Test decreto 42/2019, de 22 de marzo (vi)

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: DECRETO 42/2019, de 22 de marzo (VI)

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Título del Test:
DECRETO 42/2019, de 22 de marzo (VI)

Descripción:
Licencias, permisos y vacaciones

Autor:

kdcosas

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Fecha de Creación:
04/05/2024

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 37

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Temario:

Referente la justificación de ausencias y en concreto en los casos de enfermedad o accidente sin que se haya expedido parte médico de baja el personal comunicará su ausencia y la razón de la misma a la unidad de personal u órgano o persona responsable. En todo caso, tras la reincorporación al puesto de trabajo deberá presentar justificante expedido por el facultativo competente si la ausencia es de Dos días de duración Tres días de duración Cuando exista reiteración aunque sea inferior Todas ciertas.
los partes de confirmación deberán ser entregados en el centro de trabajo, como máximo? el segundo día hábil siguiente a su expedición el tercer día hábil siguiente a su expedición el cuarto día hábil siguiente a su expedición Cuando pueda.
Una vez expedido parte médico de alta, la incorporación al puesto de trabajo ha de ser? el primer día siguiente a su expedición, y aportará en ese momento el citado parte al órgano de personal. el segundo día siguiente a su expedición, y aportará en ese momento el citado parte al órgano de personal. el segundo día hábil siguiente a su expedición, y aportará en ese momento el citado parte al órgano de personal el primer día hábil siguiente a su expedición, y aportará en ese momento el citado parte al órgano de personal.
Las faltas de asistencia al trabajo, totales o parciales, de las empleadas públicas víctimas de violencia de género tendrán la consideración de? Permiso retribuido durante el periodo que así se determine por los servicios sociales o de salud, según proceda. Justificadas durante el tiempo y en las condiciones en que así se determine por los servicios sociales o de salud, según proceda Las dos ciertas Las dos Falsas.
Salvo que se establezca expresamente otra cosa el disfrute de los permisos determinados por un hecho causante se iniciará El primer día laborable tras dicho hecho. El primer día hábil tras dicho hecho. El primer día inhábil tras dicho hecho. El primer día.
Por razón de matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunitat Valenciana o en cualquier otro registro público oficial de uniones de hecho. a. El personal podrá disfrutar de quince días hábiles y consecutivos b. El personal podrá disfrutar de quince días inhábiles y consecutivos c. El personal podrá disfrutar de quince días naturales y consecutivos d. El personal podrá disfrutar de quince días.
Cuando puede disfrutarse el permiso por matrimonio o inscripción en un registro de uniones de hecho? Se disfrutará necesariamente a continuación del hecho causante, pero siempre dentro de los 3 meses siguientes al matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunitat Valenciana. No se disfrutará necesariamente a continuación del hecho causante, pero siempre dentro de los 3 meses siguientes al matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunitat Valenciana. Se disfrutará necesariamente a continuación del hecho causante, pero siempre dentro de los 6 meses siguientes al matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunitat Valenciana. No se disfrutará necesariamente a continuación del hecho causante, pero siempre dentro de los 6 meses siguientes al matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunitat Valenciana.
El personal tendrá derecho a permiso, tanto por el día de la celebración de su matrimonio o inscripción de su unión de hecho, como por el de un familiar dentro del? a. Segundo grado de consanguinidad o afinidad. b. Primer grado de consanguinidad o afinidad. c. Cierta la B y además Si el lugar en el que se realiza la celebración superara la distancia de 275 kilómetros, computados desde la localidad de residencia de dicho personal, el permiso será de dos días naturales consecutivos. d. Cierta la B y además Si el lugar en el que se realiza la celebración superara la distancia de 375 kilómetros, computados desde la localidad de residencia de dicho personal, el permiso será de dos días naturales consecutivos.
Cuando deban realizarse dentro de la jornada de trabajo permiso por técnicas prenatales y de preparación al parto a. Se concederá hasta cuatro horas diarias remuneradas b. Se concederá permiso por el tiempo indispensable c. Se concederá 2 horas diarias remuneradas d. Todas falsas.
