Derechos y deberes de los empleados públicos

El vigente texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público fue aprobado por: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre.

Según el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, son emplea- dos públicos quienes desempeñan funciones .............. en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Señala la palabra que falta en la anterior frase: Directivas. Exclusivas. Administrativas. Retribuidas.

Las condiciones retributivas del personal eventual serán: Las mismas del personal funcionario de carrera. Secretas. Públicas. Las mismas del personal funcionario interino.

El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público se aplicará directa­mente, sin necesidad de que no disponga su legislación específica, al siguiente personal. Personal funcionario de las Cortes Generales. Personal del Centro Nacional de Inteligencia. Personal de las Universidades Públicas. Personal funcionario de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

los empleados públicos tienen derecho a la libertad de expresión: En los términos que establezca una ley. En los términos que se establezcan reglamentariamente. A través de sus representantes sindicales. Dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

En relación con la suspensión o modificación del cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos que afecten al personal laboral de las Administraciones Pú­blicas, es cierto que: Las Administraciones Públicas deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensión o modificación. Las Administraciones Públicas deberán informar a cada trabajador de las causas de la suspensión o modificación. Las organizaciones sindicales deberán informar a cada trabajador de las causas de la suspensión o modificación. Las Administraciones Públicas deberán informar a las Cortes Generales o las Asam­bleas autonómicas de las causas de la suspensión o modificación, para su ratificación.

Los órganos de representación del personal laboral de las Administraciones Públicas son: Los comités de empresa y los delegados de personal. Los delegados de personal y las juntas de personal. Los sindicatos más representativos. Los sindicatos de la Administración Pública.

En el permiso de 16 semanas del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija, serán en todo caso de descanso obligatorio: Las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante. Las tres semanas inmediatas posteriores al hecho causante. los quince días inmediatos posteriores al hecho causante. Las cuatro semanas inmediatas posteriores al h2cho causante.

Los Empleados Públicos: Podrán voluntariamente acatar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Podrán abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses del Gobierno. Guardarán secreto de las materias clasificadas.

Según el artículo 53 del EBEP, es un principio del código ético de los emplea­dos públicos: El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. Honradez. Respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Ajustar su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.

El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de pro­greso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, se de­ nomina: Evaluación del desempeño. Promoción profesional. Promoción interna. Carrera profesional.

Para tener derecho a la promoción interna, los funcionarios deberán tener una antigüedad de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional, de al menos: Dos años. Tres años. Cuatro años. Cinco años.

El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados públicos, se denomina: Carrera horizontal. Evaluación del desempeño. Concurso de méritos. Mapa de competencias.

Las retribuciones de los funcionarios en prácticas: Se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. No podrán superar las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. Se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo. Como mínimo ( se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

¿Podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participa­ción o premio en multas impuestas?. No, en ningún caso. Sí, en cualquier caso. No, excepto cuando estuviesen normativa mente atribuidas a los servicios. Sí, excepto cuando estuviesen normativa mente atribuidas a los servicios.

Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva: Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo, entre otros, con el principio de: lrretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables al presunto infractor. Proporcionalidad aplicable a las sanciones, pero no a la clasificación de las faltas. Presunción de culpabilidad en el caso del personal directivo. Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la pre.

Las faltas disciplinarias muy graves prescriben: Al año. A los 3 años. A los 5 años. No prescriben mientras no se extinga la condición de personal funcionario de carrera.

Según el artículo 97 del EBEP, las sanciones impuestas por faltas leves pres­cribirán: A los 6 meses. Al año. A los 2 años. A los 3 años.

La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un ex­pediente disciplinario no podrá exceder, salvo en caso de paralización del procedi­miento imputable al interesado, de: 6 meses. 12 meses. 18 meses. 2 años.

¿Qué ley regula las incompatibilidades del Personal al Servicio de las Admi­nistraciones Públicas?. Ley 53/1984, de 26 de diciembre. Ley 84/2003, de 5 de marzo. Ley 34/2008, de 23 de septiembre. Ley 55/1988, de 19 de octubre.

El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad, tendrá la considera­ción de: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Falta media.

El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situa­ción de incompatibilidad: Tendrá la consideración de falta leve. Tendrá la consideración de falta grave. Tendrá la consideración de falta muy grave. No tendrá la consideración de falta.

En relación con las incompatibilidades del personal estatutario, no es cierto que. Será incompatible el disfrute de becas y ayudas de ampliación de estudios concedi­das en régimen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de forma­ción y perfeccionamiento del personal, siempre que para participar en tales acciones se requiera la previa propuesta favorable del Servicio de Salud en el que se esté destinado y que las bases de la convocatoria no establezcan lo contrario. La percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad So­cial será incompatible con la situación del personal emérito. Las retribuciones del personal emérito, sumadas a su pensión de jubilación, no po­drán superar las retribuciones que el interesado percibía antes de su jubilación, conside­radas, todas ellas, en cómputo anual. La percepción de pensión de jubilación parcial será compatible con las retribucio­nes derivadas de una actividad a tiempo parcial.

Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades pú­blicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para: El cargo de Director General. El nivel 30. El cargo de Jefe de Servicio. El cargo de Diputado o Senador.

Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas a funcionarios del Grupo D, el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades, no supere la correspondiente al principal, estimada en régi­men de dedicación ordinaria, incrementada en: Un 30%. Un 40%. Un 45%. Un 50%.

Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley 53/1984 resulte incompatible con el que vinieran desempeñando habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo: De 1O días tras la toma de posesión en el segundo puesto. De 30 días tras la incorporación al segundo puesto. De 3 días tras la incorporación al segundo puesto. De toma de posesión.

La resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la in­ compatibilidad, se dictará en el plazo de: 1 mes. 2 meses. 15 días. 1O días.

El personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984 no podrá ejercer la actividad siguiente: El desempeño de cargos de todo orden en Empresas o Sociedades privadas, siem­pre que la actividad de las mismas no esté directamente relacionada con las que gestione el Departamento, Organismo o Entidad en que preste sus servicios. la participación en tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas. El ejercicio del cargo de Presidente, Vocal o miembro de Juntas rectoras de Mutua­lidades o Patronatos de Funcionarios, siempre que no sea retribuido. la producción y creación literaria, siempre que no se origine como consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios.

No podrá reconocerse compatibilidad para la realización de actividades pri­vadas a quien desempeñe dos actividades en el sector público, salvo en el caso de que la jornada semanal de ambas actividades en su conjunto sea inferior a: 35 horas. 40 horas. 44 horas. 48 horas.