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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Derecho Militar by Leti

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Título del Test: Derecho Militar by Leti Descripción: Preguntas sobre la Ley Orgánica 8/2014 y conceptos jurídicos Autor: JVR OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 30/11/2024 Categoría: Arte Número Preguntas: 60

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Temario:

¿Qué significa "Incoar" en el contexto jurídico? Finalizar un expediente. Rechazar una petición. Suspender un proceso. Iniciar formalmente un proceso o expediente. ¿Qué acción implica "Desestimar" en el contexto de un procedimiento? Aceptar una petición sin modificarla. Aplazar una resolución. Suspender un expediente temporalmente. Rechazar una petición por no ser procedente. ¿Qué ocurre cuando se "Sobresee" un procedimiento? Se dicta una resolución provisional. Se emite una sanción sin juicio. Se amplían las investigaciones sin tomar decisiones. Se termina un procedimiento sin resolución sobre el fondo del asunto. Según la Ley Orgánica 8/2014, ¿qué día es inhábil? El domingo. El viernes. El lunes. El sábado. ¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias en la Ley Orgánica 8/2014? Muy leves, leves, graves. Leves, moderadas, graves. Menores, graves, muy graves. Leves, graves y muy graves. ¿Qué verbo se utiliza comúnmente para describir las faltas leves? Inobservancia. Incumplimiento. Extralimitación. Falta de consideración. ¿Qué verbo se utiliza para describir las faltas graves? Descuido. Inexactitud. Leve inobservancia. Incumplimiento. ¿Qué propósito tiene la Ley Orgánica 8/2014 en relación con las Fuerzas Armadas? Regular el sistema de ascensos. Establecer normas para el uso de la fuerza. Regir las relaciones entre Fuerzas Armadas y civiles. Garantizar la observancia de las reglas de comportamiento, disciplina, jerarquía y unidad. ¿Quiénes están sujetos a lo dispuesto por la Ley Orgánica 8/2014? Solo los oficiales. Los civiles que colaboran con las Fuerzas Armadas. Solo los reservistas. Los militares en relación de servicios profesionales con las Fuerzas Armadas. ¿En qué situación se aplica la Ley Orgánica 8/2014 a los reservistas? Solo cuando estén en servicio activo. Solo si son llamados a juicio. Cuando se encuentren en alguna situación administrativa. Cuando estén incorporados a las Fuerzas Armadas. ¿Qué implica la comisión de faltas disciplinarias según la Ley Orgánica 8/2014? Exoneración de responsabilidades. La imposición de sanciones fuera de plazo. La apertura de una investigación sin sanción. La imposición de las sanciones establecidas en la ley. ¿Cómo debe individualizarse la sanción disciplinaria? Según la antigüedad del infractor. De manera arbitraria. Según el rango del infractor. Conformidad al principio de proporcionalidad, adecuación y circunstancias de la infracción. ¿Qué se debe tener en cuenta al aplicar sanciones a los alumnos en formación? Solo su antigüedad. El valor de su formación académica. Las penalizaciones por faltas de instrucción. El valor formativo de las advertencias o amonestaciones verbales. ¿En qué circunstancias se puede imponer la sanción de arresto por faltas leves? Cuando no afecten la disciplina. Solo en situaciones de emergencia. Cuando la infracción sea de carácter administrativo. Cuando se vea afectada la disciplina o las reglas esenciales del comportamiento militar. ¿Cómo comienza a contarse el plazo de prescripción de una falta? Desde que se resuelve el procedimiento administrativo. Desde que el infractor cumple su sanción. Desde la primera advertencia. Desde el día en que la infracción se cometió o cuando la autoridad recibe el traslado de la resolución judicial. ¿Cuándo se interrumpe la prescripción de faltas graves y muy graves? Desde que el infractor es arrestado. Cuando se recibe la denuncia. Desde la notificación del juicio. Desde que se notifique al presunto responsable el acuerdo de iniciación del procedimiento. ¿Quién tiene el deber de corregir las infracciones observadas en los subordinados? El superior directo, solo si es necesario. Solo los oficiales generales. Cualquier miembro del personal, aunque no tenga competencia sancionadora. Todo militar, aún si no tiene subordinados directos. ¿Cuánto tiempo puede durar el arresto cautelar de un subordinado? 