Ergonomia

Dentro de los factores de riesgos ergonómicos se incluyen: • Factores asociados a la carga de trabajo y factores ambientales. • Factores ambientes y factores psicosociales. • Agentes físicos, químicos, biológicos.

¿Cuál es el ángulo que deben mantener las rodillas al adoptar una posición sentada en sillas de oficina?. • 100º. • 90º. • 120º.

Son funciones del apoyabrazos: • Ayudan a sentarse y levantarse. • Sentarse en ellos durante una pausa activa. • Permiten adoptar diferentes posturas. • Colgar objetos. • Acercar a un compañero.

Señale 3 características que generan variación antropométricas entre individuos: (3 respuestas). a) Nacionalidad. b) Color de cabello. c) Edad. d) Sexo. e) Enfermedades crónicas.

Basado en las posturas adoptadas durante el trabajo ¿Qué valoración permite realizar el método OWAS?. • Carga laboral. • Carga dinámica. • Carga mental. • Carga física.

¿Sólo deberán ser evaluadas tareas en las que se manejen cargas con pesos superiores a?. • 5 kg. • 3 kg. • 4 kg. • 15 kg.

Cuando se esté transportando una carga se llevará: • Lentamente y evitando movimientos bruscos. • A gran velocidad y con destreza. • A gran velocidad y baja altura. . • Lentamente y a ras de la nave.

El método RULA evalúa posturas individuales y ¿Qué no evalúa?. • Inercia referida al modelo de posturas. • Secuencias de posturas. • Conjuntos o secuencias de posturas.

De acuerdo al método RULA ¿Cuál es el objetivo para el que fue diseñado el método RULA?. a) Para evaluar la fuerza de la persona con frecuencias instauradas. b) Para evaluar la posturas globales considerando el tipo de agarre. c) Para evaluar trastornos en los miembros inferiores del cuerpo. d) Para evaluar trastornos en los miembros superiores del cuerpo.

De acuerdo al método REBA ¿Cuál es el objetivo para el que fue diseñado el método RULA? . • Para evaluar trastornos en los miembros superiores del cuerpo. • Para evaluar trastornos en los miembros inferiores del cuerpo. • Para evaluar trastornos en los miembros superiores e inferiores del cuerpo.

Para el Método ROSA ¿Cuántos niveles se proponen a partir de la puntuación final de actuación sobre el puesto?. a) 10 niveles. b) 4 niveles. c) 8 niveles. d) 5 niveles.

¿Cuáles son los elementos en los que se basa los diagramas de puntuación del método ROSA?. a) Silla, pantalla, mesa, mouse. b) Solo se basa en la posición de la silla. c) Son independientes de acuerdo al caso. d) Silla, pantalla, teclado, mouse, teléfono.

¿Cuál fue el fin con el que se desarrolló el método ROSA considerando condiciones ideales para los trabajadores?. a) disminuir enfermedades ocupacionales. b) disminuir perdidas económicas por accidentes y enfermedades en el trabajo. c) disminuir la cantidad de trabajadores incapacitados. d) disminuir riesgo ergonómico.

Las iniciales SEE corresponden a: • Síndrome del Edificio Enfermo. • Síndrome de Enfermedades Especiales. • Síndrome de Espacios Enfermos. • Síndrome de Estudiantes Enfermos.

Edificio enfermo es la condicion que tiene un edificio cuando: a) A mas de 30% de sus ocupantes se quejan desintomas que afecta a su salud o bienestar. b) A mas de 60% de sus ocupantes se quejan desintomas que afecta a su salud o bienestar. c) A mas de 20% de sus ocupantes se quejan desintomas que afecta a su salud o bienestar. d) A mas de 10% de sus ocupantes se quejan desintomas que afecta a su salud o bienestar.

Los valores correctos del índice de masa corporal son los siguientes: a) Normal de 18 a 25. b) Obesidad a partir de 30. c) Sobre peso de 25 y 30. d) Todos.

