a la igualdad? 9 11 13 14. En las situaciones de acoso, la Dirección de Recursos Humanos, tras el conocimiento de los hechos, llevará a cabo una primera investigación de los hechos, tras la cual formulará alguna o varias de las siguientes actuaciones, menos una que deberá señalar por no ser correcta: Archivo de la denuncia, porque no ha hechos o indicios que la acrediten Adopción de medidas de carácter organizativo, psicosocial y de mediación Incoar, como primer trámite un expediente disciplinario al empleado, presuntamente, acosador Petición de informes, pruebas, documentos o datos adicionales para el esclarecimiento y calificación de los hechos. "Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo", se considera: Acoso sexual Acoso por razón de sexo Acoso laboral Acoso familiar. "Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo", se considera: Acoso sexual Acoso por razón de sexo Acoso laboral Acoso familiar. "La conducta consistente en una sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicacón con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que perturbada su vida laboral, se aleje de la misma provocando su autoexclusión", se denomina: Acoso sexual Acoso por razón de sexo Acoso laboral Acoso familiar. El órgano competente para analizar las denuncias sobre acoso y llevar a cabo las actuaciones que sean necesarias será: La Dirección de Recursos Humanos a través de la Unidad de Instrucción y aquellos órganos del Departamento en el que estos justificadamente deleguen La Dirección de Operaciones cuando los hechos se den en una Unidad de Distribución La Dirección de Auditoría e instrucción para los casos más sensibles La Dirección de Organización por si fuera necesaria la instrucción de forma informatizada. A tenor de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, estos tienen una serie de derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa salvo uno. Indicar cuál es: Trabajo y libre elección de profesión u oficio Libre sindicación Negociación colectiva Adopción de medidas de conflicto colectivo, llevadas a cabo por los trabajadores. En cuanto a los deberes recogidos en la normativa laboral vigente, no se encontraría: Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten, en tanto no vayan contra las creencias culturales o religiosas del trabajador Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley Contribuir a la mejora de la productividad. La situaciones litigiosas que afecten a los trabajadores/as adscritos a un centro de trabajo o la generalidad de estos, previamente al planteamiento de conflicto colectivo, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 82.2 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 63 de la Ley de Procedimiento Laboral, serán sometidas a la Comisión Paritaria, que emitirá dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el artículo 154 de la Ley de Procedimiento Laboral en el plazo máximo de.........desde la presentación de la solicituddel dictamen: 10 días 15 días 20 días 25 días. Dependiente de la Comisión Paritaria y compuesta por empresa y sindicatos firmantes del presente Convenio, se constituirá la Comisión de Empleo Central que tendrá una serie de competencias. Señala aquella que no se ajusta al dictado del Convenio Colectivo: Negociar, con carácter previo a la adopción de la decisión por la empresa, cualquier medida que suponga una modificación sustancial colectiva de jornadas, horarios y turnos, que afecte a un ámbito inferior al provincial Negociar, con carácter previo a la adopción de la decisión por parte de la empresa, las reestructuraciones de servicios o traslados de centros de trabajo Respecto del personal que presta servicios rurales, negociar previamente las propuestas de todo tipo de modificaciones sustanciales colectivas de carácter salarial o laboral, especialmente las relativas a recorridos, transportes, jornadas y horaros Negociar la memoria explicativa de las necesidades estructurales de empleo. Participar en el desarrollo y ejecución de los procesos de reajuste es una función de: La Comisión de Empleo Central Exclusivamente de las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo La Comisión de Empleo Provincial La Comisión de Empleo Zonal. Negociar los criterios para la elaboración del Calendario Laboral, de acuerdo con las directrices fijadas en el artículo 54 del presente Convenio Colectivo, es una competencia de: La Comisión de Empleo Central Exclusivamente de las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo La Comisión de Empleo Provincial La Comisión de Tiempo de Trabajo. La Comisión de Igualdad, como órgano paritaro formado por representantes de la empresa y de los sindicatos firmantes, será competente para verificar la aplicación, desarrollo, seguimiento y cumplimiento de los objetivos descritos en el Plan de Igualdad, regulado en el Título III del presente Convenio Colectivo. Entre otras funciones, no tendrá una de las siguientes: Vigilar la correcta aplicación del prinicipio de igualdad, en particular la denominada discriminación positiva Negociar medidas dirigidas a promover la igualdad entre ambos géneros Interpretación del Plan y seguimiento de su aplicación Evaluar las medidas adoptadas y elaborar un informe anual donde se refleje el avance en la ejecución del Plan, y se compruebe la efectividad de las medidas puestas en marcha. |
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