Lucciana Verino, de nacionalidad italiana, graduad en Marketing y con residencia oficial en Milán, pretende presentarse a unas oposiciones de funcionario del Estado para desempeñar tareas de carácter técnico en un determinado Ministerio. No puede presentarse a tales oposiciones ya que no es española y los puestos de funcionario público se reversan exclusivamente a españoles. No puede presentarse a dichas oposiciones hasta que no obtenga la oportuna autorización administrativa expedida por las autoridades españolas. Podría presentarse siempre que tenga el correspondiente visado que le he habilita para residir oficialmente en España. Puede presentarse a dichas oposiciones sin que exista impedimento legal alguno ya que las funciones a desempeñar no están reservadas a los nacionales españoles.
La duración máxima del periodo de prueba viene determinada prioritariamente por los dispuesto en: Por lo que disponga el empresario El convenio colectivo La ley El contrato de trabajo.
El carácter tuitivo del Derecho del Trabajo significa que: La negociación colectiva es la principal fuente de regulación de las relaciones laborales La legislación laboral pretende proteger a la parte mas débil económicamente del contrato de trabajo Todas las respuestas son correctas La regulación legal tiene por finalidad la canalización de los conflictos laborales.
¿Qué rasgo no resulta definitorio de la figura de empleador en el ámbito laboral? Ánimo de lucro Ninguna respuesta es correcta La existencia de trabajadores a su cargo El ejercicio de los poderes de organización y dirección de la actividad empresarial.
La calificación de licitud de una huelga implica que: Los trabajadores huelguistas pasarán a situación de baja en la SS mientras dure la huelga Los trabajadores huelguistas no percibirán sus salario mientras dure la huelga El empresario podrá contratar a trabajadores, siempre que sean externos a la empresa, para atender los servicios dejados vacantes por los huelguistas. Todas las anteriores respuestas son correctas.
Sergio Aragón es transportista. Dispone de vehículo comercial de servicio público, con tarjeta de
transporte a su nombre y realiza las labores de transporte siempre para la misma fábrica de
muebles. ¿Cómo cabría calificar su situación profesional con la mencionada fábrica de muebles?: Es una relación laboral especial al tener la tarjeta de transporte a su nombre.
Puede ser una relación laboral ordinaria o especial, según lo acuerden las partes en el contrato
de trabajo Es una relación laboral ordinaria porque siempre presta servicios para la misma fábrica de
muebles. Es una relación profesional excluida del ámbito laboral.
¿Qué contrato de trabajo sería el idóneo para atender las necesidades habituales de una empresa dedicada a la elaboración de turrones y otros productos navideños?: Contrato a tiempo parcial indefinido.
Contrato eventual. Contrato para obra o servicio determinado.
Contrato fijo discontinuo.
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Candela Soria es delegada de personal en su empresa que cuenta con un solo centro de trabajo.Recientemente, su sindicato ha decidido nombrarla delegada sindical. Valorar dicha actuación:
a. En el supuesto planteado, Candela podrá ser nombrada delegada sindical y compatibilizar dicho
cargo con el de delegada de personal.
b. No puede ser nombrada delegada sindical porque en el supuesto planteado no se cumplen los
requisitos legales para ello. c. La ley no permite a los representantes unitarios que también sean designados como delegados
sindicales porque se produciría una duplicidad de funciones.
d. El cargo de delegado de personal es lo mismo que el de delegado sindical, por lo que no
procede nombrarla para una misma función.
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Califique la situación profesional de estos tres hermanos: Nuria Gutiérrez es trabajadora autónoma económicamente dependiente. Paz es agente de comercio que asume los riesgos de las operaciones mercantiles en las que interviene. Y, Andrés, es médico interno residente en la especialidad de dermatología.
a. La prestación de Nuria y la de Paz están excluidas de la consideración laboral, y la de Andrés es relación laboral de carácter especial. b. La relación de Nuria y la de Andrés, no tienen la consideración de relación laboral y la de Paz es una relación laboral especial c. La prestación de Nuria y la de Andrés son relación laboral de carácter especial y la de Paz está excluida del ámbito laboral
d. La prestación de Paz y Andrés está excluidas del ámbito laboral y la de Nuria es relación laboral
ordinaria.
La empresa "X", propietaria de una cadena de supermercados ha formalizado contrato en prácticas con Patricia López, por un año, para ocupar un puesto en el departamento de contabilidad. Patricia terminó sus estudios de Económicas hace 8 años, pero acaba de terminar un máster en finanzas, motivo por el que ha sido seleccionada entre todos los candidatos. En el contrato se ha establecido un periodo de prueba de tres meses. Al carecer de experiencia en el
sector, han acordado disminuir un 10% la retribución respecto al salario establecido en convenio colectivo para un trabajador de categoría similar. Respecto al supuesto planteado, qué afirmación es correcta a. El periodo de prueba acordado se ajusta a lo dispuesto en la ley por su titulación.
b. A Patricia no le pueden hacer un contrato en prácticas porque ya hace 8 años que terminó su carrera de Económicas. c. A Patricia podrán hacerle hasta dos prórrogas de su contrato, siempre que cada una de ellas sea de 6 meses. d. El salario acordado es discriminatorio y, por tanto, contrario a la ley.
