DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEG SOCIAL parcial 1

1.1 El Sr. Paredes acude a tu estudio, ya que viene trabajando hace cinco años en un taller en donde no se encuentra registrado, pero te manifiesta que lo conocen hace 2 años, por lo que no puede acreditar todo su tiempo de trabajo. En esta situación, ¿qué alegato podrías invocar?. Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del trabajador. Indico al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del empleador por ser la parte con más poder.

1.2 ¿Cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo según la LCT? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. Por la voluntad de las partes. Por la ley de contrato de trabajado, las leyes y estatutos profesionales. Por los usos y costumbres. Por imposición del sindicato.

1.2.2 “En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones de derecho al trabajo” ¿a qué hace referencia el enunciado anterior?: La ley más favorable. La ley más conveniente para el empleador.

1.2.2 Si ejercieras la abogacía, ¿Qué necesitas para fundar las peticiones mediante un convenio de la OIT?. Controlar que se encuentra ratificado por ley nacional del Congreso. Que esté validado por las cámaras de diputados provinciales.

1.2.2 El Sr. Raúl López fue contratado por la empresa Consultora S.A para que prestara tareas para Winlard S.A. . López siempre se desempeñó como operario para esta última desde el 3 de febrero de 2019 hasta el 20 de enero de 2021, momento en que debió colocarse en situación de despido indirecto por falta de pago de salarios y falta de ingreso de aporte a la seguridad social. ¿Quién es responsable de sus reclamos laborales?. Winlard S.A tiene que responder ante Raúl López como empleadora directa, pero Consultora S.A responde solidariamente en todas las obligaciones laborales. Ninguna de las empresas tiene responsabilidad.

1.2.2 ¿Qué garantiza el principio de gratuidad?. Que el trabajador pueda ejercer sus derechos independientemente de su situación económica. Que en todos los casos litigar en el fuero laboral sea gratuito.

1.2.2 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: La regla del régimen más favorable. La regla de la conveniencia patronal.

1.2.2 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio. De gratuidad.

1.2.2 Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad. La regla de la duda razonable.

1.2.2 Eugenia tiene contratada a Valeria mediante un contrato comercial. Sin embargo, esta encubriendo la relación laboral mediante ese instrumento. ¿Bajo qué principio se podría considerar que ese contrato no tiene validez?. Principio de primacía de la realidad. Principio de continuidad.

1.2.2 ¿A qué principio del derecho laboral se hace referencia al decir que en caso de duda en la interpretación de la ley se debe beneficiar al trabajador?. In dubio pro operario. In dubio pro reo.

1.2.2 Eduardo está trabajando para Roberto. Sin embargo, están en duda si es un contrato a tiempo indeterminado o a plazo. Le deberías indicar que, por el principio de continuidad de relación laboral, se debe considerar a tiempo indeterminado. Verdadero. Falso.

1.2.2 Eugenia tiene contratada a Valeria y le hizo renunciar a cualquier derecho a indemnización que pudiera tener, (CORTADA)..... asustada, te consulta sobre la validez de esta renuncia ¿Qué deberías mencionar?. Es inválido por el principio de irrenunciabilidad. Es válida porque ella aceptó el acuerdo.

1.2.2 Eugenia tiene de empleada a Valeria, teniéndola registrada como administrativa “A” del Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio. Sin embargo, Valentina desarrolla tareas administrativas “B”. Si existiera una desvinculación, teniendo en cuenta que esta registrada como administrativa “A”. ¿podría reclamar como administrativa B?. Sí, podría reclamar, probando su real categoría por el principio de primacía de la realidad. No podría reclamar porque perdió ese derecho luego del primer mes.

1.2.2 Completar el enunciado con la opción correcta. Luis Ramírez trabaja como delivery y se encuentra agotado por el exceso de horas de trabajo. Ha reclamado a su empleador, siempre con resultado negativo y recibiendo respuestas ofensivas y malos tratos. Él piensa que lo debe soportar por su condición de varón, pero se siente afectado emocionalmente. Te ha consultado si tiene alguna protección ante la situación expuesta y por ello le comentas que: Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 190 de OIT. Puede dialogar con su empleador.

1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Irrenunciabilidad. Primacía de la realidad.

1.2.2 María Ledesma trabaja en un negocio de venta de vestimentas desde hace dos años. Ella percibe la suma que el empleador puede abonarle, siendo variada: a veces cobra por dia, otras veces por semana, y nunca de manera completa. Tiene dudas si es correcta la forma en que cobra su salario. Por ello, acude al Ministerio de Trabajo, donde tu trabajas ¿Qué le aclararías sobre su situación?. Tiene derecho a percibir el salario básico de la categoría vendedora del convenio de comercio y demás conceptos que el convenio establece. El empleador tiene la facultad de decidir cómo y cuánto le abona, en virtud de las ganancias que tenga cada mes.

1.2.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia su: Nulidad. Validez total.

1.2.3 ¿Qué implica el orden público laboral?. Implica que en la relación laboral no se puede pactar por debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador. Significa que en la relación laboral se puede pactar salarios por debajo de los mínimos, ya que no es preciso que sean respetados por el empleador.

1.3 Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un contrato de trabajo. Un contrato comercial.

1.3 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. En todos los casos se debe respetar una forma preestablecida.

1.3.1 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. Credibilidad de parte del empleador.

1.3.1 Completa el enunciado. El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación. Igualdad con el empleador.

1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. Empleado.

1.3.1 Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso. Verdadero.

1.3.1 Por regla general, existe contrato de trabajo cuando es celebrado por un tiempo determinado: Verdadero. Falso.

1.3.1 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran: Pago de la remuneración. Otorgar tareas. Suministrar uniformes.

1.3.1 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la modalidad de contrato. Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley. Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo. Puede concretarse telefónicamente.

1.3.1 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación laboral. Principio de legalidad.

1.3.2 En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 14 bis de la Constitución Nacional. El pacto de Olivos.

1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?: La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 200 días de antelación.

1.3.2 En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de libertad de las formas. El principio irretroactividad de la ley.