Uno de los objetivos principales de la ergonomía es: a) Diseñar objetos medios de trabajo y entornos de acuerdo con las necesidades de las personas para incrementar la productividad laboral y mejorar aspectos como la seguridad, comodidad y salud. b) Ninguno. c) Enseñar a las personas a adoptarse a su entorno adoptando las posiciones determinados por los muebles y equipos que utiliza independiente de la forma o distribución que tenga Todos. d) Usar mobiliario que estéticamente compatibilice con los colores y forma del resto del espacio, de manera de producir una armonía visual en el ambiente de trabajo.

¿Qué es posible evaluar con la ecuación de NIOSH?. a) Tareas en las que se realiza tracción de carga. b) Tareas en las que se realiza empuje de carga. c) Tareas en las que se realiza traslado de carga. d) Tareas en las que se realiza levantamientos de carga.

¿Que porcentajes de lesiones son producidas en los puestos de trabajo según la Ecuación de NIOSH?. a) 15% sobreesfuerzos y 35% lesiones de espalda. b) 18% lesiones de espalda y 30% sobreesfuerzos. c) 20% sobreesfuerzos y 40% lesiones de espalda. d) 20% lesiones de espalda y 30% sobreesfuerzos.

¿Cuáles son los tipos de evaluación que calcula el Método NIOSH para el cálculo del índice de levantamiento compuesto?. a) Dinámico y estático. b) Lado izquierdo y derecho. c) Simple y compuesto. d) Tarea y multitarea.

Dentro del método NIOSH son tres los criterios empleados para definir los componentes de la ecuación. ¿Cuál de los siguientes son los correctos?. a) Criterio mecánico, criterio dinámico, criterio físico. b) Criterio fisiológico, criterio mecánico, criterio físico. c) Criterio dinámico, criterio estático, criterio psicofísico. d) Criterio biomecánico, criterio fisiológico, criterio psicofísico.

Dentro del método NIOSH en la entrada de elementos de carga y agarre usted debe introducir dos elementos ¿Señale cuáles son?. a) Tipo de levantamiento y tipo de agarre. b) Peso de la carga y frecuencia. c) Tipo de agarre y flexión de hombro. d) Peso de la carga y tipo de agarre.

Dentro del método NIOSH por tarea simple, en la entrada de elementos de tiempos ¿Señale cuáles son las opciones que dispone este método?. a) Mayor o igual de 23 minutos, más de 12 y mayor de 72 minutos, pausas totales. b) Menos de 12 minutos, más de 8 y menos de 32 minutos, pausas rápidas. c) Mayor o igual de 31 minutos, más de 14 y menos de 72 minutos, pausas activas. d) Menos o igual de 72 minutos, más de 18 y menos de 72 minutos, pausas estándar.

En el método OWAS se establecerá el periodo de observación en cual para realizar actividades que se repiten en periodos breves será necesario un tiempo de observación menor que en puestos de tareas muy diversas y sin ciclos definidos ¿De cuánto es este tiempo?. • Entre 5 a 10 minutos. • Entre 30 y 40 minutos. • Entre 10 y 15 minutos. • Entre 20 y 40 minutos.

En el método OWAS se determina la frecuencia de muestreo, es decir, la frecuencia con la que se anotarán las posturas adoptadas. Las posturas deben recogerse a intervalos regulares ¿de cuánto tiempo?. • Entre 5 a 10 segundos. • Entre 30 y 40 segundos. • Entre 10 y 35 segundos. • Entre 30 y 60 segundos.

El método REBA, dentro de uno de los grupos manifiesta que las piernas, tronco y cuello comprenden a un grupo. ¿A qué grupo pertenece?. • Grupo B. • Grupo C. • Grupo D. • Grupo A.

En el método REBA ¿Cuáles son las partes del cuerpo que pueden ser analizadas por la postura en la que se encuentran los trabajadores?. • Cabeza, tronco y columna. • Articulaciones, cuerpo y tendones. • Músculos, brazos y ligamentos. • Cuerpo, tronco, cuello y piernas.

