estatutos usal y convenio colectivo usal

Para garantizar un mejor cumplimiento de la ley organica de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, las universidades deben cumplir con las obligaciones siguientes. aprobaran un limite de gasto anual que no podra rebasarse y los presupuestos y su financiación harán una referencia expresa al cumplimiento del equilibrio y sostenibilidad financieros. aprobaran un limite de gasto con caracter anual que no podrá rebasarse y los presupuestos y sus liquidaciones haran referencia expresa al cumplimiento del equilibrio y sostenibilidad financieros. aprobaran el gasto de caracter anual que incorporan los presupuestos u harán referencia expresa al cumplimiento del equilibrio y sostebilidad financieros. propondran a la comunidad autonoma el máximo de gasto de caracter anual que no podrá rebasarse y harán referencia expresa al cumplimiento del equilibrio y sostebilidad financieros.

la representación de los becarios de postgrado en el claustro de la universidad de salamanca. los becarios de postgrado no son sector de representación. el 5% del total de estudiantes miembros del claustro. Se anaden a la cuarta parte de los representantes de los estudiantes. es una octava parte de los representantes de estudiantes de tercer ciclo.

segun el articulo 17 del II convenio colectivo del personal laboral de administración y servicios de las universidades publicas de castilla y leon, una vez superado el proceso selectivo correspondiente para la provision de vacantes del personal laboral fijo en la universidad de salamanca, se incluirá en el contrato de trabajo un perido de prueba que: En ningún caso se considerará superado por haber prestado anteriormente servicios a la universidad de salamanca o en cualquier otra universidad publica de castilla y leon. se considerara superado cuando se hayan prestado servicios de la misma duracion que el periodo de prueba en la universidad de salamanca. se considerara superado cuando se hayan prestado servicios de la misma duracion que el peridodo en las otras universidades públicas de castilla y leon. Se considerrá superado cuando se hayas prestado servicios de la misma duración que el periodo de prueba en la universidad de salamana o en cualquier otra universidad pública de castilla y leon.

la facultad de crear, modificar o suprimir deparatamentos universitarios debe tener en cuenta los siguientes criterios. Todos los profesores de una misma área de conocimiento formarán parte de un solo departamento, salvo en aquellos casos en que las disposiciones en vigor permitan la cración de varios. cuando el deparamento que se pretende constituir comprenda varias áreas de conocimiento, deberá garantizarse la racionalida de su agrupación y no pueden los miembros de aquél integrar un conjunto coherente de docentes e investigadores. todo departamento deberá contar con profesorado suficiente para impartir por sí solo las enseñanzas del area o areas de conocimiento correspondientes a todos los cilclos de su competencia, salvo lo dispuesto para supresión del mismo. la craación de un departamento requerirá la dotación económica y aprobación por el consejo social.

para garantizar la promoción interna del personal de administración y servicios la universidad de salamanca. convocará los curso de formación diseñados por los órganos de representación de administración y servicios. promoverá la realización de cursos de formación especialmetne diseñados para la promoción interna de su personal. pdrá promover la realización de cursos de perfeccionamiento especialmente diseñados para la promoción interna de su personal. corresponde a los organos de representación del personal de administración y servicios la convocatoria de cursos de formación especialmente diseñados para la promoción interna de su personal.

la universidad de salamanca en ejercicio de su autonomia tiene plenas competencias para poner en marcha programas de formación permanente, que. se integran en los estudios universitarios de postgrado, de cuya comision dependen. incluyen materia docentes de nivel de grado dirigidas exclusivamente a profesinales acreditados. es un modelo para impulsar el fomento y expansión de la cultura y el conocimiento, declarado fin de la universidad. desarrollan enseñanzas avanzadas dirigidas a mayores de 45 años.

en la universidad de Salamanca, no agotan la via administrativa. las resoluciones administrativas adoptadas por delegación de competencias previamente acordadas y publicadas por el sr rector. las resolucions del rector en funciones. las resoluciones dictada por el consejo de gobierno. las resoluciones del gerente con competencia propia.

para la válida constitución del claustro de doctores en segunda convocatoria será necesaria la presencia de. un tercio de sus miembros. un tercio de los profesores de la universidad de salamanca que posean el título de doctor. los doctores presentes. los profesores doctores de las universidades de salamanca que esten presentes.

de acuerdo con la resolución 9 mayo de 2013 de la universidad de salamanca y del articulo 168 de los estatutos de la universidad de salamanca, el presidente de los tribunales de selección de personal PAS funcionario será. El rector o persona que delegue. El gerente o persona en quien delegue. un funcionario de la comunidad universitaria. un funcionario de la comunidad universitaria, tras oir previamente en consultas a la junta de personal.

en la universidad de salamanca, los centros se agrupan, a efectos exclusivamente electorales, en divisiones academicas de acuerdo con la sigiente distribución. divisiones A,B,C,D,E y F. Divisiones A,B,C,D y E. Divisione de salamanca ,avila, zamora y béjar. Divisiones de ciencias I, cienciasII, letras I y letrasII.

cual es el régimen juridico por el jerárquicamente se rige la universidad de salmanca?. la ley orgánica de universidades, ley de universidades de castilla y leon, estatutos de la universidad y por cuantas resoluciones y disposiciones adopten sus órganos en el ámbito de su competencia. por sus estatutos, aprobados por la junta de castilla y leon, ley organica de universidades y ley de universidades de castilla y león. ley de universidades de castilla y leon, ley organica de universidades , estatuos y por cuantas resoluciones y disposiones adopten sur órganos en el ambito de su competencia. ley organica de universidades, estatutos y demas normativa de dicte la comunidad autónoma en ejercicio de su respectiva competencia.