1.3.2 Julia Ramos fue encontrada con modalidad periodo de prueba el 02 de marzo de 2019. Recibió carta documento de vencimiento del periodo de prueba el 10 de junio del 2019, la que había sido remitida por la empresa el 02 de Junio de 2019, informando que debería acudir a percibir la liquidación final. Sin embargo, Julia piensa que se le debe abonar otro concepto. Si tuvieras que asesorarla, ¿Qué le responderías?. Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió vencido el periodo de prueba, por lo que le corresponde indemnización por despido. Julia no tiene derecho a reclamar porque fue avisada telefónicamente.

1.3.3 Selecciona las 3(tres) opciones correctas. El trabajador debe prestar sus servicios (cortada) ....ley del contrato de trabajo. De los siguientes ¿cuáles son sus servicios pertinentes?: Puntualidad. Dedicación adecuada a las características del empleo. Asistencia regular. Tomarse varios momentos de descanso durante la jornada de trabajo.

1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del art. 52 LCT. El Libro Gordo de Petete.

1.3.3 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas y completa el enunciado. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran: Pago de la remuneración. Otorgar tareas. Cambiar anualmente el mobiliario.

1.3.3 El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una relación de tipo subordinada. Una relación de amistad.

1.3.3 Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El acuerdo planteado no es válido jurídicamente. El empleador tiene la facultad de rebajar los salarios cuando lo estime conveniente.

1.3.3 Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Forma. Capacidad. Consentimiento. Objeto. Documento escrito.

1.3.3 ¿En qué supuesto el objeto del contrato de trabajo es ilícito?. Cuando es contrario a la moral y a las buenas costumbres. Cuando es opuesto a la religión oficial.

1.3.4 Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A.. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. Ninguna de las empresas posee responsabilidad, recae sobre Agustina.

1.3.4 Valeria fue contratada por la Lic. Martínez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Auxilio S.A.. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Auxilio S.A aunque hay firmado un contrato con la Lic. Martínez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. Tanto las Empresas como el sindicato son responsables.

1.3.5 Luisa Ramírez fue contratada por la empresa WINDS S.A mediante contrato de teletrabajo, el que se cumpliría en la misma sede de la empresa. Luisa debía aportar su computadora y demás elementos necesarios. Confundida, decide acudir al Ministerio de Trabajo para saber si estaba correcto este contrato de teletrabajo. ¿Qué respuesta le brindaran?. El contrato de teletrabajo se debe efectuar en el domicilio de la empleada, fuera de la sede de la empresa, debiendo la empleadora aportar los elementos de trabajo. En todos los casos el teletrabajo se desarrolla en la sede de la empresa con los elementos que aporta el propio empleado.

1.3.5 ¿Cómo se opera el fin natural del contrato de trabajo indeterminado?: Con la jubilación del trabajador. Al finalizar el período de prueba de 5 años.

1.3.5 Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2021. Telefónicamente el 30/12/2021.

1.3.5 El Hotel Las Araucarias no convoco a los empleados de temporada por la situación de incertidumbre y de crisis que había generado la erupción del volcán Puyehue. Ello lo realizó ignorando que plazo debían respetar. ¿Qué asesoramiento le brindarías?. El Hotel Araucarias debe notificar con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de la temporada. El Hotel Araucarias no precisa notificar con antelación alguna respecto del inicio de la temporada.

1.3.5 La empresa Rulemanes tiene un plantel de diez empleados. Pretende contratar tres empleados bajo la modalidad de trabajo de aprendizaje. Por ello, consulta con su asesor laboral. Si fueras el asesor de la empresa ¿Qué respuesta deberías brindarle?. La empresa Rulemanes solo podrá contratar un aprendiz. La empresa Rulemanes puede contratar hasta 10 aprendices por vez.

1.3.5 La empresa Hamburguers promueve el empleo, por lo que contrata a chicos y chicas desde los catorce años para que realicen una jornada de siete horas diarias. Sin embargo, ha recibido notificaciones del Ministerio de Trabajo. Es por ello que acude a tu consulta para saber si existe alguna irregularidad en sus contratos de trabajo. ¿Qué debes señalar sobre este caso?. Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 6 horas. La empresa Hamburguers puede contratar menores de 10 años. La jornada debería ser de 16 horas.

1.3.5 Ramona Pérez es madre soltera con una hija de cinco años, por ello ha optado por realizar teletrabajo. La empresa TELEX S.A ha formalizado contrato de teletrabajo, pero imponiendo una jornada por objetivos que le insume el total de ocho horas, lo que afectaría en el cuidado de su hija. ¿Qué podrías decir de este caso?. Ramona Pérez tendrá derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo o a interrumpir la jornada laboral. Ramona debe acomodar sus tiempos en base a las necesidades del empleador.

1.3.5 ¿En cuál de las siguientes modalidades de contrato de trabajo opera el periodo de prueba?. Contrato por tiempo indeterminado. Contrato por temporada estival.

1.3.5 Rubén Muñoz fue contratado por LAS BRISAS S.R.L. como operario, celebrando un contrato de plazo fijo de dos años. La fecha de inicio es el 01 de abril de 2019 y de vencimiento el 31 de marzo de 2021. Sin embargo, por razones desconocidas por el empleado, fue notificado el 01 de diciembre de 2020 que su contrato finalizaba. Sorprendido por la decisión, te consulta si la empresa podía terminar anticipadamente su contrato a plazo fijo. ¿Qué respuesta debes darle?: Rubén Muñoz tiene derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. las indemnizaciones por despido incausado sumado a reparación por daño común. Rubén no tiene derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. pago de horas extras.

1.3.6 ¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante AFIP. En la Sindicatura general de empresas públicas.

1.3.6 En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de treinta días normalice su situación. El empleador cuenta con un plazo de tres años para regularizar la situación.

1.3.6 Según el artículo 2 de la Ley 25.323, cuando el trabajador intima al empleador por el pago de las indemnizaciones ¿Cuáles son las indemnizaciones que se incrementan un 50%?. Preaviso, integrativo y antigüedad. Refrigerio y presentismo.

1.4 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son las funciones que cumple el libro del art. 52 de la LCT?: Registrar los salarios y jornadas devengados periódicamente. Acreditar la registración laboral. Control de los gastos por refrigerio y uniforme.

1.4 Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo de 10 días, mientras que en el CCT de la actividad se encuentra establecido que tiene 3 días por examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?: 3 días. 90 días.

1.4 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse, estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. Contrato de trabajo.

1.4 Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La centralización. Cambio de tareas.

1.4 ¿Qué efecto se produce cuando el empleador no exhibe documentación laboral que debía llevar?. Presunción de veracidad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes. Lo exime de abonar indemnizaciones.