Para el Método ROSA ¿Como se establecen las actuaciones prioritarias?. • A partir de las puntuaciones totales obtenidas. • A partir de las puntuaciones finales obtenidas para un solo elemento del puesto. • A partir de las puntuaciones generales del problema obtenidas. • A partir de las puntuaciones parciales obtenidas para cada elemento del puesto.

Según los niveles de puntuación en el método ROSA seleccione el nivel de riesgo de acuerdo a su actuación y nivel con una Puntuación de 1. • Riesgo muy alto, es necesaria la actuación cuanto antes. • Riesgo mejorable, pueden mejorarse algunos elementos del puesto. • Riesgo alto, es necesaria la actuación. • Riesgo inapreciable, no es necesaria actuación.

Según los niveles de puntuación en el método Rosa seleccione el nivel de riesgo de acuerdo a su actuación y nivel, con una puntuación de 2,3,4. • Riesgo muy alto, es necesaria la actuación cuanto antes. • Riesgo inapreciable, no es necesaria actuación. • Riesgo alto, es necesaria la actuación. • Riesgo mejorable, pueden mejorarse algunos elementos del puesto.

Según los niveles de puntuación en el método Rosa seleccione el nivel de riesgo de acuerdo a su actuación y nivel, con una Puntuación de 5. • Riesgo muy alto, es necesaria la actuación cuanto antes. • Riesgo inapreciable, no es necesaria actuación. • Riesgo mejorable, pueden mejorarse algunos elementos del puesto. • Riesgo alto, es necesaria la actuación.

Según los niveles de puntuación en el método ROSA seleccione el nivel de riesgo de acuerdo a su actuación y nivel con una Puntuación de 6,7,8. • Riesgo alto, es necesaria la actuación. • Riesgo inapreciable, no es necesaria actuación. • Riesgo mejorable, pueden mejorarse algunos elementos del puesto. • Riesgo muy alto, es necesaria la actuación cuanto antes.

Cuando se trata de un trabajo que se ejecuta sentado un buen diseño ergonómico debe permitir que la persona no cambie de posición permanente estática durante la jornada. a) Verdadero. b) Falso.

La altura de un escritorio debe determinarse como referencia la: • distancia de la región isquiática al suelo distancia desde la parte anterior de la rodilla al suelo. • distancia desde el punto mas alto del muslo al suelo. • distancia desde el codo al suelo. • distancia de la mano en posición funcional al suelo.

Las siglas TME’s signica: • Transtornos Musco-esqueléticos. • Transtornos Musculares. • Transtornos de Miembros.

Las siglas DME’s signifa: • Desórdenes Musco-esqueléticos. • Dolores Musculares. • Dimensiones de Miembros.

¿Cuál de los siguientes enunciados son considerados como riesgos ergonómicos?. • PVD, Sofreesfuerzos, Movimientos Repetitivos, Posturas forzadas. • Ruido, Sofreesfuerzos, Movimientos Repetitivos, Posturas forzadas. • PVD, Sofreesfuerzos, Movimientos Repetitivos, Iluminación. • PVD, Sofreesfuerzos, Vibraciones, Posturas forzadas.

"La antropometría es la disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano, estudia las dimensiones tomando como referencia distintas estructuras anatómicas, y sirve de herramienta a la ergonomía con objeto de adaptar el entorno a las personas." El enunciado planteado es: • Verdadero. • Falso.

El método que me permite realizar análisis ergonómicos de los puestos de oficina se denomina: • Método ROSA. • Método RULA. • Método REBA.

¿Cuál es el instrumento que se utiliza para medir la talla o estatura?. • Estadiómetro. • Luxómetro. • Vibrometro.

De a conocer la cantidad de pliegos cutáneos existentes: • 3. • 4. • 5. • 6.

Las medidas que se usted puede obtener mediante la antropométrica son: • Estatura, Peso corporal, Circunferencia de cintura. • Altura rodilla, Peso corporal, Circunferencia de cintura. • Estatura, Peso corporal, Estadiometro.

