ESTUDIO DE LOS RIESGOS EN LA EMPRESA

¿Qué es un equipo de trabajo?. Un conjunto de personas que trabajan. Un mono para no mancharte. Es cualquier herramienta, vehículo, máquina o medio de transporte utilizado en el trabajo. Varias personas trabajando en el mismo proyecto.

¿Para qué sirven las medidas de protección?. Tratan de evitar riesgos. Tratan de evitar los daños. Para no contraer enfermedades. Para no morir en el trabajo.

¿Cuál es la temperatura idónea para una oficina?. De 20º a 25º. De 30º a 32º. De 17º a 27º. De 0º a 15º.

Hay cuatro colores principales en las señales de seguridad¿Cuáles son?. Naranja, violeta, gris y negro. Amarillo, rojo, azul y verde. Rosa, rojo, negro y amarillo. Blanco, marrón, gris y azul.

Tipos de señalización de seguridad. Óptica, acústica, olfativa y táctil. Ergonómica, eficaz y inocua. Olfativa y acústica. óptica y eficaz.

¿Cuál de estos riesgos son derivados de las condiciones de seguridad?. Riesgos físicos. Riesgos químicos. Riesgos biólogicos. Ninguna de las anteriores.

¿Cuántos elementos forman el tetraedro de fuego?. 2. 5. 4. 6.

Se eliminan y reducen los riesgos mediante medidas de prevención y... Medidas de protección. Leyes. Prohibiciones. Despido.

Los equipos de trabajo pueden ser. Manuales. Con motor. Hidráulicos. Manuales y con motor.

Los equipos de protección individual están destinados a. Prohibir. Proteger al trabajador. Despedir. Simular un incendio.

Situación en la que se desequilibran las expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo diario. Mobbing. Burnout. Boreout. Estrés Laboral.

El estrés, el mobbing y el sindróme de burnout y boreout son riesgos y efectos mas frecuentes originados por: Fatiga. Organización del trabajo. Carga de trabajo. Desmotivación del trabajador.

Situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores ejerce una violencia psicologica extrema y sistematica durante un tiempo prolongado, sobre otro compañero en el trabajo: Mobbing. Boreout. Burnout. Estrés Laboral.

La fatiga esta generada por: Organización incorrecta del trabajo. Desmotivación propia del trabajador. Por el boreout. Por la carga de trabajo.

Cuando el trabajador permanece 8 horas diarias en su trabajo sin tener nada que hacer fingiendo que hace algo, se da una situación de: Estrés laboral. Burnout. Mobbing. Boreout.