1.4 Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa El Socorro S.A., el asesor laboral recuerda al responsable de RRHH que los empleados deben encontrarse registrados. ¿A dónde debería hacer referencia el asesor? Selecciona las tres (3) opciones que consideras correctas. En el libro del art. 52 de la LCT. En la planilla de horarios y descansos. Ante AFIP, mediante el trámite de alta temprana realizado en “Mi Simplificación”. En el comedor de la empresa.

1.4 Selecciona las 3 (tres) opciones correctas ¿Cuáles son los supuestos que integran el deber de seguridad del empleador?. Cumplir con las normas de higiene y seguridad. Salvaguardar la integridad y dignidad de los trabajadores. Hacer observar pautas y limitaciones a la duración del trabajo. Reintegrar los gastos de comida y refrigerio del personal.

1.4 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las condiciones en que el empleador puede realizar controles al personal?. Efectuarse con discreción. Control del personal femenino por personas del mismo sexo. Criterios aleatorios. Efectuarlos siempre sobre los mismos empleados. Salvaguardar la dignidad del trabajador.

1.4 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué impide al empleador modificar las condiciones de trabajo?. Que el cambio cause daño material al empleado. Que el cambio cause daño moral al empleado. Modificar el domicilio de la empresa. Modificar el salario del empleado. Modificar los uniformes.

1.4 Selecciona las 2 (dos) opciones correctas ¿Qué certifica la documentación del Art. 80 de la LCT?. Trabajo. Servicios y remuneraciones . Turnos para almorzar.

1.4 Si el empleador dispone premiar los niveles de laboriosidad de los empleados, esto se entiende como discriminación: Falso. Verdadero.

1.4 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Qué impide al empleador modificar las condiciones de trabajo?. Que el cambio cause daño moral al empleado. Modificar la jornada de trabajo del empleado. Modificar el salario del empleado. Que el cambio cause daño material al empleado. Modificar el mobiliario de la empresa.

1.4.1 Selecciona las 3 (tres) opciones correctas y completa el enunciado. La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación, que tipifican el contrato de trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a: Subordinación económica. Subordinación técnica. Subordinación jurídica. Subordinación social.

1.4.2 La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de administración con quien se firma un contrato de trabajo...indeterminado, con la indicación de que se encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder. El período de prueba debe ser de 12 meses.

1.4.2 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala de las siguientes modalidades de contrato de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: Contrato eventual. Contrato de aprendizaje. Contrato por temporada. Contrato a plazo fijo. Contrato gratuito.

1.4.2 La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días: Verdadero. Falso.

1.4.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación. Igualdad.

1.4.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada. El contrato a plazo fijo.

1.4.5 Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en los ciclos de receso?. Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la primera temporada. No se suspenden por ser un contrato continuo y el trabajador no está protegido contra el despido.

1.4.5 En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días. En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días. 20 días.

1.4.5 En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos, por lo que han pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?: Bajo la modalidad de contrato eventual. Bajo la modalidad de contrato de aprendizaje.

1.4.5 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero, pero no está muy seguro cuándo debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma modalidad le indica: Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar. Que él está obligado a consultar telefónicamente la fecha en que debe presentarse.

1.4.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo: Celebrarse por más de cinco años. Celebrarse por más de veinte años.

1.4.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse por escrito expresándose la causa. Puede perfeccionarse en forma verbal.

1.4.6 Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa, El Socorro S.A, el asesor laboral recuerda al responsable de Recursos humanos que los empleados deben encontrarse registrados ¿Dónde deben estar registrados? Seleccione las tres (3) opciones correctas: En la planilla de horarios y descansos. Ante AFIP mediante el trámite de alta temprana realizado en MI Simplificación. En el libro del art 52 de la LCT. En la agenda del empleador.

1.5 En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16875 le preguntan al contador si está bien calculada la retención.: El monto de retención debe ser $1.512. El monto de retención debe ser $32.000.

1.5 La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de producción. Sin embargo por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de trabajo no le han asignado aún tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese motivo y la situación no se define, Mario se queja en Recursos humanos. Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo. Que Mario debe esperar a que haya tareas para asignarle.

1.5 Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El acuerdo planteado no es válido jurídicamente. El empleador tiene la facultad de rebajar los salarios según su voluntad.

1.5 Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta como se calcularía su SAC en caso de desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de Recursos humanos le explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte. Percibiría el 200% del total de semestre como SAC.

1.5 El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT. El manual de tareas técnicas de la Empresa.

1.5 ¿Qué es el ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones NO esenciales del contrato. Los cambios de tareas del personal.

1.5 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?: Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de jornada. Nombre, talle y preferencia musical del empleado.

1.5 ¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la recepción de la remuneración?: Recibo de sueldo. Carnet de Obra Social.

1.5 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajador en el año?: Sueldo anual complementario. Gratificación extraordinaria.

1.5 Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron cuánto va a ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone como mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil. El salario que ella pacte libremente con el empleador.

1.5 Manuel Estévez carece de experiencia laboral y se ha postulado para celebrar un contrato de trabajo de aprendizaje. Consulta si es un contrato de tiempo indeterminado. ¿Qué le responderías como asesor?: Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima es de tres meses y máxima, un año. Como asesor/a le explicaría que la duración es decidida por el empleador, no existiendo límites.

1.6 ¿Cuál es el plazo de prescripción en el derecho laboral?. 2 Años. No hay plazo de prescripción.

1.6 Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un salario mensual de $32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa suma todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos: Agustina SÍ percibirá dicho monto sin ningún tipo de variación. Puede tener una disminución de salario.

1.6 La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a más de 5 kilómetros de distancia del trabajo, un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $2.000 por mes, que se abonan aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque: Los montos NO rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones. Su no presentación puede entenderse como una maniobra delictiva.

1.6 Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $29.500 y remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $166.000, ha calculado el monto que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: De $14.750. De $25.000.

1.6 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajador en el año?: Sueldo Anual Complementario. Doble indemnización.

1.6 ¿Cuáles son conceptos NO remunerativos? Seleccione dos (2) opciones correctas: Viáticos con comprobantes. Asignaciones. Sueldo básico de convenio.

1.6 En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione las tres (3) opciones que correspondan para que Florencia realice éste cálculo: Adicional por antigüedad. Básico de convenio. Comisiones. Gastos por refrigerio.