De conocer dónde se genera la aplicación de la ergonomía. • Adecuado diseño de instalaciones, Condiciones ambientales, Equipamiento adecuado. • Inadecuado diseño de instalaciones, Condiciones ambientales, Equipamiento adecuado. • Diseño de instalaciones en base a la organización, Condiciones ambientales desfavorables, Equipamiento adecuado.

Las siglas PVD’s en el ámbito ergonómico hace referencia a: • Pantalla de visualización de datos. • Pantalla de ventas de datos • Protocolo de visualización de datos.

"Actividades de tipo repetitivo que implican la realización de esfuerzos o movimientos rápidos de pequeños grupos musculares, generalmente de las extremidades superiores, agravadas por el mantenimiento de posturas forzadas y una falta de recuperación muscular" El enunciado planteado corresponde a: • Movimientos Repetitivos. • Sobreesfuerzo. • PVD.

El metodo OCRA permite evaluar: • Movimientos repetitivos. • Levantamiento de Carga. • Posturas Forzadas.

Según el método ROSA, para plantear sus características de trabajo óptimo, ¿en qué norma se basa?. • ISO 140001. • ISO 9001. • OSA 8000. • ISO 9241.

Para el Método ROSA ¿Qué porcentaje indican la prevalencia de los TMEs en puestos de oficina?. • 20 y 60 %. • 10 y 50 %. • 15 y 61 %. • 10 y 62%.

¿Cuál es la razón para que se aumente un punto en la puntuación de la altura del asiento según el método ROSA?. • El asiento es muy corto. • El asiento es muy largo. • Los reposa brazos es muy ancho. • La profundidad del asiento no es regulable.

¿Cuál es la razón para que se aumente un punto en la puntuación de la pantalla según el método ROSA?. • El teléfono se sujeta entre el cuello y el hombro. • El teléfono está lejos. • El teléfono está cerca. • El teléfono no tiene función manos libres.

¿Que calcula el método ROSA?. • La desviación existente entre las funciones del puesto evaluado e ideal. • Las características del puesto evaluado y las de un puesto de oficina de características ideales. • La desviación existente entre las características del puesto evaluado y las de un puesto de oficina de características ideales.

En el método ROSA. ¿Qué se emplea para el cálculo de desviación?. • Diagramas de puntuación que asignan un nivel a cada uno de los elementos del puesto: silla, pantalla, teclado, mouse y teléfono. • Diagramas de puntuación que asignan una puntuación a cada uno de sus características. • Métodos de puntuación que asignan una puntuación a cada uno de los elementos del puesto: silla, pantalla, teclado, mouse y teléfono. • Diagramas de puntuación que asignan una puntuación a cada uno de los elementos del puesto: silla, pantalla, teclado, mouse y teléfono.

El trastorno musculo esquelético que se asocia a manipulación de carga es: a) Lumbalgias. b) Tendinitis. c) Hernias discales. d) Contracturas lumbares. e) Todas.

Según la teoría del método ROSA. ¿Cuáles son las partes del cuerpo en trabajadores de oficina más comúnmente afectadas?. • Rodillas, espalda y extremidades inferiores. • Extremidades superiores, poplíteo y rodillas. • Extremidades inferiores, cuello y rodillas. • Extremidades superiores, cuello y espalda.

Indique cuales son los factores Ambientales de la ergonomía: • La Iluminación, sistema de alumbrado, confort de la tarea visual, sistema de audición, Fatiga visual, Ambiente climático, Movimiento del aire, Criterios legales para el confort térmico. • La Iluminación, sistema de alumbrado, confort de la tarea visual, Rendimiento visual, Fatiga visual, Ambiente auditivo, Movimiento del aire, Criterios personales. • La Iluminación, sistema de alumbrado, confort de la tarea visual, Rendimiento visual, Fatiga visual, Ambiente climático, Movimiento del aire, Criterios legales para el confort térmico.

¿Qué tipo de luz artificial suelen ser habituales?. • Las fluorescentes y los de luminiscencia. • Los de incandescencia y las naturales. • Las fluorescentes compactas y las naturales. • Los de incandescencia y los de luminiscencia.