24 horas. 72 horas. 1 semana. 48 horas como máximo. ¿Qué se debe hacer si un subordinado es arrestado cautelarmente? Realizar un informe semanal sobre su comportamiento. Poner al arrestado en libertad después de 24 horas. No tomar ninguna acción adicional. Comunicarlo inmediatamente a la autoridad con competencia para sancionar. ¿Quiénes tienen la facultad de delegar competencias sancionadoras en mandos subordinados? Los oficiales de mayor rango, solo en situaciones especiales. Los mandos subordinados con más de 10 años de servicio. Los jefes de unidad en circunstancias excepcionales. Los oficiales generales, jefes de regimiento o unidad, y comandantes de fuerza. ¿Qué se debe hacer al delegar competencias sancionadoras a mandos subordinados? No se requiere notificar a los subordinados. El delegado debe proceder sin informar al personal afectado. No es necesario informar a la autoridad superior. Se debe comunicar de manera preceptiva al personal afectado. Según la Ley Orgánica 8/2014, ¿quién puede cesar a un infractor por un máximo de dos días? Solo el Ministro de Defensa. El comandante en jefe de las Fuerzas Armadas. Cualquier oficial superior con autoridad. Los oficiales generales con potestad disciplinaria. ¿Qué tipo de faltas son más graves, según la clasificación de la Ley Orgánica 8/2014? Las faltas de conducta administrativa. Las faltas por insubordinación. Las faltas relacionadas con el comportamiento ético. Las faltas graves y muy graves. En caso de que un militar sea arrestado cautelarmente, ¿qué acción debe seguirse? Se le permite volver a su puesto después de 24 horas sin informar. Se suspenden las investigaciones de forma indefinida. Se le concede la oportunidad de apelar inmediatamente. Se debe comunicar inmediatamente a la autoridad competente. ¿Qué factor NO se debe considerar al imponer sanciones disciplinarias según la Ley Orgánica 8/2014? La gravedad de la infracción. El grado de culpabilidad del infractor. La unidad de servicio del infractor. Factores no descritos en la ley ni inherentes a la infracción. Según la Ley Orgánica 8/2014, ¿qué se debe tener especialmente en cuenta al sancionar a los alumnos en formación? La cantidad de faltas cometidas. La antigüedad del alumno. La gravedad de la falta cometida. El valor formativo de las amonestaciones verbales. ¿Qué aspecto no está relacionado con la imposición de sanciones disciplinarias? La proporcionalidad de la sanción. El grado de subordinación del infractor. Las consecuencias para la disciplina y el interés del servicio. La motivación de la resolución sancionadora. ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 8/2014 respecto a las Fuerzas Armadas? Regular la remuneración de los militares. Establecer un sistema de promoción interna. Definir las competencias judiciales en las Fuerzas Armadas. Garantizar la observancia de las reglas de disciplina y comportamiento. ¿Qué acción es necesaria antes de imponer una sanción disciplinaria? Realizar una investigación detallada. Consultar con los superiores inmediatos. Descartar el nivel de la infracción. Determinar la proporcionalidad de la sanción en función de la infracción. ¿En qué casos se considera que una falta ha afectado la disciplina o las reglas esenciales del comportamiento militar? Cuando la falta es leve. Cuando no se ha hecho un informe adecuado. Cuando la falta es de tipo administrativo. Cuando la falta compromete la disciplina militar y el orden interno. ¿Qué es lo que determina si una falta es clasificada como "grave" o "leve"? La cantidad de tiempo que ha pasado desde que ocurrió la falta. La antigüedad del