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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Examen legislación laboral

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Título del Test: Examen legislación laboral Descripción: legislacion laboral Autor: Kevin Reyna OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 10/10/2024 Categoría: Personal Número Preguntas: 72

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1. Una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima. Acoso sexual Adiestrar Capacitación. 2. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores, proporcionándoles información para que puedan aplicar las nuevas tecnologías incorporadas en la empresa. Adiestrar Capacitacion Eficiencia. 3. Los trabajadores tendrán derecho a un pago anual que debe pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos. Capacitacion Aguinaldo Salario. 4. Programa planificado y permanente cuyo objetivo es preparar a los colaboradores para desempeñar su actividad y adquirir competencias y habilidades de cara a mejorar su productividad. capacitación Productividad Adiestramiento. 5. 1. La enfermedad contagiosa del trabajador. 2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo, son: CAUSA DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN CAUSAS DE RESCISIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRÓN CAUSAS DE RESCISIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR. 6. 1. Engañar al trabajador. 2. Incurrir el trabajador. 3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, son: CAUSAS DE RESCISIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR CAUSAS DE RESCISIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRÓN CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 7. 1. Engañar el patrón. 2. Incurrir el patrón. 3. Reducir el patrón el salario del trabajador, son: CAUSAS DE RESCISIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRÓN. CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAUSAS DE RESCISIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR. 8. 1. El mutuo consentimiento de las partes 2. La muerte del trabajador 3. La terminación de obra o vencimiento de contrato 4. La incapacidad física o mental 5. Los casos a que se refiere el artículo 434, son: CAUSAS DE RESCISIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAUSAS DE RESCISIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRÓN. 9. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios. CAUSA DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN. CAUSAS EXIME A LA PERSONA EMPLEADORA DE LA OBLIGACIÓN DE REINSTALAR A LA PERSONA TRABAJADORA, MEDIANTE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES QUE SE DETERMINAN EN EL ARTÍCULO 50. 10. Los trabajadores participaran en 10% de las utilidades de las empresas a las que prestan sus servicios. COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS COMITÉ NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD . 11. La Secretaria del trabajo y previsión social en conjunto con la secretaria de economía, convocaran a los patrones, sindicatos y trabajadores e instituciones académicas, para que se constituyan el comité nacional de concertación productividad, que tendrán el carácter de órgano constitutivo y auxiliar del ejecutivo federal y de la planta productiva. COMO SE REALIZA EL REGISTRO DE UN SINDICATO DE TRABAJADORES COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS COMITÉ NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD . 12. Se realiza mediante un trámite en línea o presencial ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). COMO SE REALIZA EL REGISTRO DE UN SINDICATO DE TRABAJADORES COMITÉ NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD . 13. 1. El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de confianza. 2. El trabajador de confianza podrá ejercitar las acciones a que se refiere el capítulo 4 del título segundo de esta ley. 3. Si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta, volverá a el. CONDICIONES TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO DE TRABAJADORES DE CONFIANZA. 14. 1. La duración de la jornada máxima será de ocho horas 2. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. 3. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. 4. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, por lo menos. CONDICIONES TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO DE TRABAJADORES DE CONFIANZA. 15. Es la información de la capacitación que las empresas brindaron a sus trabajadores conforme a sus planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD DEL SINDICATO CONSTANCIA DE HABILIDADES . 16. Es un documento que acredita la existencia y representatividad de un sindicato ante las autoridades laborales. Se emite cuando un sindicato demuestra contar con el apoyo de un porcentaje mínimo de trabajadores. CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD DEL SINDICATO CONSTANCIA DE HABILIDADES . 