¿Qué provoca un entorno visual inadecuado?. • Fatiga visual, dolores de espalda, retraso en la percepción de los objetos, formas y olores, errores operativos, confusión y estrés. • Fatiga visual, dolores de cabeza, retraso operacional, formas y colores, errores operativos, confusión y cansancio. • Fatiga visual, dolores de cabeza, retraso en la percepción de los objetos, formas y olores, errores informáticos, confusión y estrés. • Fatiga visual, dolores de cabeza, retraso en la percepción de los objetos, formas y colores, errores operativos, confusión y estrés.

¿Cuáles son los criterios para el diseño de un puesto de trabajo según el sistema de alumbrado?. • Iluminación general, Iluminación Interna, Reparto de iluminancia, Relación de luminancia y regulación, Distribución y orientación de los puestos de trabajo, Disposición y selección de luminarias, Reflexión de las superficies, Iluminación inversa/ difusa. • Iluminación general, Iluminación localizada, Reparto de iluminancia, Relación de luminancia y fluorescencia, Distribución y orientación de los puestos de trabajo, Disposición y selección de luminarias, Reflexión de las superficies, Iluminación directa/ difusa. • Iluminación general, Iluminación Interna, Reparto de iluminancia, Relación de luminancia y regulación, Distribución y orientación de los puestos de trabajo, Disposición y selección de luminarias, Reflexión de las superficies, Iluminación inversa/ difusa. • Iluminación general, Iluminación localizada, Reparto de iluminancia, Relación de luminancia y regulación, Distribución y orientación de los.

¿Cuál es el objetivo del confort de la tarea visual?. • Mantener el rendimiento y evitar el estrés. • Facilitar el compromiso y evitar el cansancio. • Facilitar la visión y evitar la fatiga. • Facilitar el rendimiento y evitar la fatiga.

¿En que se divide las características de las tareas visuales?. • Tareas de visualización, Tareas de análisis, tareas de interpretación. • Tareas de detección, Tareas de análisis, tareas de interpretación. • Tareas de visualización, Tareas de reconocimiento, tareas de interpretación. • Tareas de detección, Tareas de reconocimiento, tareas de interpretación.

¿A qué se refiere el rendimiento visual?. • Capacidad de la persona para tratar información operacional. visual. • Productividad de la persona al observar su entorno. • Capacidad de la persona para tomar decisiones visibles. • Capacidad de la persona para tratar información.

El rendimiento visual depende de las siguientes características: • Las aptitudes de análisis, Las características de los objetos observados, características del entorno. • Las aptitudes del observador, Las características de la visión, características del trabajador. • Las actitudes del observador, El análisis de los objetos observados, características del entorno. • Las aptitudes del observador, Las características de los objetos observados, características del entorno.

¿Cuáles son los componentes de las tareas visuales?. • Receptor, Auditivo, Cognitivo. • Receptor, Motor, Cognitivo. • Sensorial, Motor, Perceptivo. • Sensorial, Motor, Cognitivo.

Un buen rendimiento visual funciona en base a los siguientes parámetros: • Parámetros físicos, Parámetros sensoriales. • Parámetros intrínsecos, Parámetros visuales. • Parámetros físicos, Parámetros del entorno. • Parámetros físicos, Parámetros cognitivos.

La fatiga visual también es conocida como: • Catopía. • Osteopatía. • Miopía. • Astenopia.

A los trabajadores que laboran en ambientes ruidosos deben estar sometidas a exámenes médicos cada que tiempo: a) 2 veces al año dependiendo de su actividad. b) 2 veces cada 5 años. c) 1 vez cada 2 años.

Indique cuales serían las medidas preventivas en que el ruido no pudiese ser controlado desde la fuente generadora (más de una respuesta). • Cometer actos inseguros. • Reducción de tiempos de exposición. • Rotación de puesto de trabajo. • Desconectar el equipo.

