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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: David

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Título del Test: David Descripción: David 5_TEST B Autor: María José OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 12/02/2025 Categoría: Personalidad Número Preguntas: 20

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21. El recurso contencioso-administrativo es admisible en relación con: Cualquier acto presunto de la Administración Pública, ya sea definitivo o de trámite. La inactividad de la Administración, en los términos establecidos en la Ley de la Jurisdicción contencioso administrativa. Los actos que sean reproducción de otros anteriores definitivos y firmes. Los actos confirmatorios de actos consentidos por no haber sido recurridos en tiempo y forma. 22. En los procedimientos sancionadores, el vencimiento del plazo máximo establecido sin que se haya dictado y notificado resolución expresa por la Administración produce el siguiente efecto: Silencio negativo. Silencio positivo. Caducidad. Prescripción. 23. Conforme el artículo 30.3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, el plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse: Desde el día siguiente a aquel en que haya transcurrido el plazo para recurrir la resolución que impone la sanción. Desde el día siguiente a que la infracción se hubiera cometido. Desde el día en que finalizó la conducta infractora, En el caso de desestimación presunta de un recurso de alzada contra la resolución que impone la sanción, desde el día en que finalice el plazo legalmente previsto para la resolución de dicho recurso. 24. Según el artículo 87.3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, los medios para acreditar la solvencia económica y financiera, se especificarán en: Sólo en el pliego de cláusulas administrativas particulares. Sólo en el pliego de prescripciones técnicas particulares. En el anuncio de licitación o invitación a participar en el procedimiento y en los pliegos del contrato. Solo en el pliego de cláusulas administrativas particulares yen el pliego de prescripciones técnicas particulares. 25. En relación con el procedimiento de licitación con negociación, señale la opción-correcta: Podrá utilizarse únicamente cuando el valor estimado del contrato sea igual o inferior a 30.000 euros. La publicación del anuncio de licitación está exceptuada como regla general por la Ley de Contratos del Sector Público. La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, prevé las prácticas colusorias como uno de los supuestos para entender las ofertas como irregulares. Será objeto de negociación, entre otros aspectos, los criterios de adjudicación. 26. Los órganos de contratación podrán acordar la utilización de un procedimiento abierto simplificado en los contratos de servicios, cuando una de las condiciones que se ha de cumplir sea: Que su valor estimado sea igual o inferior a 140.000 euros. Que su valor estimado sea igual o inferior a 200.000 euros. Que en los criterios de adjudicación haya alguno evaluable mediante juicio de valor. Que su valor estimado sea igual o superior a 100.000 euros. 27. De conformidad con el artículo 191.4 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, los acuerdos que adopte el órgano de contratación en el ejercicio de sus prerrogativas en la ejecución de los contratos administrativos. No pondrán fin a vía administrativa, Pondrán fin a la vía administrativa y serán inmediatamente ejecutivos. Pondrán fin a la vía administrativa pero no serán inmediatamente ejecutivos. No pondrán fin a vía administrativa y serán inmediatamente ejecutivos. 28. De conformidad con el artículo 204 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector , Público, en relación a las modificaciones de los contratos de las Administraciones Públicas: Podrán modificarse durante su vigencia hasta un máximo del veinte por ciento del precio inicial cuando se hubiese advertido expresamente en los pliegos de cláusulas administrativas particulares. Los contratos de las Administraciones Públicas podrán modificarse durante su vigencia hasta un máximo del treinta por ciento inicial cuando se haya previsto en la memoria económica. Las Administraciones Públicas no ostentan la prerrogativa de modificación de los contratos administrativos si no ha sido previsto expresamente en los pliegos de cláusulas administrativas. La cláusula para la modificación de los contratos administrativos deberá estar prevista de forma clara y precisa en los pliegos de prescripciones técnicas. 29. De conformidad con el artículo 205 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, una modificación de un contrato se considera sustancial; Cuando supere el 5% del precio inicial, Cuando tenga como resultado un contrato de naturaleza materialmente diferente al celebrado en un principio. Cuando se oponga el contratista a la modificación. • Cuando sea necesario hacer un reajuste de anualidades. 