1.6 Mariano trabaja bajo relación de dependencia de Daniel y cree que tiene diferencias salariales, debido a que no está registrado en la categoría real en la que trabaja. Esta situación sucede desde hace cuatro (4) años. ¿Puede Daniel reclamar esta situación?: Puede reclamar las diferencias salariales por el periodo de prescripción, es decir, dos (2) años desde que se produjo la diferencia, no así las que las que superen ese plazo. No posee vía alguna de reclamo.

1.7 En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año, en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta situación, le indica: Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios. Horas extras.

1.7 En el régimen de Trabajo Agrario, al trabajador temporario, una vez concluida la relación laboral, ¿Qué indemnizaciones les corresponden?: Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas: Indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas. Proporcional del sueldo anual complementario. Gastos de traslado.

1.7 Marta le arrienda su campo a Mariano, quien tiene de empleado a José bajo la modalidad de trabajador permanente de prestación continua. Sin embargo, no lo tiene registrado. ¿A quien podría reclamar si así lo decidiera?: A Mariano y a Marta, debido a que el primero es su empleador y la segunda es responsable en forma solidaria. Al responsable de RRHH.

1.7 Marta le arrienda su campo a Mariano, quien tiene de empleado a José bajo la modalidad de trabajador permanente de prestación continua. Sin embargo, no lo tiene registrado. ¿A quien podría reclamar si así lo decidiera?: A Mariano y a Marta, debido a que el primero es su empleador y la segunda es responsable en forma solidaria. Al capataz de cuadrillas.

1.7 Pablo, un trabajador agrario, prestó tareas para Marcos en la cosecha gruesa de la campaña 2022/2023 y ahora lo quieren contratar para la campaña 2023/2024 ¿Qué tipo de contratación se configuraría?: Contrato permanente de prestación discontinua. Contrato de aprendizaje.

1.7 ¿Cuáles son las modalidades contractuales del Régimen de Trabajo Agrario según la Ley 26.727? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas: Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua. Trabajo por equipo o cuadrilla familiar. Trabajador permanente discontinuo. Contrato de trabajo temporario. Contrato bancario.

1.7 Completa el enunciado y selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El carnet profesional de la inscripción en la Matrícula Nacional de Periodistas, deberá contener los siguientes recaudos: Fotografía del Interesado. Función del matriculado. Nombre y Apellido del interesado. Firma del funcionario designado a tales fines. Foto de la mascota familiar.

1.7 ¿Cuál es la jornada de trabajo en el Régimen de Trabajo Agrario?. Jornada de 8 horas diarias y de 44 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas. Jornada de 16 horas diarias y de 100 horas semanales, desde el día lunes hasta el domingo a las 23 horas.

1.7 ¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias mensuales en el Régimen de Trabajo Agrario?. Treinta (30) horas mensuales. Cien (100) horas mensuales.

1.7 Mariano trabaja bajo el Régimen de Trabajo Agrario para Patricio en la modalidad de trabajador permanente de prestación continua, y tiene 11 meses de antigüedad. Patricio decide desvincular a Mariano y te consulta: ¿a cuánto equivale lo que debe abonar por antigüedad?: 2 meses de sueldo. 12 meses de sueldo.

1.7 ¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias anuales en el Régimen de Trabajo Agrario?: Doscientas (200) horas anuales. Mil (1.000) horas anuales.

1.7 ¿Qué regulación se les otorga a los trabajadores agrarios?. El Régimen de Trabajo Agrario(Ley 26.727) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.744). La prevista en la Constitución Provincial.

1.7 ¿Cuáles son las exclusiones que manifiesta el Estatuto de la Industria de la Construcción (Ley 22.250)? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas: La administración publica Nacional, provincial y las municipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autárquicos. El propietario del inmueble que, no siendo empleador de la industria de la construcción construya, repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos. El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión. Las empresas del Estado, las empresas estatales con regímenes especiales, las sociedades del Estado, sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria...... El empleador de la industria de la construcción.

1.7 Completa el enunciado. En el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el personal de casas particulares, el personal que se desempeñe bajo la modalidad sin retiro gozará ¿de cuáles de los siguientes derechos? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas;. Reposo diario nocturno de nueve horas consecutivas como mínimo.. Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal conforme las condiciones que determine la autoridad de aplicación o la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Descanso diario de tres horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas, lapso dentro del cual quedará comprendido el tiempo necesario para el almuerzo. .., que sólo podrá ser interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora para su atención. Vacaciones anuales pagas de 90 días.

2.1 María Nieva es soltera y tiene un hijo de cinco años. Iniciará la actividad de teletrabajo en su casa, imponiéndole la empresa el cumplimiento de una jornada de 8 a 16 horas. Pero resulta que María solo puede disponer su trabajo por la tarde, ya que a la mañana no consigue quien cuide a su hijo. Esto fue planteado a la empresa, pero la respuesta fue que no se podía modificar el horario. María te consulta, como abogado/a laboralista, acerca de esta situación y te cuenta que ha escuchado que hacer teletrabajo tiene alguna protección con respecto a su jornada. ¿Qué le dirías? : Que la ley 27.555 le da derecho a María Nieva para que su horario de trabajo sea adecuado y respete el tiempo de cuidado de su hijo menor. Que debe organizar su vida personal de manera de cumplir con lo estipulado por el empleador.

2.1 German Estévez tiene una empresa en la cual iniciará actividad su hijo. Le surgió la duda si debe respetar dicha jornada obligatoria, por lo que consulta conmigo, ya que eres su asesor ¿Qué le responderías?: El hijo de German Estévez no tiene condicionamiento horario. Debe respetar la jornada laboral máxima de media hora.

2.1 ¿Cómo se define a la jornada de trabajo?: El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo. Es el tiempo de duración del horario de descanso.

2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias. 18 horas diarias.

2.1 ¿A quiénes no se podrá contratar en trabajos nocturnos? Selecciona la opción correcta: Menores de dieciocho (18) años. Menores de veinticinco (25) años.

2.1 Complete el enunciado. “No se podrá ocupar a …. en trabajos nocturnos?: Mujeres. Menores de dieciocho (18) años.

2.1 En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 05 horas. ¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno?. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas. Se debe abonar el doble en concepto de horas extra.