¿Qué causa la fatiga visual?. • La fatiga en el proceso motriz, fatiga de los procesos neuronales, problemas relacionados con el esfuerzo o la atención. atención. • La fatiga en el proceso oculomotor, fatiga de los procesos oculares, problemas relacionados con el esfuerzo o la atención. • La fatiga en el proceso motriz, fatiga de los procesos neuronales, problemas relacionados con el esfuerzo o la productividad. • La fatiga en el proceso oculomotor, fatiga de los procesos neuronales, problemas relacionados con el esfuerzo o la.

El efecto por no mantener la temperatura por termorregulación puede suponer: • Disminución del ritmo cardiaco, sudores, temblores, disminución del rendimiento mental y físico. • Aumento del ritmo cardiaco, dolor de cabeza, temblores, disminución del rendimiento mental y físico. • Disminución del ritmo cardiaco, sudores, temblores, aumento del rendimiento mental y físico. • Aumento del ritmo cardiaco, sudores, temblores, disminución del rendimiento mental y físico.

¿Cuál es la renovación mínima (recomendada) de aire en los locales de trabajo?. • 40 m3 de aire limpio por hora y trabajador. • 43 m3 de aire limpio por hora y trabajador. • 25 m3 de aire limpio por hora y trabajador. • 30 m3 de aire limpio por hora y trabajador.

En los criterios legales para el confort térmico la humedad relativa del aire estará comprendida entre: • 60 Y 25 %. • 20 Y 15 %. • 20 Y 7 %. • 30 Y 7 %.

Los trabajadores no deben estar expuestos en trabajos sedentarios en ambientes calurosos a corrientes de aire que excedan: • 0,25 m/s. • 0,75 m/s. • 0,20 m/s. • 0,5 m/s.

Los trabajadores no deben estar expuestos en trabajos no sedentarios en ambientes calurosos a corrientes de aire que excedan: • 0,80 m/s. • 0,45 m/s. • 0,20 m/s. • 0,75 m/s.

El descanso para los trabajadores en una cámara frigorífica de 0 a -5°C cuando el trabajo es interrumpido (valor recomendado) es: • En una jornada normal. 30 minutos de descanso por cada 3 horas de trabajo. • En una jornada normal. 15 minutos de descanso por cada 3 horas de trabajo. • En una jornada normal. 25 minutos de descanso por cada 3 horas de trabajo. • En una jornada normal. 10 minutos de descanso por cada 3 horas de trabajo.

En que consiste la metodología de evaluación en la sección de conocer y comprender la empresa: • Consiste en realizar una visión general de la situación de los diferentes sectores desde la perspectiva de las condiciones de trabajo. • Consiste en realizar una visión específica de la situación de los diferentes sectores desde la perspectiva de las condiciones de trabajo. • Consiste en realizar una visión unilateral de la situación de los diferentes sectores desde la perspectiva de las condiciones de trabajo. • Consiste en realizar una visión de los diferentes sectores desde la perspectiva de las condiciones de trabajo.

El trabajo estático y el trabajo dinámico corresponde a: • Carga estática. • Carga dinámica. • Tiempo de trabajo. • Carga física.

¿Cuáles son los instrumentos para medir humedad?. • Termómetro húmedo, Célula Hidroscópico. • Termómetro seco, Célula Higroscópica. • Termómetro húmedo, Termómetro de bulbo. • Termómetro húmedo, Célula Higroscópica.

El consumo metabólico se puede calcular mediante: • Diagramas de flujo. • Diagramas de dispersión. • Histogramas. • Tablas.

¿En puestos de trabajo que tengan exposición a temperaturas elevadas homogéneas y se reaice la actividad sentado usted debe realizar: • Una medición a 0,8 m en la zona de circulación. • Una medición a 0,1 m; 0,6m y 1,1 m. • Una medición a 0,1 m; 1,1m y 1,7 m. • Una medición a l altura del torax.

