El departamento de recursos humanos

La tarea de captación y selección de trabajadores estaría dentro de: La función de empleo. La función de compensación económica. La función de relaciones laborales.

¿Qué obligación se debe cumplir al inicio de la relación laboral respecto al servicio público de empleo estatal. La afiliación del trabajador. Registrar el contrato de trabajo en el plazo de los 10 días siguientes al su celebración. Todas las anteriores son falsas.

La alta dirección. No estaría inmersa, directamente, dentro de la estructura jerárquica de la empresa. Tiene como función principal la de establecer los objetivos generales de la empresa y controlar su cumplimiento. Se encarga, exclusivamente, de la dirección de un área concreta.

Para producir bienes y servicios, la empresa combina: Recursos tecnológico y humanos. Recursos humanos y monetarios. Recursos financieros, tecnológico y humanos.

La función de compensación económica tiene las siguientes tareas: Formación del personal y política de promoción. Valoración y retribución del puesto de trabajo. Derechos, deberes y prevención de riesgos laborales.

En los modelos basados en las tendencias tradicionales de gestión de recursos humanos. Se plantea como finalidad incrementar la productividad de la empresa reduciendo los costes. Se planifica a fondo los procesos de captación de los trabajadores de la organización se está cumpliendo o no. Todas las respuestas son verdaderas.

La tarea de captación de trabajadores consiste en: Verificar los diferentes puestos de trabajo que se necesita en la empresa. Obtener un número adecuado de candidatos para la ocupación de un puesto de trabajo. Todas son falsas.

El departamento de producción. Tiene como objetivo principal la transformación de una serie de inputs o factores productivos (materias primas, energía, etc) en outputs consistentes en bienes y servicios. Se encargaría de la realización de toda las gestiones documental que sea necesarias para la actividad empresarial.

La gestión de personal. Agrupa el conjunto de funciones y tareas encaminadas a que los recursos humanos funcionen de forma eficiente, incrementando su productividad y generando valor añadido para la empresa. Se compone básicamente de tareas burocráticas.

La tarea de formación del personal estaría dentro de: La función de desarrollo del personal. La función de servicios sociales. La función de empleo.

Si decimos que << se compone básicamente de tareas burocráticas y no genera valor añadido para la empresa>>, estamos hablando de: La administración de personas. La gestión personal.

El objetivo principal de la empresa es: Crear puestos de trabajo. La obtención de benéficos para sus propietarios.

La dirección intermedia: Se encarga, exclusivamente, de la dirección de un área concreta ( o departamento) dentro de la actividad empresarial. Seria el conjunto de operarios, normalmente vinculados a un área funcional, que se encargan directamente del trabajo final. Todas son falsas.

La tarea de realización de incentivos sociales voluntarios estaría dentro de: La función de empleo. La función de servicios sociales. La función de competición económica.

Las tareas de valoración y retribución del puesto de trabajo estarían dentro de: La función de desarrollo del personal. La función de compensación económica. La función de empleo.

La tarea de acogida de los nuevos trabajadores consiste en: La primera fase del proceso de selección. Una única charla informativa a la llegada del trabajador a la empresa. La realización de un plan para que la adaptación del nuevo personal a la empresa sea lo más rápida posible.

Los modelos basados en las tendencias actuales de gestión de recursos humanos: Tratan de incrementar la productividad reduciendo los costes. Tiene como finalidad que el trabajo esté lo más satisfecho posible en la empresa, ya que de esta forma estará más motivado para realizar su trabajo y se incrementarán sus niveles de productividad. Son falsas todas.

El departamento económico-financiero tiene entre sus principales funciones: La elección de buenas inversiones, así como la de intentar minimizar los cortes con el objetivo de obtener el máximo beneficio. Se encargaría de la realización de toda las gestion documental que sea necesaria para la actividad empresarial.

La función de relaciones laborales tiene las siguientes tareas: Formación del personal y política de promoción. Derechos, deberes y prevención de riesgos laborales.

La elaboración de nóminas es una tarea ligada a la función de: Administración de personal. Empleo. Compensación económica.

Las actuaciones relativas al inicio de la actividad laboral respecto a la seguridad social serán: Solicitar la afiliación del trabajador, cuando este no estuviera ya afiliado, y darle de alta con carácter previo al inicio de la actividad laboral. Solicitar al trabajador a través de un modelo oficial los datos necesarios para la correcta retención del IRPF.

La función de empleo tiene, entre otras, las siguientes tareas: Derechos, deberes y prevención de riesgos laborales. Análisis y descripción de cada uno de los puestos se trabajo, así como captación y selección de trabajadores.

La tarea de evaluación del desempeño de cada trabajador estaría dentro de: La función de servicios sociales. La función de desarrollo del personal. La función de empleo.

El área comercial tiene como misión: Promocionar, distribuir y comercializar los productos acabados. La elección de buenas inversiones. La gestión documental necesarias para la actividad empresarial.

Si decimos que << la empresa es la protagonista del proceso de formación de los trabajadores y su finalidad es que se desarrollen profesionalmente y promocionen dentro de la organización>>, estamos hablando de: Modelos basados en las tendencias actuales de gestión de recursos humanos. Modelos basados en las tendencias tradicionales de recursos humanos.

Las actuaciones relativas al inicio de la actividad laboral respecto a la seguridad social serán: Registrar el contrato de trabajo en el plazo de los 10 días siguientes a su celebración. Solicitar la afiliación del trabajador, cuando este no estuviera ya afiliado, y darle de alta con carácter previo al inicio de la actividad laboral.

La tarea de planificación de las necesidades de personal de la empresa consiste en: Verificar si los objetivos que tenía establecidos casa uno de los trabajadores de la organización se están cumpliendo o no. Verificar los diferentes puestos de trabajo que se necesitan en la empresa, así como la cantidad de trabajadores por puesto.

Los modelos basados en las tendencias actuales de gestión de recursos humanos : Tratan de incrementar la productividad reducidos costes. Tienen como finalidad que el trabajador estés lo más satisfecho posible en la empresa, ya que de esta forma estará más motivado para realizar su trabajo y se incrementarán sus niveles de productividad. Las respuestas anteriores son falsas.

La administración de personal: Agrupa el conjunto de funciones y tareas encaminadas a que los recursos humanos funcionen de forma eficiente, incrementando su productividad y generando valor añadido para la empresa . No genera valor añadido para la empresa y se compone básicamente de tareas burocráticas. La pregunta a y b son verdaderas .

La tarea de derechos y deberes laborales estaría dentro de: La función de empleo. La función de compensación económica. La función de relaciones laborales.

Al inicio de la actividad laboral, respecto a la agencia tributaria, se deberá: Dar de alta al trabajador. Solicitar al trabajador a través del modelo oficial los datos necesarios para la correcta retención del IRPF. Todas las respuestas son verdaderas.