2.1 Mónica Ramos hace dos meses que trabaja en una fábrica, de lunes a sábados. Ingresa a las 7 horas, pero tiene horario de salida variable. Algunos días sale a las 15 horas, otros a las 16 y otros a las 17. No sabe cuál es su horario. Por esto, consulta al sindicato, como puede saber su horario. Si fueras asesor/a ¿Qué le responderías?: Que la empresa tiene la obligación de exhibir una planilla de horarios y descansos. Que la empresa está facultada para extender la jornada laboral según sus necesidades.

2.1 Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: Pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de reposo es un plazo de caducidad. Puede solicitar que se las abonen hasta dos años después.

2.1 Complete el enunciado. “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder” de las siete horas, entendiéndose como tal la comprendida entre las ____________horas”: Veintiuna y seis. Veinticuatro y cuatro.

2.1 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Qué criterios distingue la doctrina para definir la jornada?: Nominal. Legal o reglamentario. Jornada completa. Efectivo. Concentro.

2.1 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. La doctrina distingue tres criterios para definir la jornada. ¿Cuáles son?: Nominal. Legal o reglamentario. Efectivo. Jornada completa. Concentro.

2.1 Complete el enunciado. La Jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres_______: Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales. Tiene un máximo de 20 horas diarias o 120 semanales.

2.1 ¿Cuántas horas semanales, como máximo, deberán cumplir aquellas personas que realizan tareas insalubres?: 36 horas semanales. 100 horas semanales.

2.1 En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad, habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas. No puede hacerlo por su edad.

2.1 En la empresa Sacs S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 05 horas. Pero la jornada de trabajo se considera nocturna y, por lo tanto, no puede exceder de 7 horas: Falso. Verdadero.

2.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Un menor de 18 años no puede trabajar. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas.

2.1 Luis Muñoz es un joven nacido el 2 de febrero de 2006, quien ha solicitado ingresar a trabajar en la empresa “Los Molinos SA” dedicada a la venta de ropa deportiva. Está Cursando quinto año del secundario, su interés de trabajar es precisamente para atender sus necesidades y no depender de sus padres. Solamente puede trabajar en turno vespertino, por ello la empresa le organizó el siguiente horario: lunes a sábados de 15 a 22 horas, horario que fue aceptado por Muñoz. Sin embargo, cuando la empresa informa el alta del empleado y su horario de trabajo al sindicato, recibe una observación de la entidad sindical ¿Cuál fue esta?: Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las 20hs, sólo seis horas diarias. Que debe asignársele tareas livianas, no habiendo problemas con el horario de trabajo.

2.1 ¿Cómo debe el empleador comportarse en relación con la jornada de trabajo que determine cumplir?. Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento las horas en que comienza y termina el trabajo. Debe controlar que el personal consulte individualmente su horario.

2.1 Esteban Salguero, de 26 años, es contratado para cumplir trabajos en una droguería desde las 21 horas. ¿Qué jornada debe cumplir para ser una jornada normal?. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 21 a 4 horas. Debe cumplir una jornada de 21 a 10 horas.

2.1 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador para rendir un examen universitario?. Doce (12) días corridos por examen, con un máximo de cien (100) días por año calendario. Dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

2.1 Luciano García ingresará a trabajar formando parte de un equipo y necesita saber cómo se organiza este en cuanto a los horarios, para lo cual consulta con la empresa. Siendo tú el empleador, y de acuerdo a la ley de Jornada de Trabajo. ¿Qué le responderías?. Que Luciano García y el equipo que integran puede trabajar más de ocho horas, pero no superar las 52 horas semanales. Que puede trabajar hasta 12 horas diarias, sin descansos intermedios.

2.1.1 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador por fallecimiento de un hermano?. Un (1) día. Una (1) quincena.

2.1.1 Ernesto Martínez es viajante de una empresa y percibe remuneraciones variables (cortada)..... empresa le abonó las vacaciones de 2021 considerando su ultima remuneración, siendo que (cortada).... en el último semestre. Realizó la queja, pero no fue atendida ¿Cuál es tu opinión al respecto?: Ernesto Martínez tiene derecho para el pago de sus vacaciones a... proceder los salarios del último semestre o del último año a elección de empleador. Debe aceptar la liquidación efectuada por el empleador.

2.1.1 Se computarán como inhábiles los días feriados en que el trabajador debería normalmente prestar servicio, otorgándosele un día más de licencia. Verdadero. Falso.

2.1.1 Juan López trabaja como vigilante en la empresa Seguridad SRL. La empresa le indica que esta actividad no tiene los límites de ocho horas, por lo que puede cumplir extensión de jornada que sea necesaria, es decir, 10 a 12 horas. A Juan esto le llama la atención, pues ingresa a las 8 horas y regresa a las 23 horas, de lunes a viernes. Considera el tiempo de traslado a su casa, descubre que le falta tiempo de descanso. ¿Qué puedes analizar en este caso? Que la empresa Seguridad SRL. No respeta el descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra. Que la empresa Seguridad SRL. no respeta el descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra. La empresa no está obligada a respetar el descanso legal de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra.

2.1.1 La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 horas diarias. 18 horas diarias.

2.1.1 La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres tiene un máximo de: seis horas diarias o treinta y seis semanales. doce horas por día y 100 horas a la semana.

2.1.1 La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 respuestas correctas: Descanso diario. Descanso semanal. Vacaciones anuales. Descanso matinal.

2.1.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Las vacaciones deben ser otorgadas_________: Al menos una temporada de verano cada tres períodos. Sin límite de eventos por año.

2.1.1 El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante una semana. Durante la mitad de los días hábiles del año calendario.

2.1.1 El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada años dentro del periodo 1 octubre y el 30 de abril del año siguiente. Verdadero. Falso.

2.1.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. Durante 500 días por año.

2.1.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar por cada hora trabajada: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. Gratificaciones extraordinarias.

2.1.1 En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de $210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600. Por las 36 horas en exceso que realizará debe percibir la suma de $1.000.000.

2.1.1 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: Licencia por matrimonio. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por fallecimiento de hijos. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. Licencia por vacaciones anuales.

2.1.1 Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le corresponden de período vacacional... mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá $19.600. Percibirá $ 500.000.

2.1.1 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad: Le corresponden 1 por cada 20 días trabajados. No le corresponden vacaciones.

