Derecho Laboral II

¿Qué factores se consideran para la revisión del salario mínimo interprofesional?. Índice de precios de consumo. Productividad media nacional. Incremento de la participación del trabajo en la renta nacional. Todas las anteriores.

¿Qué sucede si no se cumplen las previsiones sobre el índice de precios de consumo?. Se realiza una revisión anual. Se realiza una revisión semestral. No se realiza ninguna revisión. Se realiza una revisión trimestral.

La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a los salarios profesionales cuando estos sean: Inferiores al salario mínimo interprofesional en su conjunto y cómputo anual. Superiores al salario mínimo interprofesional en su conjunto y cómputo anual. Iguales al salario mínimo interprofesional en su conjunto y cómputo anual. Ninguna de las anteriores.

El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es: Embargable. Inembargable. Parcialmente embargable. Ninguna de las anteriores.

El desplazamiento temporal de un trabajador se diferencia por su carácter temporal cuando el cambio de lugar no exceda: 6 meses en un periodo de 2 años. 12 meses en un periodo de 3 años. 18 meses en un periodo de 4 años. 24 meses en un periodo de 5 años.

Por convenio colectivo, el tope legal de desplazamiento temporal puede: Aumentarse. Disminuirse. No puede modificarse. Mantenerse igual.

Las medidas de reordenación cuantitativa del tiempo de trabajo pueden ser llevadas a cabo por el empresario por causas: Económicas. Técnicas. Organizativas y de producción. Todas las anteriores.

La reducción de jornada con reducción proporcional del salario da derecho a: Prestaciones de desempleo. Aumento de salario. Reducción de vacaciones. Ninguna de las anteriores.

El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal incluye: El ejercicio del sufragio activo. La asistencia a eventos sociales. La realización de horas extraordinarias. Ninguna de las anteriores.

El descanso anual mínimo retribuido es de: 15 días naturales. 20 días naturales. 30 días naturales. 45 días naturales.

El empresario está obligado a informar al trabajador de la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo cuando la relación laboral sea superior a: 2 semanas. 3 semanas. 4 semanas. 6 meses.

Las horas extraordinarias son aquellas que se realicen sobre: La duración mínima de la jornada ordinaria. La duración máxima de la jornada ordinaria. La duración media de la jornada ordinaria. Ninguna de las anteriores.

Está prohibido realizar horas extraordinarias a: Trabajadores mayores de 65 años. Trabajadores en horario diurno. Trabajadores menores de 18 años. Todos los trabajadores pueden realizar horas extraordinarias.

Las modificaciones individuales afectan a condiciones de trabajo que afectan a: Un solo trabajador. Un número inferior a los umbrales de modificaciones colectivas. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores.

Las modificaciones colectivas afectan a un número de trabajadores en un período de 90 días que sea: Al menos 10 trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores. A 25 trabajadores en empresas con 250 trabajadores. Al 10% de los trabajadores en empresas con entre 100 y 300 trabajadores. Todas las anteriores.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de 90 días, en número inferior a los umbrales sin causas nuevas, se considerarán: a) Legales. b) En fraude de ley. c) Nulas y sin efecto. d) Ambas respuestas b y c son correctas.

Para las modificaciones sustanciales de carácter individual, el empresario está obligado a notificar la decisión al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de: 7 días. 10 días. 15 días. 20 días.

Para las modificaciones sustanciales de carácter colectivo, es obligatorio: Un periodo de consultas previo. Notificar con 30 días de antelación. Aumentar el salario de los trabajadores. Ninguna de las anteriores.

En caso de modificación sustancial de jornada de trabajo, el trabajador perjudicado tiene derecho a: Rescindir su contrato y percibir una indemnización. Reducir su jornada laboral. Pedir movilidad de cambio de empresa. Seguir en la empresa bajo las mismas condiciones laborales.

Las horas extraordinarias no se computarán si han sido compensadas con descanso dentro de: 2 meses. 4 meses. 8 meses. 1 año.

