derecho laboral

Convenios colectivos 3.5 La empresa la Estrella S.A., y el sindicato de la actividad se encuentran negociando un nuevo CCT. La discusión se traba cuando se plantea en algunas cláusulas menores beneficios que los que existían en el CCT vencido ya que uno de los delegados manifiesta que eso no está permitido. El abogado del sindicato indica: el nuevo CCT puede contener menores beneficios que los del convenio anterior. el nuevo CCT puede contener los mismos beneficios que los del convenio anterior. el nuevo CCT puede contener mayores beneficios que los del convenio anterior.

3.5 Los empleados de la empresa SACS S.A deciden ir a consultar al sindicato ya que la empresa no está respetando el beneficio que les otorga el CCT, el cual prevé en el caso de las licencias pagas un beneficio por el cual se adicionan dos días más con pago a las licencias legales. Desde la empresa les indicaron que ese beneficio ya no corresponde porque el CCT se encuentra vencido. En el sindicato les explican: que el convenio se encuentra regido por el principio de ultraactividad. que el convenio se encuentra regido por el principio de pluralidad. que el convenio se encuentra regido por el principio de pureza. que el convenio se encuentra regido por el principio de libertad sindical.

3.5 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser: (NO VA: ). ESTA LISTO. Independientes. Permanentes. Sin fines de lucro. Voluntarios. Políticas.

3.5 ¿Qué son los convenios colectivos de trabajo?: acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una asociacion profesional de empleadores y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, que debe ser homologado por el ministerio de trabajo. acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una asociacion profesional de empleadores y una asociacion sindical de trabajadores con personería gremial. acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una asociacion profesional de empleadores y una asociacion sindical.

3.5 ¿Cómo se denomina el acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una empresa?: Convenio colectivo de empresa. convenio colectivo de trabajadores. convenio sindical. convenio entre empresa y sindicato.

3.5 Principios del derecho colectivo:escoger 4. el principio de subsidiaridad. el principio de libertad sindical. el principio de autonomia colectiva. el principio de democracia sindical. el principio de la mejora laboral.

3.5 Principios del convenio colectivo: el principio de buena fe. principio de negociacion libre voluntaria o principio de autonomia colectiva. principio de continuidad. principio de democracia y participacion. Principio de norma mas favorable colectiva o principio de progresividad colectiva. principio de libre albedrio.

3.5 El convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho público porque: nace como un contrato pero tiene efectos de ley. nace como contrato y actua como una ley entre empleado y empleador. nace como contrato y actua como una ley del trabajador. nace como cotrato y actua como una legislacion.

3.5 ¿Cuál es la naturaleza jurídica del Convenio Colectivo?: Es un contrato de derecho público: nace como contrato y actúa como una ley. nace como contrato pero tiene efecto de ley. nace como contrato pero actua como una ley entre empleado y empleador. nace como como contrato y actua como una legislacion.

3.5 La naturaleza jurídica de los convenios colectivos de trabajo es: . contrato de derecho publico. contrato colectivo de trabajo. contrato de trabajo pribado. contrato de derecho emansipado.

3.5 Podemos decir que la naturaleza jurídica de los convenios colectivos de trabajo es de: contrato de derecho publico. contrato de derecho emansipado. contrato de derecho privado. contrato colectivo de trabajo.

3.5 En Argentina, los convenios colectivos cuentan con las siguientes características distintivas: nacionales, de actividad, obligatorios, normativos y formales. internaconales, de actividades, obligatorias, normativas y formales. provincias, de actividad, obligatorios, normativos y formales. municipales, de actividad, obligatorios, normativos y formales.

3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas(NO VA: ). de actividad. nacionales. obligatorios. normativos. colectivos.

3.5 ¿Qué características tiene los convenios colectivos en la argentina? Seleccione las 2 respuestas correctas:1) ,2). Son nacionales. Son de actividad. son legales. son ilegales. son internacionales.

3.5 El convenio colectivo de actividad abarca: toda la actividad, es decir, todos los trabajadores y empresas de la misma actividad. xx.

