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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: DSSII T. 1 a 3

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Título del Test: DSSII T. 1 a 3 Descripción: Preguntas tipo test DSS Autor: L OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 18/03/2025 Categoría: Universidad Número Preguntas: 60

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Temario:

¿Qué situación protege la incapacidad temporal? La pérdida del empleo La suspensión del contrato por riesgo en el embarazo La imposibilidad de trabajar por una alteración de la salud El despido improcedente. ¿Cuáles son las tres situaciones especiales protegidas por IT según la LO 1/2023? Menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo y donación de sangre. Menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo y gestación desde la semana 39. Gestación desde la semana 37, interrupción del embarazo y enfermedad crónica. Accidente de tráfico, menstruación incapacitante secundaria y enfermedad común. ¿Qué entidad es la responsable de pagar la IT derivada de contingencia común a partir del día 16? El empresario. La Mutua. El INSS. El Servicio Público de Salud. ¿Cuál es el porcentaje de la base reguladora que se percibe a partir del día 21 en una IT por contingencia común? 50% 60% 75% 100%. ¿Cuánto tiempo puede durar la prestación por IT antes de pasar a una incapacidad permanente? 365 días, prorrogables hasta 545 días. 180 días, sin prórroga. 730 días en total. 150 días, prorrogables hasta 300. ¿Qué sucede si un trabajador no acude a los reconocimientos médicos sin causa justificada? Se suspende su prestación cautelarmente. Se reduce su cuantía al 50%. Se le concede automáticamente la incapacidad permanente. No ocurre nada, ya que los reconocimientos médicos son voluntarios. ¿Cuál de las siguientes NO es una causa de extinción de la IT? Alta médica. Transcurso de 545 días de prestación. Fallecimiento del trabajador. Cambio de contrato a jornada parcial. . ¿Desde qué día se abona el subsidio en caso de IT derivada de accidente de trabajo? Desde el primer día de baja. Desde el cuarto día de baja. Desde el decimoquinto día de baja. Desde el vigésimo día de baja. ¿Qué organismo es responsable del control de la IT tras los primeros 365 días? La Mutua. La Inspección de Trabajo. El INSS. El Servicio Público de Salud. ¿Quién emite el parte de baja en caso de IT por contingencia profesional? El facultativo del Servicio Público de Salud. La Mutua. La empresa. La Inspección Médica del INSS. ¿Qué situación NO requiere acreditar un mínimo de cotización para acceder a IT? Enfermedad común. Accidente laboral. Menstruación incapacitante secundaria. Donación de órganos. ¿Cuál es la base reguladora en caso de IT por contingencias comunes? La media de los últimos seis meses de cotización. La base de cotización del mes anterior dividida entre 30. La suma de los últimos tres años de cotización dividida entre 36. El salario mínimo interprofesional. ¿Cuántos días cotizados se exigen para acceder a la IT en caso de enfermedad común? 90 días en los últimos 5 años. 120 días en los últimos 3 años. 180 días en los últimos 5 años. No se exige cotización. ¿Cuál es la principal finalidad del control de acceso a la IT? Asegurar la correcta gestión de la baja médica. Prevenir el absentismo laboral y evitar el fraude. Reducir el gasto en salud pública. Favorecer la reincorporación inmediata del trabajador. ¿Quién es el sujeto responsable del pago de la IT entre los días 4 y 15 de baja en caso de contingencia común? El empresario. El INSS. La Mutua. El trabajador. ¿Cuál es el porcentaje de la base reguladora en caso de IT derivada de donación de órganos? 60% 75% 100% 50%. ¿Qué se considera una contingencia profesional? Una enfermedad común. Un accidente de tráfico fuera del trabajo. Una enfermedad listada como profesional. Un despido improcedente. ¿Quién puede solicitar una prórroga de IT más allá de los 365 días? El trabajador. El empresario. El INSS. La Inspección de Trabajo. ¿Cuál es el porcentaje de la base reguladora en los primeros 20 días de baja por contingencia común? 50% 60% 75% 80%. ¿Qué norma regula la gestión y control de la IT? Ley Orgánica 1/2023. RD 625/2014. RD 295/2009. Ley 6/2024. ¿Qué artículo de la LGSS regula la incapacidad permanente? 