30. Según la Ley 33/2003, de 3 de noviembre, de Patrimonio de las Administraciones Públicas, el aprovechamiento especial de los bienes de dominio público, cuando la ocupación se efectúe únicamente con instalaciones desmontables, estará sujeta a concesión administrativa si la duración del aprovechamiento excede de: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años. 31. Según el artículo 36 de la Ley de Expropiación Forzosa de 16 de diciembre de 1954, las tasaciones de los bienes o derechos en los expedientes de expropiación forzosa se efectuarán con arreglo al valor que tengan los bienes y derechos: Al tiempo de iniciarse el expediente expropiatorio. Al tiempo de declararse la utilidad pública e interés social. Al tiempo de iniciarse el expediente de justiprecio. Al tiempo de declararse la necesidad de ocupación. 32. Según el artículo 58 de la Ley de Expropiación Forzosa de 16 de diciembre de 1954, si transcurren 4 años sin que el pago de la cantidad fijada como justiprecio se pague o se consigne procederá: . La retasación de las cosas o derechos objeto de expropiación. La reversión de las cosas o derechos objeto de expropiación. El interés legal del dinero hasta que se fije el justiprecio, en todos los casos La desafectación de los bienes del fin que justificó la expropiación. 33. Según el artículo 14.1 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, podrá ser nombrado personal directivo profesional. Personal funcionario de carrera del grupo A y B de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, con al menos 10 años de antigüedad. Personal funcionario de carrera del grupo A y B de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, con al menos 15 anos de antigüedad. Personal funcionario de carrera del grupo A y B y personal Laboral de los Grupos ) y II de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, con al menos 10 años de antigüedad. Personas que no tengan la condición de personal funcionario, siempre que asi se prevea en la correspondiente relación de puestos de trabajo, se reúnan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto directivo y se acrediten capacidades directivas, y que el puesto directivo no implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. 34. Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, los procedimientos que las Administraciones Públicas establecerán para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados de cada funcionario o funcionaría, son: La carrera vertical. La Promoción profesional. La evaluación del desempeño. La formación obligatoria. 35. Las Retribuciones complementarias enumeradas por la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha son complemento de carrera y puesto de trabajo complemento de puesto de trabajo y los trienios gratificaciones extraordinarias y plus de plana disponibilidad. la prestación de servicios en las unidades administrativas definitivas. 36. De conformidad con el art. 102 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, en el supuesto de parto las funcionarias tienen derecho a un permiso por maternidad de dieciséis semanas ininterrumpidas Este permiso se amplía en dos semanas más en el caso de discapacidad del hijo o hija El permiso se distribuirá a opción de la madre siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto Todas son correctas. 37. Señale cuál de los siguientes permisos, de acuerdo con lo dispuesto la ley 4/2011, de 10 de marzo, no es un permiso retribuido: enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario traslado de domicilio sin cambio de localidad de destino la realización funciones sindicales o de representación legal la asistencia médica del propio personal funcionario, por el tiempo indispensable y siempre que no pueda ser concertada fuera del horario de trabajo. 38. La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, establece las siguientes modalidades de excedencia: Voluntaria por interés particular y por prestación de servicios en el sector público Por cuidado de familiares y forzosa Por razón de violencia de género y terrorista. Todas son correctas. 39. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dispone en cuanto al salario; En ningún caso el salario en especie podrá superar el 35% de las percepciones salariales del trabajador. Tendrán la condición de salario, las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnización por despido. Las cargas fiscales y de Segundad Social a cargo del trabajador será satisfechas por él mismo, salvo pacto en contrario. El interés por mora en el pago del salario será del diez por ciento de lo adeudado. 40. De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, señale la opción correcta: La distribución irregular de la jornada deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previsto en la Ley. En el caso de trabajadores menores de dieciocho años, siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, el periodo de descanso durante la misma tendrá una duración mínima de 30 minutos. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, incluidas las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, ningún trabajador podrá estar en el de noche más de una semana, salvo adscripción voluntaria.

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