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La falta de forma escrita del contrato de trabajo, cuando esta viene exigida por ley:
a. Supone la conversión del contrato en contrato indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contra.
b. Constituye únicamente una infracción administrativa.
c. Supone la invalidez del contrato de trabajo, pero no la nulidad de este.
d. Conlleva la declaración de nulidad del contrato de trabajo.
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La cadena de supermercados X se ha visto desbordada de trabajo por exceso de pedidos, y por ello, ha contratado a Rodolfo P.S., como reponedor. Han formalizado contrato eventual por seis meses, acordando un periodo de prueba de 2 meses. Valorar si son ajustadas a derecho las condiciones laborales pactadas: a. Todas las respuestas son correctas.
b. El trabajador tiene derecho a una indemnización de doce días de salario por año de servicio al finalizar su contrato de trabajo c. El periodo de prueba es conforme a la ley ya que se trata de un trabajo no cualificado d. El objeto del contrato de trabajo no es válido ya que debería hacerse un contrato a tiempo parcial indefinido.
Una empresa tiene tres centros de trabajo: uno en Cádiz, con 45 trabajadores; otro en Jerez, con 11 trabajadores; y otro en Granada con 49. ¿Cuál será el diseño de la representación unitaria o estatutaria?:
a. Obligatoriamente, habrá un comité conjunto entre el centro de Jerez y Cádiz, y tres delegados de personal para el centro de trabajo de Granada.
b. Obligatoriamente habrá tres delegados de personal, tanto en Cádiz como en Granada; y en Jerez, habrá un delegado de personal. c. Obligatoriamente, habrá un comité conjunto entre el centro de Jerez y Cádiz, y otro comité de empresa propio para el centro de trabajo de Granada. d. Un comité de empresa conjunto para ejercer la representación de todos los trabajadores de la empresa dado que así lo determina la ley.
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El periodo de prueba: a. Es obligatorio formalizarlo por escrito.
b. Es un periodo previo al contrato de trabajo para que trabajador y empleador prueben en la
práctica si esa relación responde o no exactamente a sus expectativas. c. Es obligatorio en todos los contratos temporales d. No puede interrumpirse su cómputo, una vez iniciado, por prohibición legal.
En relación al cierre patronal, indicar qué afirmación es correcta: a. En caso de cierre patronal ilegal los trabajadores tienen derecho a cobrar su salario.
b. Los efectos del cierre patronal no son los mismos que los de la huelga legal.
c. En España es legal tanto el cierre patronal ofensivo como el defensivo.
d. Se trata de un derecho constitucional protegido al mismo nivel que el Derecho de huelga.
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Respecto al contrato de trabajo para la formación o el aprendizaje, indicar qué afirmación es
conforme a la ley: a. Se concertará con personas jóvenes, dentro del margen de edad marcado por ley, sin titulación
académica y con el objetivo de formarles de cara a un trabajo no cualificado. Puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. c. Tiene una duración legal máxima de dos años, si bien, por negociación colectiva puede
extenderse hasta tres años.
d. Todas las respuestas son correctas.
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El convenio colectivo estatutario de empresa es aquel que tiene a. Eficacia normativa pero limitada a los afiliados a las organizaciones sindicales pactantes.
b. Eficacia normativa pero no erga omnes.
c. Eficacia erga omnes pero no normativa.
d. Eficacia normativa y erga omnes.
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La llamada “copia básica”:
a. Es la copia del contrato de trabajo que el empresario ha de entregar a los trabajadores, conteniendo los elementos esenciales del contrato de trabajo, siempre que el contrato de trabajo se formalice por escrito. b. Es la copia del contrato de trabajo que el empresario ha de remitir al Servicio Público,
comunicación que ha de realizarse aunque el contrato no haya de formalizarse por escrito c. Ninguna respuesta es correcta.
d. Es una copia del contrato de trabajo que ha de entregarse obligatoriamente a los
representantes de los trabajadores, y ello, tanto respecto de los contratos que se celebren por
escrito como de los celebrados verbalmente.
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La sección sindical:
a. Ejerce funciones de representación exclusivamente respecto de los afiliados a un determinado
sindicato b. Está integrada por los comités de empresas, delegados de personal y delegados sindicales. c. Necesita la autorización de la empresa para poder constituirse.
d. Es una representación cuya designación es de carácter voluntario para los sindicatos, conforme
a lo dispuesto en sus propios estatutos.