17. Los trabajadores mexicanos contratados en el extranjero tienen derechos como la igualdad de salario y condiciones laborales similares a las de los locales, así como obligaciones como cumplir con los términos del contrato y las leyes del país donde laboran. CONTRATACIÓN DEL TRABAJADOR MEXICANO EN EL EXTRANJERO, DERECHOS Y OBLIGACIONES CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 18. Es un acuerdo entre un sindicato y un patrón que establece las condiciones laborales, derechos y obligaciones de ambas partes. Debe ser registrado ante la autoridad laboral CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 19. Es un acuerdo que establece las condiciones específicas de la relación laboral entre un trabajador y un patrón, incluyendo salario, horarios y funciones. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 20. Debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año y corresponde a al menos 15 días de salario. Pago del aguinaldo Pago del salario. 21. CUANDO ES EL ÚLTIMO DÍA PARA QUE UN PATRÓN PERSONA MORAL PAGUE EL PTU A SUS TRABAJADORES. 30 de junio del año siguiente al que se generaron las utilidades 30 de julio del año siguiente al que se generaron las utilidades 30 de agosto del año siguiente al que se generaron las utilidades. 22. Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa, que corresponde a un porcentaje de las ganancias netas, distribuidas anualmente. DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS. DERECHO AL PTU PARA LOS TRABAJADORES DERECHO DE PREFERENCIA . 23. Las madres trabajadoras tienen derechos específicos como la licencia por maternidad, horarios flexibles y condiciones adecuadas para lactancia DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS DERECHO DE PREFERENCIA . 24. Es el derecho que tienen los trabajadores a ser considerados para ocupar puestos vacantes o nuevos antes que terceros, especialmente en empresas donde ya laboran DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DE PREFERENCIA DERECHOS DE LOS PATRONES. 25. Se refiere al conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales entre trabajadores y patrones, garantizando derechos y obligaciones. DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS DERECHO DE PREFERENCIA DERECHO DEL TRABAJO. 26. Derechos como la administración de la empresa, la dirección del trabajo y el establecimiento de normas internas, siempre que respeten los derechos laborales DERECHOS DE LOS PATRONES DERECHO DE LOS TRABAJADORES. 27. Derechos fundamentales, incluyendo el derecho a un salario justo, a la no discriminación, a la seguridad social y a la libre asociación DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DERECHOS DE LOS PATRONES. 28. establece que los trabajadores tienen derecho a descansar al menos un día a la semana, generalmente el domingo EL ARTICULO 74 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EL ARTICULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 29. Los trabajadores tienen derecho a un periodo mínimo de vacaciones que aumenta con la antigüedad en la empresa, comenzando con doce días al año. DÍAS DE VACACIONES PARA LOS MENORES DE EDAD DÍAS DE VACACIONES . 30. tienen derechos específicos respecto a las vacaciones, asegurando un mínimo de días, que debe ser mayor a lo estipulado para trabajadores adultos, en función de su bienestar. DÍAS DE VACACIONES PARA LOS MENORES DE EDAD DÍAS DE VACACIONES . 31. La Ley Federal del Trabajo se deriva principalmente de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en particular del artículo 123, que establece los derechos laborales fundamentales. DISPOSITIVO LEGAL DEL CUAL SE DERIVA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAUSAS EXIME A LA PERSONA EMPLEADORA DE LA OBLIGACIÓN DE REINSTALAR A LA PERSONA TRABAJADORA, MEDIANTE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES QUE SE DETERMINAN EN EL ARTÍCULO 50. 32. Se refiere a la capacidad del trabajador para desempeñar sus funciones de manera efectiva y productiva, aunque en el contexto de la ley, puede relacionarse con el desempeño general de la empresa. PRODUCTIVIDAD EFICIENCIA. 33. ES EL PORCENTAJE DE TRABAJADORES MEXICANOS QUE POR LO MENOS DEBERÁ EMPLEAR EL PATRÓN EN TODA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO 90% en empresas que emplean a más de 10 trabajadores. 80% en empresas que emplean a más de 10 trabajadores. 85% en empresas que emplean a más de 10 trabajadores. 34. Es un documento que debe ser entregado al trabajador al inicio de la relación laboral, en el cual se detallan las condiciones de trabajo, incluyendo horarios, salario, y obligaciones tanto del empleador como del empleado. ESCRITO DE CONDICIONES TRABAJO COMITÉ NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD . 35. HORAS EXTRAS COMO SE PAGAN Y CUANTAS PUEDEN SER Las horas extras se pagan al 200% de la tarifa normal durante el primer día y al 300% si se laboran en día de descanso. La Ley establece que solo se pueden trabajar hasta tres horas extras al día, y un máximo de tres veces a la semana. Las horas extras se pagan al 200% de la tarifa normal durante el primer día y al 350% si se laboran en día de descanso. La Ley establece que solo se pueden trabajar hasta tres horas extras al día, y un máximo de cuatro veces a la semana. 36. Es cualquier comportamiento que busca intimidar o coaccionar a un trabajador, pudiendo ser físico, verbal o psicológico. Se considera una violación grave de los derechos laborales. HOSTIGAMIENTO PRODUCTIVIDAD. 37. Es el derecho de los trabajadores a suspender labores colectivamente para exigir mejoras en sus condiciones laborales o salariales HUELGA HUELGA ILICITA HUELGA INESIXTENTE HUELGA JUSTIFICADA. 38. Se considera ilegal cuando no se cumplen los requisitos establecidos en la ley, como la falta de avisos o el no haber agotado los procedimientos de conciliación. HUELGA JUSTIFICADA HUELGA INESIXTENTE HUELGA HUELGA ILICITA. 39. Se declara cuando no hay fundamentos para considerar que existe una huelga válida o que se ha convocado de forma incorrecta HUELGA HUELGA JUSTIFICADA HUELGA ILICITA HUELGA INEXISTENTE. 40. Es aquella que se lleva a cabo por causas legales y con el cumplimiento de los procedimientos establecidos, como la demanda de mejores condiciones laborales o el cumplimiento de contratos. HUELGA HUELGA JUSTIFICADA HUELGA INEXISTENTE HUELGA ILICITA. 41. Se refiere a garantizar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades y condiciones en el ámbito laboral, buscando eliminar la discriminación por género. 32. Dispositivo Legal: La Ley Federal del Trabajo se deriva principalmente de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en particular del artículo 123, que establece los derechos laborales fundamentales INTERMEDIARIO IGUALDAD SUSTANTIVA. 42. Es un método jurídico que se utiliza para aplicar la ley cuando hay lagunas o vacíos legales. Consiste en recurrir a otras normas del ordenamiento jurídico para eliminar las omisiones o faltas INTEGRACIÓN DE LA LEY INTERPRETACION DE LA LEY. 43. Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otras para que presten servicios a un patrón IGUALDAD SUSTANTIVA INTERMEDIARIO. 44. Es el proceso de establecer el significado de las normas jurídicas que conforman el derecho legislado. Se trata de una actividad racional que se realiza para aclarar, explicar, descubrir, decidir y atribuir sentido a una disposición jurídica. INTERPRETACION DE LA LEY INTEGRACION DE LA LEY. 45. No podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en periodos máximos de tres horas. JORNADA DE TRABAJO DEL MENOR DE EDAD JORNADA DE TRABAJO. 46. las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. INTERMEDIARIO LAS FUNCIONES DE CONFIANZA. 47. I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley. LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE LA LFT ART. 50. LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE LA LFT ART. 74. 48. LAS PERSONAS FÍSICAS O MORALES QUE PROPORCIONEN LOS SERVICIOS DE SUBCONTRATACIÓN, DEBERÁN CONTAR CON REGISTRO ANTE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. REQUISITOS Y TRÁMITE DEL REGISTRO Deberá ser renovado cada cinco años y acreditar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (“STPS”) que están al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Deberá ser renovado cada tres años y acreditar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (“STPS”) que están al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. 49. MENORES DE DIECIOCHO AÑOS, DISFRUTARÁN DE UN PERÍODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS De dieciocho días laborales, por lo menos. De quince días laborales, por lo menos. De veinte días laborales, por lo menos. 50. 1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. 2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. 3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, etc. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES PROHIBICIONES DE LOS PATRONES PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES. 51. 1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. 2. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. 3. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos OBLIGACIONES DE LOS PATRONES OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES PROHIBICIONES DE LOS PATRONES PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES. 52. Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. TRABAJADOR PATRON. 53. Deberán ser aprobados por los trabajadores a través del voto personal, libre, directo y secreto. PROCESO DE RATIFICACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO PROCESO DE RATIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. 