En los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción se tendrá permiso para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación, así como para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad. a. Se informará siempre con carácter previo y los permisos serán diarios b. Que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. c. Si son en Ucrania este permiso se ampliará a una semana d. Un día.
Permiso por nacimiento para la madre biológica Este permiso se concederá. a. En los términos y condiciones previstos en el artículo 49, a) del TREBEP. b. Diez y seis semanas, las seis primeras posteriores al parto serán de carácter obligatorio Diez y seis semanas, las seis primeras posteriores al parto serán de carácter obligatorio e ininterrumpido. d. Todas falsas.
Permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente. Señala la correcta? Este permiso se concederá en los términos y condiciones previstos en el artículo 49, b) del TREBEP. Este permiso se ampliará en dos semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar El disfrute del permiso por adopción o acogimiento internacional de hasta dos meses de duración podrá fraccionarse o ser continuado, en función de la tramitación que se requiera en el país de origen de la persona adoptada. Son todas ciertas.
Permiso por estado de gestación. Las empleadas públicas en estado de gestación disfrutarán de un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 39 de embarazo, hasta la fecha del parto. En el supuesto de gestación múltiple este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. Las empleadas públicas en estado de gestación disfrutarán de un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. En el supuesto de gestación múltiple este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha del parto. Son ciertas a y c.
Cuando se acredite documentalmente la necesidad de asistir con acompañante podrá acudir Por el tiempo indispensable durante su jornada laboral. A consultas, tratamientos y exploraciones médicas del cónyuge A consultas, tratamientos y exploraciones médicas de la pareja de hecho Todas son ciertas.
El permiso anterior se denomina? Permiso por deberes inexcusables Permiso por días de asuntos propios Permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral Todas son falsas.
El personal tendrá permiso? Señale la incorrecta Para ausentarse de su puesto de trabajo para asistir a las tutorías o a cualquier otro requerimiento del centro escolar de sus hijas e hijos. Estas ausencias durarán el tiempo indispensable para su realización y se considerarán de trabajo activo Siempre que tengan lugar dentro del horario laboral y se acredite que no es posible acudir en horario distinto por no permitirlo el centro escolar. Hay una incorrecta.
En caso de interrupción del embarazo, la empleada pública tendrá derecho? A tres días naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situación de incapacidad temporal. A seis días naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situación de incapacidad temporal. A nueve días naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situación de incapacidad temporal. A doce días naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situación de incapacidad temporal.
Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad. Cuatro días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. Las dos ciertas Las dos falsas.
Cuando se trate de fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será.? De dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de tres días hábiles cuando sea en distinta localidad. De tres días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad Las dos ciertas Las dos falsas.
Por accidente o enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad. De dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de tres días hábiles cuando sea en distinta localidad. De tres días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad Las dos ciertas d. Las dos falsas.
El personal dispondrá de permiso por traslado de domicilio habitual de: Un día por traslado de su domicilio sin cambio de localidad de residencia, aportando justificante acreditativo. Cuando exista cambio de localidad de residencia, este permiso será de dos días. Un día por traslado de su domicilio sin cambio de localidad de residencia, aportando justificante acreditativo. Cuando exista cambio de localidad de residencia, este permiso será de tres días. Dos días por traslado de su domicilio sin cambio de localidad de residencia, aportando justificante acreditativo. Cuando exista cambio de localidad de residencia, este permiso será de tres días. Dos días por traslado de su domicilio sin cambio de localidad de residencia, aportando justificante acreditativo. Cuando exista cambio de localidad de residencia, este permiso será de cuatro días.