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La empresa X está llevando a cabo un proceso de selección de su personal para un nuevo centro
de trabajo que acaba de abrir en la capital andaluza. ¿qué modalidad de contrato de trabajo
deberá realizarse al personal que ocupe los puestos a cubrir, hasta tanto se complete el proceso
selectivo? a. Contrato de interinidad.
b. Contrato para obra o servicio determinado.
c. Contrato a tiempo parcial
d. Contrato eventual.
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Una huelga convocada durante la vigencia de un convenio colectivo y que tenga por objetivo exigir
al empresario el cumplimiento de lo pactado en dicho convenio colectivo: a. Se consideraría una huelga novatoria y, por tanto, ilegal.
b. No se consideraría una huelga novatoria, y por tanto, sería legal.
c. Se equipararía a la huelga política y, consiguientemente, sería una huelga ilegal.
d. Se equipararía a la huelga de celo o reglamento, y por tanto, sería presuntamente abusiva.
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Los sindicatos UGT y CCOO han convocado una huelga en el sector de Educación, preavisando a la
autoridad laboral con 7 días de antelación: a. La determinación de los servicios mínimos corresponde a la autoridad gubernativa que deberán
estar motivados, en todo caso.
b. El comité de huelga ha de acordar los servicios de mantenimiento.
c. El plazo de preaviso está dentro de la legalidad.
d. Los sindicatos no están legitimados para convocar dicha huelga ya que esa facultad se reserva a
los representantes unitarios o estatutarios.
El delegado de personal:
a. Tiene las mismas garantías que el delegado sindical.
b. Tiene las mismas competencias que el delegado sindical.
c. Es una figura sinónima del delegado sindical.
d. Es designado por los afiliados al sindicato.
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La prestación de servicios de los funcionarios públicos cabe calificarla como a. Relación laboral ordinaria, pues, concurren todas las notas de profesionalidad.
b. Relación profesional excluida del ámbito laboral.
c. Relación laboral ordinaria, a excepción del personal de confianza y demás asesores de libre
designación, que se asemejan a la relación laboral de carácter especial de los altos directivos.
d. Relación laboral de carácter especial, común a todos los empleados públicos.
Antonio Velázquez, con 17 años, acaba de comenzar a trabajar como repartidor de pizzas para una
conocida pizzería. Valorar su situación:
a. Para que sea válida la contratación, Antonio debe aportar autorización escrita y expresa de sus
padres o tutores legales, de lo contrario, el contrato será nulo.
b. La contratación es válida siempre que los padres o tutores, con los que convive, hayan
consentido expresa o tácitamente.
c. Solo podría trabajar si Antonio está emancipado y vive de forma independiente de sus padres o
tutores. d. Es un contrato nulo porque es menor de edad y no puede trabajar hasta que cumpla 18 años.
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Cuál de las siguientes no es una garantía de los representantes unitarios o estatutarios de los
trabajadores: a. Prioridad de permanencia en supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o
económicas. b. Derecho de opción en caso de despido nulo.
c. Derecho de opción en caso de despido improcedente.
d. Expediente sancionador en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que
serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.
Javier Romero, tiene 15 años de edad y ha estado trabajando durante el pasado mes de julio,
como camarero en el bar de un conocido de su padre. Al respecto, qué consecuencias jurídicas
prevé el ordenamiento jurídico laboral para esta situación:
a. Javier tendrá derecho a que se le reconozca ese tiempo como cotizado.
b. El contrato será nulo y sin efecto alguno, salvo el derecho a la remuneración por los servicios
efectivamente prestados.
c. Existe una nulidad parcial por falta de la edad legalmente exigida.
d. El contrato se considera nulo, sin derecho a remuneración por los servicios prestados.
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Respecto al régimen jurídico de la huelga legal, indicar qué afirmación es correcta:
a. El empresario es el encargado de fijar los servicios de mantenimiento.
b. El empresario está obligado a cotizar por el trabajador durante la huelga.
c. El trabajador se encuentra en situación de alta especial durante la huelga legal.
d. El empresario podrá acordar el cierre patronal en respuesta a las exigencias de los huelguistas.
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En la siguiente enumeración, señalar cuál no es un elemento esencial del contrato de trabajo:
a. El consentimiento.
b. La causa.
c. La forma.
d. El objeto.
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Indicar cuál de los siguientes derechos no es un Derecho Fundamental: a. El derecho de huelga.
b. El derecho a la negociación colectiva
c. El derecho a la libertad sindical.
d. Todos los derechos enumerados en esta pregunta son Derechos Fundamentales.
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