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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: EXAMEN 4

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Título del Test: EXAMEN 4 Descripción: RECURSOS HUMANOS Autor: ELIAS OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 30/10/2024 Categoría: Otros Número Preguntas: 10

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Temario:

Los riesgos psicosociales en el trabajo pueden tener un impacto significativo en la salud mental de los empleados. ¿Qué factores contribuyen a la aparición de estos riesgos? La falta de apoyo social y la sobrecarga de trabajo. La falta de apoyo a la familia y de beneficios sociales a los colaboradores. La falta de oportunidades de desarrollo profesional. La falta de recursos tecnológicos adecuados. La sobrecarga de trabajo es un factor que puede afectar la salud mental de los empleados. ¿Cuáles son las consecuencias más comunes de la sobrecarga de trabajo en el entorno laboral? Aumento en la percepción de carga de trabajo entre los empleados. Aumento en la colaboración y el trabajo en equipo. Mejora en la comunicación entre los miembros del equipo. Incremento en los niveles de estrés y ansiedad entre los empleados. La flexibilidad laboral se ha convertido en un tema relevante en el contexto actual. ¿Qué beneficios puede traer la flexibilidad laboral a los empleados? Reducción de la carga de trabajo debido a la automatización de tareas. Mejora en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Aumento de la satisfacción con el salario recibido. Aumento en la percepción de apoyo por parte de la dirección. La evaluación psicológica es un proceso que va más allá de la simple aplicación de pruebas. ¿En qué consiste la evaluación psicológica? Identificar, rotular y plantear objetivos para la intervención En realizar un seguimiento de las tendencias de moda en psicología. Evaluar la efectividad de las campañas en el ámbito psicológico. En diagnosticar y detectar la presencia de un estado, un conocimiento, una patología, de acuerdo con el campo donde se esté evaluando. La medición en psicología se refiere a la cuantificación de atributos psicológicos. ¿Qué aspectos se consideran al medir atributos psicológicos? La presencia o ausencia de un atributo y su expresión numérica. La popularidad de los atributos en la cultura contemporánea. La cantidad de tiempo que se dedica a la evaluación de los atributos. La comparación de atributos psicológicos con tendencias de mercado. La evaluación psicológica implica un proceso continuo de seguimiento. ¿Por qué es importante evaluar continuamente durante el proceso terapéutico? Para asegurarse de que los terapeutas están utilizando las últimas técnicas de moda. Para detectar problemas en la consecución de los objetivos planteados. Para medir la satisfacción del cliente con el servicio recibido. Para comparar la efectividad de diferentes terapeutas en la misma área. La evaluación psicológica no se limita al diagnóstico. ¿Qué otros aspectos abarcan la evaluación psicológica? Solo la identificación de trastornos mentales. La creación de perfiles de personalidad para el entretenimiento. La evaluación de la inteligencia emocional en el ámbito laboral. La intervención y el pronóstico de los resultados. La evaluación psicológica se centra en medir aspectos que no son directamente observables. ¿Qué se entiende por "atributos psicológicos" en la evaluación? Atributos psicológicos como la ansiedad y la depresión. Características físicas de los individuos. La cantidad de tiempo que una persona pasa en terapia. La popularidad de los métodos de evaluación. La evaluación psicológica implica varios pasos secuenciales. ¿Cuál es el primer paso en el proceso de evaluación psicológica? Identificar el problema o la necesidad del individuo. Aplicar una prueba estandarizada. Realizar una entrevista de seguimiento. Comparar resultados con otros individuos. Comparar resultados con otros individuos. ¿Qué papel juega el diagnóstico en la evaluación psicológica? Solo se utiliza para clasificar a los individuos. Es el único objetivo de la evaluación psicológica. Ayuda a detectar la presencia de un estado o patología. No tiene relevancia en el proceso de intervención.

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