2.1.1 A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que está dispuesto a concurrir siempre que se respete sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones que debe respetársele a Mateo: Franco compensatorio la semana inmediata siguiente. Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias. Licencia por examen.

2.1.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida del derecho a cobrarlas y a gozarlas. La posibilidad de que le otorguen el doble de días.

2.1.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo, genera: La pérdida del derecho a gozarlas y a cobrarlas. El derecho a que se las abonen por el triple.

2.1.1 Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de 15 días como mínimo. Los menores que trabajan no poseen derecho a vacaciones.

2.1.1 Azucena se está construyendo una casa. El mes que viene tiene que hacer una inversión fuerte de capital y decide hacer todas las horas extras que pueda en su trabajo. ¿Cuánto es el máximo que puede hacer?: 30 horas extras por mes. 80 horas extras por semana.

2.1.1 A Carla le han dicho que tiene que cubrir todo el horario nocturno. ¿En qué franja horaria tiene (cortada)?: De 21 a 06 horas. De 23 a 09 horas.

2.1.1 Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el empleado?: De 21 a 06 horas. De 24 a 10 horas.

2.1.1 El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará: Al término de cada ciclo de rotación. A voluntad del empleador, el que decide quién descansa y quién no.

2.1.1 ¿Cuánta es la cantidad de horas extras que puede realizar un empleado, por mes cumpliendo con su jornada de trabajo?: 2.500 horas extras por mes. 30 horas extras por mes.

2.1.1 ¿Cómo se computa el goce del periodo de licencia de vacacional?: En días corridos. En días hábiles.

2.1.1 Juan le consulta al gerente de RR.HH ¿Cuántos días de licencia me corresponden desde el nacimiento de mi hijo?: El gerente de RR.HH le responde que le corresponden dos (2) días corridos. Le corresponden 30 días.

2.1.1 Miguel Ríos Comenzó a trabajar en una peluquería en 2022. El jueves Santo él pretendía no trabajar, pero la empresa le dijo que sí debía prestar servicios. Miguel considera que esto no correspondía. ¿Qué opinión tienen ante esta situación?. Miguel Ríos debe respetar al empleador, quien decide si trabaja o no por ser día no laborable. Miguel tiene derecho a no trabajar por su fe religiosa.

2.1.1 ¿En qué periodo del año el empleador debe otorgar las vacaciones a sus empleados?. Entre el 01 de Octubre y el 30 de abril del año siguiente. De julio a noviembre de cada año.

2.1.1 Daniela está cursando la carrera de Comercio Internacional y tiene un examen final la semana que viene, por lo que le consulta a su líder si le corresponde algún día de licencia. El líder le comunica que no le corresponde ningún día para rendir el examen y que, de concurrir en horarios de trabajo, deberá devolver las horas. Falso . Verdadero.

2.1.1 Marta Ramírez es empleada de un comercio. Se da cuenta de que los feriados que no se trabaja la empresa le descuenta el día. Entendiendo que ello no es justo, consulta con el Ministerio de trabajo. Si fueras el asesor del Ministerio, ¿Qué le informarías?. En la calidad de asesor/a, le informaría a Marta Ramírez que el feriado no trabajado se debe abonar con el salario correspondiente. Los feriados no trabajados no se abonan.

2.1.2 Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizara en enero para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su trabajo cuántos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingresó el 01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 21 días corridos. Cuenta con 5 días de vacaciones.

2.1.2 Al trabajador le corresponde, por ley, como licencia especial por el fallecimiento de su hijo: 3 días corridos. Una hora.

2.1.2 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes. Con goce de haberes duplicados.

2.1.2 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles sin las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo?. Licencia por matrimonio. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por fallecimiento de hijos. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. Licencia vacacional anual.

2.1.2 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto. Dar aviso telefónico de su estado.

2.2 La empresa “Caledonia” debe contratar a una persona joven para cadetería. Como no conoce los requisitos de menores de edad, consulta con el asesor laboral. Si fueras ese/a asesor/a ¿Qué le indicarías?. La empresa Caledonia debe requerir autorización de los padres y certificado medico de aptitud. Sólo precisa que el joven acepte las condiciones.

2.2 De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuántas dura como máximo la jornada para un trabajador de 16 años?: 6 horas diarias. 14 horas por día.

2.2 En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas. Deben realizar cualquier tipo de trabajos, incluso peligrosos.

2.2 La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas: Notificar de manera fehaciente el embarazo. Realizar tareas peligrosas.

2.2 Eugenia tuvo una bebé y quiere saber cuando dura el periodo de lactancia. ¿Qué le responderías?: Contará con un periodo de lactancia no superior a un (1) año posterior a la fecha de nacimiento. El período de lactancia dura un mes después del nacimiento.

2.2 La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto. Cambiar de uniforme.

2.2 La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante qué período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Desde un día antes a la fecha probable de parto y hasta una semana después.

2.2 El gerente de RR.HH. te comenta que Eugenia, quien está gestando a su bebe, sigue trabajando y le faltan diez (10) para el parto. ¿Qué le indicas?. Que está prohibido que vaya a trabajar desde que restan treinta (30) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (45) días previos a la fecha de parto. Que está en su derecho de hacerlo.

2.2 Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de: Dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. Retirarse 3 horas antes del fin de su jornada de trabajo, durante 5 años.

2.2 Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. No hay beneficios por cuanto ella renuncia voluntariamente.

2.2 Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al finalizar la misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su empleo. Cuando..... cobrar la liquidación final, ella comprende: Rubros de liquidación final, y una compensación equivalente a un 25% de la del art 245 de la LCT. Solamente la liquidación final, ya que renunció.

2.3 ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes. Que se pierde todos los derechos gremiales.

2.3 ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias?: Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. No se precisa justificar causa y se informan verbalmente.

2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario que se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: Justa causa. Plazo fijo. Notificación por escrito. Dialogar sobre la situación.

2.3 La empresa SACS S.A homologa ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos, en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan cómo son dichos pagos ¿qué respondería?: Se consideran prestaciones no remunerativas. Se trata del SAC.

2.3 Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a indicaciones sobre la suspensión que la prima de Ramiro realizó: Debe fundarse en justa causa. Debe ser notificada por escrito. Debe tener plazo cierto. Debe comunicarla el responsable de Recursos Humanos. Debe realizarla un escribano.