militar infractor. La jerarquía del infractor. El verbo utilizado para describir la infracción y la gravedad de la conducta. Según la Ley Orgánica 8/2014, ¿qué debe hacer un militar si observa una infracción en un compañero de inferior empleo? Ignorar la infracción si no afecta a la misión. Informar solo a los superiores sin tomar ninguna acción. Tomar las medidas disciplinarias por sí mismo si tiene competencia. Corregir la infracción y, si es necesario, dar parte al superior competente. ¿Qué sucede cuando un militar comete una falta muy grave? Solo se aplica una sanción si la falta es reincidente. No se aplica ninguna sanción si el militar tiene buena conducta. La falta puede ser corregida sin necesidad de sanción. Se pueden imponer sanciones severas conforme a la ley. ¿Qué factor se considera a la hora de imponer una sanción por falta leve? El rango del infractor. La duración de la sanción. El impacto en el servicio o la disciplina. Si la infracción afecta a la disciplina o las reglas esenciales del comportamiento. ¿Quién tiene la facultad para arrestar cautelarmente a un subordinado por un máximo de 48 horas? El superior inmediato del subordinado. El comandante en jefe de la Fuerza Armada. El encargado de la unidad administrativa. El mando con potestad disciplinaria. Según la Ley Orgánica 8/2014, ¿cuál es la máxima duración del arresto cautelar de un subordinado? 24 horas. 72 horas. 1 semana. 48 horas. ¿Cómo se establece el plazo de prescripción de una falta disciplinaria? Desde la notificación de la resolución administrativa. Desde la apertura del expediente disciplinario. Desde la fecha de inicio del juicio. Desde el día en que la infracción se cometió o cuando se recibe la resolución judicial. ¿Qué implica que una falta sea "desestimada"? Que se pospone el juicio disciplinario. Que se apela la resolución de la sanción. Que se exime de toda responsabilidad al infractor. Que se rechaza la petición por no ser procedente. ¿En qué situaciones se interrumpe el plazo de prescripción de las faltas graves? Cuando se presenta una apelación ante un tribunal. Solo si el infractor no cumple con el servicio. Cuando se concede un permiso al infractor. Cuando se notifica al presunto responsable el acuerdo de iniciación del procedimiento. ¿Qué se tiene en cuenta al imponer una sanción disciplinaria? El rango del infractor. El tiempo de servicio del militar infractor. El expediente académico del infractor. La proporcionalidad de la sanción y las circunstancias de la infracción. ¿Cuál de las siguientes opciones describe una falta leve según la Ley Orgánica 8/2014? Insubordinación grave. Desobedecer órdenes directas. Abuso de poder. Leve inobservancia o descuido en el cumplimiento de las normas. ¿Qué sanción podría imponerse en caso de una falta leve en las Fuerzas Armadas? Cambio de destino inmediato. Reducción de salario. Suspensión temporal de funciones. Arresto de corta duración. ¿En qué situaciones la sanción de arresto se considera inapropiada? Si la infracción no afecta a la disciplina. Si el infractor tiene un historial limpio. Si la falta es de carácter administrativo. Si no se ha visto afectada la disciplina o las reglas esenciales del comportamiento militar. ¿Qué acción puede tomar un mando cuando una falta podría causar perjuicios al servicio? Solo informar al superior inmediato. Permitir que el infractor continúe en sus funciones. Proponer una suspensión del juicio. Cesará al infractor de sus funciones por un plazo máximo de dos días. ¿Qué hace un mando cuando un subordinado comete una infracción que puede ser sancionada? Inicia un expediente sin informarlo a la autoridad competente. Remite al infractor a una corte militar. Inicia el proceso de sanción de manera inmediata. Da parte a la autoridad con competencia para sancionar la falta. ¿Qué acción disciplinaria puede tomarse en caso de una falta muy grave? Advertencia verbal. Suspensión temporal de funciones. Cambio de destino. Sanciones severas conforme a la ley, incluyendo