El personal funcionario, podrá disfrutar de las licencias establecidas en el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat. a. Previa solicitud b. Previa autorización c. Previa comunicación d. Todas ellas.
Licencia por cursos externos. El órgano competente en materia de personal de la conselleria o entidad en que presta servicios la persona solicitante, cuando no lo impidan las necesidades del servicio, podrá conceder licencia retribuida, para la asistencia a cursos distintos de los contemplados en el artículo 12.2 de este decreto cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones del puesto de trabajo o la carrera profesional administrativa de la persona solicitante. Con un límite máximo de treinta horas al año Con un límite máximo de cuarenta horas al año Con un límite máximo de cincuenta horas al año Con un límite máximo de sesenta horas al año.
Licencia por estudios. La Dirección general competente en materia de función pública, cuando no lo impidan las necesidades del servicio, podrá conceder licencia para la realización de acciones formativas en materias directamente relacionadas con las funciones del puesto o la carrera profesional administrativa de la persona solicitante y que no estén comprendidas en el artículo anterior. De hasta seis meses de duración De hasta doce meses de duración De hasta un año de duración Durante el tiempo imprescindible.
Respecto a la Licencia por estudios. Señale la correcta Durante el disfrute de esta licencia se tendrá derecho exclusivamente a la percepción de las retribuciones básicas incluidos trienios. Al finalizar el período de licencia por estudios el personal beneficiario presentará a la dirección general competente en materia de función pública certificación acreditativa de los estudios realizados. La presentación por parte de la persona interesada de dicha documentación implicará la obligación de reintegrar las retribuciones percibidas. La licencia se podrá conceder cada dos años, siempre que estos se hayan prestado en servicio activo ininterrumpidamente.
Licencia por participación en programas acreditados de cooperación internacional. La dirección general competente en materia de función pública podrá autorizar licencias para la participación voluntaria, en misiones o programas de cooperación internacional al servicio de organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras, siempre que conste el interés de la Administración en su participación así como el del organismo, gobierno o entidad que lo solicite. a. Por un periodo no superior a doce meses b. Por un periodo no superior a seis meses c. Por un periodo no superior a tres meses d. Por un periodo no superior a un mes.
Disposiciones comunes a las licencias sin retribución. Señale la correcta Las licencias sin retribución, en cualquier caso, deberán comprender períodos continuados e ininterrumpidos. Para poder solicitar una nueva licencia será necesario que transcurran, como mínimo, cinco días laborables entre el período que se solicita y el anteriormente disfrutado. Son correctas a y b Son incorrectas a y b.
La dirección general competente en materia de función pública, previo informe del órgano competente en materia de personal podrá conceder licencia por interés particular a. Con una duración máxima de tres meses cada tres años b. Con una duración máxima de seis meses cada tres años c. Con una duración máxima de tres meses cada cinco años d. Con una duración máxima de seis meses cada cinco años.
Esta licencia se solicitará ante el órgano competente en materia de personal, con una antelación mínima de Un mes respecto de su fecha de inicio, salvo casos excepcionales que deberán quedar debidamente justificados Dos meses respecto de su fecha de inicio, salvo casos excepcionales que deberán quedar debidamente justificados Tres meses respecto de su fecha de inicio, salvo casos excepcionales que deberán quedar debidamente justificados 15 días respecto de su fecha de inicio, salvo casos excepcionales que deberán quedar debidamente justificados.
Licencias por interés particular. Señala la correcta a. Su denegación deberá ser motivada. b. Esta licencia tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados. c. cuando la licencia o la suma de las mismas coincida con un mes natural o lo supere, deberá descontarse de las vacaciones anuales el tiempo proporcional de la licencia sin retribución disfrutada. d. Todas son correctas.