¿Qué tipo de descanso semanal tienen derecho los menores de 18 años?. 1 día. 1 día y medio. 2 días. 2 días y medio.

¿Qué se debe tener en cuenta para el cómputo del tiempo de trabajo?. El tiempo de descanso. El tiempo de desplazamiento. El trabajo efectivo. El tiempo de formación.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación con las fiestas laborales?. No son retribuidas. Son retribuidas y no recuperables. Son recuperables pero no retribuidas. Son retribuidas y recuperables.

¿Qué tipo de trabajos tienen limitaciones de jornada para tutelar la integridad física del trabajador?. Trabajos administrativos. Trabajos de ventas. Trabajos de oficina. Trabajos en el campo.

¿Qué implica el derecho a la desconexión digital para los trabajadores?. La posibilidad de no conectarse a dispositivos corporativos y de no responder a comunicaciones relacionadas con el trabajo fuera de su jornada laboral. La posibilidad de trabajar desde casa sin restricciones de horario. La posibilidad de no tener que trabajar con dispositivos electrónicos las personas mayores de 65 años. La posibilidad de no tener que trabajar desde casa, solamente acudiendo a tu lugar de trabajo.

¿Cuál es la principal diferencia entre traslado y desplazamiento en relación con la extinción del contrato de trabajo?. El traslado implica un cambio temporal del lugar de trabajo, mientras que el desplazamiento es permanente. El desplazamiento implica un cambio temporal del lugar de trabajo, mientras que el traslado es permanente. El traslado no requiere notificación previa al trabajador, mientras que el desplazamiento sí. El desplazamiento siempre resulta en la extinción del contrato, mientras que el traslado no.

¿Cuál de los siguientes requisitos NO es necesario para que una empresa funcione como ETT?. Obtener una autorización administrativa. Incluir las siglas ETT en su denominación. Tener una estructura organizativa determinada. No haber sido sancionada con suspensión de actividad en 2 o más ocasiones.

¿En cuál de los siguientes casos está prohibido acudir a una ETT?. Para cubrir un puesto temporal por circunstancias de la producción. Para sustituir a un trabajador en huelga. Para realizar un contrato formativo. Para cubrir un puesto temporal por sustitución de una persona trabajadora.

¿Qué es la subcontratación de obras y servicios?. La contratación de empleados temporales. La externalización de una parte del ciclo productivo o de la actividad de una empresa a otra empresa. La compra de materiales a proveedores externos. La realización de actividades internas por parte de la empresa principal.

¿Qué deben comprobar los empresarios que contraten o subcontraten obras o servicios correspondientes a la propia actividad de la empresa principal?. Que los contratistas tienen suficiente personal. Que los contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Que los contratistas tienen un seguro de responsabilidad civil. Que los contratistas tienen experiencia en el sector.

¿Qué teoría sobre la "propia actividad" incluye el conjunto de operaciones inherentes a la producción de bienes o servicios que la empresa se propone colocar en el mercado?. Teoría de las actividades indispensables. Teoría del ciclo productivo. Teoría de la externalización. Teoría de la subcontratación.

¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa principal en relación con las obligaciones de los contratistas en materia de Seguridad Social?. Responsabilidad solidaria. Responsabilidad limitada. Responsabilidad compartida. Responsabilidad subsidiaria.

¿Qué documento deben recabar los empresarios para comprobar que los contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social?. Un informe de auditoría. Una certificación negativa por descubiertos en la TGSS. Un contrato de seguro. Un certificado de calidad.

¿Qué poderes tiene el empresario en la organización del trabajo en la empresa?. Poder de formación y poder de evaluación. Poder de negociación y poder de supervisión. Poder de contratación y poder de despido. Poder de dirección y poder disciplinario.

¿Qué se entiende por movilidad funcional en una empresa?. Cambio de lugar de trabajo. Cambio de horario de trabajo. Cambio de turno de trabajo. Cambio de funciones laborales.

