Examen Recursos Humanos: Análisis de Puestos

¿Cuál de las siguientes técnicas está centrada en la persona?. Cuestionario de análisis de puestos. Plan HAY. MPQD. Inventario del Análisis Ocupacional.

¿Qué herramienta de recogida de información se utiliza más frecuentemente con puestos de trabajo nuevos o para trazar descripciones futuras de puestos de trabajo?. Entrevista individual. Cuestionario estructurado. Reunión de grupos expertos (con personal experimentado). Observación.

Somos los responsables de realizar un análisis del puesto de trabajo, ¿qué herramienta/s utilizaríamos si queremos información lo más específica posible?. Entrevista de grupo. Grabaciones de actividades. Observación. Tanto la b) como la c) son ciertas.

El Plan HAY es: Recoge información sobre la importancia del puesto, experiencia requerida o problemas, y está integrado en el proceso de valoración de los puestos de un objetivo final de retribución. Un procedimiento centrado en la persona. Una técnica cuantitativa con 197 ítems en una lista de control. Mide un elemento como la habilidad, la capacidad o una característica personal.

En relación al concepto de fuerza estática, selecciona la opción correcta: Forma parte de una de las técnicas centradas en la persona. Se define como la capacidad de ejercer fuerza muscular de forma mantenida a lo largo del tiempo. Es una de las nueve capacidades recogidas en el análisis de capacidades físicas (PAA). Todas las opciones anteriores son correctas.

La comunicación, la toma de decisiones, el análisis o el procesamiento de la información constituyen características esenciales a abarcar al diseñar un puesto de trabajo. ¿Dentro de qué grupo de características se incluyen?. Autonomía. Elementos cognitivos del puesto. Variedad de habilidades. Competencias del empleado.

En lo referente a los métodos de análisis del puesto de trabajo, uno de los instrumentos utilizados por las técnicas centradas en las personas es: Cuestionario de análisis de puestos (PAQ). Cuestionario de descripción de los puestos de gerencia (MPDQ). El Plan HAY. Ninguna es correcta.

El análisis de capacidades físicas, es un ejemplo de instrumento de técnica centrada en: Técnicas centradas en el puesto de trabajo. Técnicas centradas en la persona. Técnicas centradas en el suceso crítico. Ninguna es correcta.

¿Cuál de las siguientes técnicas no es un método de análisis de puestos centrado en la persona?. Cuestionario de análisis de puestos (PAQ). Inventario de elementos del puesto de trabajo (JEI). Plan HAY. Técnica del suceso crítico.

¿Cuál de los siguientes conceptos se refiere a especificación del puesto de trabajo?. Fines. Conocimientos. Normas. Cometidos.

El análisis y descripción de puestos de trabajo implica a: El analista y el titular del puesto. El titular del puesto y el departamento de RRHH. El analista, el titular del puesto, el departamento de RRHH y el responsable jerárquico superior. El analista, el titular del puesto y el departamento de RRHH.

Algunos procedimientos estándar centrados en la tarea son: Análisis funcional del puesto de trabajo (FJA) y técnicas del suceso crítico. El plan HAY y el cuestionario de descripción de los puestos de gerencia (MPDQ). Análisis de capacidades físicas (PAA) y cuestionario de análisis de puestos. Inventario de análisis ocupacional, análisis de métodos e inventario de elementos del puesto de trabajo.