son miembros de pleno derecho en un consejo de departamento de la universidad de salamanca. el personal de administración y servicios que esté adscrito al departamento y tenga condición de doctor. Los profesores visitantes adscritos al departamento aunque no reúna la condición de doctor. los profesores adscritos al departamento con vinculación permanente. Todas las anteriores son correctas.

cual de las siguientes competencias no corresponde a la unidad de igualdad de la universidad de salamanca. velar por el cumplimiento en la universidad de la legislazción sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres y por la promoción y la tutela del derecho de igualdad. recabar de las distintas instancias universitarias cuanta información considere oportuna para el cumplimiento de sun fines. recabar la información estadistica elaborada por la universidad y asesorar a los órganos o sevicios competentes en relación on su preparación. Asesorar a los órganos competentes en la elaboración de diagnostico de situación, en la definición de los planes y medidas de igualdad y en la evaluación de su cumplimiento.

cual de los siguientes derechos del personal de administración y servicios no se encuentra recogio en los estatutos de la universidad de salamanca. igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de las funciones y competencias. El pleno respeto a su dignidad profesional y personal en el ejercicio de sus funciones. La adopción de medidas que favorezcan la concilicacion de la vida personal, familiar y laboral. Disponer de facilidades para la promoción profesional en su ámbito de trabajo.

cabe formular recurso administrativo ante el rector de la universidad de salamanca. contra la resolución e un recurso de reposición. contra la resolución de un recurso de alzada. contra la resolción rectoral que resuelve incidente de recusación. contra la resolución rectoral por la que se acuerda una sanción disciplinaria.

el organo de representación colectiva de los estudiantes de la universidad de salamanca es. El consejo de asociaciones de estudiantes. El consejo de delegaciones de estudiantes. consejo de estudiantes universitario. los representantes de los estudiantes en el claustro universitario.

la sustitución temporal, por enfermeda, del secretario de un órgano colegiado de la universidad de salamanca, el mismo día de la celebración de sus sesión implica: Que la sesión se celebre con independencia de que el secretario no asista. Designar como secretario, al inicio de la sesión, al miembro del órgano de mayor jerarquía, antiguedad y edad, por este orden, de entre sus componentes. designar un secretario, al inicio de la sesión, siguiendo lo dispuesto en el reglamento de funcionamiento interno de ese órgano colegiado. Que el presidente del órgano proponga un secretario para esa sesión, de entre sus miembros, con independencia de la categoría que ostenten y la dedicación docente que tenga asignada.

en materia de enseñana universitaria, compete a las juntas de facultad o escuela de la universidad de salamanca. informa, en su caso, la contratación de profesores visitantes y eméritos. proponer e informar la creación y supresión de centros dependientes del departamento, así como los correspondientes convenios de adscripción. proponer e informar, según corresponda, al consejo de gobierno, para elevarlo a la junta de castilla y león, las propuestas de creación, transformación o supresión de departamentos. Aprobar los planes de estudio y de sistemas de control y acceso a los esudios oficiales de grado y, en sus caso, de Máster universitario y titulos propios, y elevarlos para su aprobación a la junta de castilla y leon.

en materia de enseñanza univeristaria, compete a la junta de centro. elaborar las propuesta de planes de estudio y de sistemas de control y acceso a los estudios oficiales de grado y, en sus caso, de máster universitario y titulos propios y elevarlos para su aprobación al consejo de gobierno. proponer e informar la creación, modificación y superesión de centros dependientes del departamento, así como los correspondientes convenios de adscripción. proponer e informar, según corresponda, al consejo de gobierno, para elevarlo a la junta de castilla y leon, las propueta de creación, transformación o supresión de departamentos. aprobar los planes de estudio y de sistemas de control y acceso a los estudios oficiales de grado, y en su caso, de máster universitario y titulos propios y elevarlos para su aprobación a la junta de castilla y león.

el porcentaje de voto ponderado de los estudiantes de master y doctorado para la elección del rector de la usal es del. diez por cien. veintiuno por cien. cinco por cien. nueve por cien.

los estatutos de la universidad de salamanca enuncia como fines. la contribución a la formación y perfeccionamiento de los estudiantes ya la difusión de la legua española. la ampliación del conocimiento por medio de la investigación en todas la ramas del saber. el asesoramiento cientifico, técnico y cultural a la sociedad para contribuir a la mejora de la calidad de vida en los campus de salamanca, béjar, áviula y zamora. el fomento y expansión de la cultura y el conocimiento por medio de programas de formación organizados temporalmente.

cual de las funciones siguientes no corresponde a la comisión paritaria recogida en el vigente convenio colectivo del personal laboral de administración y servicios para la universidad de salamanca. informar la organización del trabajo de la universidad de salamanca y su aplicación práctica. la interpretación de convenio sobre cuestiones suscitadas por las gerencias o los comites de epresa o por la propia comisión paritaria. estudiar, proponer e informa, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de categoría laborales, especialedades o puestos de trabajo. recibir, conocer y estudiar, para coordinar actuaciones, los expedientes de clasificiación profesional suscitados con motivo de la eventual adhesión en el vonvenio colectivo de personal procedente de otros convenios u organismos.