¿El percentil para diseño ergonómico se escoge considerando?. • Tomando en cuenta la población a utilizar. • El percentil 10-90 de los Colombianos. • Los requerimientos del contrato. • 2393 art.54.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta?. • Un resguardo ha de construirse con materiales adecuados. • Un resguardo ha de estar diseñado para que no sea fácilmente inutilizado. • Un resguardo no tiene por qué ser ergonómico. • Un resguardo no ha de generar riesgos adicionales.

El asiento del conductor de una carretilla elevadora ha de ser: • Ergonómico. • Telescópico. • Electroguiado. • Retroactivo.

La exposición a los factores de riesgo ergonómico da origen a: • TME’s. • Accidentes de trabajo. • Incidentes laborales.

La transmisión y comunicación del parte de accidente de trabajo con baja médica se efectúa: • A la entidad gestora o colaboradora. • A los representantes de los trabajadores. • Al Ministerio de Sanidad. • A la familia del accidentado.

87. Seleccione según corresponda: Son efectos graves causados por las bajas temperaturas: • Enrojecimiento de mejillas. • Confusión mental y dificultad para concentración. • Temor. • Sudor y sofocación.

Que se debe tomar en cuenta para calificar al riesgo laboral: • Se valora la posibilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. • Se tiene en cuenta aquellas enfermedades profesionales que pueda sufrir el trabajador. • Se tiene en cuenta la naturaleza de los agentes mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales.

¿Cuál de las siguientes medidas son aplicables al ruido?. • Proporcionar equipos de protección individual con tapones y orejeras. • Utilizar equipos de protección individual para proteger las diferentes partes del cuerpo: (gafas, pantallas con filtros especiales, calzado y ropa de trabajo adecuado). • Emplear materiales amortiguadores de caucho.

¿Qué producen los riesgos ergonómicos?. • Accidentes de Trabajo. • Malos ratos. • Enfermedades Profesionales.

El decibelio es una unidad de medida de: • Radiación. • Contaminación biológica. • Ruido. • Vibración.

Para controlar las actuaciones en Seguridad y Salud ocupacional hay que efectuar dos tipos de acciones de control: …………. y ……….. • Preventivas, Correctivas. • Control, Seguimiento. • Analiticas, Preventivas.

“Es un sistema jurídico graficado en forma de pirámide, el cual es usado para representar la jerarquía de las leyes lo aplican en varios países de américa latina”. • Sistema jurídico. • Pirámide de Kelsen. • La Constitución.

Un trabajador o empleado en el ecuador para poder tener derecho al subsidio, en caso de un accidente de trabajo el tiempo de espera será: • Se exigirá 1 mes de tiempo de espera. • Se exigirá 6 meses de tiempo de espera. • Se exigirá 3 meses de tiempo de espera. • No se exigirá tiempo de espera.

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo la normativa legal vigente que hace referencia al “Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo” es el: • Decreto Ejecutivo 2393. • Acuerdo Ministerial 174. • Acuerdo Ministerial 1404.

Los accidentes no ocupacionales podrían entenderse como: • Son aquellos que no son producidos directamente por la realización de un trabajo específico, sino como consecuencia posterior del mismo. • Aquellos accidentes que ocurren dentro del horario laboral. • El incumplimiento de utilizar los EPP al momento de realizar sus actividades en el trabajo. • La no entrega de EPP por parte del empleador.

Según el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿cuáles de los siguientes son derechos de los trabajadores? 1. Estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan 2. Consulta, participación, formación, vigilancia y control en materia de calidad laboral 3. Interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. 4. No cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud Opciones de Respuesta. • 2 y 4. • 1 y 3. • 3 y 4.

¿Cuál de los siguientes no es un derecho básico de los trabajadores?. • Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. • Una indemnización por exponerse a riesgos. • Recibir información acerca de riesgos existentes, las medidas y actividades de protección aplicables, y las medidas de emergencia adoptadas. • Las dos opciones anteriores son correctas.

Usted como jefe en el Área de la Seguridad y salud en el trabajo puede colaborar en el criterio clínico para calificar si es o no una enfermedad profesional: • Verdadero. • Falso.