54. El resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa. EFICIENCIA PRODUCTIVIDAD. 55. Se prohíbe la subcontratación de personal que consiste en que una persona física o moral proporciona o ponga a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. PROHIBICIONES DE LOS PATRONES PROHIBICIÓN A LA SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES. 56. 1. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. 2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. 3. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES PROHIBICIONES DE LOS PATRONES PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES. 57. 1. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen ético o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, etc. 2. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. 3. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admira en el trabajo o por cualquier otro motivo. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES PROHIBICIONES DE LOS PATRONES PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES. 58. Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. 59. Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. RELACION DE TRABAJO RELACIÓN DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL RELACIÓN DE TRABAJO POR PERÍODO DE PRUEBA RELACIÓN DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA. 60. Es aquella por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados. RELACIÓN DE TRABAJO POR PERÍODO DE PRUEBA RELACIÓN DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA RELACIÓN DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL . 61. Es un contrato laboral en el que el empleador contrata a un trabajador para realizar una labor específica y por un tiempo determinado. RELACIÓN DE TRABAJO POR PERÍODO DE PRUEBA RELACIÓN DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL RELACIÓN DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA. 62. Se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador RELACIÓN DE TRABAJO POR PERÍODO DE PRUEBA RELACIÓN DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA RELACIÓN DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL . 63. Deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud física para laborar. Cumplir con los exámenes médicos que acrediten la aptitud para desempeñar las actividades laborales Jornada máxima de seis horas, con descanso de cuando menos una hora por jornada laboral, son: REQUISITOS PARA QUE EL PATRÓN PUEDA UTILIZAR LOS SERVICIOS DE LOS MAYORES DE QUINCE Y MENORES DE DIECIOCHO AÑOS REQUISITOS PARA QUE EL PATRON PUEDA UTILIZAR LOS SERVICIOS DE LAS MUJERES EMBARAZADAS . 64. Es el procedimiento iniciado por alguna de las partes en un contrato válidamente celebrado, a fin de dejarlo sin efectos. RESCISION LABORAL PRODUCTIVIDAD. 65. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo SALARIO SALARIO MINIMO. 66. SALARIO EN EFECTIVO DEBERÁ PAGARSE Los plazos para el pago nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. Los plazos para el pago nunca podrán ser mayores de dos semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de veinte días para los demás trabajadores. 67. Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. SALARIO SALARIO MINIMO. 68. TIPO DE JORNADAS DE TRABAJO. DEFINICIÒN Y HORARIOS Jornada diurna, es la comprendida entre las 8 y las 20 horas. Jornada nocturna, es la comprendida entre las 20 y las 8 horas. Jornada mixta, es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna. Jornada diurna, es la comprendida entre las 6 y las 20 horas. Jornada nocturna, es la comprendida entre las 20 y las 6 horas. Jornada mixta, es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna. . 69. a) Gremiales: formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad. b) De empresa: conformados por los trabajadores de una misma empresa. c) Industriales: formados por los trabajadores de diversas empresas pero de la misma rama industrial. TIPOS DE SINDICATOS DE PATRONES Y SU DEFINICIÒN TIPOS DE SINDICATOS DE TRABAJADORES Y SU DEFINICIÒN. 70. a) De una o varias ramas de actividades: Agrupan a patrones de una o varias ramas de actividades. b) Nacionales: Agrupan a patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas. TIPOS DE SINDICATOS DE PATRONES Y SU DEFINICIÒN TIPOS DE SINDICATOS DE TRABAJADORES Y SU DEFINICION. 71. Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. PATRON TRABAJADOR. 72. Es el porcentaje fijado por la comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa, se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores y la segunda en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. Utilidad Salario Aguinaldo.

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