172 193 210 135. ¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente la incapacidad permanente parcial? Inhabilita para cualquier tipo de trabajo. Implica la necesidad de asistencia de una tercera persona. Supone una reducción superior al 33% en la capacidad para la profesión habitual. Se concede únicamente en caso de accidente laboral. ¿Quién califica el grado de incapacidad permanente de un trabajador? El empresario. La Mutua. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). La Seguridad Social del trabajador. ¿Cuántos años cotizados se exigen para obtener una incapacidad permanente total si el trabajador tiene más de 31 años? 5 años cotizados en total. 2 años cotizados en los últimos 10 años. No se exige cotización. 10 años cotizados en total. ¿Cuál es el porcentaje de la base reguladora que se aplica en una incapacidad permanente total? 55% 100% 75% 60%. ¿Qué porcentaje adicional se otorga en la incapacidad permanente total cuando el trabajador tiene más de 55 años y no trabaja? 5% 10% 20% 30%. ¿Qué tipo de incapacidad permanente inhabilita para cualquier profesión? Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente absoluta. Gran invalidez. ¿Qué incapacidad requiere la asistencia de una tercera persona para actividades básicas de la vida diaria? Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente absoluta. Gran invalidez. ¿Cómo se calcula la base reguladora de la incapacidad permanente cuando deriva de enfermedad común? Promedio de las bases de cotización de los últimos 12 meses. Promedio de las bases de cotización de los últimos 8 años dividido entre 112. Base de cotización del último año dividido entre 30. Suma de los salarios de los últimos 5 años dividido entre 60. ¿Qué órgano se encarga de emitir el dictamen médico para la incapacidad permanente? El empresario. El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI). La Inspección de Trabajo. El INSS. ¿En qué caso NO es necesario haber cotizado un período mínimo para acceder a la incapacidad permanente? Cuando deriva de una enfermedad común. Cuando deriva de un accidente de trabajo. Cuando el trabajador tiene menos de 26 años. Cuando el trabajador tiene más de 31 años. ¿Qué sucede con la pensión de incapacidad permanente cuando el beneficiario alcanza la edad de jubilación? Se extingue automáticamente. Pasa a denominarse pensión de jubilación, pero mantiene la misma cuantía. Se reduce al 50%. Se anula si el beneficiario sigue trabajando. ¿Qué norma regula la revisión de una incapacidad permanente? RD 1300/1995. RD 625/2014. Ley 6/2024. RD 295/2009. ¿Cuál de las siguientes situaciones es una causa de extinción de la incapacidad permanente? Cuando el beneficiario tiene más de 65 años. Cuando el beneficiario obtiene un nuevo empleo. Cuando hay mejoría y se declara apto para trabajar. Cuando el beneficiario se traslada a otro país. ¿Qué tipo de incapacidad permanente se reconoce si las secuelas no impiden trabajar, pero afectan a la integridad física? Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente absoluta. Gran invalidez. ¿Cómo se calcula la base reguladora en una incapacidad permanente derivada de un accidente no laboral? Promedio de las bases de cotización de los últimos 24 meses dentro de los últimos 7 años. Promedio de los últimos 6 meses de cotización. Base de cotización del mes anterior. Promedio de las bases de cotización de los últimos 3 años. ¿En qué casos puede revisarse la incapacidad permanente? Por agravamiento o mejoría de la enfermedad. Si el beneficiario cambia de domicilio. Si el beneficiario se jubila. Nunca se puede revisar. ¿Cuál es la cuantía de la indemnización por incapacidad permanente parcial? 12 mensualidades de la base reguladora. 24 mensualidades de la base reguladora. 30 mensualidades de la base reguladora. 36 mensualidades de la base reguladora. ¿Quién paga la pensión de incapacidad permanente si deriva de un accidente de trabajo? El empresario. La Seguridad Social. La Mutua. El trabajador. ¿Qué pasa si un beneficiario de incapacidad permanente total encuentra un trabajo compatible con sus limitaciones? Pierde la pensión automáticamente. Puede seguir cobrando la pensión y trabajar. Su pensión se reduce al 50%. Debe solicitar una incapacidad absoluta. ¿Cuál es la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor para cada progenitor? 