¿Qué tipo de modificación implica un cambio en las condiciones de trabajo que afecta a la jornada, horario, régimen de trabajo a turnos, entre otros?. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Suspensión de la relación laboral.

¿Qué es la transmisión de empresa?. La venta de productos a otra empresa. El cambio de titularidad de la empresa. La subcontratación de servicios. La contratación de nuevos empleados.

¿Qué tipo de suspensión de la relación laboral puede ser solicitada por el trabajador para atender a sus necesidades personales o familiares?. Suspensión por causas económicas. Suspensión por causas personales. Suspensión por causas técnicas. Excedencia.

¿Qué se entiende por jornada de trabajo?. El tiempo que el trabajador dedica a sus actividades personales. El tiempo que el trabajador debe estar a disposición del empleador para la ejecución de su prestación laboral. El tiempo que el trabajador dedica a la formación profesional. El tiempo que el trabajador pasa en el transporte hacia el lugar de trabajo.

¿Qué permite la distribución irregular de la jornada de trabajo?. Que la empresa pueda distribuir de manera unilateral toda la jornada de trabajo a lo largo del año. Que los trabajadores puedan trabajar desde casa, si la empresa lo estima oportuno. Que los trabajadores puedan tomar vacaciones cuando lo deseen, si la empresa lo estima oportuno. Que la empresa pueda distribuir de manera irregular hasta el 10% de la jornada de trabajo a lo largo del año.

¿Cuál es el descanso mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente ?. 8 horas. 10 horas. 12 horas. 24 horas.

¿Cuántas gratificaciones extraordinarias tiene derecho a recibir un trabajador al año?. Una gratificación extraordinaria. Dos gratificaciones extraordinarias. Ninguna gratificación extraordinaria. Dos gratificaciones extraordinarias y tres solo si es año bisiesto.

¿Qué implica la extinción de la relación laboral?. La suspensión temporal de la relación laboral. La ruptura total de la relación laboral y la cesación definitiva de sus efectos. La modificación de las condiciones de trabajo de la relación laboral. La reducción de la jornada laboral.

¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción de la relación laboral por voluntad concurrente de ambas partes?. Despido disciplinario. Dimisión del trabajador. Mutuo acuerdo. Incapacidad permanente del trabajador.

¿Qué indemnización tiene derecho a recibir un trabajador al finalizar un contrato de duración determinada, excepto en los contratos formativos y de sustitución?. No tiene derecho a indemnización. Una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio. Una indemnización de 33 días de salario por año de servicio.

¿Qué derecho tiene el trabajador en caso de muerte, jubilación o incapacidad del empresario?. Derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. Derecho a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio. No tiene derecho a indemnización. Derecho a una indemnización de 10 días de salario por año de servicio.

¿Qué se entiende por despido objetivo?. Despido por causas disciplinarias. Despido por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Despido por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador. Despido por dimisión del trabajador.

¿Qué es un sistema de primas o incentivos?. Un sistema que adiciona a un salario fijado a tiempo, cantidades calculadas sobre el rendimiento del trabajador en su prestación laboral. Un sistema que paga únicamente por la calidad del trabajo realizado. Un sistema que adiciona a un salario fijado a tiempo, cantidades superiores si realiza el trabajo antes del plazo. Todas son correctas.

¿Qué caracteriza al salario por unidad de obra?. Se paga en función del tiempo trabajado. Se paga en función del trabajo realizado o los resultados obtenidos, independientemente del tiempo invertido. Se paga en función al número de trabajadores que hayan estado obrando, independientemente del tiempo invertido. Se paga en función de la antigüedad y formación del trabajador, independientemente del tiempo invertido.

¿Qué se entiende por salario según el Art. 26.1 ET?. Solo las percepciones económicas en dinero. Las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie. Solo las percepciones económicas en especie. Las percepciones económicas que se reciben únicamente por el trabajo efectivo.