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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Ética y ciudadanía

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Título del Test: Ética y ciudadanía Descripción: Examen final Autor: Scarlet Montaño OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 20/11/2024 Categoría: Personal Número Preguntas: 52

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1. A QUE NOS REFERIMOS CUANDO: ES UNO DE LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA CONCEPCIÓN CRISTIANA DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL Y POLÍTICA, Y CONSTITUYE EL FIN Y EL MOTIVO PRIMARIO DEL VALOR DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL Amor Egoísmo Utilitarismo Solidaridad . MAYOR COMPETENCIA ENTRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES ES UNA VENTAJA DE LA GLOBALIZACIÓN Verdadero Falso . DENTRO DE LOS RASGO DE PERSONALIDAD DEL LÍDER EXISTE UNO QUE ES LA CONFIANZA EN SÍ MISMO. Verdadero Falso . EN LA REGLA DE ORO SUBYACE UN PRINCIPIO DE ______________DEL QUE TODO SER HUMANO ES DIGNO MERECEDOR. Ninguna de las anteriores Honestidad Integridad Igualdad . NO HACER EL MAL ES: Ética minimalista Ética maximalista Ninguna de las anteriores Ausencia de ética . SE CENTRA EN EL ESTUDIO DE LOS DEBERES Y LAS OBLIGACIONES MORALES Moral Ética Deontología Costumbres . ESTE FENÓMENO PUEDE SER UNA GRAN OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO PARA LAS EMPRESAS PERO A SU VEZ PUEDE CONVERTIRSE EN UNA AMENAZA PARA AQUELLAS QUE NO HAN DESARROLLADO UNA CULTURA FUERTE CENTRADA EN SUS VALORES Responsabilidad social Tecnología Globalización Ninguna de las anteriores . LA VIOLENCIA PUEDE GENERAR AVERSIÓN, SENTIMIENTOS DE DESTRUCCIÓN, DESTRUCCIÓN DEL EQUILIBRIO ARMÓNICO Y OCASIONALMENTE AUTODESTRUCCIÓN. Verdadero Falso . ES UN COMPORTAMIENTO DELIBERADO, QUE PROVOCA, O PUEDE PROVOCAR, DAÑOS FÍSICOS O PSICOLÓGICOS A OTROS SERES, Y SE ASOCIA, AUNQUE NO NECESARIAMENTE, CON LA AGRESIÓN FÍSICA, YA QUE TAMBIÉN PUEDE SER PSICOLÓGICA O EMOCIONAL, A TRAVÉS DE AMENAZAS U OFENSAS. Violencia Odio Egoísmo Ira . LA CONCIENCIA SE DEFINE COMO EL CONJUNTO DE PROCESOS __________Y ___________QUE FORMAN UN GOBIERNO MORAL INTERIORIZADO SOBRE LA CONDUCTA DEL INDIVIDUO. Cognitivos- afectivos Estables- acertivos Ninguna de las anteriores Primarios- secundarios . ÉTICA DE VIENE DEL GRIEGO ETHOS QUE SIGNIFICA ______________ Costumbres Generación Forma Tradición . UNA PERSONA QUE HABITUALMENTE DICE LA VERDAD, SE HACE MEJOR PERSONA Y, POR ELLO, ALGUIEN EN QUIEN NO SE PUEDE CONFIAR DE MODO HABITUAL. Verdadero Falso . DENTRO DE LA REGLA DE ORO, EL DECIR LA VERDAD SIEMPRE RESULTA FÁCIL. PREGUNTA 3SELECCIONE UNA: Verdadero Falso . PARA UN______________, LA ÚNICA FORMA DE EVIDENCIAR LOS AVANCES ES MEDIANTE LA CONQUISTA DE MAYORES ESPACIOS DE PODER. Partido político Sociedad Líder Ciudadano . CUAL NO SERIA CONSECUENCIAS SOCIALES Y ETICOS POR EL USO DE LA TECNOLOGIA Empleo Piratería Abusó de confianza Aislamiento social. OFRECE OPORTUNIDADES DE TRABAJO EN TODO EL MUNDO ES UNA VENTAJA DE LA GLOBALIZACIÓN Verdadero Falso. 