2.3 Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Ramiro trabaja en la empresa Crowl SRL. Cuando llega el lunes a la mañana a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar, ya que, según el listado que le dejaron de Recursos Humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión ¿Qué le indica su prima?: Debe realizarla un escribano . Debe comunicarla el responsable de Recursos Humanos. Debe fundarse en justa causa. Debe ser notificada por escrito. Debe tener plazo cierto.

2.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las clases de suspensiones que tienen un plazo máximo de 30 días en el año?. Por fuero gremial. Suspensiones disciplinarias. Suspensiones por falta de trabajo. Suspensiones por disminución de trabajo.

2.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos formales que deben respetarse en toda suspensión?. Fundada en Justa Causa. Plazo fijo. Notificada por escrito al trabajador. Avisar verbalmente al trabajador.

2.3 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Qué derechos le reconoce la Ley de Contrato de trabajo a un empleado que, por desempeño de cargos gremiales, debe dejar de prestar servicios?. Seguir percibiendo salario de parte del empleador, aumentado en un 100%. Reserva de puesto por el tiempo de su mandato y 30 días más. No puede ser despedido. Si lo desvinculan tiene derechos indemnizatorio agravado. El tiempo de reserva se considera para la antigüedad.

2.4 En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presenta un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios, ya que no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga. No tiene derecho a licencia por enfermedad.

2.4 En la empresa Reser S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presenta un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios, ya que no encuentran que tiene. Quiere saber, ¿cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad?. No puede solicitar licencia por enfermedad. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga.

2.4 Rubén Linares tiene 6 años de antigüedad, es soltero, sin cargas de familia y notifica carpeta médica con reposo laboral por enfermedad inculpable. ¿Qué licencia le corresponde?: Rubén Linares tendrá derecho hasta 6 meses de licencia por enfermedad paga. Puede gozar de hasta 3 años de licencia por enfermedad.

2.4 Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos meses de haber iniciado la licencia, recibe un telegrama comunicando su despido por razones de reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado sobre qué puede hacer al respecto: Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 4 meses de salario. Negociar con el empleador el pago de alguna gratificación.

2.4 En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración. Puede ser despedido por causa justa.

2.4 La recidiva de enfermedades crónicas NO será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestara transcurridos los dos (2) años. Se presente dentro de los 6 meses posteriores.

2.4 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestara transcurridos los dos (2) años. El empleador lo decida.

2.4 ¿Qué efecto tendrá el despido de un trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable?: Derecho a ser indemnizado por despido injustificado, más salarios por el resto de licencia. No tiene efecto alguno.

2.4 Un empleado con siete años de antigüedad y carga de familia, en caso de padecer una enfermedad inculpable, comunicada a su empleador, tendrá derecho a una licencia de: Doce meses con remuneración. Una semana sin sueldo.

2.4 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. En el supuesto de que el trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad inculpable, pero no pueda reincorporarse, se establece que __________: El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración. Puede ser despedido sin indemnización.

2.5 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. En la extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿qué características tiene la renuncia?: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Recepticio. Acto jurídico unilateral. No requiere el consentimiento del empleador. No requiere la conformidad el empleador. Requiere el consentimiento del empleador.

2.5 La empresa Sacs S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional .Con motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el abogado que los atiende indica que: Pueden colocarse en situación de despido. Deben aceptar las nuevas condiciones laborales.

2.5 Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿qué otras indemnizaciones deberá percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que consideres correcta: Indemnización sustitutiva del preaviso. Indemnización por integración del mes de despido. Reposición de uniforme.

2.5 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Pablo recibe en su domicilio un telegrama colacionado: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación, según su abogado, no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que __________: No expresa los motivos en los que se basa el despido. No fue hecho en forma telefónica.

2.5.1 La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del Empleador: Verdadero. Falso.

2.5.1 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de extinción del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: José fue despedido sin causa. Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido. Mariana notificó su embarazo y fue despedida a los dos meses. Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir. Despido con causa.

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de trabajo que NO generan derecho a indemnización: La renuncia. La rescisión por mutuo acuerdo. La jubilación. El despido con justa causa. Despido incausado.

2.5.1 El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en forma fehaciente: Verdadero. Falso.

2.5.1 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH de la empresa donde trabajas te consulta respecto a las formas en que podría extinguirse la relación laboral con sus trabajadores ¿Qué responderías?: Por voluntad concurrente de las partes. Por causa del trabajador. Por causa del empleador. Por causas ajenas a la voluntad de las partes. Por decisión de la justicia municipal.

2.5.2 ¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia. Con una grabación de la llamada.

2.5.2 El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el empleador hacia un trabajador que está en período de prueba, con una anticipación de: 15 días. dos horas.

2.5.2 La LCT dispone que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un tiempo mayor, deberán darse por el trabajador con una anticipación de: 15 días. 5 minutos.

2.5.2 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La LCT dispone que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de: 15 días. una hora.

2.5.2 Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente de la notificación del preaviso: Verdadero. Falso.

2.5.2 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las formas que pueden adoptarse para la notificación de preaviso?: Carta documento. Nota firmada por el trabajador preavisado. Telegrama. Whatsapp.

2.5.2 ¿En qué art. de la LCT se expresa que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de 15 días?. Art. 231. Artículo 14 BIS de la CN.

2.5.2 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Si un empleador dispone producir un despido SIN CAUSA, fuera del periodo de prueba ¿Qué tiempo de preaviso debe respetar?. Un mes para el empleado con antigüedad inferior a cinco años. Dos meses cuando el empleado tenga antigüedad superior a cinco años. Una semana.

2.5.2 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Ingresó un nuevo trabajador a RR.HH y el gerente de legales te pide que lo instruyas en algunas cuestiones legales. Una de ellas es sobre el preaviso. ¿Qué le indicas al respecto?: En caso de que el trabajador extinga el vínculo laboral, tiene que notificar con quince días de anticipación. La notificación del preaviso debe probarse por escrito. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en su defecto, indemnizaciones sustitutivas de ello. En caso de que la empresa quiera desvincular a un trabajador, tiene que preavisar quince días cuando el trabajador se encontrara en un periodo de prueba; un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco años y dos meses cuando fuere superior. El preaviso no s requisito necesario en cuestiones laborales.