Licencia por enfermedad de familiares o cualquier persona que legalmente se encuentre bajo su guarda o custodia. En el caso de que el cónyuge, pareja de hecho, familiar en línea directa o colateral hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, que conviva con la persona solicitante, o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia, padezca enfermedad grave o irreversible que requiera una atención continuada, podrá solicitarse una licencia a. Con una duración máxima de un año por cada sujeto causante. b. Con una duración máxima de dos año por cada sujeto causante. c. Con una duración máxima de un tres meses por cada sujeto causante. d. Con una duración máxima de un seis meses por cada sujeto causante.
Régimen de disfrute de las vacaciones. Las vacaciones anuales retribuidas, previa solicitud del personal, podrán disfrutarse a lo largo de todo el año natural y hasta a. El 31 de enero del año siguiente. b. El 15 de enero del año siguiente c. El 15 de febrero del año siguiente d. El 28 de febrero del año siguiente.
Régimen de disfrute de las vacaciones. Deberán tenerse en cuenta los siguientes criterios. Señale la incorrecta. Al menos la mitad de los días de vacaciones anuales deberán ser disfrutados, preferentemente, durante los meses de junio a septiembre Las vacaciones se disfrutarán en periodos mínimos de siete días naturales consecutivos No obstante lo anterior, 7 días del total de las vacaciones que correspondan, podrán disfrutarse de forma independiente, sin que resulte de aplicación las limitaciones previstas en las letras a) y b). En cualquier caso, el personal funcionario tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, pudiendo quedar condicionado este derecho por la necesidad del servicio.
Régimen de disfrute de las vacaciones. Señale la correcta El personal podrá solicitar la interrupción del período vacacional durante el tiempo que medie hospitalización justificada no voluntaria que no conlleve incapacidad temporal, pudiendo disfrutar posteriormente los días que le resten de vacaciones de acuerdo con lo previsto en el apartado anterior. En los términos previstos en el artículo 71.2 de la LOGFPV, cuando las situaciones de incapacidad temporal, permisos por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo, impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional este se viera interrumpido por sobrevenir una de dichas situaciones, este periodo se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan En el supuesto de jubilación, los 22 días hábiles de vacaciones se disfrutarán en proporción al tiempo trabajado durante el año natural de la misma, mientras que los días adicionales de vacaciones por antigüedad, se podrán disfrutar íntegramente antes de la fecha de jubilación, sin que se aplique el referido criterio de proporcionalidad. Todas son correctas.
Régimen de disfrute de las vacaciones. Señale la correcta. Las vacaciones no podrán, en ningún caso, ser sustituidas por compensaciones económicas Cuando se produzca el cese del personal interino antes de completar el año de servicio y no pudiera disfrutar de las vacaciones por necesidades del servicio, tendrá derecho al abono de la parte proporcional de sus vacaciones con cargo al organismo en la que hubiera prestado sus servicios. En caso de que la causa del cese viniera motivada por un nuevo nombramiento como personal funcionario interino de la Administración de la Generalitat se computarán los servicios prestados como personal interino a efectos del cómputo del período de vacaciones en el nuevo destino, sin que proceda abono alguno por compensación. Todas son correctas.
Solicitud de vacaciones. El personal que desee disfrutar de sus vacaciones en el período estival elevará, al responsable de su unidad administrativa, una comunicación formal en la que expresará su opción personal de disfrute de vacaciones. a. Antes del 1 de mayo b. Antes del 1 de marzo c. Antes del 1 de abril d. Antes del 1 de febrero.
Bolsa de horas por motivos de conciliación personal, familiar y laboral Previa negociación colectiva, se regulará una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5 % de la jornada anual. Con carácter recuperable en el periodo de tiempo que así se determine y dirigida de forma justificada a la adopción de medidas de conciliación para el cuidado y atención de mayores, personas con diversidad funcional o discapacidad reconocida a cargo e hijos o hijas menores, en los términos que en cada caso se determinen. En el marco de dicha negociación se deberá regular el periodo de tiempo en el que se generará la posibilidad de hacer uso de esta bolsa de horas, los límites y condiciones de acumulación de la misma, así como el plazo en el que deberán recuperarse. Todas son correctas.

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