27. A LA SUMA DE TÉCNICAS, HABILIDADES, MÉTODOS Y PROCESOS UTILIZADOS EN LA PRODUCCIÓN DE BIENES O SERVICIOS O EN EL LOGRO DE OBJETIVOS, COMO LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, SE LA PUEDE LLAMAR GLOBALIZACIÓN. Verdadero Falso . Une con línea REALIZADO EL ACTO LA CONCIENCIA LO ACEPTA SI FUE BUENO Y LO RECHAZA EN EL CASO QUE HAYA SIDO MALO ESTABLECE LOS PRINCIPIOS POR EJEMPLO HAY QUE HACER EL BIEN Y EVITAR EL MAL EL DEBER CUMPLIDO PRODUCE EN EL HOMBRE ALEGRÍA, AL NO CUMPLIR CON SU DEBER EL HOMBRE SUELE LLENARSE DE TRISTEZA Y A VECES DE VERGÜENZA EL HOMBRE NATURALMENTE TIENE LA TENDENCIA DE HACER EL BIEN Y EVITAR EL MAL. . EL TÉRMINO ALTRUISMO SE REFIERE A LA CONDUCTA HUMANA Y ES DEFINIDO COMO LA ATENCIÓN INTERESADA POR EL OTRO O LOS OTROS. Verdadero Falso . LA GLOBALIZACIÓN ES UN PROCESO DE DESINTEGRACIÓN ENTRE LOS DIFERENTES PAÍSES DEL MUNDO, EN BASE DE BIENES, SERVICIOS, INFORMACIÓN, TECNOLOGÍA Y CULTURA. Verdadero Falso . LA CULTURA JUEGA UN PAPEL FUNDAMENTAL EN EL DESARROLLO Y MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR DE LOS INDIVIDUOS Y DE LAS COMUNIDADES EN GENERAL. Verdadero Falso . . EL CONSUMIDOR NO DEBE CONOCER SOBRE LAS IMPLICACIONES DEL PELIGRO AL QUE ESTA EXPUESTO SI USA UNA TECNOLOGIA. Verdadero Falso . A QUE NOS REFERIMOS CUANDO: HABITUALMENTE SE INTERPRETA COMO UN SENTIMIENTO, RELACIONADO CON EL AFECTO Y EL APEGO, Y RESULTANTE Y PRODUCTOR DE UNA SERIE DE EMOCIONES, EXPERIENCIAS Y ACTITUDES. ALTRUISMO SOLIDARIDAD AMOR EGOÍSMO. ES EL PROCESO DE QUEBRAR DELIBERADAMENTE EL ORDEN DEL SISTEMA, TANTO ÉTICA COMO FUNCIONALMENTE, PARA BENEFICIO PERSONAL. EGOISMO VIOLENCIA IRA CORRUPCIÓN. LA ÉTICA HACE REFERENCIA A LA CALIDAD HUMANA DE LAS PERSONAS Y DE SUS ____________ PREGUNTA 7SELECCIONE UNA: EMOCIONES INTENCIONES NINGUNA DE LAS ANTERIORES ACCIONES. ES EL MÁS CONOCIDO Y DICE QUE TODAS LAS PERSONAS TIENEN INCLINACIÓN HACIA LA CONDUCTA QUE CREE LO LLEVARÁ A LA FELICIDAD, PIENSA QUE EL COMPORTAMIENTO SE ACENTÚA POR EVITAR EL DOLOR Y APROXIMARSE A LO PLACENTERO Y AGRADABLE. A. HEDONISMO RACIONAL B. HEDONISMO PSICOLÓGICO C. HEDONISMO ETICO D. HEDONISMO CRISTIANO. ES UN CONJUNTO DE PRINCIPIOS, NORMAS, Y VALORES QUE UNA SOCIEDAD O UN INDIVIDUO CONSIDERA CORRECTOS O ACEPTABLES EN LA CONDUCTA HUMANA COSTUMBRE B. ÉTICA C. MORAL D. NINGUNA DE LAS ANTERIORES. A LA SUMA DE TÉCNICAS, HABILIDADES, MÉTODOS Y PROCESOS UTILIZADOS EN LA PRODUCCIÓN DE BIENES O SERVICIOS O EN EL LOGRO DE OBJETIVOS, COMO LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, SE LA