2.6 Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido SIN CAUSA. La mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre por efecto de una gratificación extraordinaria, y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es: De $612.000. De $ 1.000.000.

2.6 Un empleado que inició a trabajar el 1 de febrero del 2015, es desvinculado el 20 de noviembre del 2020. Su remuneración mensual normal y habitual es de $100.000, y el tope de la actividad es de $90.000. ¿Qué monto debe percibir por indemnización por antigüedad?. $ 540.000. $ 50.000.

2.6 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoria donde trabaja. Pero, al finalizar la misma, decidió dedicarse a cuidar su bebe recién nacido y, por tal motivo, renunció a su empleo. Cuando va a cobrar la liquidación final, esta comprende: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Sólo la liquidación final por cuanto ella decidió renunciar.

2.6 Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta qué pasa con las vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año. Pierde el derecho a percibirlas.

2.6 Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué requisitos se debe respetar para la procedencia de la integración del mes de despido?. Despido en fecha que no corresponde con el fin de mes. Despido sin preaviso. Horarios rotativos de trabajo.

2.6.1 Si la empresa omite entregar la documentación del articulo 80 en el plazo indicado, ¿Qué consecuencias económicas (cortado)......?: Debe abonar tres veces la mejor remuneración, normal y habitual. No hay consecuencias.

2.6.1 ¿Qué plazo tiene el empleador para el pago de las indemnizaciones por despido?. 4 (cuatro) días hábiles posteriores a la fecha del despido. 5 (cinco) años.

2.6.1 ¿Cuál es el plazo en el que debe entregar una empleadora la documentación referida en el art. 80 de la LCT cuando finaliza el contrato de trabajo?. 30 días corridos desde la baja. 18 meses.

2.6.1 El empleador dejó vencer el plazo para el pago de las indemnizaciones por despido, y el empleado debió intimar por telegrama. ¿Qué multa debe abonar?: 50% de las indemnizaciones por despido. 0.50% del SAC.

2.6.1 Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Juan trabaja para Pedro sin estar registrado debidamente y quiere intimarlo por la Ley 24.013. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplimentar?. Que Juan de manera inmediata proceda, en no mas de 24 hs, a remitir a la AFIP copia de lo requerido a Pedro. Juan debe intimar a Pedro a fin de que proceda a la inscripción, establecer la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones. Juan puede hacer un reclamo verbal.

2.6.1 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Guillermina fue despedida sin causa de su empleo. Concurre a tu estudio y te consulta, ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad o despido)?: Indemnización de un mes de sueldo. Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual. Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Horas extra.

2.6.1 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Marianela fue desvinculada de la empresa donde trabajaba y tiene dudas sobre qué debe contener la certificación de trabajo, y te consulta al respecto. ¿Qué le respondes?. Debe contener constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la Seguridad Social. Debe contener las indicaciones sobre la naturaleza de la prestación de servicios. Debe contener constancia de los sueldos percibidos. Debe contener las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios. Debe indicar los nombres de sus compañeros de trabajo.

2.6.1 En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad comunica, con fecha del 10/03, que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la ley prevista hace uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿Qué corresponde que El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la rescisión contractual?. La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de remuneraciones. Sólo la liquidación final normal.

2.6.1 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo, en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que, por su gravedad, no consientan la prosecución de la relación: Verdadero. Falso.

2.6.2 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad o despido)? Seleccione las 4 respuestas correctas: Indemnización de un mes de sueldo. Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual. Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Gastos de indumentaria.

2.6.2 Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad, que se determina en razón a la mejor remuneración mensual______: Normal y habitual. Extraordinaria y eventual.

2.6.2 ¿Cuáles son las características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad, que se determina en razón a la mejor remuneración mensual? Seleccione la opción correcta: Normal y habitual . No habitual y esporádica.

2.7 Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del preaviso: Carta documento. Llamada.

2.7 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha.” Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido. No indica cuánto percibirá por gastos de transporte.

2.7 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Lucas Arsan recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación, según su abogado, no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que_______: No expresa los motivos en los que se basa el despido. No fue hecha en forma telefónica.

2.7 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH, quiere desvincular sin abonar indemnización a un trabajador, buscándolo le consulta: ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplimentar para lograrlo?: La empresa deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio jubilatorio y por un plazo máximo de un (1) año desde la comunicación. El trabajador debe tener setenta (70) años de edad. Extenderle al trabajador los certificados de servicio y demás documentación necesaria a los fines de que inicie los trámites jubilatorios. Tendrá que intimar al trabajador a que inicie los trámites pertinentes para obtener la jubilación. El trabajador debe tener sesenta y cinco (65) años de edad).

2.8 ¿Qué debe tener en cuenta el Poder Ejecutivo para fijar reglamentos para: a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios, que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas, cuyo trabajo sea especialmente intermitente; y b) Las excepciones admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo?: El grado de desocupación existente. La relevancia social de la Empresa.

XXXX Según la ley 22250 que instituye un nuevo régimen de trabajo para el personal de la industria de la construcción ¿Quiénes están incluidos en el estatuto? Elige 4 (cuatro) opciones correctas: OJO, NO SE CUENTA CON LAS RESP. CORRECTAS, PUEDEN SER OTRAS.SE CONSIGNAN SEGÚN LA LEY 22.250 ART. 1ERO. El empleador de la industria de la construcción que ejecute obras de ingeniería o arquitectura. El empleador de las industrias o de las actividades complementarias o coadyuvantes de la construcción propiamente dicha, únicamente con relación al personal que contrate exclusivamente para ejecutar trabajos en las obras o lugares a que se refiere el inciso a). El trabajador dependiente de los referidos empleadores . El trabajador que se desempeñe en los talleres, depósitos o parques destinados a la conservación, reparación, almacenaje o guarda de los elementos de trabajo utilizados en dichas obras o lugares. El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión.

XXXX Se considerará trabajo real o efectivo el tiempo aquel periodo: Durante el cual los empleados u obreros de la empresa deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las órdenes de sus superiores o encargados inmediatos. Los períodos de descanso.

XXX¿Con cuántos días de licencia por matrimonio cuenta un trabajador?: 10 días corridos. 75 días hábiles.

XXXX Si un trabajador autónomo debiera elegir a dónde realizar sus aportes previsionales, sería al: Sistema previsional público. Sistema previsional mixto. Sistema previsional privado. Sistema previsional de capitalización.