3.5 Los convenios colectivos de trabajo, como acuerdos que pactan condiciones de trabajo entre los diferentes sujetos, a los fines de su oponibilidad erga omnes deben ser: homologados por el Ministerio de Trabajo. xx.

3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignaran... Seleccione las 4 respuestas correctas:1) ,2) ,3) ,4).(NO VA: ). Lugar y fecha de celebración. La zona de aplicación. El periodo de vigencia. Las materias objeto de la negociación. El domicilio de los intervinientes.

3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser informales, para lo cual no es necesario el cumplimiento de formalidad alguna: FALSO. VERDADERO.

3.5 Los convenios colectivos, según el ámbito territorial en el que rigen pueden clasificarse en: Municipales, provinciales, nacionales, regionales. XX.

3.5 Los convenios colectivos, según la finalidad que persiguen se clasifican en. Seleccione las 3 Respuestas correctas: 1), 2) , 3). constitutivos. interpretativos. declaratorios. xx.

3.5 ¿Qué es la ultractividad?: es el mantenimiento de las clausulas insertas en los convenioscolectivos aun después de su caducidad o extinción, cualquiera fuere la causa. xx.

3.5 Los convenios colectivos de trabajo se mantienen o sobreviven aun después de su caducidad o extinción debido a: la ultractividad. xx.

Negociación colectiva 3.6 ¿Para quienes son obligatorios los CCT regidos por la ley 14.250?: Para quienes lo pactan, y para todos aquellos trabajadores que conforman la actividad. xx.

3.6 En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta para su gobierno, administración y coordinación de programas, con los siguientes organismos pertinentes: conferencia Internacional del Trabajo, Consejo de Administración, Oficina Internacional del Trabajo. xx.

3.6 Uno de los organismos permanentes de la OIT es: conferencia internacional de trabajo. xx.

3.6 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación y preparación de le legislación laboral por medio de: recomendaciones. xx.

3.6 ¿Cómo se inicia un proceso de negociación colectiva?: con la notificación por escrito de cualquiera de las partes que quiera negociar. xx.

3.6 ¿Qué debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?: debe indicarse la representación que inviste, la materia a negociar, el alcance personal y territorial del convenio pretendido. xx.

3.6 El procedimiento de negociaciones colectivas se rige por 2 derechos. ¿Cuáles son?. Selecciona las (2 opciones correctas):(NO VA: deber de negociar de buena fe. el derecho a la información. deber de negociar. deber de lealtad. deber de informacion.

3.6 ¿Qué principio debe estar presente en la actuación de comisiones negociadoras?: el principio de buena fe. xx.

3.6 ¿Qué principio se ve afectado si un Sindicato se rehúsa a negociar una vez notificado para hacerlo?: El principio de buena fe. xx.

3.6 En la negociación colectiva, la parte que la promueve debe notificar a la otra parte, indicando: representacion que inviste, alcance personal y territorial de la convencion colectiva pretendida, materia a negociar. xx.

3.6 La negociación colectiva tiene su fundamento en: la autonomía de la voluntad colectiva. xx.

3.6 La negociación colectiva se ve plasmada en: el dictado de los convenios colectivos de trabajo. xx.

3.6 Para que las convenciones colectivas de trabajo sean obligatorias para quienes las suscriban, todos los trabajadores y empleadores de la actividad, es necesario: homologarlas ante el ministerio de trabajo y seguridad social. xx.

3.6 ¿Cuál es el plazo establecido para que el Ministerio de Trabajo homologue las convenciones colectivas?: treinta días de recibida la solicitud. xx.

3.6 Las convenciones que se celebren ante el ministerio de trabajo y seguridad social se consideraran, por ese solo hecho, homologadas: VERDADERO. FALSO.

3.6 ¿Cómo se integra una comisión negociadora?: Estan integradas por un numero igual de representantes del sindicato con personaria gremial y de los empleadores. xx.

3.6 ¿Cuál es el fin de las comisiones negociadoras?: Discutir y acordar un convenio colectivo. xx.