PUEDE LLAMAR GLOBALIZACIÓN VERDADERO FALSO . ES EL COMPORTAMIENTO Y MODO DE SER DE LAS PERSONAS MORAL B. DEONTOLOGIA C. NINGUNA DE LAS ANTERIORES D. ETICA. LA CONTRIBUCIÓN AL BIEN COMÚN ES ESENCIAL PARA QUE UNA ORGANIZACIÓN MANTENGA SU LEGITIMIDAD ÉTICA VERDADERO FALSO. LA PRINCIPAL RESPONSABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES ES CONTRIBUIR AL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y LA CREACIÓN DE EMPLEO. VERDADERO FALSO. SEGÚN TREVIÑO (1990), ¿QUÉ PAPEL TIENE LA DIRECCIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN? EVITAR CUALQUIER IMPLICACIÓN EN TEMAS ÉTICOS B. CREAR, MANTENER Y CAMBIAR UNA CULTURA ÉTICA. C. SOLO CENTRARSE EN LA EFICACIA Y EFICIENCIA ECONÓMICA. D. NINGUNO, YA QUE LA ÉTICA NO ES IMPORTANTE. SEGÚN EL COMPENDIO, ¿QUÉ DEFINE LA "CALIDAD ÉTICA" EN UNA ORGANIZACIÓN? LA AUSENCIA DE COMPORTAMIENTOS DESHONESTOS Y EL ESFUERZO POR LOGRAR EXCELENCIA ÉTICA. B. LA FLEXIBILIDAD PARA CAMBIAR ANTE ESTÍMULOS EXTERNOS C. LA CAPACIDAD DE GENERAR BENEFICIOS SIN IMPORTAR LOS MEDIOS. D. LA PRESENCIA DE COMPORTAMIENTOS DESHONESTOS. ¿QUÉ SIGNIFICA EL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN ÉTICA CON LA EJEMPLARIDAD? NO ES NECESARIO PARA LA ORGANIZACIÓN. B. ES ESENCIAL Y SE BASA EN NORMAS, BIENES Y VIRTUDES ÉTICAS. C. SE REFIERE ÚNICAMENTE A LA PRODUCTIVIDAD ECONÓMICA D. ES SOLO UNA FORMALIDAD SIN IMPACTO REAL. LA ÉTICA NO TIENE IMPACTO EN LA CONFIANZA Y LEALTAD DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN VERDADERO FALSO. ¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL (RS) SEGÚN EL COMPENDIO? LA CAPACIDAD DE UNA ORGANIZACIÓN PARA MAXIMIZAR SUS BENEFICIOS. B. LA CAPACIDAD DE UNA ORGANIZACIÓN PARA INFLUIR EN EL MERCADO. C. LA OBLIGACIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN DE SEGUIR LAS LEYES SIN IMPORTAR EL BIEN COMÚN. D. LA CAPACIDAD Y OBLIGACIÓN DE RESPONDER ANTE LA SOCIEDAD POR ACCIONES U OMISIONES EN POS DEL BIEN COMÚN. ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN PRINCIPAL DE LA DIRECCIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN? EVITAR LA TOMA DE DECISIONES IMPORTANTES. B. MAXIMIZAR LOS BENEFICIOS A CORTO PLAZO. C. DELEGAR TODAS LAS DECISIONES EN LOS EMPLEADOS. D. PLANIFICAR, ORGANIZAR Y CONTROLAR LOS FINES Y MEDIOS. SEGÚN EL COMPENDIO, ¿QUÉ BUSCA EL DESARROLLO HUMANO? LA MINIMIZACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL EN LA ECONOMÍA B. SOLO EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES ECONÓMICAS C. EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y BIENESTAR DE LAS PERSONAS D. NINGUNA DE LAS ANTERIORES . UNA ORGANIZACIÓN "ÉTICAMENTE ENFERMA" PUEDE FOMENTAR LA ENVIDIA Y LA INJUSTICIA ENTRE SUS MIEMBROS. VERDADERO FALSO . ¿QUÉ PERSPECTIVA TIENEN LOS ACTORES SOCIALES SOBRE LA RESPONSABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES? A. NO