12 semanas. 16 semanas. 20 semanas. 24 semanas. ¿Cuántas semanas del permiso por nacimiento y cuidado del menor deben disfrutarse obligatoriamente tras el parto? 4 semanas. 6 semanas. 10 semanas. 16 semanas. En caso de parto múltiple, ¿cómo se amplía la prestación por nacimiento y cuidado del menor? 1 semana más por cada hijo adicional. 2 semanas más por cada hijo adicional. 4 semanas más por cada hijo adicional. No se amplía. ¿Quiénes pueden ser beneficiarios de la prestación por nacimiento y cuidado del menor? Solo la madre biológica. Ambos progenitores. Solo el progenitor con más ingresos. Solo el progenitor que tenga más de 2 años cotizados. ¿Qué porcentaje de la base reguladora se aplica en la prestación por nacimiento y cuidado del menor? 50%. 75%. 100%. 80%. ¿Cuál es el periodo de cotización exigido para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado del menor si el trabajador tiene más de 26 años? 90 días en los últimos 7 años o 180 en toda su vida laboral. 180 días en los últimos 7 años o 360 en toda su vida laboral. 120 días en los últimos 6 años. No se exige cotización. ¿Hasta qué edad del menor puede disfrutarse la parte voluntaria de la prestación por nacimiento y cuidado del menor? 6 meses. 12 meses. 24 meses. 18 meses. ¿Qué condición es necesaria para acceder a la prestación de corresponsabilidad en el cuidado del lactante? Que ambos progenitores trabajen Que el menor tenga una discapacidad. Que uno de los progenitores esté en desempleo. Que el menor sea prematuro. ¿Cuál es la duración de la prestación de corresponsabilidad en el cuidado del lactante? 3 meses. 6 meses. 9 meses. 12 meses. ¿Cómo se financia la prestación de corresponsabilidad en el cuidado del lactante? A través del INSS. Mediante cotizaciones empresariales. Con fondos privados de las mutuas. No está financiada. ¿Qué trabajadores pueden solicitar la prestación por riesgo durante el embarazo? Todas las trabajadoras, sin excepción. Solo trabajadoras en alta en el régimen general o autónomas. Solo trabajadoras del sector sanitario. Solo trabajadoras con más de un año de antigüedad en la empresa. ¿Cuál es el requisito para acceder a la prestación por riesgo durante el embarazo? No se exige periodo mínimo de cotización. Tener al menos 90 días cotizados en los últimos 7 años. Tener 180 días cotizados en los últimos 5 años. Tener contrato indefinido. ¿Quién paga la prestación por riesgo durante el embarazo? El INSS. La mutua con la que la empresa tenga aseguradas las contingencias profesionales. La empresa. La Seguridad Social. ¿Cómo se calcula la prestación por riesgo durante el embarazo? Se aplica el 100% de la base reguladora. Se aplica el 75% de la base reguladora. Se aplica el 50% de la base reguladora. Se aplica el 60% de la base reguladora. ¿Hasta cuándo se percibe la prestación por riesgo durante el embarazo? Hasta el día anterior al inicio de la prestación por nacimiento y cuidado del menor. Hasta la semana 37 de gestación. Hasta la semana 30 de gestación. Hasta el parto. ¿Cuál es la situación protegida en la prestación por riesgo durante la lactancia? Cuando el puesto de trabajo genera un riesgo para la lactancia y no es posible el cambio de puesto. Cuando la madre decide prolongar la lactancia más de 6 meses. Cuando el bebé es prematuro. Cuando la empresa concede una baja voluntaria. ¿Qué entidad gestiona y paga la prestación por riesgo durante la lactancia? La Seguridad Social. La mutua de la empresa. El Servicio Público de Salud. El Ministerio de Sanidad. ¿Cuál es la duración de la prestación por riesgo durante la lactancia? Hasta que el bebé cumpla 6 meses. Hasta que el bebé cumpla 9 meses. Hasta que la madre se reincorpore al trabajo. Hasta que la empresa decida. ¿Quién puede solicitar la prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave? Solo el progenitor con más ingresos. Solo uno de los progenitores, siempre que ambos trabajen. Ambos progenitores a la vez. Solo si el menor está en hospitalización continua. ¿Qué porcentaje de la base reguladora se aplica en la prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave? 50% 75% 100% 60%.

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