posibles arrestos prolongados. ¿Qué verbo se asocia comúnmente con las faltas muy graves en el marco disciplinario militar? Descuido. Falta de consideración. Inexactitud. Incumplimiento. ¿Cómo se asegura que las sanciones disciplinarias sean proporcionales? Mediante la aplicación automática de la sanción más grave. Según el rango del infractor. De acuerdo con la antigüedad del infractor. Evaluando la entidad y circunstancias de la infracción. ¿Qué tipo de faltas se describen como "graves" según la Ley Orgánica 8/2014? Incumplimiento de normas menores. Accidentes menores sin implicaciones. Conductas que afectan la moral del ejército. Extralimitación, incumplimiento y falta de subordinación. ¿Qué se debe hacer en el caso de una falta que afecta gravemente al servicio? Ignorar la infracción si no hay evidencia directa. Informar al infractor de la falta y dejarlo continuar. Realizar una investigación de la falta sin sancionar. Iniciar un procedimiento sancionador y aplicar la sanción correspondiente. ¿Quién es responsable de la aplicación de las sanciones en las Fuerzas Armadas? Solo los jueces militares. Los responsables de los servicios administrativos. Los superiores del infractor sin ningún proceso formal. Las autoridades competentes con potestad disciplinaria. ¿Qué se considera al aplicar sanciones a los alumnos de los centros de formación militar? Solo su rendimiento académico. La antigüedad de los infractores. La gravedad de las faltas administrativas. El valor educativo de las amonestaciones y correcciones. ¿Qué acción debe tomarse si un subordinado está cometiendo una infracción en presencia de su superior? El superior puede ignorarlo si no afecta a la misión. El superior puede corregirlo directamente o remitirlo al superior correspondiente. El subordinado puede proceder sin sanción si no se le observa. El superior debe esperar la aprobación de la sanción por parte del comandante. ¿Qué debe hacer un mando superior si un subordinado es arrestado cautelarmente? No se requiere ninguna acción adicional. Informar al mando superior después de 24 horas. Ignorar el arresto si no afecta la misión. Comunicarlo inmediatamente a la autoridad competente. ¿Qué se requiere para que un mando pueda delegar competencias sancionadoras? Que el subordinado tenga más de 5 años de servicio. Que no haya un superior inmediato disponible. Que no se haya registrado ninguna infracción grave. Que los oficiales generales o jefes de unidad así lo decidan y lo comuniquen. ¿En qué momento se interrumpe la prescripción de una falta grave? Cuando se realiza una investigación preliminar. Solo cuando se notifica al infractor de la falta. Cuando el infractor apela la decisión. Cuando se notifica al presunto responsable el acuerdo de iniciación del procedimiento. ¿Qué sanción podría aplicarse en caso de una falta leve que no afecte a la disciplina? Cambio de destino inmediato. Reducción de salario. Advertencia verbal. Arresto en función de la gravedad y circunstancias. Según la Ley Orgánica 8/2014, ¿cuál es la forma adecuada de abordar las infracciones observadas por un militar? Ignorarlas si no son graves. Presentar un informe general sin tomar acciones. Sancionar inmediatamente sin investigar. Corregirlas o dar parte a la autoridad competente según corresponda. ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 8/2014 en relación con los procedimientos disciplinarios? Establecer sanciones arbitrarias. Garantizar el cumplimiento de normas militares sin excepciones. Asegurar el respeto y la jerarquía entre civiles y militares. Mantener la disciplina, jerarquía y unidad dentro de las Fuerzas Armadas. ¿Qué se debe hacer cuando un mando con potestad disciplinaria observa una infracción grave? Ignorar la infracción si no es recurrente. Informar al comandante de unidad y esperar instrucciones. Permitir que el infractor continúe en su puesto. Iniciar el procedimiento sancionador correspondiente.

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