TIENEN NINGUNA RESPONSABILIDAD SOCIAL. B. DEBEN CONTRIBUIR AL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y LA CREACIÓN DE EMPLEO. . LA CULTURA ORGANIZACIONAL NO INFLUYE EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN VERDADERO FALSO . QUÉ ES LA ORGANIZACIÓN SEGÚN EL COMPENDIO? A. UN GRUPO DE PERSONAS QUE SE UNEN DE MANERA ESTABLE PARA PARA CONSEGUIR OBJETIVOS COMUNES UN GRUPO DE PERSONAS CON OBJETIVOS INDIVIDUALES C. UNA IDENTIDAD LEGAL QUE SIEMPRE BUSCA EL LUCRO D. UNA RED INFORMAL DE PERSONAS QUE BUSCAN FINES ESPECÍFICOS. QUÉ INFLUYE EN EL “CLIMA ORGANIZACIONAL” SEGÚN EL COMPENDIO? A. LA CANTIDAD DE BENEFICIOS OBTENIDOS POR LA ORGANIZACIÓN. B. LAS CARACTERÍSTICAS PERMANENTES DEL AMBIENTE LABORAL C. LA COMPETENCIA ENTRE EMPLEADOS. D. LA ANTIGÜEDAD DE LA ORGANIZACIÓN. QUÉ CARACTERIZA A UNA ORGANIZACIÓN “ÉTICAMENTE ENFERMA”? BUSCA LA EXCELENCIA ÉTICA EN SUS ACTIVIDADES CUMPLE TODAS LAS LEYES. PROVOCA EL EMPOBRECIMIENTO HUMANO Y FOMENTA LA DESLEALTAD. FOMENTA LA JUSTICIA Y LA TRANSPARENCIA. EL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN CON LA ÉTICA NO INFLUYE EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL. VERDADERO FALSO . QUE SIGNIFICA EL COMPROMISO DE LA DIRECCION ETICA CON LA EJEMPLARIDAD A. NO ES NECESARIO PARA LA ORGANIZACIÓN B. ES ESENCIAL Y SE BASA EN NORMAS, BIENES Y VIRTUDES ETICAS C. ES SOLO UNA FORMALIDAD SIN IMPACTO REAL D. SE REFIERE UNICAMENTE A LA PRODUCTIVIDAD ECONOMICA. LA CONTRIBUCION AL BIEN COMUN ES ESENCIAL PARA UNA ORGANIZACIÓN VERDADERO FALSO . SEGÚN EL COMPENDIO, ¿QUÉ JUSTIFICA LA EXISTENCIA DE UNA ORGANIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA ÉTICO? EL CUMPLIMIENTO DE LEYES Y VALORES SOCIALES IMPERANTES b. EL RECONOCIMIENTO SOCIAL Y LA ACEPTACIÓN PÚBLICA c. LA CONTRIBUCIÓN AL BIEN COMÚN d. NINGUNA DE LAS ANTERIORES. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ENTENDIDA COMO ACTUACIÓN SOCIAL IMPLICA INTEGRAR PRINCIPIOS ÉTICOS EN TODAS LAS ACCIONES DE LA ORGANIZACIÓN VERDADERO FALSO . QUÉ IMPLICA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE) PARA LAS AUTORIDADES PÚBLICAS? EXCLUSIVA ATENCIÓN A LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS. b. UNA POSTURA NEUTRAL SIN INTERACCIÓN CON EMPRESAS. c. COORDINACIÓN ABIERTA Y VOLUNTARIA CON ACTORES PÚBLICOS Y PRIVADOS. d. UN ENFOQUE CERRADO Y OBLIGATORIO DE POLÍTICAS. LA PRINCIPAL RESPONSABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES ES CONTRIBUIR AL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y LA CREACIÓN DE EMPLEO. Verdadero Falso. QUÉ CONCEPTO ÉTICO SE REFIERE AL CONJUNTO DE CONDICIONES DE LA VIDA SOCIAL QUE FACILITAN EL DESARROLLO DE LOS SERES HUMANOS? A. BIEN COMÚN. B. LEGITIMIDAD ÉTICA C. NINGUNA DE LAS ANTERIORES D. RESPONSABILIDAD SOCIAL.

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