3.6 La principal función de las comisiones negociadoras es: discutir y acordar el convenio colectivo. xx.

3.6 De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se: labrara acta-resumen. xx.

3.6 Ante una situación de crisis en la empresa, Mateo Sánchez, al igual que otros compañeros, es llamado a firmar un acuerdo donde se establece la reducción de categoría y salario hasta tanto se recomponga la situación de la empresa. Mateo decide primero consultar con el delegado que le indica: que la empresa no puede realizar dicha modificacion. xx.

3.6 En la empresa SACS S.A, reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Iniciado el procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible como la situación económica de la empresa o el costo laboral, que ellos no quieren suministrar. El abogado les explica: dentro de las pautas de la negociacion, la empresa tiene el deber de brindar informacion relacionada con los temas indicados. xx.

3.6 En la empresa SACS S.A reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Por tal motivo llaman a su asesor legal y le consultan si están obligados a responder y en ese caso cual es el primer paso que deben realizar: la parte que recibe la notificacion tiene obligacion de responder la misma y designar sus representantes. xx.

3.6 Las comisiones paritarias son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo, se constituyen para pactar y lograr la firma del convenio: FALSO. VERDADERO.

3.6 ¿En qué consisten las funciones normativas de las comisiones paritarias?: en clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que se modifiquen. xx.

3.6 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué elementos debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?: (NO VA: ). el alcance territorial del convenio pretendido. la materia a negociar. el alcance personal del convenio pretendido. la representación que inviste la parte que convoca a la negociación. el domicilio fiscal.

3.6 En la empresa SACS S.A., reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. El directorio de SACS S.A. consulta a su asesor legal qué sucede si se niegan a negociar. Les explica: la parte afectada por el incumplimiento podra promover una accion judicial ante el tribunal laboral competente. xx.

3.6 En la empresa SACSS.A. Reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación...Procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible...la empresa o el cobro laboral, que ellos no quieren suministrar. El abogado les explica: dentro de las pautas de la negociacion, la empresa tiene el deber de brindar informacion... Indicados. xx.

3.6 Las atribuciones de las comisiones paritarias son las siguientes. Seleccione 4 opciones correctas:(NO VA: ). funciones interpretativas: interpreta con alcance general el CTT ante un conflicto. funciones conciliatorias:en controversias individuales o pluriindividuales y colectivas. funciones normativas:procede a clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones. funciones complementarias:dispuestas por el convenio colectivo. funciones normativas:discutir y acordar el convenio colectivo.

Conflictos colectivos 3.7 En la Empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una huelga. Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción de contratar trabajadores eventuales. El gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: que los contratos de tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores que se encuentran ejerciendo una medida de acción directa. xx.

3.7 ¿Qué es un conflicto colectivo?: es una controversia entre dos partes que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende. xx.

3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos?: Individuales, pliriindividuales y colectivos. xx.

3.7 En el derecho colectivo de trabajo, ¿Cómo se clasifican a los conflictos?: individuales, plurindividuales, colectivos. x.

3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?: Conflictos colectivos de derecho o de intereses. xx.

3.7 Los conflictos colectivos que suponen la inexistencia de norma anterior y pretenden la sanción de una nueva disposición en determinada materia, se denominan: conflictos colectivos de intereses. xx.

3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: determinada categoria profesiona. xx.

3.7 Si se discute la interpretación de una norma relativa a los trabajadores de una actividad, nos encontramos ante un conflicto: colectivo de derecho. xx.

3.7 La definición de Pruriindividual: conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e individualizados. xx.

3.7 Los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e individualizados se denomina: pluriindividual. xx.

3.7 De las siguientes opciones señala cual se identifica con un conflicto de carácter individual: un trabajador demanda a su empleador por la indemnizacion por despido injustificado. xx.

3.7 De las siguientes opciones, señala cual se identifica con un conflicto pluriindividual: un grupo de trabajadores determinados pretende el cobro de un crédito laboral por una diferencia salarial. xx.